业务人员考核表
上传人:仙***
文档编号:27653474
上传时间:2021-08-19
格式:DOC
页数:2
大小:55KB
收藏
版权申诉
举报
下载
第1页 / 共2页
第2页 / 共2页
资源描述:
《业务人员考核表》由会员分享,可在线阅读,更多相关《业务人员考核表(2页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
业务人员考核表姓名职位部门考核日期评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中一般差成果计划实际完成完成计划%14121086业务成绩总产值(万)利润(万)费用(万)新增客户数业务能力A.正确理解工作任务和要求,制定适当的实施计划B.能够合理的进行人员分配,高效地完成任务C.与工作有关部门能协调地配合D能够积极主动的汇报个人及部门工作情况监督管理A.工作中毫无怨言和牢骚B.鼓励员工多提建议,并积极采纳C.非常重视生产安全和生产的整顿工作D.能够总结经验,不犯同样错误,并能够计划各种应急措施1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:_分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) A B C D A:130分以上 B:130100分 C:10072分 D:72分以下3.考核者意见: _考核者签字:_日期:_年_月_日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果决定该员工: 转正:在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其他_经理签字: 日期: 年 月 日总经理签字: 日期: 年 月 日
展开阅读全文
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。