人事部员工试用期转正工作计划报告
《人事部员工试用期转正工作计划报告》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事部员工试用期转正工作计划报告(4页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
人事部员工试用期转正工作计划报告 一 招聘工作 1 一线岗位招聘 对日常招聘岗位进行分析 包括 岗位工作内容 任职资格 岗位梳理等方面 对以上这些入职条件进行分析后 根据岗位的情 况 选择相应的人群 从而选择相应的招聘渠道 找到合适的人员 由于地域的差异 一线员工招聘比我心里预期有很大落差 通 过对人力资源市场进行摸底和走访 基本掌握开发区整体用工情况 及外来务工人员流动时间 月份是外来务工人员返乡的高峰期 给 我们招聘工作带来了很大压力 针对以上情况我们积极采取措施 调整招聘时间 扩大招聘范围 其效果还是比较明显 2 科员招聘 通过对岗位说明书进行理解分析 明确了各岗位工作职责 胜 任素质等基本要素 结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛 选简历 面试注意事项 问题维度的掌握 在工作实践中摸索经验 同时更要做到 宁缺毋滥 月份各部门科员缺岗较多 根据缺岗情况积极与用人部门沟 通 及时补岗 满足各部门的用人需求 相对于一线岗位 科员招 聘比较稳定 主要渠道仍是网络招聘 3 校园招聘 做好充分准备 注重每一个小细节 月份共参加两次大型双选 会 让我感触很深 招聘的效果体现在你的 功课 做得是否到位 做为招聘专员不仅是企业的形象 企业文化的转播者 而且还要 有对应聘者高度负责的态度 我所提倡的是专业 专注 专一 这 也是我今后工作中努力的目标 1 月3日参加XX大学双选会期间 大多数同学对我司比较熟悉 且有很强的认同感 这无疑证明了我司的影响力 此次共收到应届 本科生简历40 份 会计 26人 人力资源管理 人 经过简历筛选 并通知5 人 会计专业 至公司参加专业笔试 最终确定录用实习3人 2人已签就业协议 2 月23日去XX学院参加双选会 原计划招聘人数8人 但实际 情况远超出我们的预期 共招聘人 高分子材料与工程专业 6人 精细化学品生产技术专业 1人 生物制药技术专业 9 人 已签协 议人 次 并通知于201x年2月7 日至公司报到实习 二 部门常规性工作 1 日常工作 部分企业薪资分析报告 每周 月招聘数据汇总 一线岗位缺岗情况明细表 201x 年度 截止月25日 用工情况分析 10 月校园招聘人员名单等基础数据统计工作 2 领导安排的临时性工作 三 需要改进和提高方面 1 提高自身的执行力 在取得成绩的同时 不可否认我的执行 力还有所欠缺 在以后的工作中建立危机感 做任何事情都给自己 定一个时间段尽量往前赶 提高自己的执行力及工作效率 2 加强系统化 结构化意识 完善招聘流程 把每一个环节做 细 做 精 充分发挥自身优势 提高业务水平 3 增强与用人部门及员工的沟通工作 完善自己的服务质量 4 深入学习人力资源相关专业知识 用扎实的理论基础武装自 己 增强分析问题解决问题的能力 使之更加专业化 四 201x年工作计划 1 一线岗位招聘 201x年生产一线岗位人员预计缺岗 4 230人之间 结合今年劳动力市场情况分析 明年的招聘形势会更严 峻 充分做年前的准备工作 为明年一线招聘工作争取时间 其中 包括 横幅 看板 海报等宣传资料 与职业介绍商议20 xx合作事 宜 2月至4 月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期 此阶段 将完成大部分年度招聘工作 因此这一阶段非常关键 每日通过各 种渠道 发布信息 挑选人员 组织面试 积极主动招聘 并对汇 总与分析一周招聘数据 同时根据实际情况进行及时调整并更新招 聘信息 保持工作的机动性灵活性 2 校园招聘 1 4月中旬至9月 各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会 以 保证学生就业 提高就业率 对此要着重关注各大院校网站 掌握 第一手信息 以解决公司各部门的人员需求 2 10月至月 各院校大批实习找工作 可加大与各院校之间合 作招聘事宜及宣传工作 此阶段将完成公司各岗位储备人才工作 建立人才梯队 为公司可持续发展提供人力支持 3 科员招聘 科员招聘相对比较稳定 预计与201x 年相比基本持平 主要招 聘渠道还是网络招聘 可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相 邀面试 4 后续工作 1 做好201x 年来我司报到实习的接待工作 提前安排并且由专 人负责 充分体现主人翁精神 增强对企业的归属感 2 跟踪一线员工工作情况 进行员工满意度调查 尽的努力解 决员工在工作或生活上所遇到的问题 提高员工对企业的认同感 5 建立人才库 人才库资料主要来自两个方面 一是内部员工档案资料 包括 该员工参加的各种培训记录 和每个月的考核结果优异者在人才库 进行登记 如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或 类似的人选 如有合适人选给予推荐 另外就是外部求职者 包括 历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料 公司职位有限没有录用 的 这种人才可进入人才库 此项措施大大缩短招聘周期及招聘成 本 更体现出我司对人才储备的系统化 专业化 并且更大程度上 激励员工 也符合我司企业文化中 育人 的原则- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事部 员工 试用期 转正 工作计划 报告
装配图网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文