公司保密工作制度参考范本(4篇)

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1、公司保密工作制度参考范本一、总则1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。_公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、试验结果、图纸、技术文档等等。其他商业秘密，包括但不限于：财务资料等。_公司职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。_公司保密

2、工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围和密级确定：_公司秘密包括本制度第_项规定的范围以及下列秘密事项：1)公司重大决策中的秘密事项。2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。14)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。_公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的

3、公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。_公司秘级的确定：1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。2.4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。2三、公司保密

4、措施：3.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。3.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄，2)收发、传递和外出携带，须由总经理或分管工作的副总同意后方可带出。3)在设备完善的保险装置中保存。3.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。_具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1)选择具备保密条件的会议场所；2)根据工作需要，限定参加会议人

5、员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；4)确定会议内容是否传达及传达范围。3.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。_公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，当立即采取补救措施并及时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应立即作出处理。3.7出现下列情况之一者，予以辞退并赔偿经济损失或；1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3)利用职权强制他人违反保密规定的。_公司与职员签订员工保守商业秘密

6、协议书以书面形式签订，协议附后。3.9在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；2)不得向他人泄漏企业的技术秘密；3)不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；四、附则：本制度的解释权属于办公室，本制度自发布之日起施行。公司保密工作制度参考范本（二）第一章总则第一条为保守公司_，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司_是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司附属_和分支机构以及职员都有保守公司_的义务。第四条公司保密工作，实行既确保_又便利工作的方针。第五条行政人事部是公司保密工作

7、的职能部门，负责公司的保密工作，进行保密教育、保密监督检查、计算机保密技术的应用和协助调查处理失_事件。第二章保密范围和密级确定第六条公司_包括规定的下列_事项：(一)公司重大决策中的_事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)应公司客户要求保密的资料。(八)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内_

8、文件不属于保密范围。第七条公司_的密级分为“绝密”、“_”、“_”三级。绝密是最重要的公司_，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。_是重要的公司_，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。_是一般的公司_，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第八条公司密级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为_级；(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主(用户)的资料为_级。第三章保密措施第九条属于公司_的文件、资料和其它物品的制作、收发、

9、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司_由信息技术主管负责保密。第十条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(一)非经行政人事部负责人批准，不得复制和摘抄；(二)收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施；(三)在设备完善的保险装置中保存。第十一条在对外交往与合作中需要提供公司_事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司_内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：(一)选择具备保密条件的会议场所；(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加

10、涉及密级事项会议的人员予以指定；(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；(四)确定会议内容是否传达及传达范围。第十二条不准在私人交往和通信中泄露公司_，不准在公共场所谈论公司_，不准通过其他方式传递公司_。第十三条公司工作人员发现公司_已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部；行政人事部接到报告，应立即向分管领导报告，并协助调查，形成初步处理意见。第四章责任与奖惩第十四条对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬；对于制止他人_行为或发现他人_及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资_元以上_

11、元以下：(一)泄露公司_，尚未造成严重后果或经济损失的；(二)已泄露公司_但采取补救措施的。第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严重，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：(一)故意或过失泄露公司_，造成严重后果或重大经济损失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司_的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。公司保密工作制度参考范本（三）一、总则1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。_公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企

12、业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、试验结果、图纸、技术文档等等。其他商业秘密，包括但不限于：财务资料等。_公司职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。_公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围和密级确定：_公司秘密包括本制度第_项规定的范围以及下列秘密事项：1)公司重大决策中的秘密事项。2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3)公司内部掌握的合同、

13、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。14)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。_公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。_公司秘级的确定：1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策

14、文件、技术资料为绝密级；2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。2.4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。2三、公司保密措施：3.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。3.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密

15、措施：1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄，2)收发、传递和外出携带，须由总经理或分管工作的副总同意后方可带出。3)在设备完善的保险装置中保存。3.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。_具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1)选择具备保密条件的会议场所；2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；4)确定会议内容是否传达及传达范围。3.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。_公司工作人员

16、发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，当立即采取补救措施并及时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应立即作出处理。3.7出现下列情况之一者，予以辞退并赔偿经济损失或；1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3)利用职权强制他人违反保密规定的。_公司与职员签订员工保守商业秘密协议书以书面形式签订，协议附后。3.9在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；2)不得向他人泄漏企业的技术秘密；3)不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；四、附则：本制度的解

17、释权属于办公室，本制度自发布之日起施行。公司保密工作制度参考范本（四）第一章总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条行政人事部是公司保密工作的职能部门，负责公司的保密工作，进行保密教育、保密监督检查、计算机保密技术的应用和协助调查处理失泄密事件。第二章保密范围和密级确定第六条公司秘密包括规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略

18、、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)应公司客户要求保密的资料。(八)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。秘密是一般的公司

19、秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第八条公司密级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主(用户)的资料为秘密级。第三章保密措施第九条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息技术主管负责保密。第十条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(一)非经行政人事部

20、负责人批准，不得复制和摘抄；(二)收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施；(三)在设备完善的保险装置中保存。第十一条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：(一)选择具备保密条件的会议场所；(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；(四)确定会议内容是否传达及传达范围。第十二条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过

21、其他方式传递公司秘密。第十三条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部；行政人事部接到报告，应立即向分管领导报告，并协助调查，形成初步处理意见。第四章责任与奖惩第十四条对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬；对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资_元以上_元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；(二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严重，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。第12页共12页