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1、 企业人力资源部各职员的岗位职责撰写人：_日 期：_企业人力资源部各职员的岗位职责总监(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源部岗位职责(二)经理(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;(2)组织制
2、定、执行、监督公司人事管理制度;(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;(5)与员工进行积极沟通;(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评
3、审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;(11)完成人力资源总监交办的其他工作。人力资源部岗位职责(三)经理助理(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;(4)管理员工信息资料及各类人事资料;(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移
4、保险、公积金缴纳的相关手续;(6)办理各类职称评定;(7)办理劳动年检;(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。人力资源部岗位职责(四)招聘专员(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(5)进行聘前测试和简历甄别工作;(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源部岗位职责(五)绩效考核专员(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;(3)建立公司职位流动和晋升体系;(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;(8)组织实施绩效评价面谈;(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。第6页共6页 范文仅供参考 感谢浏览
企业人力资源部各职员的岗位职责
