世界四大知名会计所经验汇总
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1 普华永道招聘 经验 普华永道 公司简介 华永道国际会计公司,是由六大会计事务所中规模最小但声望最高的华 )与 道 )成功合并组成的。于 1998年 1月 1 日公司更名为 目前世界上最大的会计事务所,规模惊人,在全球有 155, 000 名员工和 9,000 个合伙人,年收入为 150 亿美元。至于咨询收入,根据 1997 年的数据,将达到 美元 (仅次于安盛咨询 );超过 30,000 名 公司希望通过合并成为全球性大公司。该公司大约 90%的收来自于合并后的公司,但无法将一些地方的业务计算在内,如日本,韩国 (由于某些制度和文化原因 )。 领导层认为公司越大增长越快,因此新的 司将成为一家“高速增长的公司”。 公司计划到 2005 年,营业额上升至 300 亿美元。 一个真正的巨人 ,当许多公司还在自我标榜,宣称自己是国际性大公司时, 在全球 152 个国家设立了 867 个分支机构。 公司的主要业务具体有五大方面: 体包括:财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等; 2 商业程序外包。具体包括:财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等; 体包括:企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等; 体包括:全球人力资源解决方案 、人力资源咨询支持等; 体包括:公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。 企业文化 员工热爱自己的企业文化。这里的雇员都相当年轻,年龄在 24到 35 岁之间;这里的气氛相当轻松,员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯;这里是极好的社交场合,不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感;这里经常举办活动或联欢会,后者占大多数。五大会计公司的营业额都相当高,公司的员工都友善而风趣。这里的工作量很大,但你却有自由干自己想干的事,甚至可以在工作时间做。 咨询员的着装根据客 户而变化,公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内星期一至星期四着装较为正规,星期五和整个夏季较为随意。和许多咨询公司一样, 望员工充分利用工作时间,如果你像许多人一样成为工作狂,那你就会不停地工作。如果你有足够的控制力,你可以从星期一工作到星期五,从 8 点工作到 5 点。没有人加班,你只需将工作完成。有员工抱怨工作时间过长,平均每星期 50到 60 小时,大部分长时间的工作包括出差。员工们很欣赏公司的出差制度,可以住进豪华宾馆,有足够的钱享用美味的食物。大部分人整个星期都在奔波,星期一出发,星期四晚上返回。 员工待遇 工资上涨已不是秘密,大约两年前 报酬都不很丰厚,但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力。公司将收益分享制度扩展至咨询人员,合伙人可分享收益。 重视公司的生活质量,管理咨询服务部正推行“ 划,意在减少咨询人员离家的时间,该计划要求员工每周为客户工作五天,四天需呆在客户处,其余三天便可呆在家中。 其他咨询人员的福利制度还有“ 该计划已在全美十二处推行。 划照顾了员工的需要,如:代买礼品或杂货,代替因维修或送货而不得不呆在家中的员工。大部分服务都是免费的,其余的最多只需花费 5 美元,大部分员工都利用了该计划提供的服务。 另外还有“ 划,帮助员工缓解生活和工作中的压力。业管理中心给咨询人员们提供了谈论 内或之外的工作机会的场所。 普华永道招聘流程 普华永道招聘有五道程序: 每年 的 9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表。 第一关:应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上。 第二关:参加普华的英语能力考试。时间在 11月份,简历提交截止日后不久。 第三关:第一轮面试。主要是介绍自己,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节 (普华称为 普华把通过第一轮面试的应聘者以 10 个人或 12 个人为一组 ,让这 10 个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有 10 分钟的准备时间,最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关:由合伙人来面试 (到这一关基本上已通过 )。 普华永道笔试题目 上财的 是一篇阅读( 4纸长度)加一篇作文 阅读时关于知识产权方面的文章 作文由两个题目,一个是关于如何理解风险投资 一个时关于如果理解广告的消极作用和积极作用 另外,他会通知带好一张照片,个人简历及相关证明文件 南开的 阅读是关于垃圾处理的 作文是: 1“Is S 2,关于青年滥用药的 ( 2选 1) 笔试 45分钟 一篇阅读 ,长度是一张 的篇幅 ,关于一本索罗斯的传记 ,几个问题记不清了 ,10个左 右吧 作文题目是二选一 1)你认为中国所面临的最大的环境挑战是什么 ?怎么解决 ? 2)你最 1. 最近 10年来中国媒体的变化 2. 你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要 广州 题 45 分钟,一篇阅读, 10 个小题,全是选择 一篇作文,题目二选一 题目一是会计行业的冲突 题目二是奥运会的意义 作文题 1. 除了 选择什么作为你的 给出原因。 2. 你在 间 的经历,还有你从中学到了什么 3 你今后 2 年在 打算 4. of 分 40 分, 15 分以上的可以进一面 。 普华永道 面 (经验) 尽量早点出发,到了以后会提交一些证件,分组以后各小组的成员可以互相认识一下,有利于后来的合作。需要提醒大家一点的是,可能你所在的小组会缺少一两个组员,因此, 无论是在编故事环节还是做 间都会很紧张,比较有压力,尤其是你对面的 小组很强的情况下。这个时候,希 望大家一定要镇静,不要惊慌,内容都不是很难。 自我介绍:英文,差不多就只说了姓名、学校和专业 编故事:每个小组随机抽三张纸,我们小组抽到的是 at a s 分钟时间准备,然后做英文的 天我们小组只有 4个人,对面小组 5个人,其中两个英语系的。准备的不是很充分,表现也一般。我认为在做前,先把小组的三张纸给 大家大体有个数,知道你们将要讲 哪方面的故事。最好再讲 一下角色分配。这两点我们小组今天都没有做到,很是遗憾,毕竟第一次,所以,可能在表演的时候大家听得有点云里雾里的。 人一份英文材料,自行看 5分钟,然后讨论交流,再做 后 是对面小组提问和本组回答。两个小组轮流。由于少了一个人,我主动多承担了一份材料。讲企业社会责任的东东,总分式的结构。我们四个人先看了 3, 4, 5, 多拿的那份是 偏偏是最关键的部分,我还没有全部看完,就开始部分讨论 ,大家都有点茫然,所以沟通的不 是很好。后来我加紧看了最后一份材料才终于把整个材 料的意思弄明白,刚刚跟大家讲了不一会,时间到, 一个人还是 很寒阿!在做 时候大家一定要掌握好时间,不要前面讲的太多,后面没时间讲了。 这个环节一定要逻辑性非常强,用简洁明了的语言向大家讲明白即可。由于每个人讲不同的部分,注意之间过渡时候的承上启下的语句。 说,重点考察的是大家的综 合能力,因此允许我们用中文做 气太好了,要不然我们小组会更惨。 接着, 15分钟休息 ,吃点小点心,喝点咖啡 一对一面试:咖啡刚喝了两口,就让我进去一对一面了,还是中文,谢天谢地。问题都比较简单:评价你今天的表现和组员的表现 你是人,为什么不申请那里的 要申 什么选择审计 觉得自己每个题都答得不错,然后他就让我问问题了。问了两个很普通的问题,他也很作答,很是谢谢! 总的来说,今天小组缺人,没有预料到,有点紧张, 得不好,如果大家碰到这 种情况,一定不要紧张, 不然整个 构不 完整,很难想象结果阿。 普华永道 面 我们房间里是 10 人,但是有 2 个 没有来,估计刚好是有别的事情吧 反正那个房间就我和一个没有来的 个又恰好是我认识的经管学院的 清华的 那个 计是因为和大麦的一面冲突,就去大麦了 呵呵 先是大家做 1 分钟的 英 文自我介绍 然后是辩论,这个大家看前面的文章都知道了,就不说了 然后就是休息 10 分钟 ,有点小点心 然后就是 8 人分成 2 组,做一个东西, 用纸做一个跨度 40拱桥 一个普华工作的好友告诉我普 华喜欢不长杨的人,但是我们那天的气氛 比较沉闷,我只要当领头羊了 。 纸桥是要用 5 5 5 的 反正是让挑几张 纸,先算好,然后告诉人,之后不许多要,不许浪费 嘿嘿, 纸是 210 *297 个记得很清楚 然后就算,快速搞定纸张的数目,计算出最省的纸张数目,结果我们组要纸的时间比另一 组整整早了 10后就是飞速的折纸,做 . 最后我们的桥在 45完工,对方的桥没有做完, 不过我想普华考察的应该是整个团队协调的能力吧,所以有没有做完应该没有关系 . 对了,忘说了,进普 华二面的 70是女生, 一般一个房间 10 人最多 3 个男生,我们房间 8 人就 2 个男生,那两个没来的也都是 女生。 普华永道 面 点到达三面地点 。 港人 一开始英文,问了我的专业背景,为什么放弃专业来普华 我 说了说自己的 后 他 问了问对 理解。 然后是实践经历,因为我在这块儿说英文的时候停顿时间太长, 所以 就改中文了 详细问了我的实践收获。 因为提到了在大型国企的经验, 又问了我对国企的看法,如果我是 国企的头,最先要干什么事情。 然后又问了 2008 奥运会产生什么影响,以及对普华有什么意义。 嗯,非专业,又没想过这种问题,只好现编,觉得比较苍白。 然后我提问,问了他的背景经历,普华 中国的现状跟前景 作为 申请者最被看重的是什么。 他说 两块, 块当然要懂 块最看中的是对企业生产过程的了解。嗯,看来意思是我不够了解喽。 氛很沉闷,虽然他不是那种凶巴巴的,但听你说话也没什么 有互动 也不微笑,很严肃的样子,不知道他 在想什么。 一面的 是不一样 。 信息: 面 40 个左右, 。 电话,被拒者 华永道 后一面 没想到去了之后同样让我等待,我是下午四点的, 提前 40 分钟到,结果 5 点 20 才面上,整整等了 2 个小时! 面试就面了 15 20 分钟左右, 忙的样子,所以每个人也就面 15 分钟左右 大 美国人,语速很快,有点不太清楚, 我进去之后笑得真是灿烂, 他开简历,看见清华的,眼睛一亮,有看见 , 又一亮 然后看见我学过 叹了一下, 接着就问了我一个问题,四大还申请了 哪 些地方,偏好顺序 我当然保守的说了一下啦,把每家的特点都分析了一下。 然后他就让我提问了,还不停的问我 只好一直问 问了 5。 6 个问题的样子,觉得时间差不多了,外面还等着 5 个人那! 于是感谢,辞别。顺便说了一下希望我得表现让他满意。 他还挺鼓励我,立刻说 . 我祝他晚上愉快,就高高兴兴的打道回府了! 拿到普华 要告诉 那些像我一样不是名校同学。 出自名校当然值得骄傲,但是我们也会有机会,关键还是看个人,要对自己有信心。 本人是南理工的电子小硕,在经历了三轮非常具有挑战性的面试后,终于拿到了普华永道 京 明天就要去参加 便拿 ,回顾找工作的历程,还是有很多的感慨。写这篇文章,愿与大家分享我的一些体会。 1 公司是在考察你整个人而不是你的某项指标。 我在普华经历了 3轮面试,其中第二轮叫 个小时,这一轮 也是最考验人的。它分 4个步骤,分别是 : 1英语交谈、英语介绍坐在你对面的人; 2中文 辩论; 3 案例分析; 4 和 这个工程中,你要展示你的英语水平,思维,交流 的能力,以及团队合作能力(我们所有的任务都是以团队完成的),考察的是这些能力在 你身上的综合体现。当然,这么长时间的面试,它对体力的要求也很高,在 4 大工作没有好 的体力是绝对不行的。 2 公司是在挑选适合的人而不是最牛的人。 我第二轮面试的时候一个组 10个人, 4个清华、 2个北大、 2个中央财经、 1个人大还有 一个南理工(呵呵就是我)。他们真得都很牛,个个都非常善于表现自己, 思维敏捷,还 好当时我比较放松(因为一直觉得自己就是去见识见识,没抱什么希望)。说实话当时没 有觉得自己表现比别人好,(说实话本人其实十分热衷于表现自己,苦于当时牛人太多, 自己又不是经济专业出身,实在是提不出什么真知灼见)以至于在拿到第三面通知的时候 非常的惊讶。后来想想可能是因为自己很好的作了一个 得最后和经理面谈 的时候,他问我觉得今天面试怎么样,我说真正对团队合作有了意识,不再是一句空话了 。那个经理告诉我,其实在普华更多的时候 就是做好 成好任务,配合好别人, 在一个团队里面要很快找准自己的位置。对面坐了一个清华的自动化的硕士,思维非常敏 捷,口才也好,但是我觉得他太愿意表现自己了,他真的很牛(保洁、 电都进了最 后一面),但是也许不适合普华的风格。 3 找适合自己的工作。 找工作的时间越久,考虑越多的是什么工作更适合自己。本人虽然是学工科的,但是 非常想以后做经济、商业方面的工作,所以最终决定去普华朝这个方向发展(其他还有两 个 资还要高一些)。我觉得大家再找工作的时候真的还是要先了解 自 己,自己的兴趣,能力的倾向等等,不要受一些其他因素的干扰(比如工资、户口、公司 的名气),要有一条清晰的关于自己职业发展的思路。我觉得找适合自己、自己喜欢的工 作是最重要的,而且这样也比较容易成功。我三轮面试,两轮都碰到同样的问题,学工科 的为什么想干这行,如果你不是真得想做这行,面试官很容易就看得出来(事先准备过答 案也没有勇),所以在选择之前真得要想好,不想去的地方就不用浪费时间了。工作的牛 和不牛真的是相对的,见仁见智,我想一个有良好职业规划的工作就是一个好的 工作。 4 要对自己有信心。 真得要对自己有信心,特别是像我这样不是出身牛校的,很多时候机会就在你身边, 不要轻易放过,不要轻易给自己定位,因为自我定位未必准确,倒不如让 “ 找工作 ” 这块 最好的试金石来考察你。 絮絮叨叨竟然说了这么多,其实我现在心绪也挺乱的,当初投普华只是抱着试试看的 态度,没想到竟然闯了过来,也许这样的心态比较好。希望我的这些凌乱的叙述能给大家 一些帮助,毕竟现在签约的人是少数,还有很多同学还在奋斗,祝大家都好运吧! 招聘流程介绍普华永道:永无终点 的职场跑道 天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道 22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲,能够加入到这家规模最大的会计师事务所,将是一件非常美妙的事情。幸运的是,对普华永道而言,他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会。去年,普华永道全国 9个(不包括澳门和香港)办事处提供了 1000多个职位给应届毕业生们,当然,前提是你足够优秀,并且热衷于在这一行业长期发展。凡事预则立,本期职场指南中,让我们先听听普华永道 华永道在大学生招聘上的流程 简历 “ 海选 ” , “ 内功 ” 要紧 申请普华永道的工作,简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的 “ 四大 ” 职位,简历投递都是在网上进行。 2005年度的大学生招聘中,普华永道在全国一共收到了 果能够进入一面的人数只占 45%,因此,能否在这大面积简历 “ 海选 ” 中脱颖而出,顺利进入普华永道的选才视线,这第一关可不能马虎行事。 普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式,比如填写一些个人的基本情况,或者回答一些开放性的问题,如 “ 为什么你认为你适合所申请的职位? ” 等,因此,个人发挥的空间相对小了 很多,认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且,一个看似简单的问题,不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。 不过,既然在简历 “ 外包装 ” 上花不了功夫,就更需要在 “ 内功 ” 上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美,内容上更要精益求精,在统一格式的申请表上,显示出你与众不同的经历,尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。卢岚告诉记者,在简历筛选过程中,普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等,所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动,千万要写上去。在千军万马的简历 “ 海选 ” 中,这可是最实在最能打动普华永道 反,如果这些 “ 内功 ” 功力不足,那么进入下一轮的机会可就悬了很多。 要值得注意的是,普华永道的 门在浏览网上简历时,也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。 卢岚提醒大学生们,有几点忌讳可千万犯不得:比如明明要求用英文填写简历,却偏偏用中文;比如在回答 “ 为什么你适合申请的职位? ” 或 “ 为什么你要申请这一职位? ” 之类的问题时,只是简单地回答 “ 我喜欢这份工作 ” 、 “ 我有能力 ” 等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度,反而显示出申请者对这一 职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲,没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。 “ 面试大赛 ” 淘汰一半 经过最初的简历筛选后,职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮,包括评估中心的集体面试,与主管经理的 “ 一对一 ” 面试和最后与公司合伙人 “ 一对一 ” 面试。 普华永道面试中,评估中心的集体面试被称为 “ 四大 ” 中最有特色的面试环节,通过率更是再打对折,只有 50%。 在这一环节的面试中,所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心,统一进行分组测试,整个过程长达半天。来自五湖 四海的大学生们会被分成 5人或 10 人一组的小组,接受各种各样测试的考验,给人的感觉就像是参加一次 “ 面试大赛 ” 。 让人感兴趣的是普华永道的面试题目。卢岚告诉记者,经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论 ,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等。每年的招聘过程中,普华永道都会设计不同的题目组合,比如 2005年上海地区的 “ 评估中心 ” 是由演讲和商业案例分析组合而成,而今年会是哪几种题目进行组合,仍然还处于保密阶段。 不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数,因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的 考验。 不过,不要紧张,无论哪种题目,普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案。基本上,普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域,或者模拟你今后的工作环境对你进行考察,因此,测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度,题目不难,也不会涉及专业知识。卢岚告诉记者,通过这些各种类型的测试,普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有:演讲技巧、沟通能力 ,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度,因此,如果自信自己在这些方面很有实力的话,就可以放胆去参加普华永道的面试了。 学习没有终点 “ 四大 ” 历来有 “ 会计人才摇篮 ” 的美誉,靠的就是各具特色的培训体系。都说有了“ 四大 ” 的工作经历之后,到任何公司去都很吃香,很多大学生乐意将自己第一份工作定位于 “ 四大 ” ,也是希望通过在 “ 四大 ” 的学习,让自己更具职业竞争力。 和四大公司中的另几家一样,普华永道的培训遵循的是 “ 活到老,学到老 ” 的原则,普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门,对于每一个 训部都会设计适合他们学习的培训课程。无论哪个 果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的。 新人从进入公司的第一天即接受近一个月的 系统培训,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后,普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训,即使是公司合伙人,同样要接受为他们制订的培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除此之外,公司还设有全球和中国地区的共享资料库,供员工查找相关资料和知识更新之用。总之,普华永道是一个始 终充满学习气氛的公司,公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识。 当然,最有效的培训就是 地培训),例如,结束入所培训后的新人,将花很多时间接受这类培训。更吸引人的是,普华永道每年还会有一个国外培训计划,选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行 然,一般至少工作 4年以上,有一定级别的员工才有这样的机会,而且每年的名额也有限制。 最新消息 据普华永道透露,该公司初步拟定 2006年将在全国招聘约 1200名应届毕业生,提供职位 包括审计、税务、咨询和精算等等。其中审计一职的招收人数将占所有招聘人数的 80%左右。作为 “ 四大 ” 中最有实力的一家会计事务所,普华永道在校园招聘上的力度也是最大的。 北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个 此在新年的招聘中计划招聘的人数将是最大。去年,这两个 00人和 380人,其中,审计招聘数量分别是 320人和 300 人。 相对审计职位不限专业的宽泛,精算、咨询等职位的招聘将对应聘大学生的专业背景有所限制,例如,咨询部门一般更多地面向经济、会计和金融等相关专业学生 。值得关注的是,普华永道咨询部门明年将会 “ 扩招 ” ,招聘人数从 2005年全国 17人增加到 2006年的 45人。 普华永道 针对大学生应聘提供的建议 普华永道 (计师事务所作为全球最大的会计师事务所之一,在最近一项有 3 万大学生参与的网络调查中,被评选为中国最受欢迎的雇主之一。 普华永道人力资源部高级经理苏潇琪,答记者问关于招聘人才时看重什么。 问: 2006 2007 年计划招聘的具体职位如何设置?计划招聘多少人? 答:普华永道计划今年在内地和香港招收 700 名工作经验丰富的职员,并计划招收1800 名高校毕业生,其中,在北京地区招收约 600 名应届毕业生。 不管是审计、咨询还是税务服务行业,我们都要求有相关工作经历,并且认可普华永道的企业文化和价值取向。团队工作能力、顾客服务能力、创新和领导才能等都非常重要。 对高校毕业生我们也有类似的潜力要求。我们会综合考虑他们的在校成绩、获奖情况和社会实践活动等因素。 问:您所在的普华永道现在最需要什么类型的人才?最看重应聘者的什么品质? 答:具体工作不一样,要求也不一样。对毕业生来说,我们寻求有国家公认相关学历的人选,当然,对那些希望加入审计 行业的人来说,参加过一门会计学课程学习很有必要,有相关会计学专业背景更好。 对于希望加入诸如审计行业的经验丰富的人选,我们比较偏好候选人拥有诸如 册会计师考试 )或 国特许公认会计师公会考试 )等会计专业资格证书。 问:在财会专业方面,您认为什么样的人才符合目标要求? 答:对职员来说,有良好的综合能力非常关键。他们既要有过硬的专业知识、强烈的商业意识和职业道德感,还要具备建立牢固关系的能力,能将会计知识灵活运用于实际工作。 问:普华永道能为应聘者提供什么待遇? 答:我们努力 做到公正奖赏职员。他们有望获得一份丰厚的工资和相关奖励。根据级别,职员有机会获得加班费,表现突出者还会获得奖金。 问:招聘是更偏向关注有工作经验的中高端人才,还是各大院校的应届毕业生? 答:招收高校毕业生和有经验的职工对我们都非常重要。在中国的业务发展、壮大,急切需要各个层次的人才。 问:在应届大学生招聘中,贵公司是否有与岗位匹配的目标院校?注重大学生,尤其是财会专业类大学生有什么样的素质? 答:普华永道有针对性地在一些大学进行校园访谈、宣讲,同时我们也从不属于预定目标的大学招收了不少职员 。不同工作对职员有不同要求。对高校毕业生来说,我们寻求有相关学历的人选,英语是一项基本工具。面试时,我们经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论 ,小组讨论、商业案例分析、英文写作等,每年的招聘过程中,我们都会设计不同的题目。 问:普华永道作为四大会计师事务所之一,如何能将一个普通的非专业的文科生变成专业审计师? 答: 高校毕业生提供最好的岗位培训,既有课堂内培训,也有岗位现场培训,还有专业化培训以及海外任务培训,这对充分发展职员潜力非常重要。 新人在初入 ,会接受一个系统的介绍性课 程,让他们和新同事见面,了解工作流程,以及贯穿整个职业生涯的有关专业知识、商业专题、人际和管理方面的技术、技巧传授,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训。每年会派送一定数量的优秀员工赴美、英、澳大利亚等国参与海外培训项目。 提供了方便而有效的网上培训课程。除此之外,公司还设有全球和中国地区的共享资料库,供员工查找相关资料和知识更新之用。在 习的机会源源不断,这也是在普华永道工作的优势之一。 问:财会人才一般的职业发展道路如何?该如何规划? 答:在 入审计、税收或咨询服务行业 的一般都是硕士起步,然后慢慢升级。他们在各个级别都得工作一段时间,包括高级助理、经理、高级经理。每个级别都有一定的技能要求。能否提升取决于个人能力。表现最棒的职员有机会入股,成为合伙人之一。 普华永道招聘的五道关 12月初的一个平平常常的下午,广州宜安广场 18楼普华永道广州办事处的一间会议室里, 12 个年轻人正围桌而坐,用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案,目的是找出凶手。在会议室的一角,两个普华永道的业务经理正襟危坐,一言不发地听着他们的讨论。 12 个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。“这样 的面试很独特,我完全没有料到他们会用这样的面试方法,”昝思思是其中的面试者之一,即将从广州外语外贸大学毕业的她,已经是第四次踏进普华的办公楼 普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡,只有在这五道关上都有出色表现的应聘者,才会被普华相中。 “我们对学生的专业没有任何限制,我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说,“我们对人才的要求是五个必备素质:优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。” 为了招收到优秀的人才,杜每年的十月份都要到中山大学和暨南 大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形 听者云集,人山人海。 从申请到首次面试如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊,去年 10月份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。 黄说,审计专业毕业的人,没有不知道普华永道的,普华永道也是毕业生们、特别是审计财会等专业的毕业生们梦寐以求的“五大”会计行之首。然而要进入普华永道却必须过关斩将 从每年的 11月上旬到 12月上旬短短的一个月时间里,应聘者需要历经大大小小五个关。 从今年应聘者的一组数字可以看到过关斩将的淘汰率 普华永道自从今年 在 10月份做了招聘演讲以后,到 11月 5日的截止日一共收到 900份应聘简历,而最后能被录用的,不过 60 人左右而已,录取率不到 7%。 普华永道的招聘体系非常规范。每年的 9月份,普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议,专门讨论本年度的招聘事宜,分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五个,但普华为每一次的测试确定了明确的时间 什么时候进行第一次面试,什么时候进行外语考试,什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表,应聘者再不用三天两头打电话去询问了。 应聘者的简历都是在网上 提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上,这算是第一关。 应聘者的第二道关是英语关。在今年的 900多份应聘简历中,普华选取了 600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确定在 11 月 10日,这是简历提交截止日以后的第五天。“我们的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试,”普华广州人力资源部任国洪介绍说,“至于口语能力我们会在后面的面试中考核。” 黄文珊很轻松地通过了英语考试, 10 天以后的 11月 20 日,她接到了第一轮面试的通知。 “第一轮面试主要是介 绍自己,”黄说。整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家本地的公司实习过,面试官问到的更多的是她的工作经历和工作体会。 “他问我做了什么样的工作,用的是什么样的方法,问我将来进入普华永道以后,遇到具体的问题会怎样解决。” “整个面试过程中,你都需要非常自信,”黄总结了自己的第一次面试经验,“而且要有良好的英语表达能力。” 第一轮面试以后, 600个应聘者中有 400个左右跨过了这第三道关。 11月 26日,他们迎来了第四道关。 寻找挑战从普华永道开始 谁是最聪明的 人 关于普华永道 如果你正在寻找挑战,普华永道将是一个极佳的起点。 我们的全球计划是要每隔几周在世界范围内雇用 1000名最精干、最具有创造性、并且有能力的人,以便把最好的服务提供给我们的客户并且开发具有世界级水平的专业服务。 在普华永道中国,我们的税务和法律顾问,管理顾问以及会计师正在影响着这个世界上最活跃并且发展最快的市场经营管理方式。 普华永道中国同样服务于普华永道海外客户在中国的投资项目。其中包括开发产品销售策略,就公司为其在中国经营最佳的税务和法律的结构设计提出可行性建议,审慎调查 潜在的中国合作伙伴,信息技术方面的咨询和培训,以及中国公司员工薪金福利最优化税率计划的合理化建议。 与普华永道同行 在普华永道工作对不同的人来说意义不同。我们为你提供大量学习新的知识技能的机会,帮助你在日常的工作、培训、同事间的协作中不断挑战自我,实现自我。你是自己未来的建筑师,而我们的任务就是为你提供机会,通过培训、指导,帮助你达到你的个人目标和职业目标。 机遇 这份工作使你有机会在公司不同国家或地区的办公室工作。你可以通过公司申请转入培训部门,技术研究部或国内国外其他城市的办公室。我们所有的办公 室都是国际化的,你毋需出国即可与来自 10 几个国家的人们一起工作。 持续的学习 普华永道历来注重学习。除去你从工作中获得的培训之外,普华永道提供大量的内部教育课程。目前,我们正在与中国的国际工商管理硕士、 图尽我们的努力为所有的员工创造一个学习的环境。 普华永道的价值观 促进学习,提供机遇,鼓励人们迎接新的挑战是我们所一贯推崇的。然而,最核心的是:卓越,团队精神和领袖的能力。我们想要在我们的领域里做到卓越不凡,就必须要提供超越客户的期望和对我们员工的期望的高质量服 务。我们想要创造一个环境可以和我们彼此及我们的客户建立有建设性的长期合作关系。我们鼓励每一个人能够激励其他的人,欢迎挑战和责任,诚实正直。 对应届毕业生的承诺 我们需要最聪明并且是最好的。普华永道正是依靠这样的人成为全球领先的专业服务机构。我们的成功扎根于高素质的员工并且得益于我们对事业支持和发展的重视。 在中国,我们承诺提供各种机会以促进快速学习,积累多学科的经验和选择发展方向。我们将使你能够掌握你自己的事业并且在中国和全世界一些最好的经营理念的支持和指导下进步。 我们承诺提供事业发展的计划和 独特的实践经验,使你能够从在公司的第一天起就不断丰富你的创造力,新的技术及独特的能力和公司一起成功。 (普华永道人力资源部金山毒霸大管家 ) 普华的撒手锏 普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估 (普华称为 “这是我们招聘流程中最有特色的一点,”杜源申介绍说。 普华把通过第一轮面试的应聘者以 10 个人或 12 个人为一组,让这 10个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。 黄文珊去年就经历了这样一次别 出心裁的面试。第一步要做的是介绍同伴。 10 个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配,用 10分钟的时间相互介绍,然后用 3分种的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。 “这主要是为了测试你的交流沟通技巧,”黄说,“看你能不能在短时间内了解对方,并且在更短的时间里向别人介绍对方。” 第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有 10分钟的准备时间,然后又是三分钟的时间做陈述。 黄挑选的主题是“我最喜欢的大学”。面试者不能在纸上写上要点然后展示给别人,”你需要画图来表示,不能用任何文字,”黄说 。 黄挑选了中山大学,把“最喜欢”的理由分成了三点,“一是悠久的历史,二是良好的师资力量,三是优秀的学生”,黄把这 3点都放在了一个三角形中,从下到上排列,并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。 “这个测试主要是看你的表达能力,”黄说。在这么短的时间里要把一所学校说清楚是很难的,“这就要你选取最有代表性的几点,而且要很有条理地把它们说清楚。” 埃森 肯锡方法中说到一个电梯理论 一个咨询师必须在和客户一起坐电梯的 30秒钟内把自己的方案向他说清楚,不 然就不会让繁忙的客户对你取得认同。看来,留给普华应聘者的 3分钟还是挺长的。 群体评估的第三段落 是案例解决。面试官给应聘者一个案例,让小组的十个成员共同来解决。每一个面试者都会得到一张纸条,上面是面试官提供的几条相关信息 这些信息是各不相同的,可能是有用信息,也可能是无用信息,需要面试者自己来判断。 10个小组成员不能相互交换纸条,只能向别人提供自己手上的信息。 黄文珊所在的一个小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看,但马上发现这样会非常浪费时间,在限定的 30分钟内根本无法解决问题。他们很 快找了一个人做领头人,让他确定一条思路,然后 10 个人围绕这个思路提供自己的信息。这一招很管用,他们的小组只用了 15 分钟就把问题解决了。 “这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力,”黄说,“我们的工作特别需要这种素质,每次工作都要通过合作来完成,如果你不能融入团队当中,不愿意提供和分享信息,你就不能做好工作。” 经过这一轮考核, 400个应聘者剩下了 200个。他们要跨越最后一道关卡。 最后的面试 最后一次的面试,是有普华的合伙人来做面试官的。杜源申就是最经常的面试官。“这个时候,我不会再去考核 他们的英语能力或专业能力,”杜说,“我要看的就是他们最终素质。” 通过最后一轮面试的应聘者今年大概有 60 人左右,这 60 人即使不被录用,也会接到普华的等待通知单,一旦有空缺的职位,普华永道首先想到的就是有等待通知单的人。 u(普华永道人力资源部经理) 应聘提示 普华永道欢迎怎样的人才 我们注重个人的综合能力,我们热诚地欢迎既认真敬业,又能够开拓思路,不断创新的人才,并在团队合作中培养其领导能力。我们对专业不设任何限制。因为普华永道提供一流和系统的培训,每一个普华永道的员工和合 伙人都从新人起步,不断地接受公司提供的各项专业知识、职业技能和管理技巧的培训;优秀的员工将有机会被送往国外的普华事务所培训和工作 ,进一步开阔视野 ,接受新的挑战。通过这些培训,你很快能掌握相应的知识和技能。相信对将来的职业发展有所规划并能脚踏实地工作学习的同学一定有美好的未来。 议 因为热爱所以选择这个行业 对于绝大多数应聘者来说 ,这是毕业后的第一份职业 ,也是个人职业生涯的起点 ,选择一份适合并具发展潜力的职业至关重要。建议同学们在择业时详细了解该行业的情况,明白自己是否喜欢和适合这个行业。希望 同学们因为热爱而踏入这个行业而非随波逐流。 关键性的第一次沟通 对所有的招聘者来说,递交申请表或者简历至关重要,因为这是你和公司的第一次沟通,如何在大量申请人当中脱颖而出决定着你能否得到面试机会。希望同学们能认真听取在各大校园宣讲会上的现场介绍,仔细填写网上申请表,认真而有针对性地回答申请表中的每一个问题。 永无止境地武装自己 进入普华永道就象进入另一所人生的大学,你会欣喜地发现你的能力在不断提高,知识在不断的充实。因此,希望同学们做好继续升造和学习的各种准备,为自己将来的发展打好扎实的 基础。普华永道将为同学们提供广阔的发展空间。其丰厚的全球共享资源和高品质的培训,以及汇聚顶尖人才的团队使你获得的不仅仅是一份工作,而是整个人生的职业生涯。 普华永道:招聘需求翻了一番 选才不问出处 普华永道会计师事务所合伙人 马达伟 近日,有学生向记者感慨,在一片“就业难”的声音中,会计专业的毕业生依然能够成为许多人眼中“容易就业的抢手人才”。但与此同时,也有人发表了一种截然相反的观点 会计专业就业遭遇寒冬。现实情况到底是怎样的呢?带着疑问,本报记者专访了校园招聘的“大户” 普华永道的合伙人马达伟先 生。 校园招聘需求翻了一番 记者:普华永道今年计划通过校园招聘招募到多少名应届毕业生?与往年相比,今年的校园招聘上有哪些新变化? 马达伟:今年我们计划在中国内地招聘 1000名毕业生,在香港招聘 300名毕业生。我们将招聘人数从去年的 580 人提高到今年的一千多人。但在招聘要求方面并未出现大的变化,我们依然是从优秀的院校中招聘优秀的学生。而且在专业上也没有特别要求。但比较之下,会计专业毕业生相对多一些,占到 50%左右。 记者:今年的招聘人数为何会出现大幅增长? 马达伟:首先,这是由公司业务的增长速度决定 的。我们是在做长期的人才储备,并非只盯住眼前的需要;其次,行业的蓬勃发展是一个重要的外因。整个行业在发展,而我们可能会走得更快一些;再次,行业内人员流动速度快也是导致招聘需求增大的原因。有些人会在工作了三五年后转投其他行业或企业。 不限专业 不看证书 记者:不少人认为,每个企业都需要会计,会计专业毕业生自然好找工作。您是否认同这样的说法? 马达伟:会计专业的学生大多希望毕业后能进入会计师事务所工作。现在看来,会计师事务所对会计专业毕业生的需求量大,但这不代表其他企业的人才需求。 记者:有一种截然相反 的观点 会计专业就业遭遇寒冬,其主要依据是企业希望招到有经验的人,因而应届毕业生就被冷落起来。普华永道是如何看待工作经验问题的? 马达伟:对应届毕业生,我们不要求工作经验。因为我们可以提供培训,帮助他们得到相应的经验。此外,我们每年也会从其他会计师事务所招聘 100至 200个有工作经验的人。 记者:“四大”在招聘时都强调不限专业,这是否说明专业在学生求职过程中的影响作用是很小的? 马达伟:专业确实没有占据很重要的位置,我们不限专业,也不会要求学生持有相关证书。我们招各个专业的学生,而且从以往经验看,学 科学、工程专业的人才反而会表现得更突出。当然,并非会计专业等业务性专业不受重视了。普华永道是一个讲究公平竞争的企业,欢迎各方面人才。 青睐成绩好、头脑聪明的学生 记者:普华永道强调从优秀的院校中招聘优秀的学生,这是否意味着名校学生会更受青睐? 马达伟:我们去清华、北大、人大、交大、复旦等院校举办宣讲会,但我们接受的是来自不同地区和学校的简历。我们还去了没有普华永道办事处的城市的大学,如厦门大学、武汉中南财大。我们不可能每所学校都去,会着重在一些院校,但我们会真正接收其他地区、学校的学生。仅从北京来看, 就涉及到了很多的院校。 记者:什么样的毕业生才能迈入普华永道的大门? 马达伟:成绩好、头脑聪明;有团队合作经历和精神;具备较高的英语水平;有与众不同的思考问题方式;懂得创新,显示出和其他人不一样的特点;有职业概念,有不断学习的动力和能力;有幽默感的学生是我们所青睐的。 记者:进入普华永道是不少在校生的梦想。对于他们,您有何建议? 马达伟:首先,要好好学习,拿到好成绩;其次,要尽量利用课余时间拓展自己的能力,比如参加团体活动或实习工作等非学习方面的活动,以此扩大自己的经验和能力。最后,要培养自己的兴趣 ,中国有成千上万的优秀学生,只有让自己变得与众不同,才能脱颖而出 选择 签约的经验 访成功学员 路畅 普华永道 受访人:路畅 采访人: 时间: 2006 年 03 月 11 日 地点:北京海淀区中关村东路 18 号财智国际大厦 高兴今天 来了普华永道,她现在已经成功拿到了普华永道的 我们就请她来和我们分享一下他的求职经验,首先请你对你的求职经历做一个简单的自我介绍。 路畅:我叫路畅,来自中央财经大学,我的专业是金融工程,我申请 的是普华永道的审计,现在已经成功地拿到了普华永道的 谢。 对你的整个求职经历做了简单的介绍。 路畅:我大概是在十月份开始我的求职工作,之前一直都是在做简历,根据自己的爱好兴趣选择了自己比较适合的方向,我自己比较适合外企,所以我就一直在投外企,还有国企的一些对自己的发展比较有利的职位,这样有了申请的步骤,然后开始了笔试和面试,在一轮轮之后就拿到了这个 幸运。 概是什么时候拿到了呢? 路畅:十二月份。 申请的这些公司是一般是网上申请还 是用 路畅:什么样的都有,无论是什么形式,只要是我喜欢 的职位 , 我都会去按着招聘公司的要求申请。 你觉得在网申过程中有没有什么需要注意的问题呢? 路畅:应该是注意细节的地方,最 主要 的就是要避免千篇一律,要突出自己的特色,另外就是不要写错单词, 因为一个拼写小错误就可能让你的简历大打折扣。 你申请这些公司来说,有什么关键字使他们比较关注的呢? 路畅:我认为公司比较关注你的社团实习经历,公司想找一些能够和公司 的,能很适应的人, 而他们推测你是否符合 标准的依据就是你以前的表现,也就是说从以前的经历推测你以后的发展。 会根据不同的公司准备不一样的简历么? 路畅:这个是非常非常重要的,因为所有的公司的侧重点不同,普华永道就比较注重 个人的综合素质 ,银行的话就是会注重你是不是党员是不是学生干部,根据各个公司的要求来设计你的简历是非常重要的,有的放矢。 用了多长时间来准备简历呢? 路畅:我觉得准备简历是一个很漫长的过程,我第一份简历是从我开始申请实习的时候,那个时候,大概是七月份,大三的暑假开始准备经历,具体的申请公司是在十一 月份了,在这个过程中,我是在不断的完善自己的简历,我觉得简历是要一步一步的变化完善。 网申过程中,你有没有遇到什么困难呢? 路畅:可能有一些问题, 一定的难度,问你是不是学生会的主席,又没有拿过奖学金,我 不是 学生会主席, 也 没有拿到奖学金,在回答这些问题确实存在一定的难度。但是这些问题都是可以从另外一个角度回答,你可能没有做过学生会主席,但是你作过另外一些学生工作,他想考察的是你的领导能力,那你就举 其他 的例子 证明你具备这些能力 。如果你没有拿到奖学金,你可以告诉他你其 他方面的学术成就来证明你有学术方面的能力。 大约申请了多少家公司呢? 路畅:应该四五十家吧, 因为到道 就没继续申了 。 些公司的面试流程有几轮。 路畅: 至少是三轮。 你具体说一下他们的程序是怎么样的呢? 路畅:一开始是网申,或者投简历过去,接下来是笔试或者直接面试。 具体说一下普华永道的流程好么? 路畅: 好的,首先招聘人员到我们学校做宣讲,宣讲过程中会提示申请的截至日期,在这个日期之前必须做好网申工作,申请之后的一个星期就会有 结果,通过网申的同学就会被邀请到普华永道的 AC- 配套讲稿:
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