《员工福利管理制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利管理制度范本（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团公司全体员工福利管理的全过程。 三、福利分类1.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 2。专项福利-是指公司为特殊条件的员工提供的专门福利. 四、统一福利： 1、社会保险 （1）社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 （2)公司按规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 2、带薪休假(1）婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁,女满2
2、0周岁）员工，凭合法结婚证,婚假3天。（2)年休假：工作满一年以上的外籍员工,根据其工作年限给予5-7天年休假（3）探亲假：工作满一年以上，探亲目的地在龙口地区以外的外籍员工，根据其探亲地点可给予3-10天探亲假.(4）丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶）死亡,给予3天丧假.3、餐费补助所有外籍正式员工与公司签订三年及以上劳动合同，可按照员工就餐充值金额的50%的标准享受餐费补贴，充值同时补贴直接充入餐卡中,每月最高享受150元的餐费补贴。4、生日福利生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时,公司以生日蛋糕、生日餐券等方式发放生日礼品。5、年节礼品公司每逢元旦、春节
3、、元宵、端午节、中秋等假日,为员工发放节日餐券。 6、路费补贴新职工入厂工作满1个月可报销报到路费，另外工作满一年的龙口市以外职工每年可报销一次往返探亲路费.7、夜班补贴所有倒班的职工,可享受中班3元/工作日，夜班6元/工作日的夜班补贴。8、满勤奖所有主任级以下（不含主任、副主任、负责人）一线在/外籍职工，当月出满勤可享受100元/月的满勤奖，休班无满勤奖;科室、后勤、绿化等有休班人员无满勤奖.7、健康保障 （1）健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 （2）健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 8、员工业余生活 （1）、公司组织各种集体文娱活动、岁
4、末聚餐联谊年会等，丰富职工业余文化生活。(2）、培训进修：公司为每位新入厂的新职工在南山学院进行入职培训；并为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司定期组织各种培训活动。 （3）、阅览室：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。9、劳保用品新入厂职工可免费领取工作服、劳保鞋及其他劳保用品。10、员工住宿公司免费提供行李、免费住宿、免费清洗行李及工作服、免费供暖、免费洗澡.11、福利购房公司针对内部员工推出大幅低于市场价的福利房供职工购买。五、专项福利1、交通补助 利用自有交通工具办理公务时可享受一定数额的交通补贴。2、东海补助在东海上班的在籍人员每月可享受120元东海补助.3、在籍人员可享受一定数额的水、电、暖补助。六、附则 1.本制度的最终解释权归属公司人力资源部. 2。以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
员工福利管理制度范本
