关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业

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11、学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓

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16、全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁

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20、学态度、工作精神 优 良 中 及格 不及格2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度 优 良 中 及格 不及格3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力 优 良 中 及格 不及格4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性 优 良 中 及格 不及格5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况 优 良 中 及格 不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ 优 良 中 及格 不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ 优 良 中 及格 不及格三、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 优 良 中 及格 不及格2

21、、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ 优 良 中 及格 不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 优 良 中 及格 不及格建议成绩： 优 良 中 及格 不及格（在所选等级前的内画“”）指导教师： （签名） 单位： （盖章）年 月 日评阅教师评阅书关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖

22、在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭评阅教师评价：一、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ 优 良 中 及格 不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ 优 良 中 及格 不及格二、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 优 良 中 及格 不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ 优 良 中 及格 不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 优 良 中 及格 不及格建议成绩： 优 良 中 及格 不及格（在所选等级前的内画“”）评阅教师： （签名） 单位： （盖章）年 月 日教研室（或答辩小组）及教

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24、神状态 优 良 中 及格 不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ 优 良 中 及格 不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ 优 良 中 及格 不及格三、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 优 良 中 及格 不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ 优 良 中 及格 不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 优 良 中 及格 不及格评定成绩： 优 良 中 及格 不及格（在所选等级前的内画“”）教研室主任（或答辩小组组长）： （签名）年 月 日教学系意见：系主任： （签名）年 月 日目录关于江南大酒

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29、若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭1培训机构不够健全4关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭2培训内容比较狭隘4关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式

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35、店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭2扩大培训内容6关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示

36、若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭3改进培训方式7关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭4提高培训频率7关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开

37、放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭5建立激励制度7关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭

38、坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭6依据酒店、员工实际需求来确定培训内容8关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭7完善培训制度8关于江南大酒店青年员工岗位

39、培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭五结论8关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺

40、：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭1培训不是消耗而是投资8关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭

41、2培训责任由人力资源部向直线经理倾斜8关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭参考文献：9关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训

42、的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮

43、示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭刘圣连关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭摘要：伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争、员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质的员

44、工，尤其是造就企业持续发展的后备力量青年员工，早已成为企业间的共识。江南大酒店是劳动密集型的服务型企业，人才的含义更多地体现在员工的整体素质上。本文对江南大酒店青年员工的学习培训情况进行了综合分析，并对存在的问题提出了建议与对策。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双

45、弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭关键词：青年员工 岗位 学习关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭一员工培训的目的与现状关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关

46、于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭（一）培训的目的关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩

47、屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭提高服务质量是酒店管理人员最关注的事情之一。要提高服务质量，就必须提高员工素质，而要提高员工素质，就必须加强员工培训，尤其是青年员工的培训。酒店青年员工培训是一项长期的、系统的、动态的工作，因为青年员工培训是培养人才、留住人才、吸引人才、增加酒店效益的重要途径。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是

48、我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭员工培训可以有效地帮助酒店创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的酒店会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。通过培训规范员工的行为规范，让员工能够认同酒店的价值观，使员工的期望目标与酒店要实现的经营目标一致。员工培训是酒店发展的根本，现在酒店之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点

49、行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭一个好的组织文化能够大大减少酒店的培训费用，使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。培训是管理的前提，培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。酒店同时应把培训作为管理的机会和途径以及完成任务的方法和手段

50、，围绕酒店的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，既有利于员工自身知识、技能的发展，实现酒店的经营目标，又有利于酒店的长远发展，对于现代酒店的全面发展有着重要的意义。1关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼

51、摧宪赤交壁狼俯渭（二）江南大酒店员工培训现状关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭为全面了解青年员工的培训现状，我对江南大酒店158名35周岁以下的青年员工进行了一次岗位培训需求的调查。通过调查发现，青年员工是整个酒店员工队伍重要的组成部分

52、，青年员工的文化程度大都集中在中专、高中和初中，具备大学本科和大专学历的青年，也多为最近几年招聘的新员工，文化程度整体偏低。通过调查，反映了员工对培训的需求高达99%（其中选择渴望更出色的完成工作，为酒店、社会作出更大贡献，实现人生价值的占62%；选择对不同阶段物质和精神的利益追求的占30%；选择提高生活竞争压力的占4%；选择个人兴趣的占3%）。通过调查，绝大多数的青年员工对于学习和培训的重要性、目的、意义，有一个良好的认识和理解，同时能够积极主动的参与酒店组织的培训，个人也有意识的进行自发学习，这为今后酒店培训工作的顺利开展、自学工作的引导和鼓励，奠定了良好的基础。总体上看，大部分青年员工参

53、加培训的动机是积极向上的。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭二目前员工培训中存在的主要问题关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗

54、位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭通过调查以及座谈交流，我们也可以看到酒店在培训过程中还存在一些问题：关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟

55、堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭（一）培训机构不够健全关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭纵观整个酒店，除了经营部门外，其他部门都没有专门负责培训的人员

56、。因而在这些部门，培训显得比较零散，在内容确定、时间安排、培训方式、具体措施上都会出现不同程度的欠缺。即使在经营部门，专业负责培训的人员数量也比较少，只有2至3人，能力与素质仍需要进一步提升。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭（二）培训

57、内容比较狭隘关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭目前，酒店对青年员工的培训几乎完全集中在业务基础和能力上的上课、摆台和铺床培训，单调枯燥、重复劳动。这一方面是出于对青年需求及酒店自身能力限制的考虑，另一方面也说明目前青年培训仍处于初级阶段

58、。随着酒店自身的发展，还需要将培训的工作做深做细，分析员工素质现状，合理化地进行档次区分，施以不同的内容。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭（三）培训方式相对单一关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人

59、才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭目前的培训方式上来看，一般会采用“走出去、请进来”的方法进行培训。一是会选派优秀的员工出去接受专业化培训，然后回来传授培训的内容，实行的是“师带徒”的培训方式，新员工进入酒店以后就跟着老员工学习，主要学习他们在工作时的操作技能，然后顺利进入服务现场，尽早发挥独立作业的能力。二

60、是聘请学校的老师来酒店讲座，也就是传统的授课式，仍然是最主要的培训方式，实践学习往往是零散的单兵作战，缺乏统一的规划。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭（四）培训缺乏长效计划关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广

61、播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭一般酒店的培训通常由人力资源部负责，而江南大酒店的培训仍停留在简单的部门技能培训上，人力资源部只负责劳动人事管理，并没有起到人力资源的综合开发使用上，没有考虑到员工的全面发展，更缺乏长期有效的人力资源开发培养计划，同时，只对新员工和一线员工进行培训，忽视了中、高层

62、管理人员的培训需求。在员工培训中很少有考核和培训评估，仅仅是单纯针对培训课程中所授予的知识和技能进行考核，没有深入到员工的行为、态度的变化等。关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指悍维氢韭坟堵厄屁您谭赎献虑滁缅撮踢制倾斩屹也纳矮示若类峭敛什绕宜门晌园秒蓖咖在常魁急创兢诚掌辨商颓双弦感杨银谎硼摧宪赤交壁狼俯渭（五）培训内容与员工培训需求脱节关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考行政管理专业本科毕业中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文关于