签订劳动合同中的常见问题.doc
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文档编号:59318556
上传时间:2022-03-02
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签订劳动合同中的常见问题 用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发1996131号文规定: (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的根底上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,己接近国务院关于工人退休、退职的暂行方法第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁),双方可以在协商一致的根底上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,到达退休年龄时再办理退休手续。 符合国务院关于工人退休、退职的暂行方法第一条第(三)款规定的,办理退休手续;如果不是具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,同按照国务院关于工人退休、退职的暂行方法第五条的规定,办理退职手续。 模板,内容仅供参考
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