世一员工考勤管理标准.ppt
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WF-ADMI-HR-003(01A),惠州世一软式线路板厂,SEILFLEXHUIZHOUFACTORY,文件分发状况:,文件签署:,WF-QEP-002-(03B),1、目的规范员工出勤,使工作有序可循,保障员工的用工权益;2、适用范围本公司全体成员3、定义3.1员工调休;3.2员工请假;3.2.1事假、病假、婚假、产假、丧假3.3人员异动;3.4员工转班;3.5员工加班;4、出勤标准4.1员工调休4.1.1员工调休只限制于特殊职群(如保安、饭堂、环卫、宿管员),每月每人一天休息时间,同时可根据实际工作需要适当进行调整,也可下月累计调休,累计调休总次数不得超过2次/年;4.1.2员工正常调休须安排工作移交事宜,填写好请假单,请假单上注明请假起止时间,理由,在备注栏中说明有薪假,待部门PART签字同意后方可;4.2员工请假4.2.1员工请事假必须按上述要求填写,1天以内组长审核、班长批准、13天班长审核,PART长批准;3天以上PART审核,TEAM长批准,15天以上须PART长、TEAM审核,Group批准方可;4.2.2办公室职员请假3天以内者,由所属部门PART长审核,TEAM长批准方可,3-7天者由TEAM长审核,Group批准,7天以上者须TEAM长、Group长、总经理批准;4.2.3PART长、TEAM长、Group长请假必须由总经理批准;4.2.4员工请病假必须出具病假证明单,否则按照旷工处理;,WF-ADMI-HR-003(03C),4.2.5育龄女职工生育,凭有效证明(准生证原件)给予有薪产假90天,其中产前15天。难产、剖腹产及多胞胎生育的增加有薪产假30天;4.2.6产假包括法定节假日和公休日在内;4.2.7育龄女职工为响应计划生育号召而人流的,公司依据医生建议给予7天-15天有薪假;4.2.8怀孕七个月以上的育龄女职工,用人部门可酌情调整岗位,不按排其上夜班和加班;4.2.9女职工怀孕期间每月享受一次孕检(4小时),不扣发全勤和补助;4.2.10女职工在产假期间,享受基本工资待遇,不享受全勤和补助,产假期满后原则上不予续假;4.2.11女职工生育医疗费,参加社保的公司可协助其领取生育费,未参加社保的,公司不予报销生育费;4.2.12女职工怀孕、生育、哺育期内,不得降低其基本工资和不解除劳动合同,产假90天的基本工资等上班后由财务统一结算发放存折账号上;4.3员工婚假、丧假4.3.1员工结婚,凭有效证明(结婚证)公司给予有薪婚假三天,并享受100元贺礼(如果夫妻双方均为本公司员工,每人可享受150元贺礼),有薪婚假日期是在国家法定节假日内的连续三日;4.3.2员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女等)去世,凭有效证明(当地村以上政府部门或居委会开具的死亡证明)给予丧假三天,并享受100元抚恤金;4.4人员异动4.4.1现场职群岗位异动一般情况下由制造Group根据实际工作情况进行确认后,在薪资不发生变化的情况可直接调动,调动必须经PART长确认、TEAM长承认方可生效;4.4.2管理人员的异动必须经原部门长、调动后部门长、管理TEAM长、总经理签字后方可生效,月底由管理TEAM按调动后级别申请调整薪资,如级别不变(跨部门调动)情况下,根据其个人表现酌情调整工资;4.4.3对于未办理调动手续而私自调动者,一经发现,按照员工手册进行处罚;管理TEAM负责对调动人员违纪情况进行确认核查;,WF-ADMI-HR-003(03C),4.5员工转班4.5.1员工转班只适用于现场职群,用人部门必须及联络管理TEAM,以便安排好伙食,人事PART将当月所有转班进行考勤更改;4.5.2如转班人员上夜班,用人部门必须在3天之内将转班联络交人事;4.6员工加班4.6.1普通员工加班必须与实际加班工时一致,加班统计表上不得涂改,对于书面不工整,将返回部门重新检讨,人事考勤将根据各部门提供的加班申请每月进行核对;4.6.2人事PART将提供核查差距较大时,必须返回本部门进行再次确认;4.6.3办公室人员、车间系长级别以上人员,每月固定加班20H,不组20H则按薪资体系核算工资,超过20H不满40H,加班费按0计算,超过40H以后必须申请后方可计算加班费用,标准参照薪资体系执行;4.6.4公司所有加班人员必须符合公司薪酬体系;5支持性文件员工手册6记录,WF-ADMI-HR-003(03C),- 配套讲稿:
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- 员工 考勤 管理 标准
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