大学生社会实践报告就业分析

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1、大学生社会实践报告就业分析大学生就业实践调查报告近年来，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，各大高 校不断扩招，大学生就业问题日益凸现，毕业生就业面临前所未有的压力，形势不容乐观。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了08级大学生就业状况 以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就 业压力的途径。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢， 因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观 之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形 成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的

2、就业。时下已是大三的我们，就业问题不容回避。为了更好的了解大学生的就业 心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生 的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校 大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大 学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，针对西安市高校进行抽样调查，预计完成300份问卷，回收了 288份，其中合格277份，合格率为96.4%。样本中男、女 分别占62%和 38%文科生76人，理科生91人，工科生123人，其他音、体、 美学生10人。对此次调查收集的数据，运用 SPSS

3、软件对数据进行分析。一、就业形势分析1. 大学生普遍认为就业形势严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息量少；21.91% 认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99%认为优势难以 发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解2. 大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择

4、基本解决问题的能力；13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或实习经验；22.2%选择专业知识和技能。面对名牌高校的毕业生，很 多普通院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时 又会如何？大多数大学生认为有压力，占72.2%。3. 被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于60%大薪酬的期望也普遍降低在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%以下；24.9%认为就业率在 50%-70% 6.22%认为就业率在 70%-90% 大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不

5、是很乐观，大部分人认为就 业率在60%以下。对于大学生毕业参加工作的初期月薪，7.35%选择1000-1500元，50.46%选择1500-2500元；33.06%选择2500-4000元；选择4000元以上的 占9.13%。对求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1500-3500之间。、就业倾向分析1.西安市高校毕业生七成人想到国企工作， 实际却有八成以上在非公单位工作， 就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市。大学生毕业后的行业类型：从百分比上看，在国企就业的占17%在外资企业就业的占11%到内资非公企业就业的占72%也就是说，就业到非公有制性 质单位的比率占总人数的83%非公有

6、制性质单位就业成为接收高校毕业生就业 的主要渠道。调查发现，从就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70% 30% 的毕业生想考公务员或事业单位，28%勺毕业生希望到外企工作，想进民营企业 的仅占到14%但实际上，由于机关事业单位及国有企业的招聘岗位有限，80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。西安吸引西北及中南部地区生源。西安市作为西部经济发展的桥头堡， 同时也是众多毕业生就业的首选之地。调查显示：除西安外，陕西省内渭南、 咸阳、宝鸡的毕业生在西安就业的人数位列前三位；省外生源中，河南、山西、 甘肃、河北、湖北等西北、中南部地区的毕业生位列前五位。市人才服务中心认为，

7、西安市高速发展的区域经济吸引了全国各地的毕业 生来西安就业，其中，西安对西北及中南部地区的生源毕业生更有吸引力，这 与地域、地缘亲近关系以及西安近几年快速发展的经济分不开，同时也与国家 鼓励到中西部地区就业的就业政策有一定的关系。2大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅 是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社 会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占 65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10.17%、14.17%。3 大多

8、数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选 择工作比较重要关于择业观调查数据显示，21.25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳 定的收入；55.83%希望先就业后择业；16.67%不打算直接就业而是继续深造； 6.25%打算自主创业。一个人的职业发展应该是呈阶梯型的，根据自身发展的水 平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一 个理想职业的时机还不成熟时，可以采取“先就业，后择业，再创业”的办法。 也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社 会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动， 来逐步实现

9、自我价值。超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素，达 55%考虑自身兴趣和工作环境的分别占 35% 32% 43%考虑对事业发展是否有 利。58.13%认为专业对口对未来选择工作比较重要；8.75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占大多数，比例为65.15%;7.68%觉得自己所学的专业很有前途。三、就业工作指导对高检毕业生就业资就业阪豪羅有辂肋的因素也60%个人能力斯学竽业社合黄聚学校性质应聘拽巧梵他皿皿40. 00%30. 00%20. 00*10. 000. 00太学生认为对离校毕业生就业及就业质量提有帮助的因素參1.对高校毕业生就业及就业质量最有帮助

10、的因素分析对应届高校毕业生问卷的数据进行分析（如图13所示），认为高等院校在大学生培养过程中较突出的问题是：人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因 素。在被调查的大学生中，在对就业及就业质量有帮助的因素中，“个人能力”被赋予了最高的评价，占46.60 %，说明了人力资本的重要价值，“社会关系” 是一种社会资本，同样作为重要的资源影响着毕业生的就业及就业质量。此外， 所学专业、学校性质、应聘技巧等也不同程度对就业质量产生影响。2 在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是专业知识38.72%认为专业知识对工作影响最大，27.78%的大学生认为社会实践很重 要，23.65%选

11、择了职业资格认证，9.85%认为其他方面的教学环节。3 对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力，最需要的就业指 导是就业面试的指导在选择哪些素质和能力的培养对今后就业最为重要这个问题上，选择社会 交际能力的占 75.52%，其次是心理素质和发现和解决问题的能力，分别占 71.16%、70.75%,也有49.38%认为组织管理能力很重要，46.47%选择创新能力。 这表明现在的大学生需要提高自身综合素质，逐步向复合型人才发展。75.3%的大学生认为他们最需要的就业指导是就业面试的指导；54.4%最需要的是就业信息的获取；41.7%最需要的是推荐就业岗位；40.7%最需要的是国家就业政

12、策； 18.9%最需要的是关于创业教育方面；17.2%需要的是就业派遣的程序；还有17% 最需要的是就业指导材料的制作。4 大多数大学生认为职业生涯规划很重要67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了 18% 有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%5. 54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度对学校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%;有相当一部分认为不太满意，占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，需要进一步提高学 校就业指导工作的质量。6 大学生获取就业信息的主要渠道还是专业求职网站25.2%的大学生获取就

13、业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；27.1%认为是人才招聘会；35.6%认为是专业求职网站；从辅导员及任课老师或亲朋好 友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%;也有少部分通过电视报纸等或其他渠道获得。7 大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划；55.6%希望是企业需要什么样的人才；8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划； 6.4% 希望应涉及市场经济基本规律；12%希望讲解关于员工的职业素质。四、对策与建议有效地解决高校毕业生就业问题，帮助学生顺利就业

14、，已成为社会、学校、 学生及家庭共同关注的焦点，认真分析高校毕业生就业难的原因，并在此基础 上寻找相应的对策，是教育工作者义不容辞的责任。市场经济条件下，寻找解 决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等 共同努力。1 政府：创造良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市 场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择 的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予 相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生

15、到农村和西部地区 就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务 员加分，以及扩大“三支一扶”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的 竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。 调查资料显示：182人认为自主创业最需要的是资金，占样本量的37.76%,资金不足仍然是制约大学生创业的主要瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对毕业生 新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生 提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、 金融贷款、工商

16、登记、税收等予以特殊优惠。第四，扩大毕业生入伍人数，扩 大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质， 同时解决部分大学生就业。2 社会：加强政府就业政策的落实力度我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存 于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高 低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就 业提供更多的服务。就业指导、就业推荐、毕业生推介、专场招聘会、自主创业等等，都是政 府为了促进高校毕业生更好地就业推出的就业政策，这些政策是人才公共服务 机构做好就业工作的前提和依据。需要在政策落实力度上下

17、工夫，切实将好的 政策宣传出去，组织更多形式多样的促进各类型高校毕业生的就业活动，提高 毕业生就业政策知晓度，让就业政策落实到广大未就业高校毕业生身上。3 高校：教育改革刻不容缓发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手 能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职 业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将 职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市 场需求之缝的作用。高校应加强毕业生就业指导工作。开展大学生职业生涯规划是新时期创新 高校思想政治工作的有效手段；系统科学的职业生涯规划能够为学生找

18、到适合 个体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信；另外, 良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动，从而可以减少他 们接触不良信息的机会，这在信息化社会的今天尤为重要。在高等院校中构建 适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有 效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业 指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积 极性。4 大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进 步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇

19、尚真善美，坚持真理，有强 烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、 价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素 养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。 有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途, 有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良 好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力 与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养, 能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前 社会大学

20、生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系 统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强 社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工 作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。 当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路， 到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这 样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道， 把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就 业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓

21、住来之不易的就业机会。 第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观 先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较 眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中 积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 5 用人单位：科学用人，善于成为伯乐首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用 人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单 位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化 岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员

22、质与量。第三, 确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考 核后，择优录用。五、总结本次调查仅局限于西安地区的个别高校，时间仓促，收集的数据虽不能全 部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了大学生就业形势 的严峻。大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学 生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不 仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项 系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政 府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研 究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳 动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应 承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使 毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。2012年3月24日XPAN TECHNOLOGICAL UNIVERSITY毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论实践课“调查报告”大学生就业实践调查报告学 院：班 级：调查人员：