集团人力资源部工作流程(初稿)(共64页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上亲们：这是我在2010年4月份之前整理出来的材料，最终束之高阁。今天，借建模之机，发给大家，希望对大家的建模工作有所帮助。但愿不枉一番努力！祝福各位。兴银集团：李育翰2012年3月19日（星期一） 兴银集团人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位管理权限：行使对集团人事、劳资管理权限，并承担执行集团各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。第二章 部门工作职责1、制定一套合理、有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化

2、培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。3、建立公正合理的绩效考核与评估机制，使每位员工通过考核，得到公开、公平、公正的评价。4、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。5、了解并掌握动态中的员工思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。第三章 部门工作流程一、招聘工作（招聘工作流程图见附图1）1、用人需求的申请和审批（见附图2）集团各部、分公司每年年初须将预计的人员编制情况书面上报集团人力资源部进行审核。本年度内遇有计划内人员需求申请须填写缺编人员需求申请表，详细描述需求岗位的工作职责和要求，经过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部，由人力资源部审核部门人员编制，上报董

3、事长批准后执行。分公司上报人员需求表应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，在北京地区的交集团招聘主管办理招聘信息发布。不在北京地区的只履行报备手续。分公司人事主管负责审核人员编制，分公司总裁享有本公司部门经理以下级缺编人员需求的最终审批权。集团部门总监（含）以上级及各分公司部门经理（含）以上级的缺编人员需求须报请集团董事长批准。集团及分公司遇有增编岗位需求时，须填写增编岗位需求申请表，并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经董事长审批后方可执行。2、发布招聘职位招聘主管根据审批后的人员需求申请表中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后

4、，存入公司应聘人员信息库。属应聘各分公司岗位的转发各分公司人事主管。3、预约面试招聘主管根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数统计。初试面试人员在前台填写应聘人员登记表。招聘主管与应聘人员面谈，根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。合适人选推荐给用人部门复试。由部门主管领导复试后在应聘人员登记表上签署书面意见。复试初试合格后，根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试，确定工资标准、福利待遇及试用期限。根据部门反馈意见招聘主管安排人力资源部总监进行三试，报主管总裁签署意见后，报董事长审批。各分公司人事主管自行约见应聘人员，按上

5、述程序逐级面试并在应聘人员登记表上签署书面意见后交集团人力资源部招聘主管，并由集团人力资源部总监核定其薪资标准。4、录用审批集团主管总裁享有集团部门总监以下级人员和各分公司部门经理级人员录用（不含财务人员）的最终审批权，分公司总裁享有本公司部门经理以下级人员录用（不含财务人员）的最终审批权。集团公司部门总监以上级（含）人员的录用须经董事长审批。通知入职集团入职员工由集团人力资源部招聘主管通知体检并预约入职时间，并统一在集团人力资源部办理入职手续。各分公司入职员工由分公司人事主管负责通知体检并预约入职时间，并由各分公司自行办理入职手续后，按集团调配工作要求及时向集团人力资源部提供人员异动信息。入

6、职准备包括：4张一寸彩色照片，各类证件（身份证、学历证、资格证）原件、复印件，慈济体检中心体检证明（肝功、胸透）。招聘主管须将人员准确入职时间书面通知到岗部门领导。5、关于公司内部人员推荐应聘人选的补充说明凡属公司招聘计划之内的岗位，如有公司员工向集团人力资源部推荐合适人选，介绍人须出具书面推荐书（表兴银集团HR04），注明介绍人所属部门及岗位。同时须提交所推荐人选的详细简历。应聘人须严格按上述流程办理应聘登记、面试手续。如被录用须将手续齐全的应聘人员登记表须交董事长办备案。6、特殊职位的外调公司规定凡中、高层以上管理人员，财务人员入职前均需外调操作流程：查询应聘人员简历据应聘人员提供的证明人

7、进行电话专访记录谈话内容编写外调报告（表兴银集团HR05）上报外调报告集团监理监察部予以审核上报董事长审批人力资源部根据审批意见通知应聘人员入职。分公司人员信息外调自行完成，外调报告需报集团监理监察部审核。7、高级人才的引进公司对部门经理级以上员工的招聘可根据需要选择猎头公司推荐人选。此类人选的甄选、面试、录用均需按上述流程完成。向猎头公司支付的顾问费用按合同规定执行。二、调配工作1、入职手续办理流程（详见附图2）从招聘主管处接收各部门、各分公司已经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的应聘人员登记表。（签字不全退回招聘主管）根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表（表XYJTH

8、R06）、劳动合同（表XYJTHR07）、员工到职通知单（表XYJTHR08）、新员工培训试题（表XYJTHR09）、保险事宜确认书（表XYJTHR10）、甲乙双方关于工作情况的约定（表XYJTHR11）。审查入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证、半年内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。要求入职员工填写入职资料：员工登记表（各项均须填写完整）、签订劳动合同。提供给员工相关资料：胸卡员工到职通知单入职培训试题辅导材料工服押金交纳通知（营销体系员工）通知薪资主管录入指纹。分公司入职员工由分公司人事主管在工作地点所在地办理指纹录入。处理入职员工资料：录入员工信息库录入员工通讯

9、录将员工卡片插入员工簿。员工资料归档：入职人员资料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。通知培训主管安排新员工入职培训。2、转正手续办理流程以劳动合同规定的转正时间（入职之日起两个月）为准，提前15天按员工所任级别向员工发放转正通知单（表XYJTHR12）、转正申请表（表XYJTHR131、2、3）、试用考核表（表XYJTHR14），由员工个人填写后报部门负责人、部门上级主管领导逐级签批，并提前一周报回人力资源部。因个人原因延误者，转正时间及转正工资

10、的发放均须顺延。各分公司人事主管负责本公司此项工作流程的办理。各级领导签批后，由人力资源部总监及集团主管总裁对申请转正人员实际情况进行核查，并分别签批。集团部门总监以上级（含）人员的转正须经董事长审批。员工正式转正时间以总裁（或董事长）签批时间为准。集团所有员工及分公司部门经理以上级（含）人员的转正审批须按上述流程办理。分公司总裁享有各公司部门经理以下级（含）人员的转正审批权。将签批同意的员工转正申请表交薪资主管根据批准的转正薪金及起薪日期为其办理相关手续，转正单审批后告知部门负责人。未签批同意的员工转正申请表需询问部门负责人意见。将签批同意的员工转正信息录入月人员异动汇总表。3、调岗手续办理

11、流程需要调岗员工由提出需求的部门提交员工岗位调配审批表（表兴银集团HR151、2），并详细填写调配原因。调出部门领导、调入部门领导及各自的上级主管领导分别签署书面意见。交人力资源部总监审核调岗员工的岗位薪资及职务级别调整情况后，报主管总裁签批，并签署执行日期。将手续齐全的员工岗位调配审批表交薪资主管做相应调整，在员工信息库、员工卡片、员工档案、通讯录上进行修改并通知相关部门相关人员。集团部门总监以上级（含）人员及分公司部门经理以上级（含）人员的岗位调配须经董事长审批。分公司总裁享有本公司部门经理以下级人员调配的最终审批权。4、调薪手续办理流程由申请调薪员工提交员工薪资调整审批表（表兴银集团HR

12、16），并详细填写调薪原因。经部门负责人及部门主管领导分别填写相关意见。分公司员工薪资调整须由所在公司总裁签署书面意见。交人力资源部总监及主管总裁审核岗位薪资及职务级别，签署书面意见后报董事长审批。董事长批准后，交人力资源部薪资主管做相应调整，调配主管在员工信息库、员工卡片、员工档案、通讯录上进行修改。人力资源部须与调薪员工进行面谈。集团及各分公司所有员工的薪资调整均须按上述流程办理。5、离职手续办理流程辞职员工须填写员工辞职申请表（表兴银集团HR17），并严格按表上流程逐级签批。所有辞职员工均须与集团人力资源部进行离职面谈。其中，主管级以上员工辞职须与人力资源部总监和主管总裁进行离职面谈。在

13、集团人力资源部或各分公司人事负责人处领取离职手续表（表兴银集团HR18）。根据离职手续表上规定的将各项手续，离职人员应在1周内将签批完毕的离职手续表交薪资主管做离职工资。凡未及时办理手续的，将按旷工处理。对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改，并将离职人员档案和保险手续进行停办。辞退人员由部门领导及上级主管领导填写员工辞退审批表（表兴银集团HR19）报集团人力资源部审核（分公司辞退人员依此办理，并须由分公司总裁签署书面意见），由集团人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈。向被辞退人员发放中止/解除劳动合同通知单（表兴银集团HR201、2）。其中试用人员需提前1周发放，转正人员需提前1

14、个月发放。集团主管总裁签批意见后，被辞退人员按上述流程办理离职手续和工作交接。员工离职后，调配主管负责向相关部门（员工所在部门、IT办公室、行政部）下发员工离职通知单（表兴银集团HR21），并负责向离职员工所属部门催交该名员工的工作评价。6、公司人员信息库的修改和完善每月1日向分公司人事主管收集上月分公司人员信息异动情况（包括入职、转正、调岗、调薪、离职等），并于3日内汇总。遇节假日顺延。每月5日前统计集团人员信息异动情况，报部门总监审核签批。7、行政类工作办理流程晨会纪要整理：每日早8：30部门召开晨会，将晨会纪要整理完毕后，通过电子邮件发送至每位部门成员邮箱，并抄送上级主管领导。拟写部门周

15、工作总结计划：每周四上午将上周五至本周四的部门重点工作进行汇总，报部门总监阅示后，将电子版交上级主管领导和董事长办。拟定和督办月研讨征询计划，月底落实月度计划完成情况。研讨征询计划完成情况汇报：每日下午4：00将当日研讨征询计划完成情况进行总结并上报董事长办，抄送部门总监和上级主管领导。编制更新员工通讯录：每周五下午2：00将更新后的员工通讯录电子版传信息档案室上网发布。根据需要进行各项员工信息的分类统计：每月配合品牌拓展部内刊统计过生日员工名单及当月员工生日名单，根据其他部门需要提供各类人员统计信息。部门公文的拟定。文件的收发、转呈、登记、建档、归档。部门内员工办公用品领用：根据需要，填写办

16、公用品领取申请表(行政部下发)，由部门领导签批后送行政部，周二、四上午领取办公用品。领取办公用品后，承办人应将所领取的办公用品进行登记，领用人领取办公用品后在领取办公用品登记册上签字备查。集团及各分公司人员异动情况统计。每月5日前各分公司人事主管须将本公司本月人员异动情况按统一格式报集团人力资源部调配主管，人员信息含新入职、转正、调岗、离职等类别。8、机密文件的借阅集团各部门遇有需向人力资源部借阅各类人员信息及档案时，必须经过人力资源部主管总裁审批。所有人员档案的原件不得借出。原则上借阅工作应在人力资源部办公室内完成。借阅人对借阅内容负有保密义务。除员工登记表及员工证件复印件外，人力资源部对涉

17、及薪资保密、员工个人保密信息等内容严格履行保密义务。三、考核工作1、月度副职考核工作由集团考核主管向各部门、各分公司被考核人员送交自评考核表（表兴银集团HR22），被考核人员填写后交直管上级签署书面意见。分公司自评表须由所在公司总裁签批；考核主管负责收集、检查填写情况；考核主管整理统计当月考核情况，呈报考核小组进行审核；考核小组进行综合审评后报董事长签批；将考核统计结果交薪酬福利主管核算工资。2、年度半年度考核协助人力资源领导完成具体考核方案；根据已审批的方案向各部门发通知；整理出参加考核人员名单，下发考核资料（考核表、考核标准说明等）；考核主管在计划时间内收齐考核表，并检查填写情况；将考核情

18、况进行汇总、统计，完成考核情况汇总表（表兴银集团HR23）；将考核情况汇总表交考核小组进行综合考评;考核小组将最终考评结果报相关上级领导签字审批;考核主管统计最终考评结果，完成考核情况汇总表并进行存档备案;将考核统计结果交薪酬主管核算工资及奖金。3、不定期的定向、专项考核根据上级领导指示，联合需要考核的部门、分公司召开考核前期工作沟通会议，说明考核方向和考核具体目标;人力资源总监和考核主管根据考核目标对需要考核的对象进行访谈;考核主管根据上述工作情况，结合岗位职责，拟定最终考核方案，并报人力资源部总监进行审核，同时，召集需要进行考核的部门;考核主管下发考核表，并按时收回汇总，将考评成绩以表格形

19、式报上级主管领导和需要签署意见的领导进行审批。对考核结果进行存档和纪录,作为员工培训、晋升的依据。四、薪资福利工作1、考勤核算将员工报备的请假申请单、加班申请单、打卡异常备案表等按部门、人员进行整理。下载指纹考勤机当月考勤数据。根据考勤数据、考勤备案单据，核算员工考勤。打印月考勤统计表报人力资源部总监签批。2、工资核算结合公司薪资考勤制度，根据已完成的月考勤统计表、月工资证明单、月保险扣款表及当月新批准执行的通讯费补助，进行工资核算，完成工资发放表，并报人力资源总监、主管总裁、总裁签批。将签批后的财务用工资发放表及统计用月工资发放表送财务部，签批后的月工资证明单、月工资发放表存入工资档案夹。3

20、、个人所得税申报以标准工资为基础，在扣减迟到、早退、缺勤、未出勤标准扣款、转正调薪差额及保险费等后，按比例代扣所得税。根据财务部提供的个税号码，由专人在个人所得税专项网站进行申报（隔月上报）。申报后的第二天检查个税申报情况，将申报合格的表格打印存档。4、工资划账根据完成的月工资发放表，10日将员工实发工资额填入月_行划账表。将完成的月_行划账表及数据盘封存后在10日前送财务部。五、培训工作1、进行培训需求问卷调查根据集团及分公司近阶段情况及部门、岗位差别编写需求调查问卷。定期发放并回收调查问卷。对调查问卷进行统计、分析，汇总培训需求。编写培训需求调研报告。2、编写年度/月度培训计划 年度培训计

21、划A 每年年终时，进行全集团整体培训需求调查。B 收集各部门内部培训需求及对其它部门培训计划。C 参照调查结果、各部门计划、绩效考核结果、公司发展阶段性目标、部门及个人申请等制定培训计划。D 上报部门总监审批。 编写月度培训计划A 参照年度培训计划，安排当月培训课题。B 收集各部门内部培训计划。C 从考核主管处接收公司人员考核成绩。D 分析考核成绩、针对薄弱处拟定相应培训课题。E 根据公司阶段性工作重点拟定培训课题。F 加入日常培训工作（如：新员工培训、制度培训等）。G 编写月度培训计划，上报部门总监审批。3、组织培训实施及过程监督 培训的组织实施A 根据培训课题，选择培训方式。（会议、外部单

22、位举办的培训活动、教育机构的有关课程、参观考察等）B 选择培训讲师，沟通培训课题。C 确定培训内容、培训考核方式，考核主要方式有：笔试、口试、实际操作、写心得报告、抽查等。D 确定培训时间、地点、参加人员并下发培训通知。E 内部培训时，提前一天将培训时间、课题打印，贴于培训教室门上。F 培训当天，提前到达会场准备相关物品（投影仪、笔记本、白板等）。G 请参加培训人员签到，准时到场人员与迟到人员分不同表格签到。 培训过程监督A 下发培训考核问卷，规定回收时间。B 回收培训考核问卷。C 执行培训实施后续工作D 依照培训签到表（表兴银集团HR30）请迟到人员和未参加人员签字并要求其主管领导审签。E

23、对培训内容进行相应考核。F 对考核结果进行评审。G 将培训签到表、培训教案、培训记录、培训总结、考核结果归档。H 对参与培训的员工的每次培训进行记录存档,建立个人培训档案。4、评估培训结果 根据培训项目，拟定培训评估方案。 对培训结果进行评估。 将评估结果记录在案，拟定再培训方案。5、培训资料及考核结果的公示 搜集整理学习资料(PPT、声音、图像及文字),使员工能够得到实时培训。将每次培训记录、总结、照片及录像适时宣讲。 建立并完善“培训天地”的网页。6、培训工作审批流程及权限 各部门/人员根据实际工作需要，提出书面培训需求申请。 部门和个人的培训需求须经过部门负责人审批，部门负责人说明理由和

24、相关意见，交分管领导审批。 分管领导根据培训需求申请，结合实际工作需要作出明确的审批意见，交人力资源部审批。人力资源部对培训需求及培训计划进行调查、了解，作出明确的审批，确定培训相关事宜（方法、讲师、题材、考核方法等）后，由人力资源部总监审批。 主管总裁对内部讲师授课的培训课题作最终审批。 董事长对外部培训或外聘讲师的培训作最后审批。7、报备制度除集团人力资源部以外，其他部门或分公司自行组织的培训计划须向人力资源部提交书面申请和详细方案，并按上述流程逐级办理审批手续。六、员工激励制度（详细内容见后附文件1、2、3）文件1、勤奋工作者表彰条例文件2、合理化建议奖励条例文件、优秀团队、优秀员工奖励

25、条例详见兴银集团员工手册附图1招聘流程招聘工作流程部门名称人力资源部流程名称招聘工作流程流程层级B概 要招聘流程单元用人部门分管副总招聘主管人力资源部总监总裁体检中心节点ABCDEF1234567891011121314开始提供用人申请 no 审批 yes 发布招聘信息 筛选简历 no初试 no 专业技能复试 yes yes no 三试及录用决策 yes no核定岗位及薪资 录用审批 通知体检 yes 不合格完成体检 正式入职 合格 工作跟踪组会研讨编制流程目录公司名称兴银集团密 级机密第 1 页 （共 页）使用单位人力资源部签 发 人编制日期2010-04-10审核日期批准日期附图2用人需求

26、申请流程用人需求申请流程部门名称人力资源部流程名称用人需求申请流程流程层级B概 要用人需求申请单元用人部门分管副总招聘主管人力资源部总监总裁董事长节点ABCDEF1234567891010开始编制年度用人计划 no 审核并签署意见 no 审核并签署意见 yesno审批 yes 收存备案 yes no 提供用人需求申请 审核 增编岗位 no 审批缺编岗位 发布招聘信息 yes 公司名称兴银集团密 级机密第 1 页 （共 1 页）使用单位人力资源部签 发 人编制日期2010-04-10审核日期批准日期附图3入职手续办理流程入职手续办理流程部门名称人力资源部流程名称入职手续办理流程流程层级B概 要入

27、职流程单元用人部门招聘主管调配主管薪资主管培训主管办公室节点ABCDEF12345678910开始提供应聘人员登记表 签字不全 审核 签字齐全准备入职资料 办理入职手续 向新员工提供胸卡 制作工号、饭卡录指纹接收到职通知 入职资料归档 安排入职培训正式上岗组会研讨编制流程目录公司名称兴银集团密 级机密第 1 页 （共 页）使用单位人力资源部签 发 人编制日期2010-04-10审核日期批准日期附图4培训工作流程培训工作流程部门名称人力资源部流程名称培训工作流程流程层级B概 要培训申请单元用人部门负责人分管副总培训主管人力资源部总监总裁董事长节点ABCDEF1234567891011开始下发需求

28、调查表 审核部门意见 审核并签署意见 编制培训计划 汇总 审核并签署意见 审核并签署意见 no审批 归档考核与评估组织培训实施 公司名称兴银集团密 级机密第 1 页 （共 1 页）使用单位人力资源部签 发 人编制日期2010-04-10审核日期批准日期附表1：人员需求申请表 (机密)填表日期：申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘原因： 招聘人数（）说明：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门经理意见上级主管领导意见人力资源部意见人力资源部主管领导意 见总裁意 见签字董事长批示签 字注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报董事长批示后执行。附表2：增

29、编岗位人员需求申请表 (机密)填表日期：申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘人数（）招聘原因： 岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门经理意见上级主管领导意见人力资源部意见人力资源部主管领导意 见总裁意 见签字董事长批示签 字注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报董事长批示后执行。附表3：应聘人员登记面试评价表应 聘 人 员 登 记面 试 评 价 表姓 名： 应聘岗位： 填表时间： 年 月 日通知入职： 年 月 日正式入职： 年 月 日编 号： 注：请填写此表格所列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。谢谢配合。应聘人员登记姓名性别出 生

30、年 月民族照 片学历学位技术职称原籍户籍参加工作时间婚否身高cm体重kg健康状况血型户口所在地址身份证号码现家庭住址手机号码紧急联系人姓名联系电话计算机水平外语种类及熟练程度个人兴趣爱好原薪资收入期望薪资本 人 主 要 工 作 经 历起止工作单位职位证明人联系方式教 育 及 培 训起止学校或教育机构名称专业证明人联系方式本人 工作 中的 亮点1、2、3、个人声明注：所有栏目均需如实填写，如有隐瞒后果自负。本人签字应聘人员面试评价表部门岗位姓名年龄评价项目人力资源部初试评估部门复试评估个性特征 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分职业意向 5分 4分 3分 2分 1分 5分

31、 4分 3分 2分 1分教育培训 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作经历 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作技能 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分综合能力 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分初试评估部门负责人意见人力资源部复试评估意见 试 用 期 岗位/职级 试用薪资（税前/税后） 转正薪资（税前/税后） 部门上级主管领导意见人力资源部上级领导意见分公司总裁审批总裁审批：董事长批示：说明：在评估项目栏里5分为优秀； 4分为良好； 3分为良； 2分为一般； 1分为差附表4：推荐书推 荐 书应

32、聘人员姓名应聘职位应聘部门推荐人姓名推荐人职位推荐人部门应聘人员工作简历概述用人部门负责人意见签字： 用人部门上级主管领导意见签字： 人力资源部意见签字： 人力资源部上级主管领导意见签字： 公司总裁意见签字： 集团总裁意见签字： 董事长批示签字： 附表5：公司拟聘用的外调报告单公司拟聘用的外调报告单制表日期： 年 月 日姓名性别应聘部门/职位外调情况一外调证明人一现任职务工作单位关系外调内容外调情况二外调证明人现任职务工作单位关系外调内容外调情况分析说明外调责任人： 人力资源部审核公司总裁批示附表6：员工登记表 (机密) 员 工 登 记 表姓 名： 部 门： 岗 位： 入职时间： 年 月 日编

33、 号： 注：本表将作为员工在兴银集团的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。姓名性别出生日期年 月 日籍贯贴一寸正面免冠近照户口农 户 非农户 民族政治面目群众/团员/党员身高体重Cm Kg婚姻状况血型职称职称编号 学位学历专业特长 毕业学校外语种类外语等级户口所在地址入职时间 年 月 日家庭住址身份证号现住址邮编家庭电话手机号码参加工作时间 年 月 日兴趣爱好教育培训经历时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起止注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。工作经历时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关系（配偶、

34、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在“兴银集团”工作的亲朋好友（是/否）姓名： 部门及职务： 何种关系： 主 要 技 能驾驶执照： A B C D E 取得驾照日期： 年 月 日计算机应用水平： 打 字 速 度： 字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：姓名关系住 址电 话个 人 声 明是否有过违反国家法律法规的行为。 有（）无（）是否有过传染病史。有（）何时 病种 是否痊愈 无（）本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权兴银集团查询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，兴银集团有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处

35、理方式，本人承担一切责任。签 名： 年 月 日请提交如下有关材料的 原件及复印件 身份证； 职称证书/资格证书; 毕业证、学位证； 近期体检报告（含肝功和两对半检验）； 1寸免冠近照4张（不需复印）； 其它： ；经验证以上资料复印件与原件相符。 检验人： 年 月 日有工商银行卡？（是/否） 卡号：有民生银行卡？（是/否） 卡号：注：若填写“否”，请自行办理上述两种银行卡，并将卡号告知人力资源部。附表8：员工到职通知单员工到职通知单至: _姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 附表9：新员工入职培训试题新员工入职培

36、训试题1、 公司规定员工的试用期原则上是3个月。2、 试用期内员工提出辞职申请，离职手续需在7天内办完。3、 已与公司签订劳动合同的正式员工，如提出辞职，应提前30天，以书面形式提出。4、员工工资分为。5、员工上、下班打卡时间是。总监级（含）以上人员每日下班时间为。所有员工每周一上班时间为，每周六若无重要工作可在下班。6、7、工作时间员工在公司内应佩带胸牌。8、工作时间禁止打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。9、自觉维护办公区域清洁，楼内禁止吸烟，吸烟应到楼外。10、11、公司本部员工工作时间外出，应向前台秘书告知事由、去向、返回时间。12、员工之间打听工资13、由于外出公务未能按时正常打

37、卡，须办理打卡异常手续。14、请病假需出具的证明有当日诊断证明，当日挂号证明，当日药费证明，当日假条。15、员工请事假3天内由本部门主管领导签批，3天以上须按流程逐级审批后，报人力资源部审批。16、员工迟到1小时内，每15分钟时间计为一次迟到，迟到超过1小时、早退超过15分钟时间，视同旷工半天。17、员工月累计旷工超过3天，年累计超过7天，按自动离职处理。18、员工迟到的扣款是10元迟到次数+效益工资1%迟到次数。19、员工休病假扣款是日标准工资病假天数+效益工资5%病假天数。20、员工休事假扣款是日标准工资事假天数+效益工资10%事假天数。21、员工出现旷工情况，扣款是日标准工资旷工天数2+

38、效益工资20%旷工天数。22、公司为员工缴纳工伤、大病、养老、失业保险。23、如参加由公司出资培训的员工辞职，需按3年以上，无；2年以上3年以下，50%；1年以上2年以下，80%；不满1年，全额退还培训费用。24、公司目前正在开发的项目是，总面积为万平方米；，总面积为万平方米。25、国家规定的法定节假日是天。26、员工如遇直系亲属去世，可一次性享受丧假3天，如遇非直系亲属去世，可一次性享受丧假1天，去外埠办理丧事，直接往返路程计为丧假，费用自理。27、员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假3天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假10天，再婚除外。28、公司为员工提供午餐，用餐时间为11:30-12

39、:00保安、司机用餐，12:00-12:30总部人员用餐。29、男员工不可着牛仔裤上岗。30、女员工上岗应穿职业装。31、公司的前台电话为传真号为。32、公司的地址是，邮编为。33、公司全称是。34、公司口号是。附表10：员工社会保险、人事档案事宜确认书员工社会保险、人事档案事宜确认书员工于年月日入职，任职部门的岗位。根据国家政策规定，公司将自与员工签订劳动合同之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。请需要在公司办理社会保险的员工在入职后两个月内将保险转移单、照片、身份证复印件等相关资料上交人力资源部。如因个人原因未能按时提交，责任自负。请选择确认下列事宜：1、本人社会

40、保险关系目前存放在，保险已缴至 年 月，基数为元。希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。（ ）是/否2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。（ ）是/否3、本人自愿放弃各项社会保险。 （ ）是/否4、本人已与原单位解除劳动关系。 （ ）是/否5、本人人事档案现存放在 ，希望转入公司。（ ）是/否6、其它 。经办人： 确认人：年 月 日附表11：甲乙双方关于工作情况的约定甲乙双方关于工作情况的约定甲方：乙方：甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容：1、 合同期内，甲方根据乙方工作表现及综合能力，通过考核和综合评估，有权调整乙方工作岗位（职级）及薪资标准；2、 合同期内，乙方不服从甲方对其的工作管理和安排，违反公司规章制度，甲方有权随时解除劳动合同；3、 甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估，乙方工作达不到甲方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书，培训的时间、地点、内容在说明书中给予说明；乙方在接受培训期间，薪资标准按公司员工培训管理规定执行；4、 乙方拒绝接受公司培训安排的，视为违