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1、 投资发展有限公司劳动人事管理规定为建立健全公司管理体系，规范劳动人事管理，根据国家劳动人事法规及清江公司劳动人事管理的规定，结合清江发展公司的实际，制订本办法。一、劳动人事计划管理1、清江发展公司和各经营公司根据业务发展需要，每年末要编制劳动人事计划。按照精干、高效的原则，充分提高工时利用率，进行岗位位置，确定用人数量，尽量降低工资总额成本，提高企业效益。2、劳动人事计划的审批程序：清江发展公司本部由发展公司总经理办公会审批；各经营公司由本公司总经理审签后报清江发展公司批准。3、劳动人事计划经审批后作为各用人单位劳动用人的依据，在计划内按管理权限组织实施。如因业务拓展需要，临时增加用人计划，
2、报清江发展公司综合部按程序审批。二、员工招聘与录用1、招聘员工应成立由分管领导、用人部门和人力资源管理部门参加的招聘小组组织招聘。原则上面向当地人才市场，特殊情况可以不受限制。2、员工招聘程序：甄选（面试、笔试）考核试用正式聘用。前二项程序由招聘小组负责，试用由用人部门和人事管理部门或分管人事工作的领导负责，正式聘用由总经理负责审批。3、员工录用，必须填写录用审批表。各经营公司部门正职以上的报清江发展公司人力资源部备案。4、员工招聘要遵守公开、公平、公正、求实、择优原则，不得招聘本公司部门正职以上管理人员的直系亲属，已存在此情况的，要逐步纠正；不得招聘有严重疾病和有严重违法、违规记录的人员。5
3、、员工试用期不超过3个月。试用期满须填写试用考核表，经总经理审批后正式聘用。三、劳动合同的签订与解除1、员工经试用合格后，企业必须与被聘人员签订劳动合同。一般员工劳动合同期限为13年，特殊情况可延长到5年。合同期满经考评合格可以重新签订劳动合同。2、劳动合同中必须明确具体待遇、合同生效条件，防止发生劳资纠纷。3、清江公司正式职工过去已与清江公司签订劳动合同的，按清江公司劳动合同有关规定执行，同时须与所在公司总经理签订劳动合同。因个人原因违反上述两项合同内容而被该公司解聘的，可在清江发展公司及所投资的公司范围内竞聘上岗；如竞聘不上，清江发展公司不予安排，但发给当地标准的基本生活费，直至重新上岗为
4、止。4、所有员工在正式录用时，除签订劳动合同外，还须进行有效担保，特殊岗位的员工还须具有当地户口的人士担保。5、解除劳动合同须由用人单位或员工个人根据合同的约定条件提供解除劳动合同申请，经总经理审批后办理离职手续。员工离职须完成工作业务移交和财务移交。6、员工签订或解除劳动合同时，属于部门正职以上的，用人单位必须在一个月之内将副本报送发展公司综合部备案。7、发展公司综合部负责检查监督劳动合同的执行情况。四、干部任免及调配1、清江发展公司本部：高层管理人员按清江公司干部任免规定执行。部门正副职经理由分管领导提名，清江发展公司任免。2、清江发展公司全资或控股公司（如有其他股东方，应商议其他股东）的
5、总经理，经清江发展公司的人事部门考核、党政联席会或党委会讨论通过后，由该公司董事会任免。其他高层管理人员由董事长或总经理提名（财务总监、总会计师应征得该公司监事会同意），董事会任免。清江发展公司综合部负责对各经营公司高层管理人员任职期间的工作和出现的问题进行考查核实，并向有关领导和机构报告。3、虽由清江发展公司控股，但股东协议规定由合作对方出任总经理的，按协议规定办理，清江发展公司综合部受该公司董事会委托，对总经理进行考核。4、党群干部任免按党群组织规定的程序和权限选举、任免。五、薪酬与福利1、各经营公司的薪酬与福利制度必须依据清江发展公司有关规定制订，经清江发展公司批准后执行。2、员工的社会
6、统筹及其保险根据清江发展公司和当地社会劳动保障部门规定的项目、标准执行。3、签订劳动合同时，必须明确薪酬的组成部分标准和发放办法，其标准和办法另行制定。六、审批和备案1、清江公司派驻发展公司及各经营公司的人员，凡涉及调动、任免、薪酬等变化的，须报发展公司综合部按照有关程序批准后，方可执行。2、各经营公司高管人员的任免、薪酬调整须报发展公司综合部按有关程序报批。3、各经营公司聘用的中层管理人员的任免、薪酬调整须报发展公司综合部备案。七、人事信息统计各经营公司应于每季度初10日内将上季度人员异动、用工情况和人事信息报发展公司综合部。八、附则1、本办法由深圳市清江投资发展有限公司综合部负责解释。2、本办法自发布之日起执行。此前与此相关的办法和规定同时废止。
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