人力资源经理月度总结PPT
《人力资源经理月度总结PPT》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源经理月度总结PPT(14页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
1、 月份月度工作汇报月份月度工作汇报 一、本月工作汇报一、本月工作汇报1.招聘统计分析:公司名公司名招聘途径招聘途径收到收到简历简历数数预约预约人数人数实际实际面试面试人数人数入职入职人数人数招聘招聘入职入职率率离职离职人数人数总部总部前程无忧914538616%1智联招聘904635411%458同城156132191158%6纳杰人才市场484235411%3校园(中医药大学)763324417%2校园(XX学院)4928200%分公司分公司前程无忧85766500%智联招聘85785600%58同城45405240%1纳杰人才市场181522100%同事介绍63合合 计计743535281
2、3914%202.当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析;当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析;年度年度男性员工男性员工女性员工女性员工当月入职当月入职总人数总人数当月离当月离职总人职总人数数当月流失当月流失率率当月总当月总人数人数人数比例人数比例2012091957.58%1442.42%332249201210940.91%1359.09%221630.77%552012111743.59%2256.41%392031.01%74注:当月流失率计算公式:离职人数注:当月流失率计算公式:离职人数/【(上月期末【(上月期末+本月期初)本月期初)/2*100%】11月在职员工学历分布月在职
3、员工学历分布学历学历初中高中中专大专本科合计人数人数296411674入职率入职率2.70%12.16%8.11%55.41%21.62%11月在职员工学历分布月在职员工学历分布11月在职员工年龄分布月在职员工年龄分布年龄层次年龄层次20岁以内21-25岁26-30岁31岁以上合计人数人数8451567411月在职员工年龄分布月在职员工年龄分布二、本月招聘分析二、本月招聘分析 1、各渠道录取员工比例分析、各渠道录取员工比例分析 招聘渠道类别中58同城招聘占比高达28.21%,前程无忧名列第二位; 表1:各类渠道录取人数: 2、各渠道成本分析、各渠道成本分析1.月度总费用6002.00元,共招聘
4、39人,人均费用为153.90元;2.58同城招聘人均费用低至40.91元,而且是目前最为主要的招聘渠道,以7.5%的费用录取到28%的人员,可继续投入,并维护好网络渠道。3.纳杰人才市场渠道费用较高,性价比低下,后续将重新考虑是否采用这种渠道。4.前程无忧、智联招聘月度招聘费用1369元,共招聘10人,人均费用136.9元,可适当推广。3、各渠道面试入职比例分析、各渠道面试入职比例分析表3:4、各渠道流失分析、各渠道流失分析1.总体流失率为51%;2.智联招聘与纳杰人才市场流失率最高。3.前程无忧流失率最低。分析如下:分析如下:三、三、总结及建议总结及建议1.渠道使用建议:渠道使用建议:三、本月遇到的问题及解决方案三、本月遇到的问题及解决方案四、四、本月工作计划本月工作计划1. 本月计划招聘目标为:客服部30名,其他部门根据需要进行招聘。2. 控制流失率,建立良性人力资源体系。3. 人力资源部相关事宜。
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。