联想集团员工办法

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1、目录，、八、一刖a联想集团有限公司人力资源规范劳动合同职员手册新职员入职培训新职员指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）车辆信息治理规范保密规范保密行为规范知识产权财务治理规范签字责任治理一一业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅治理附件联想之歌此手册外，通过公司主页及其 他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通 知，并以公司最新通知内容为 准。、八前欢迎您加入联想大伙儿庭！ 为了关心您更有效地开展工 作，我们预备了这本职员手 册，认真阅读它，您能够了解 到

2、公司的文化和治理理念，您 需要遵守的规章制度，您享有 的权利和应尽的义务等多方面 的内容。特不提醒您注意的是： 由于篇幅有限，我们只选择了 新职员应先知晓，老职员需常 查阅的部分内容。请您除阅读我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为职员：制造进展空间、提升 职员价值，提高工作生活质量。我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范一一人力资源部负责解释劳动合同为规范用工治理，爱护公司 和职员的合法权益，凡公司正 式聘用的职员均需与

3、公司签定劳动合同。签定劳动合同前，职员 应在确定时限内如实提交以下 材料：与其他单位终止、解除劳 动关系证明（原件）； 学历证明（查验原件，留 存复印件）；职称证明（查验原件，留 存复印件）；身份证（查验原件，留存复印件）；指定医院的健康体检表（原件）；公司要求的其他必要资在合同期内，公司若发觉职 员入职时，提供的情况或资料 虚假或与事实不符，公司将随 时与之解除劳动合同，并不支 付任何经济补偿金。新职员入职培训为了使初到联想集团有限公司的新职员更容易地了解公 司的历史和文化，树立联想人 的自豪感和自信心，并尽快熟 悉工作环境，掌握必要的工作 手段和技能，明确工作的规范 和要求，顺利地投入到工

4、作之 中去，所有新进公司职员都必 须在到岗后半个月到两个半月 内之内，选择时刻参加入职培 训，且入职培训成绩占转正考 核的10%无培训成绩者将无法 转正；凡因专门情况无法在规 定时刻内参加“新职员入职培 训”的，需向人力资源部提出 申请。入职培训的考核方式要紧包括：培训期间日常表现的观 看记录（纪律、态度表现、个 人培训总结等）、培训结束时的 考试（笔试）两部分。具体考核 方法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：旷课一次；请事假半天以上（含半天）；其他违纪次数达到 3次或3次以上；无故不完成培训日志及 培训总结；笔试成绩或综合评定成 绩在80分以下。（2）入职

5、培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间 的表现和成绩占新职员试用期 考核10%的权重，指导人可依照 人力资源部提供的成绩和表现 记录酌情进行评分。在入职培训期间班主任将留意观看，如实记录学员的一些专门表现，以关心各指导人加强对 新职员的了解。入职培训结束后，班主任将依照学员 培训期间各方面表 现（占70%及笔试 成绩（占30%其中 10%为网上课件内 容），给参训学员一 个综合评定等级。综合成绩90分以上（含90分）为A, 80-90分（含80分）为B;80分以下为Co对培训期间表现突出、考核 成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于

6、公司主页上。新职员指导与考核为了能关心新职员尽快融 入联想，除了在试用期内同意 培训外，公司还会安排一位指 导人全面指导新职员的工作。指导人的工作要紧包括以 下内容：引导新职员熟悉工作环 境、部门业务流程以及 相关业务接口人。安排新职员参加公司举 办的新职员入职培训。依照部门工作目标，与 新职员共同制定工作打 算，合理安排新职员的 日常工作和时期目标。 在日常工作中，定期同 新职员进行正式面谈（建议每月至少一次）， 依照新职职员作打算的 完成情况和表现，及时 总结成绩与不足，并给 予适时的鼓舞或指导。 试用期满，对新职员进 行考核，同时将考核结 果反馈给新职员，以便 其提高和改进。新职员试用期

7、满，经考核合 格，予以转正。若新职员在试 用期不符合岗位要求，部门可 对其岗位进行调整或终止试 用。考 勤公司实行打卡和登记考勤制度。不管何时上班、下 班，出入办公地点都应打卡 或登记考勤。二、上班时刻外出，须报告直 接上级，各级干部负有对自 己的直接下属进行监督的 职责。三、因公、私事不能打卡，均 需如实填写考勤讲明条， 经部门处级经理（含）以上 治理人员审批，于事先或事 后五个工作日内交给考勤员。四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤讲明。五、IC卡丢失、损坏、忘带 等不能打卡时，应以登记进 行考勤。六、为保证每月工薪的按时 发放，每月2日（含）前是上月考勤讲明的截止日期（遇节假日顺

8、延）。考勤结 转以后，进入工薪计算系统 的上月考勤数据不再更改。七、因公出差不能及时交考勤讲明条的职员，请提示 本部门文员在每月2日（含） 前代办考勤讲明条。特不提示：职员可通过网上办 公系统定期查询自己的考勤情 况，以幸免迟报、漏报考勤讲明条。代打卡、伪造考勤讲 明条是违反诚信原则 的欺骗行为，一旦发觉 并确认属实，当事人将 受到解除劳动关系处 理。更详细内容请阅联想集团有限公司考勤治理 规定。路径：内部主页 /制度规范/人力资源部 治理/行为规范过露的服装，赤脚穿鞋、 穿拖鞋（含拖鞋式凉 鞋）。着装职员在周一至周四的工 作时刻内必须着正装。?男士应着西装或衬 衫、西裤、皮鞋、佩戴 领带，夏

9、季可不佩戴领 带（若有接待任务、正 式会议等必须着正装、 佩带领带）。?女士应着庄重、大 方、得体的职业装（不 得穿七分裤或九分裤）。 若无接待任务，每周五 可着便装。任何情况下不得：衣冠 不整，穿短裤、超短裙， 穿无领且无袖及过透、回避冲突为了方便工作的开展，您应 主动申明个人利益与公司利益 间的潜在冲突，并依照公司的 要求采取措施回避。工薪福利联想集团有限公司的工薪 体系包括工资、奖励和福利部 分，依照职员所在岗位和职员 适岗程度确定职职员资，奖励 包括公司级和部门级表彰。依 照各地政府的相关规定，公司 为签定合同的职员缴纳各项社 会保险和住房公积金。公司采取下发薪制，人力 资源部负责依照

10、公司薪酬体系 核算工资并代扣代缴个人所得税，每月15日将工资发到职员 存折中，并在工资到帐后发出 职职员资单。具体制度见薪酬体系介绍和各地的福利制度。奖惩规定-、奖励导向：突出公司战略导 向和企业文化导向奖励层级：公司级表彰部门级表彰二、处罚治理总则：实事求是；公平、公正处罚种类：通报批判；警告；记过；留用察看6 个月；解除劳动关系附加处罚手段：罚款具体制度，详见联想集团有限公司处罚条例， 本公司有权对各条款进行修改。离开公司假如您因故离开公司，需提 早30天向直接上级经理提出 书面申请，您所在部门以及人 力资源部有关人员将告诉您应 办理的手续，如归还您持有的 公司所有的财产，包括文件及 含有

11、公司信息的媒体等。具体办理离职手续细节，请 您参考联想集团有限公司职 员辞职工作流程。行政后勤规范 行政后勤部负责解释安全与保密安全问题不容忽视，请您 时刻注意人身与财产安全。爱护公司财产和您的人身安全，幸免泄露公司商业机密：?进入办公区请佩带并主 动出示胸卡；?请勿转借胸卡；?客人来访进入办公区 域，请协助办理胸卡并 全程陪同；?不需通宵加班的职员， 请勿在办公区内留宿； 如需要，须经部门总经 理批准；?请将需销毁的保密文件 封袋并交保洁员回收；?在办公区域如遇未带胸 卡的陌生客人单独行 动，请您主动询问其来 意并妥善处理。 防火安全，人人有责：?请在指定区域吸烟；?请勿在办公区内私拉电线；

12、?节假日请将用电设备断电；?千万不要挪用消防设施 设备；?发觉火险时请主动米取有效行动并在第一时刻 内通知保卫 爱护公司和您的财产，妥 善保管钥匙:?请勿私配房门、办公位 钥匙；?需调整办公位时，请事 前提需求；同时请归还 原办公位钥匙，勿移动 办公位家具。资产资产采购：请按流程操作， 单价2000元以上的资产采购 请通过行政后勤部采购，个人 采购将不予报销；您对名下资产负有保管职 责，遇资产丢失、损坏、转移 时，请通知资产治理员按规定 办理手续；请不要私自拆装办 公设备。通讯接打电话是我们与客户交 往的重要途径，为了提高沟通 效率，展现联想人的良好形象， 请您做到以下几点：接打电话请自报家门，并使用礼貌用语（您好！我 是*部 部门*姓 名）；在电话中设置问候语及 留言，并及时听取客户留 言，日清日毕；当您离开办公位时，请将电话转至本人手机或同 事的电话；邻座没人时，请代接电话， 留言并及时转告；除因公需要经IT系统营 运服务事业部网络 系统处同意外，请不 要用办公电话拨号上 网或拨打信息台；拨打长途电话时请尽量 使用IP功能，并操纵通话 时长；请勿用因公密码拨打私人长途；请您在公司内尽量不向 总机、前台查询内部电话号 码，以保留足够的线路接听外部客 户的电话；您能够从人力地 图中猎取所需信息。为保证通讯顺畅，有报 销额度的职员请于 每天 8:00-22:00 将