全员安全教育培训制度

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1、 全员安全教育培训制度撰写人：_日 期：_全员安全教育培训制度为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据中华人民共和国安全生产法、国家安全生产监督管理总局生产经营企业安全培训规定，结合企业实际情况，特制定本制度。一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。二、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防

2、事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。三、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。四、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。五、新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。六、企业级上岗前安全培训内容应当包括：企业安全生产情况和安全基本知识；企业安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务，有关

3、部门事故案例；企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。七、车间级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。八、班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。九、特殊工种培训：电工、电焊工、起重机械作业人员、龙门

4、吊操控者、登高架设作业人员由培训中心（或培训班）进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款。十、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。十一、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。十二、经常性安全生产

5、教育培训安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。第二篇：全员安全教育培训管理制度全员安全教育培训管理制度一、目的为了搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，为防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。通过安全生产教育，可牢固树立

6、员工“安全第一，预防为主”的思想，特制定本管理制度。二、术语和定义企业安全生产教育制度包含。经常性的安全教育，三级安全生产教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。三级安全教育指新入公司员工的公司、车间、班组三级安全教育。三、职责分工1、公司安监站负责公司员工的经常性的安全教育工作的实施。2、公司安监站负责新员工及外来施工人员的一级安全教育、公司级安全培训的实施及相关管理等。3、财劳部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。4、其它相关部室负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部室负责对口外来参观、学习人员的培训教育。5、财劳资

7、产部负责安全教育培训相关费用的保障四、管理组织1、培训教育管理（1）、各厂点、部室应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。（2）、目标和要求。公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训。（3）、每年_月份，各生产单位及部门根据实际培训需求情况，制定翌年安全培训需求计划并报公司的财劳部。（4）、公司安监站根据各生产厂点及部室的需求情况，结合上级管理要求制定公司安全教育培训计划。各生产

8、厂点及部室按照公司培训计划，结合本单位情况制定车各自培训计划。（5）、财劳部每年制定安全培训教育预算，各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。（6）、公司为从业人员建立安全教育培训档案，做到一人一档。各厂点、部室严格全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。（7）、通过开展经常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。2、管理人员培训教育（1）、公司主要负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于32学时

9、；每年再培训时间不得少于12学时。（2）、新提拔的中层干部、专业工程技术人员由政工部协同安监站对其进行任职前的安全培训，考试合格后方可上岗。（3）、各生产厂点专（兼）职安全管理人员由公司安监站负责进行安全培训。3、从业人员培训教育（1）、从业人员的岗前培训时间不少于24学时，每年接受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等。（2）、特种作业人员按有关规定参加安全培训教育，取得资格证后方可上岗并定期复审。（3）、特种作业人员应按规定参加专门的安全培训教育，取得特种作业操作资格证方可上岗。（4）、特种作业操作证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。（5）、在新工艺、

10、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员（操作和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。4、新从业人员培训教育（1）、新从业人员按有关规定进行厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。（2）、公司为新从业人员建立职工安全培训教育档案。（3）、新从业人员（新招、调入、临时、派遣、实习等人员）必须经过至少24学时的三级安全教育。（4）、三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。一级安全教育由财劳部、安监站负责，二、三级安全教育由人员所在厂点、班组负责。（5）、新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格方可上岗。（6）、三级安全教育内容遵照国家安全生

11、产监督管理总局令第_号生产经营单位安全培训规定中的岗前安全培训内容。5、其他人员培训教育（1）、员工转岗、复工（因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗）应进行二、三级安全教育教育，考核合格后方可上岗。培训考核情况记入职工安全培训教育档案。转岗或复工前由财劳部通知，以便监督检查其安全培训教育情况。（2）、相关方的作业人员进行入厂安全告知教育，并进行签名存档。6、日常安全教育班组安全活动的形式和内容（1）、宣讲（由班长或安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求）。（2）、学习（学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识）。（3）、讨论（班组成员根

12、据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施）。（4）、竞赛（开展岗位安全技术练兵，安全活动竞赛等交流活动，推广安全操作先进经验）。（5）、其他适合班组安全活动的形式和内容。7、班组安全活动的要求（1）、各生产厂点制定符合自身实际的班组安全活动计划，各车间结合安全生产实际，制定车间、班组月度安全活动计划并规定活动形式、内容和要求。（2）、各班组按照月度安全活动计划开展安全活动，并填写班组安全活动记录，班组安全活动要求有负责人、有计划、有内容、有落实。_年_月_日第三篇：7.全员教育-安全生产教育培训制度武汉市晟洁化工设备有限公司企业标准sj-zd-aq1_（共19页，

13、不含封面；第1/3份）安全生产教育培训制度武汉晟洁化工设备有限公司制定日期：_年_月_日编制：吴艳芳审核：杨干平批准：曾建平安全生产教育培训制度为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据中华人民共和国安全生产法、国家安全生产监督管理总局生产经营企业安全培训规定，结合企业实际情况，特制定本制度。1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产

14、规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。3、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。4、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。5、新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。6、企业级上岗前安全培训内容应当包括：企业安全生产情

15、况和安全基本知识；企业安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。7、车间级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。8、班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事

16、故案例；其他需要培训的内容。9、特殊工种培训：电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心（或培训班）进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款；10、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。11、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员进行现场安全注意事项，安全技术操作

17、规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。12、经常性安全生产教育培训安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。第四篇：全员安全教育培训管理制度（_）_年综放二队全员安全教育培训管理办法为了认真贯彻落实矿“安全生产、教育先行”的理念，坚持教考分离制度，利用

18、班前会、学习会、矿远程教育网络平台，集中培训、分类培训等形式，突出矿党委提出的“四个强化”的管理要求，进一步规范安全教育培训，不断深化“两法一创建”活动，紧紧抓住职工安全思想教育和业务技能培训两个关键，保证安全教育培训质量，增强职工安全意识，切实提高职工队伍的安全素质，提高培训效果，切实搞好本队安全生产工作，根据党发【_】_号文件关于印发红会一矿_年职工教育培训考核办法的通知精神和矿区有关制度规定，结合本队实际，特制定本管理办法。一、指导思想以党的_大精神为指导，以科学发展观为统领，以全面提高全体职工综合素质为目标，以全员培训为基础，以培训安全生产管理人员、特殊工种、技术工种的安全生产知识和现

19、场操作技能为重点，严格落实“全员培训、突出重点、注重实效、跟踪考核”的原则，提高培训质量，增强职工的行为规范、自主保安意识和实际操作能力。二、组织机构1.队成立安全教育培训管理领导小组，负责制定各阶段安全教育培训计划，并督促检查、落实、考核各项具体工作。组长：何斌副组长：丁庆军成员：刘关社张小红高恒山杨晓东王真孙满贵王映旗王立中袁正虎张万宝吴作仁蒙进宝黎伟明康宏树马继权薛建胜2.干部职责丁庆军。全面负责、督促、检查任务落实情况，保证所需的一切资源（包括人员、经费）。何斌。管理全队安全教育培训学习，考核落实相关制度和上级具体任务要求。拟定各阶段教育培训计划。技术员。负责学习钻探专业及相关工种的安

20、全知识、“白国周班组”管理法、“手指口述”确认法、煤矿安全规程、1609综放工作面回采作业规程、煤矿工人安全技术操作规程指南，落实上级主管部门安排的各工种初训、复训任务，整理相关资料、考试，统计分数及上报各类报表，总结教育培训工作（书面材料）。跟班队长。负责主管班组人员的现场技能培训工作，检查考核培训效果，负责现场技能培训工作，督促落实队下达的各项培训任务。三、教育培训形式1.集中学习。每周一安全学习和每周四干部学习，学时不少于60分钟。2.“一日一题”。每天班前会上进行提问。3.现场培训。将安全风险预控管理贯穿整个安全生产全过程，由领导小组成员（按分工）现场推行危险源辨识和“五个确认”，按各

21、工种“危险源辨识卡”操作规范程序进行实际操作培训。4.各项活动。由队临时安排。5.宣传教育。利用广播、电视、录像、宣传栏等进行教育培训。6.停工学习：“三违”人员、补考不及格人员每天上午（8：0011：00）、下午（14：0017：00）。四、教育培训内容1.学习安全风险预控的相关资料，积极推行危险源辨识，认真落实安全风险预控管理“一卡、一牌板、二台账”，持续、有效地加强和改进职工队伍建设，努力提高职工防范事故、保证安全的能力；加强现场安全管理，提高职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安和隐患排查治理的能力。2.学习1609综放工作面回采作业规程、煤矿工人

22、安全技术操作规程指南，使职工明确综放工作面回采工艺流程和各岗位操作要领，熟悉巷道通风系统、避灾路线及施工安全技术等内容。3.培训学习煤矿工人安全知识五十条，通过学习使干部、职工牢固掌握“入井须知”、“灾害预防”、“紧急避灾”等基本常识，不断提高干部、职工防灾、避灾的能力。4.认真培训学习靖煤公司煤矿职工手册，不断提高职工预防和处理各种灾害的能力。5.培训学习煤矿法，矿山安全法，煤矿安全监察条例的有关内容，使干部职工熟知有关煤矿工作的法律、法规，行使职工应有的权利。6.培训学习红会一矿安全管理制度汇编、红会一矿员工行为规范、二采区各项制度汇编和矿发各类文件，使职工及时了解矿、区的相关政策和工作重

23、点。7.培训学习岗位责任制度、安全生产规章制度和劳动纪律处分及职业道德等。五、要求及奖罚1.建立健全安全教育培训档案教育培训计划；课程安排表；学员花名册和基本情况；考试卷和成绩统计表。2.队管理人员除参加周一的学习外，必须每周四进行集体学习，否则按有关制度进行处罚。3.全员培训每月进行一次效果检测考试，考试不及格者，罚款200元，并给一次补考机会，补考仍不及格者，罚款300元，责令停工学习（停工学习期间只支付最低生活保障金），待考核合格后方可上岗。考试成绩在6080分之间者，队另行安排时间进行不脱产培训，直至考试成绩达到标准（80分以上）。4.上级要求培训的外派人员，不能完成培训任务者（包括违

24、纪受到处罚、未参加培训或考试及考试不合格而未取得资格证书等），给予责任人罚款500元，并不支付培训期间的工资。5.已经取得资格证书的，因本人因素造成资格证丢失或报废，给予责任人罚款1000元，并承担一切培训办证费用。6.跟班队长实行安全教育培训挂联考核制度，每季度班组考核合格率（60分以上），达到85%以上，奖跟班队长每人200元；达到65%85%之间，不奖不罚；达到60%以下，罚跟班队长每人200元，达到50%以下，罚跟班队长每人400元。7.现场操作技能采用每班考核，每月评比奖罚。每月评比出一名最差者罚款200元，评比出一名最优秀者奖励200元。8.“一日一题”、“安全风险源告知”活动由跟

25、班队长落实，每次提问回答不上者，罚款20元，当班核算。第五篇：全员安全教育培训总结安全教育培训工作总结京沈客专辽宁段tj-13标一工区为切实贯彻落实公司及局项目部的安全规章制度，工区扎实推进安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将项目安全教育培训工作总结如下：一、主要工作情况工区把握安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织领导。工区成立以工区经理为第一责任人、项目书记为牵头人，安质、工程、

26、物资、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、工区职工广泛参与的安全培训工作格局。二是强化制度保障。工区制订了安全教育培训工作培训计划，完善了各项培训考核制度，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。（二）推动全员教育培训，提高职工安全意识一是加强安全监管人员教育培训。工区管理人员30余人，定期组织安全培训教育培训，并认真学习其它项目良好的培训经验，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。二是有效开展安全

27、教育知识普及工作。工区以“安全生产月”活动为契机，通过、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全教育的意识，强化安全生产基础工作的目的。二、存在的主要问题一是员工参与安全培训的积极性不够。人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。二是教育教学资源有限。目前，工区安全教育培训的教学方法总体还是比较单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力

28、、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议：_年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实项目部的各项规章制度，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升工区安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的舆

29、论氛围。二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成培训任务。四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司及局项目部关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。五是创建安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新能力高的员工。推广这些职工的好经验、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。第 21 页 共 21 页 范文仅供参考 感谢浏览