煤矿人力资源部-安全生产责任制(共10页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第四章人力资源部安全生产责任制人力资源部为公司人力资源管理的归口部门，负责制订人力资源管理制度与政策，建立劳动组织、人事、干部、教培人评、薪酬、绩效等管理体系并负责督导实施，负责组织、干部、员工关系管理以及员工考勤、工资、福利、奖金的发放及员工保险办理、劳动保护用品发放及管理等相关事宜。一、人力资源部安全生产责任制（一）负责新入职员工入矿教育和安全培训组织，会同安全部门完成公司特种作业人员持证上岗。（二）认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。（三）依法参加工伤保险，及时缴纳保险费。参加工伤事故的处理，调查过程，切实维护

2、员工权益，并认真执行对事故责任者的处理意见。（四）负责制定人力资源政策及相关管理制度，并监督执行。（五）会同安全监察部门执行国家关于职业病防治的法律法规。（六）负责根据岗位需求进行招聘工作，负责劳动力组织工作、合理配置人力资源。（七）负责制定公平合理的薪酬福利政策，并组织实施。（八）负责建立公司培训体系，根据公司技能培训需求，制定培训计划并实施。（九）负责公司职业技能鉴定，负责员工劳动合同、人事档案、专业技术职称、各项社会保险、住房公积金的管理工作。（十）负责公司员工的劳动合同管理，员工奖惩工作。二、人力资源部部长安全生产责任制一、责任范围人力资源部部长是人力资源部的负责人，对人力资源部的安全

3、工作全面负责。（一）在总经理的领导下做好人力资源业务范围内的安全管理工作，并对部门的安全工作负直接领导责任。（二）认真贯彻执行国家劳动保护、职业病防治、安全生产等法律法规。（三）主持本部门工作，制定本部门工作计划，建立和完善本部门安全管理工制度，并组织落实。（四）负责制定公司劳动保护的管理制度，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。（五）负责制定并建立人才信息库，完成公司定岗、定员，根据公司劳动组织方式，合理配置人力资源。（六）负责公司培训工作。负责公司年度培训计划的制定及监督实施，负责本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高员工综合素质。（七）负责新入职员工入矿教育和安全培训组

4、织，会同安全部门完成公司特种作业人员持证上岗。（八）负责公司劳动合同管理。（九）负责制定劳动定额办法，工资分配。根据实际对、不断地提出改进、完善的办法和意见。（十）负责各单位的事故罚款、个人罚款在个人工资中扣除和监督工作。（十一）依法参加五项社会保险，及时缴纳保险费。（十二）负责职工工伤认定、伤残等级鉴定，切实维护职工权益并认真执行对事故责任者的处理意见。（十三）协调与其他部门的工作配合关系，完成领导交办的其他工作任务。二、考核标准（一）对于部门负责人的考核分为通报、罚款、降职或撤职处分等，不能按时按要求完成相关工作的，情节较轻的，对负责人进行通报考核；情节较严重的，给予一定程度的罚款；情节特

5、别严重的，给予降职或撤职处分；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（二）以下情况视为情节较轻。1.未及时贯彻落实党和国家及行业安全生产方针、政策、法律、法规，落实公司安全生产指令及各项制度不到位的。2.本部门的工作计划制定、化工作不及时的。3.劳动保护的管理制度执行不到位，劳动保护用品发放不及时。4.公司的培训不及时，年度培训计划不全面。5.公司的工伤认定、鉴定处理不及时。6.奖惩条例执行不严格，安全工资、奖罚核算不准确。7.部门安全责任落实不到位的。8.部门人员培训工作落实不到位的。（三）以下情况视为情节较严重。1.不贯彻落实党和国家及行业安全生产方针、政策、法律、法规，

6、没有落实公司安全生产指令及各项制度的。2.本部门的工作计划制定、化工作存在明显问题，造成不良后果的。3.劳动保护的管理制度执行、劳动保护用品发放存在明显问题，造成不良后果的。4.公司的年度培训计划不到位，培训工作存在明显问题，造成不良后果的。5.奖惩条例执行不严格，安全工资、奖罚核算存在明显问题，造成不良后果的。6.部门安全责任未落实，管理混乱的。7.部门人员工作未落实的。8.对于已通报现象没有立即落实整改，或整改措施落实不到位的。（四）以下情况视为情节特别严重。1.对于已通报现象没有立即落实整改，或整改措施落实不到位，造成不良后果的。2.由于管理不到位，造成不良后果的。3.上级公司或地方政府

7、检查中发现问题并对公司进行处罚的。4.职责范围内发生生产安全事故的。5.非客观原因造成重大隐患的。6.决策失误导致他人受伤害或损失的，负直接责任。三、人力资源部部长助理安全生产责任制一、责任范围人力资源部部长助理是协助人力资源部部长对人力资源部的安全工作全面负责。（一）在人力资源部部长的领导下做好人力资源业务范围内的安全管理工作，并对部门的安全工作负直接领导责任。（二）认真贯彻执行国家劳动保护、职业病防治、安全生产等法律法规。（三）协助部长制定本部门工作计划，建立和完善本部门安全管理工制度，并组织落实。（四）协助部长制定公司劳动保护的管理制度，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。（

8、五）协助部长制定并建立人才信息库，完成公司定岗、定员，根据公司劳动组织方式，合理配置人力资源。（六）协助部长负责公司培训工作。负责公司年度培训计划的制定及监督实施，负责本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高员工综合素质。（七）协助部长负责新入职员工入矿教育和安全培训组织，会同安全部门完成公司特种作业人员持证上岗。（八）协助部长负责公司劳动合同管理。（九）协助部长制定劳动定额办法，工资分配。根据实际对、不断地提出改进、完善的办法和意见。（十）协助部长负责各单位的事故罚款、个人罚款在个人工资中扣除和监督工作。（十一）协助部长负责依法参加五项社会保险，及时缴纳保险费。（十二）协助部长负责职工工

9、伤认定、伤残等级鉴定，切实维护职工权益并认真执行对事故责任者的处理意见。（十三）协助部长负责协调与其他部门的工作配合关系，完成领导交办的其他工作任务。四、薪酬绩效主管安全生产责任制一、责任范围人力资源部薪酬绩效主管是协助部长做好薪酬绩效管理等工作，具体工作内容如下。（一）在部长的领导下，做好本部门的薪酬绩效业务相关的安全工作。（二）根据公司安全部门提供的月度安全绩效考核结果，兑现安全奖励。（三）负责办理公司年度生产单位的安全风险抵押事宜，并负责监督考核发放。（四）依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助部长制定适合公司发展水平的薪酬体系，经批准后组织实施。（五）协助部长制定企业绩效管理制度与

10、工作流程，依据绩效要求，与各企业、部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果，受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果。（八）根据工伤鉴定结果，发放工伤员工工资奖金等待遇。（九）根据考勤结果因病或非因公负伤员工工资奖金。五、社保公积金主管安全生产责任制一、责任范围人力资源部社保公积金主管是协助部长做好职工社保公积金缴纳、转移等工作，具体工作内容如下：（一）在部长的领导下，做好本部门的社保公积金业务相关的安全工作。（二）负责办理公司员工养老保险参保工作及相关事宜办理工作。（三）负责办理公司员工医疗保险参保工作及相关事宜办理工作。（四）负责办理公司员工失业保险参保工作及相关事宜办理工作。（五）负责办理

11、公司员工生育保险参保工作及相关事宜办理工作。（六）负责办理公司员工工伤保险参保工作及相关事宜办理工作。（七）负责办理公司员工住房公积金参保工作及相关事宜办理工作。（八）负责办理公司职工入职、离职五项社会保险及住房公积金相关业务转入转出手续等工作。六、干部人事主管安全生产责任制一、责任范围人力资源部干部人事主管是协助部长做好干部人事管理等工作，具体工作内容如下：（一）在部门部长的领导下，做好本部门人事业务相关的安全工作。（二）认真贯彻执行劳动法等有关劳动保护、安全卫生方面的法律、法规，保障职工的安全与健康。（三）协助部长进行员工岗位调整和有关人员（实习、培训人员）的安全教育学习。（四）协助部长监

12、督检查职工培训和安全教育的管理工作，严禁未经培训或培训后考试不合格上岗作业。（五）协助部长负责对新增人员上岗前的健康体检及职业病检查工作，分配时应执行有关职业禁忌和对女工的保护的规定。（六）协助部长负责职工晋级、评奖、考核时要把安全工作情况列为考核内容。（七）对公司职工伤亡事故材料进行汇总，及时开展工伤认定及伤残等级鉴定工作，组织有关部门定期进行劳动鉴定工作，会同工会各部门，做好因工伤亡人员工伤办理等善后工作。（八）负责做好劳动保护用品发放，使用的管理工作。（九）参加公司组织的安全检查和劳动纪律、事故的处理，并监督执行。（十）严格雇员的管理，合同（协议）书中应有安全方面的条款，并会同有关部门执

13、行。七、教育培训主管安全生产责任制一、责任范围人力资源部教育培训主管是协助部长做好教育培训等工作，具体工作内容如下：（一）在部长的领导下，做好本部门的培训业务工作。（二）按公司要求完成公司员工的技能及安全培训工作；会同工会负责公司的劳动竞赛、技术比武等工作。（三）根据公司发展战略目标，配合部长组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划并监督各部门培训计划实施，负责公司生产准备期的员工技能及安全培训工作。（四）负责公司人才评价工作，负责“112”人才评选、职称评定、职业技能鉴定工作。（五）负责公司员工上岗资格认证及特种作业人员的培训及取证工作的。（六）负责公司内部培训师队伍的建设。（七）负责公司培训制度的制定及执行。（八）负责公司培训设施的安全管理工作。（九）负责公司培训费用的使用及控制工作。专心-专注-专业