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1、提前解除合同 试用工资惹争议综合指导 提前解除合同 试用工资惹争议综合指导 用人单位因为经营困难需要与员工提前解除劳动合同，员工却认为如果合同期限履行发生了变化，那之前约定的试用期限也要发生变化，应补发相应的工资差额，在双方意见不一的情况下，王女士日前向宣武区劳动争议仲裁委员会提出了申诉。 提前解约是否该支付试用工资差额 王女士于xx年5月1日到某茶业工作，双方签订了为期一年的劳动合同，劳动合同终止期限为xx年4月30日。其中约定王女士试用期为2个月，工资为2500元，试用期工资为2000元。该茶业在xx年5月和6月按2000元的标准向王某支付了工资，当时王女士并未向公司提出异议。xx年3月，
2、该茶业因为经营困难难以继续维持，与王女士经协商一致解除了劳动合同，由某茶业向王女士支付了解除合同的经济补偿。 双方办理完解除劳动合同的相关手续后，王女士却向某茶业提出，双方劳动合同实际履行未足一年，试月期不应该是2个月，要求某茶业补发1个月的试用期与非试用期的工资差额500元。该茶业认为关于试用期限是双方在劳动合同中约定的，当时合同期限为一年，试用期限为2个月并没有错，现在虽然因公司原因提前与王女士解除劳动合同，但公司已为此向她支付了解除劳动合同经济补偿，不同意补发试用期工资差额。 王女士不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某茶业支付试用期工资差额500元。 仲裁裁定企业约定试用期无过错 据
3、宣武区劳动争议仲裁委员会仲裁员孙媛介绍，本案争议的焦点在于用人单位与劳动者约定的试用期限是否正确。根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该茶业与王女士签订了一年期劳动合同并约定试用期二个月，并未违反上述法律规定，故某茶业与王某在试用期限的约定上并无过错。 此后，双方虽提前解除劳动合同，导致双方劳动合同实际履行期限缺乏一年时间，但某茶业对此并无过错，双方解除劳动合同是经协商一致，且某茶业向王某支付了经济补偿。这一情况的发生，不是某茶业能预见，也不应为此改变双方之前关于试用期限的履行。为此，宣武区劳动争议仲裁委员会驳回了王女士的申请请求。 模板,内容仅供参考
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