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1、护理人员分层级治理方法试行为有效的使用护理人员资源,实现护理人员能级对应, 调动其积极性, 根据上级相关文件精神, 综合医院实际情况, 特制定本方法.一、分层及方法： 根据护士的学历、年资、职称及工作 水平等对护士进行全面评价,将护理人员分为助理护士、 I 级护士、 II 级护士、 III 级护士、 IV 级护士及护理行政治理级、4、人六类.1、助理护士：大专及以上学历毕业1 年内或未取得护士资格的护理人员.2、I 级护士： 大专及以上学历、 二级医院从事临床护理满 1-3 年的注册护士并完成 I 级护士任职资格培训与考核合格者.3、 II级护士：大专及以上学历、从事临床护理满4年,已聘 任护
2、师职称并完成 II 级护士任职资格培训与考核合格者.4、III 级护士：中专及以上学历、从事临床护理满 8 年,已 聘任主管护师职称并完成 III 级护士任职资格培训与考核合 格者.5、IV级护士：本科及以上学历,从事临床护理工作满 10年, 已聘任副主任护师职称. 完成IV级护士任职资格培训与考核 合格者.6、护理行政治理护士长 ：大专以上学历,从事临床护 理工作满 5 年,已取得主管护师资格,完成护士长任职资格 培训与考核合格者.二、各级护理人员责任：一助理护士责任：提供根底护理效劳和完成低技术性护 理操作,在上级护士的指导下负责二、三级护理患者.1、落实根底护理.2、负责仪器的清洁及保持
3、功能状态.3、监测生命体征、统计出入量并记录,发现异常及时上报 上级护士.4、协助患者留取大、小便标本.5、在上级护士的指导下负责二、三级护理患者.6、医院授权的其他工作.二I 级护士责任：1、具有 I 级护士资格.2、根据其水平可独立分管一、二、三级护理患者3、协助带教护士做好实习护生的带教.4、医院授权的其他工作.三II 级护士责任：1、具有 II 级护士资格.2、可担任带班组长、分管特级、一级护理患者.3、可负责临床带教及培训工作.4、医院授权的其他工作.四III 级护士责任：1、具有 III 级护士资格.2、可负责临床带教及培训工作.3、积极开展护理科研.4、可主持护理查房或病例讨论.
4、5、医院授权的其他工作.五IV 级护士责任：1、具有 IV 级护士资格.2、参加医疗组查房,负责对本专科含跨病区专科病人 提供直接护理和健康教育或指导下级护士完成,协调各医疗 团队为患者提供整体护理.3、负责本科护理查房、病例讨论和护理会诊.4、增强对专科病人的巡视与病情观察,审核专科病人护理 方案、护理举措并指导有效落实.5、制定专科护理工作标准、护理质量评价标准等.6、负责专科护理质量的评价与督导.7、负责专科护理培训及临床教学工作.8、积极开展专科护理科研.9、医院授权的其他工作.六护士长责任： 略：详见行政治理责任三、待遇 一薪资待遇 由医院另行制定.二奖金待遇1、助理护士：享受奖金系
5、数为0.6 2、 I 级护士：享受奖金系数为1.2 3、II级护士：享受奖金系数为1.2 4、III级护士: 享受奖金系数为 1.4 5、 IV 级护士：享受奖金系数为1.85 6、护士长：享受医院行政人员相关待遇.四、遴选方法各级护士根据个人条件向医院护士分级管理工作组提出层级申请,护士分级治理工作组对申请者进行 资格审核、考核,对考核合格的助理护士、 I 级护士、 II 级护 士、 III 级护士及 IV 级护士的护理人员上报医院护士分级治理 委员会评审确定,医院授予护士层级证书.五、治理一治理组织：医院成立护士分级治理委员会,负责护士分级治理方法的制定,检查指导护士分级治理工作,审核 评定各级护士. 护士分级治理委员会负责组织各层级护士 的资格审核与上报,负责护士分级治理方法的有效落实.二治理方法1 、各级护理人员严格根据层级责任要求进行工作,下级护 士不经授权不得单独从事上级护士的工作.2、护理人员分级实行严格的晋级治理,在未到达规定级别、 年限、水平及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请.3、如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格一 次或发生较严重护理过失或纠纷时,延期晋级一年.4、根据病区人员配置情况及工作需要,护士长可以对病区内的护士提出授权申请,报经护士分级治理委员会批准前方 可授权.
护理人员分层级管理办法试行
