危险品车辆押运员聘用管理制度.doc
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规章制度:_危险品车辆押运员聘用管理制度单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 4 页危险品车辆押运员聘用管理制度一、招聘程序:1、应聘者提供本人:押运资格证(危险品货物押运证)的资质原件及复印件;身份证复印件,健康证明。2、自备个人履历表(简历)一份;3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息;4、招聘方认可同意后,安排上车实习试用考核。试用考核合格后,交车队安排上岗。(具体视单位情况而定)。二、招聘条件:1、押运员必须持危险品货物押运证,一年以上工作经验;2、应聘人员身高1.7M以上,身体健康能吃苦耐劳,押运员45岁以下(条件优秀者可以适当放宽);3、为人忠诚实在,作风正派,社会道德品质好,能团结他人共同完成任务;4、服从公司指挥调度,爱护公司财物,车辆;5、有较强安全工作意识,爱惜自己及他人生命;6、报酬待遇:一经公司考核合格录用者,执行公司统一劳动报酬标准,考核发放工资。第 2 页 共 4 页危险品车队安全培训和教育学习制度(一)组织有关人员积极参加上级有关部门的各种安全生产培训,制定安全生产培训教育学习考核计划。(二)每月组织两次以上安全教育培训、业务学习,及时传达上级有关安全工作精神,落实安全工作任务。增强从业人员安全意识。(三)安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责组织召开,参加的人员为公司驾驶员,押运员,装卸管理人员及有关人员。(四)安全培训和教育学习的主要内容为:1.、国家安全生产及相关法律,法规、标准,以及道路危险运输相关法律、法规、标准和相关政策;2、公司概况、行业特点,操作规程、安全生产责任制、岗位责任制,应急预案等各种管理制度;3、道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识;4、本公司危险货物运输的特性及其安全注意事项,典型事故案例分析;5、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识;6、运输、装卸作业实践等。(五)参加人员必须按时到会,特殊情况下不能按时参加的向公司请假,安全教育纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、待岗和解聘的处理。(六)缺席人员由公司采取发放学习资料,单独召集进行学习教育培训等方式进行补课,学习内容不变,由公司安全管理人员负责落实到位,确保培训教育面达到100。第 3 页 共 4 页规章制度本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 4 页 共 4 页- 配套讲稿:
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