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1、药剂科主任竞聘发言稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先我作为一个竞聘者非常感谢医院能给我们这次公平竞争药剂科主任的机会；同时感谢在座的各位领导、各位评委对我一直以来的鼓励和帮助，使我从有勇气参与竞聘；能参加这次竞聘更应感谢张主任对我多年悉心的培养，让我受益终生！我也会满怀信心参与此次竞聘。现在我从三个方面向各位领导和评委汇报我的竞聘情况。一、个人情况介绍。（基本情况，着重谈自己作出的成绩） 。二、我竞聘的优势。一是我具有丰富的实践工作经验。 从事药学工作近20 年，能胜任药剂科任何部门工作， 工作中也不断主动学习业务知识， 不断提高 自身综合能力。二是我具有较强的管理、 组织、 协调能力。
2、 任药剂科副主任多年，先后在西药房，中药房，住院药房，中西药库等从事过管理工作，能及时贯彻医院、科主任的指示，提高管理执行力，又能及时沟通、协调解决具体问题，使我具有的管理、组织、协调能力。三是我具有取于担当、与时俱进、无私奉献的工作态度与作风。“没有最好、只有更好”是我不断追求工作理念，始终保持着积极向上、与时俱进的工作态势， 竭尽全力争取把本职工作做得最好，在工作中取于担当， 使我具有强烈的事业心和责任感， 多年的工作经历使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神， 履职尽责， 无私奉献地参与各项工作。三、努力方向与工作设想如果承蒙领导厚爱， 让我走上药剂科主任的领导岗位， 我将不辱使命，负重自强，
3、在新的起点作出新的贡献，使药剂科各项工作更上一层楼。我的管理思路是：确定 “一条主线” ， 做到 “两个结合” ， 树立 “三种意识” ， 全面提升管理 “四项质量” 。确定 “一条主线” 即以药事基础管理工作为主线。做到 “两个结合”， 做到医与药相结合，使其真正有效互动，药事管理职能与药学服务相结合，使其上下联动。树立 “三种意识”， 即药品质量意识、药学服务意识、用药安全意识。提升 “四项质量” ， 即人才质量、药品质量、临床药物治疗质量、药学专业技术服务质量。具体措施如下：一是 突出 “三个重点 ”来转变服务观念，拓宽服务领域，提升服务水平。 一个重点 是加强服务观念的转变， 提出药剂
4、科服务工作应与患者需求同步，与临床要求同步，与药学自身发展同步，使服务工作不断前移； 二个重点 是改进工作流程，提高工作效率； 三个重点 是强化药事职能，做实、做细药学服务工作，延伸药事服务深度与广度，拓宽服务领域， 丰富药事服务内涵， 使药事管理工作更上一个崭新的,、 A i 、高度。二是夯实药剂科的基础管理工作的“三个环节” ，使基础管理工作取得新突破，科室发展驶入快车道。环节一是加强科内人员政治、业务两面学习， 强化人员 “由内到外”的 培养，强身健体，做到 “内外兼修” ， 使科室人员综合素质“全面”提高， 并在下半年引进了临床药学专业人才， 在人员建设迈上一个新的台阶。 坚持业务学习
5、，依据部门业务技能的重点，坚持每月考试，成绩与本人奖金直接挂钩， 引导药学人员自觉学习， 用两年时间恶补基础知识。使人人在工作中快乐地学习，不知不觉地进步。适时引进临床药学专业人才2-3 名， 丰富临床药学队伍， 使人员建设迈上一个新台阶。环节二是 规范科室管理，巩固创建“规范化药房”的成绩，以“二甲复评” 为契机来夯实基础管理工作， 以追踪检查法来推动药事和药物使用管理与持续改进。环节三是 强化药品质量管理环节控制，确保用药的质量安全。三是强化药事职能、增强药事服务深度，拓宽服务领域，主动出击争服务、拓宽市场要效益，提高药事服务内涵，使医药互动、职能、服务联动。 是完善药事管理与药物治疗学委
6、员会， 建议委员会下设如合理用药工作组、临床药学工作组等多个分支，细化管理，使管理真正无“真空” ，及时解决各阶段具体问题，达到宏观管理与精细化管理有机结合。强化药事服务中 “四个一” 工程和持续改进 “一个专项” ，即每周一次 药事查房 ， 时时对在院人用药予以监控， 并及时与相关医生沟通，分析用药是否存在问题 ,使“医”与“药”真正互动，形成有效合力，及时将问题反馈在达到举一反三、资源共享。每月一次出院 病历分析 ，针对用药问题，及时总结，提出改进措施，促进合理用药。每月一次 处方点评 ，监控“大处方” ，提高处方合格率。每季一次药事会，总结药事工作成绩， 及时解决各阶段存在具体问题，持续改进“一个专项” 即抗菌药物临床应用专项整治活动， 促进抗菌药物合理使用。尊敬的各位领导、 各位评委，如果我应聘成功，我将以此为新的起点，认真兑现我的上述诺言；如果竞聘失败，我会正确对待，当好新主任的帮手与助手，为科室与医院发展作出应有的贡献！谢谢大家！我的发言完毕。
药剂科主任竞聘发言稿
