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1、内退及待岗人员暂行管理办法为加快科技体制改革，建立一支精干、高效、结构合理的干部队伍，结合生物所机构调整和人事制度改革，实施全员聘用制和加强对未聘岗位人员的管理，参照中国农科院机关及院属各单位相关内退、待岗政策，制定本暂行管理办法。一、内退人员内退人员，是指研究所内正式职工，在实行竞争上岗和聘任制管理改革中，符合中国农科院科技体制改革实施意见有关政策，未达到法定退休年龄（法定：女干部55 岁、女工人 50 岁，男职工60 岁）而提前办理内部退休的人员。二、待岗人员1、待岗人员是指在我所科技体制和用人制度改革中，因学科调整、人员重组和竞聘上岗等原因，暂时未被单位和部门聘用，没有明确工作岗位的正式
2、职工。2、转岗培训后仍不能胜任工作者；3、不服从工作分配者；4、因其他原因无工作岗位者。待岗人员不包括合同期未满的合同制职工，对未上岗的合同制职工应按国家劳动法与其终止合同，并将其人事和工资档案及时转到地方有关部门管理。三、内退及待岗人员工资待遇（一）内退人员待遇1、保留内退前基本工资（70%+30% ），享受按国家规定发放的各项津贴补贴，不享受所岗位津贴、保健津贴。2、享受国家工资调标及两年一次正常滚动升级政策（暂不晋升退休时的一级工资）。3、享受每月1000 元的生活补助（只限这次研究所改革中，年龄满50 周岁或工龄满30 年的内退职工） 。4、享受住房公积金及失业等社会保险，个人缴纳部分
3、由个人负担。5、享受在职职工节日补助及福利待遇。（二）待岗人员待遇1、待岗人员自待岗下月起，可有6 个月的转岗期，在此期间，发放本人的基本工资（70%+30% ）和各项津贴、提租补贴，扣除岗位津贴、出勤补助、保健津贴和奖金；第7个月起，只发给本人基本工资（70%+30% ）；待岗一年后仍未落实岗位的，只发给本人职务工资（ 70%），当职务工资低于北京市最低生活标准时，按最低生活费标准发放。2、待岗期间，享受单位规定的公费医疗待遇。3、待岗期间不予晋升专业技术职务和行政职务，不安排出国和进修学习。4、待岗人员在所内重新调整到新的岗位后，按新岗位待遇标准核定工资和津贴，不再享受原岗位工资待遇，原岗
4、位工资待遇只在档案中体现。四、内退及待岗人员的管理1、年龄满50 周岁或工龄满30 年的正式职工，本人申请、研究所改革领导小组研究同意，与所签定内退协议后，可以办理内退。2、待岗人员要在待岗当月到所人事部门报到，填写未聘人员申请上岗登记表并归属科技服务中心管理。研究所将根据各部门人员需求情况，为待岗者提供信息，提供二次择岗的机会。3、待岗人员应积极主动在研究所内外联系工作岗位，如果在新的单位和上岗后，应及时将人事工资档案关系转到新的工作单位。4、 研究所鼓励人员流动，如果待岗人员在半年内调出，正式办理调动手续时，发给一次性流动费5000 元，不符合所内待岗人员规定者不享受此项待遇。5、待岗期间，个人如果自谋职业或在外自谋临时性工作，时间超过半年的，研究所可视具体情况减发或停发待岗工资津贴。6、待岗期间，个人如果联系借调到外单位工作，经领导批准，个人已按规定及时交纳留职金、住房公积金和失业保险等，借用期间将计算工龄，否则不予计算并按自动离职处理。7、待岗期间，待岗人员应严格遵守国家的法律法规和院、所的各项规章制度，违反者视情节轻重分别给予党纪、政纪、经济处罚或按自动离职处理。五、其他1、如果国家出台新的医疗保险和养老保险政策，将按国家政策执行。2、本办法由研究所劳动人事部门负责解释。
内退及待岗人员暂行管理办法
