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1、企业规范化管理文档招聘培训科长岗位职责说明书岗位名称招聘培训科长岗位编号XZ005所在部门行政管理中心岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪绩效（月、年）直接下级招聘专员、培训专员岗位性质管理类岗位概要招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。职责与工作任务职责一表述负责招聘实施工作任务完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改协助各部门负责
2、人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施编制年度、季度招聘预算，报人力资源管理部经理审核负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选负责安排应聘人员面试工作，进行初试负责协助并帮助新员工办理入职手续负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作建立企业后备人才库职责二表述负责招聘渠道管理工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道保持与各种招聘渠道的持续性沟通职责三表述负责招聘效果的评估工作任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期对现有招聘渠道进行招聘分析定期提交分析报告职责四表述负责培训机构的联系
3、和培训计划实施工作任务进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本建立员工培训档案，为用人提供依据对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议负责新员工入职培训职责五表述协调配合工作任务配合人力资源管理部各项目工作的开展完成人力资源管理部经理交办的临时性工作权 力1、成品仓库报表的审核权2、成品仓库流程制度的修订权3、成品收发手续的审核权4、权限内的财务审批权5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权6、对所属下级的工作的监督、检查权7、对所属下级的工作争议有裁决权工作协
4、作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等任职资格教育水平大学本科（含）以上专 业人力资源管理类或机械类培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验5年以上工作经验，3年以上公司人力资源管理工作、1年以上猎头工作经历知 识熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规，对劳动合同法须有一定了解。技能技巧掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识、ERP知识个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力其 它使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备、工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，根据需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件或报告、总结等考核指标1、人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度），事务性工作完成率2、招聘成本控制，招聘职位到职所需的平均天数，招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数），招聘人员的数量，招聘人员的质量3、部门合作满意度4、团队精神、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能任职人员签字签 批第3页 共3页
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