职工“三最”调查问卷分析报告

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!职工“三最”调查问卷分析报告 为更好地了解职工的心声和现状，落实xxx职工“最关心、最直接、最现实”调查项目实施方案要求，六月份，xx工会根据xxxx“三最”调查项目实施方案，印发了“xxxx2016年上半年职工“三最”问卷”，开展了职工“三最”问卷调查活动，现将问卷调查情况分析如下： 一、参加人员基本概况 参加“三最”问卷调查共330人，其中中高层管理人员21人，一般管理人员29人，一线职工人280人；年龄：25岁以下占4人、25以上占193人、36以上112人、45岁以上21人，在调查问卷时采取无记名调查的形式，330份调查问卷中，收回330份，

2、回收率达到100%。 二、具体调查情况 （一）发展规划方面。 1、对于xx集团这个企业，大家最关心安全生产经营占69%，薪酬分配制度占11%，发展战略占20%； 2、面临当前严峻的经济形势，大家最关心的问题是企业效益持续下滑占51%，职工收入大幅度降低占49%； 3、针对当前经济形势，大家提到我厂应采取措施，加强资金管控，控制生产成本的占74%，开发产品生产占5%，严格控制各项费用开支，压缩非生产性支出占21%； 4、当前经营管理工作最应该加强的是节能降耗占82%，扩大销售占18%。 （二）安全生产方面。 1、单位安全生产最薄弱环节，认为职工安全意识不强占3.5%，安全生产设施落后占94.5%

3、，安全检查力度不够占2%； 2、职工培训存在问题，认为培训内容不切实际占2%，培训时间不够占30%，没有时间占60%，走过场占8%； 3、单位劳保用品认为及时发放占92.5%，基本按时发放占7.5%； 4、加强群众安全工作，大家认为作用非常大占57%，有一定的作用占43%。 （三）民主管理方面。 1、对身边领导廉洁自律，评价严以律己，严格遵守有关规定占53%，有一定的自律意识占47%； 2、工会在维护职工合法权益工作中起到至关重要作用占76%，起到了一定的作用占21%，没有起到作用占3%； 3、单位厂务公开工作，满意度达到93%，不满意达到7%； 4、单位职代会组织机构，建立健全度占99%，建

4、立但不健全占1%。 （四）人事劳资方面。 1、目前在工作中存在的问题统计看，认为没有提高自己能力的机会占17.5%，收入与所作的工作不成正比占53.5%，人际关系占7.5%，工作没有成就感占21.5%； 2、单位是否存在克扣职工工资、奖金，认为没有占99%，不清楚占1%； 3、永煤公司职工薪酬收入，还好占13.5%，近两年职工薪酬提升幅度偏小占85.5%，够花占1%。 （五）职工生活方面。 1、通过什么渠道了解企业发展情况，公司新闻占11.5%，公司办公网占21.5%，厂务公开占50%，单位组织学习占17%； 2、目前工作感到有压力大占18.5%，有一定的压力但还可以占81.5%； 3、职工休

5、假工作开展情况是，认为 组织安排合理占10.5%，一般占23.5%，不好占50%，基层单位没有统筹安排占16%； 4、在切实保障和改善民生方面，认为企业最应该做的抓好安全生产经营管理占42.5%，改善职工住房、医疗占17.5%，关注弱势群体占40%。 三、存在的突出问题和原因分析 一、对全厂安全生产最薄弱环节调查中，认为安全生产设施落后占94.5%。 原因分析。面对我厂存在的上述问题，其主要原因是因为我厂建厂时间较长，生产任务较重，从设计年生产能力240万吨到现在的500万吨，经过了多次改造，由于受到空间较小等因素影响，安全生产条件目前也只能满足国家相关部门的要求，要想提高到特别理想状态，在目

6、前煤炭经济形势下，也不现实，待以后经济形势好转后，逐步改变目前状况。 二、对发展规划方面存在的问题调查中，职工最关心的问题是企业效益持续下滑占51%。 原因分析。近几年国家通过多方面的努力，当前煤炭困难局面并没有发生根本性改变，煤炭经济形势回升的基础仍不稳定，公司虽然在节支降耗等方面虽然做了大量工作，但想扭转公司目前的效益持续下滑局面，还需要一段时间，我们应该相信，困难是暂时的，随着国家出台的各种政策和公司上下职工的努力，我们公司的经济形势一定会好起来。 三、在对民主管理方面的调查中，职工认为工会在维护职工合法权益工作中起到至关重要作用占76%，起到了一定的作用占 21%，没有起到作用占3%。

7、 原因分析。这说明厂工会在职工群众中还是可以相信的组织，但仍有21%的职工认为起到一定作用，从这一点上来说，我们厂更应该加强民主管理工作。从今天年初开始，我厂每季度开展的倾听“职工心声”活动，已经收到很好效果。上半年倾听“职工心声”活动活动收集到33条建议和意见，均得到圆满解决和答复，满意率100%，下一步，厂工会将继续强化民主管理工作。 四、在对人事劳资方面调查中，认为收入与所作的工作不成正比占53.5%，永煤公司职工近两年薪酬提升幅度偏小占85.5%。 原因分析。受到全国煤炭经济形势的影响，目前公司效益持续下滑，我厂虽然是公司主力效益单位，但为了实现和谐生产生活环境，公司只能在职工收入上略

8、有调整，为了实现和谐、持续、健康的发展，只能是靠大家共同克服。 xxxxxxx2016年6月25日 2016年上半年职工“三最”调查问卷问题汇总及回复 全厂广大职工： 为更好地了解职工的心声和现状，六月份，厂工会印发了城郊选煤厂2016年上半年职工“三最”问卷，在全厂范围开展了职工“三最”问卷调查活动。本此活动共发放调查问卷330份，其中中高层管理人员参与21人，一般管理人员参与29人，一线职工人参与280人，经干部职工认真答卷后，已全部收回，问卷经整理汇总后，现将职工普遍存在问题答复如下： 一、对全厂安全生产最薄弱环节调查中，认为安全生产设施落后占94.5%。 回复。面对我厂存在的上述问题，

9、其主要原因是因为我厂建厂时间较长，生产任务较重，从设计年生产能力240万吨到现在的500万吨，经过了多次改造，由于受到空间较小等因素影响，安全生产条件目前也只能满足国家相关部门的要求，要想提高到特别理想状态，在目前煤炭经济形势下，也不现实，待以后经济形势好转后，逐步改变目前状况。 二、对发展规划方面存在的问题调查中，职工最关心的问题是企业效益持续下滑占51%。 回复：近几年国家通过多方面的努力，当前煤炭困难局面并没有发生根本性改变，煤炭经济形势回升的基础仍不稳定，公司虽然在节支降耗等方面虽然做了大量工作，但想扭转公司目前的效益持续下滑局面，还需要一段时间，我们应该相信，困难是暂 时的，随着国家

10、出台的各种政策和公司上下职工的努力，我们公司的经济形势一定会好起来。 三、在对民主管理方面的调查中，职工认为工会在维护职工合法权益工作中起到至关重要作用占76%，起到了一定的作用占21%，没有起到作用占3%。 回复。这说明厂工会在职工群众中还是可以相信的组织，但仍有21%的职工认为起到一定作用，从这一点上来说，我们厂更应该加强民主管理工作。从今天年初开始，我厂每季度开展的倾听“职工心声”活动，已经收到很好效果。上半年倾听“职工心声”活动活动收集到33条建议和意见，均得到圆满解决和答复，满意率100%，下一步，厂工会将继续强化民主管理工作。 四、在对人事劳资方面调查中，认为收入与所作的工作不成正

11、比占53.5%，永煤公司职工近两年薪酬提升幅度偏小占85.5%。 回复。受到全国煤炭经济形势的影响，目前公司效益持续下滑，我厂虽然是公司主力效益单位，但为了实现和谐生产生活环境，公司只能在职工收入上略有调整，为了实现和谐、持续、健康的发展，只能是靠大家共同克服。 城郊选煤厂工会委员会2016年6月27日 第二篇：职工“三最”调查问卷上半年职工“三最”调查问卷 一、答题人情况 1、您的年龄： a、25岁以下b、25-35岁c、36-45岁d、45岁以上 2、文化程度： a、初中及以下b、高中及中技、中专c、大专、本科d、研究生及以上 3、您的职别： a、一线职工b、一般管理、工程技术人员c、副科

12、级及以上人员d、副处级及以上领导 二、选择题 4、您最关注公司发展的哪个方面。 a、公司的行业地位b、公司的薪酬制度c、公司的改革方略d、公司的安全生产 5、您认为最能有效促进公司持续快速发展的关键因素是：a、科技创新和研发水平持续提高b、经营管理水平持续提升c、卓越的团队优势d、超前的战略管理 6、面对当前严峻的经济形势，您目前最担心的问题是：a、企业效益持续下滑b、企业面临整体亏损 c、职工收入大幅度降低d、安全投入减少，安全保障降低 7、针对当前的经济形势，您认为公司应采取的应对措施是：a、加强资金管控，控制生产成本及各项支出b、开发产品市场，提高销售率及货款回收率 c、严格控制“三公”

13、费用开支，压缩非生产性支出d、加强物资采购管理，控制采购成本 8、在下述选项中，您认为公司目前最应该加强哪方面的工作。a、战略规划b、生产经营c、科技研发d、人力资源管理 9、您认为本单位对科技创新和管理创新工作的重视程度如何。a、非常重视b、比较重视c、不太重视d、流于形式，应付检查 10、您认为当前经营管理工作最应该加强的是。 a、节能降耗b、人力资源优化c、提高产能d、扩大销售 11、您认为公司企业文化在基层单位的贯彻落实情况如何。a、贯彻落实到位b、还没有真正融入各项管理c、宣传和落实不到位d、认识上还有误区 12、目前您最迫切需要哪方面的培训。 a、岗位技能b、企业文化c、心理抗压训

14、练d、团队拓展训练 13、您认为公司的用人机制如何。a、很合理，能够激励调动职工的工作热情b、机制合理，但部分人员能力和职位不相匹配c、不够合理，职工提升自己能力的机会不足d、在运行中需要进一步强化落实到位 14、以下举措中，您认为哪一项更能调动职工的积极性。a、加强责任意识、担当意识、家园意识的学习教育b、让职工有更多参政议政的机会，享有更多民主权利c、建立职工收入稳步增长机制和收入分配激励机制d、帮助职工设计并逐步实现个人职业发展规划 15、您认为公司在干部任用上应该推行： a、公开竞聘上岗b、定期轮岗交流c、实行公推直选d、履行考核程序任用 16、您认为当前基层干部作风建设中存在的主要问

15、题是： a、执行制度不严，工作作风散漫b、追求形式过多，工作效果不实c、深入基层不够，脱离职工群众d、追求个人享乐，工作不思进取 17、您主要是通过什么渠道了解企业发展情况。 a、企业新闻媒体b、各类公开栏c、公司办公网络d、单位组织学习 18、您认为本单位实行民主管理的最有效载体是什么。 a、厂务公开栏b、职工代表大会c、领导接待日d、领导信箱、电子邮件 19、作为一名普通职工，您认为用哪种方法维护自己的权益更有效。a、直接找领导反映或按规定程序逐级反映b、向单位工会组织诉求 c、信访渠道反映d、向政府相关行政部门投诉20、您最希望单位组织哪方面的集体活动。 a、文艺演出b、体育比赛c、团队

16、旅行d、拓展训练 21、您现在感受到的主要压力来自： a、工作压力b、思想压力c、生活压力d、没有压力 22、您认为在切实保障和改善民生方面，企业最应该做的是什么。a、抓好安全生产经营管理，实现企业持续安全发展b、提高职工工资，稳定职工队伍 c、加强文化设施建设，丰富职工文化生活d、关注帮扶弱势群体，实现企业和谐发展 23、您目前最关心的个人现实问题是。 a、薪酬福利b、住房分配c、休息休假d、子女就业 24、实现洛轴梦，您认为在企业里如何体现。 a、企业科学发展，和谐稳定b、职工立足岗位，实现自身价值 c、安全有保证，职工收入高d、职工体面劳动，有安全感、归属感 三、简答题： 25.您对物业

17、公司托管公司后勤工作有什么意见和建议。 26.您对职工食堂经营模式的改革和调整有什么好的建议。 27、您对公司工会工作有何意见和建议 28.您对公司的重组改革发展有何意见和建议。 第三篇：职工思想动态调查问卷及分析报告工会维护职工利益规章制度 劳动合同法有关工会的内容主要包括。一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护

18、劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。 第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协

19、调劳动关系的重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合

20、法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。 第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动

21、关系的作用。 第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。 员工思想动态分析报告 2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况

22、作了深入的调查。 一、当前员工主流思想状况 （一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。 （二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识

23、必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。 二、思想现状存在的原因 （一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、

24、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。 （二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产

25、生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。 （三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。 三、加强思想工作的措施 （一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自

26、提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。 （二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把

27、创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作 用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。 职工思想状态调查问卷职工 同志： 你好。为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与。南京莺语园林工会特别提示

28、：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“”。你的基本情况：性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部选择题： 1、你对企业发展前景的认识是a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过 2、你认为我公司当前最紧迫的任务是a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他 3、你在改革与发展中最关注什么问题 a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清 4、你如何评价当前园林企业的形势 a、形势很好b、

29、一般c、不好d、说不清 5、如何处理个人利益和企业利益的关系a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第位d、企业利益服从个人利益 6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）a、职责不清，部门之间推诿扯皮严重b、管理不力，有章不循，有令不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后 7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他 8、你身边是否存在浪费现象a、较多b、较少c、没有 9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、

30、培育主人翁意识 10、你对我公司干部队伍的作风有何评价a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清 11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）a、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够d、混日子的思想严重 12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清 13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意a、很满意b基本满意c、不满意d、很不满意 14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决 a、行政领导b、工会c

31、、上级部门d、亲友 15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧 16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗a、得到充分体现b、基本得到体现c、体现的较少d、得不到体现 17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法a、较好b、一般c、较差d、说不清 18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清 19、你对干部与职工的关系有何评价a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张20、你认为你与同事的关系如何a、融洽b、比较融洽c、

32、比较紧张d、紧张 21、你认为职工对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心 22、你自己对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心 23、你对现有的薪酬a、满意b、基本满意c、不满意 24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去，请进来多渠道开展培训c、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训 25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清 26、你的工作积极性发挥如何a、全部发

33、挥了b、发挥了大半c、发挥了半d、发挥得很少e、根本没发挥 27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工a、较多b、少数c、个别d、无 28、你对目前的工作满意吗a、满意b、一般c、不满意d、无所谓 29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他30、你的工作理念是a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事，应付一下无所谓 31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗a、会b、不会c、看情况，随大流 32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重

34、d、子女升学、就业e、家庭成员关系紧张f、其他 33、你的工作对家庭有何影响a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响 第四篇：调查问卷调查分析报告张村驿镇九年制学校八年级学生思想品德行为习惯养成调查问 卷分析报告 XX县区张村驿九年制学校课题组 1、调查目的 为进一步了解学生习惯养成状况，培养学生良好的行为习惯和学习习惯，提高学生的思想道德素质，使每位学生成为诚实守信的文明小公民，同时为全面实施素质教育打好坚实基础，我校实施了学生行为习惯的养成教育课题研究，抓学生日常行为规范，专门对学生习惯养成情况进行了调查。 2、调查对象及方法 本调查采用了问卷调查法，调查对象为全班学生，发

35、放68份问卷，回收68份，回收率100%。力求从整体上反映习惯养成的现状。 “习惯养成”调查问卷，分学生行为习惯调查问卷和学习习惯调查问卷两部分。由课题组成员完成问卷设计，其中行为习惯调查问卷中设置了文明礼貌、品德行为、卫生习惯等方面内容。这些内容是学校通过观察课内外学生养成教育实际表现，召开师生座谈会、班主任会，分析学生在习惯养成方面存在的问题几个环节确定的。 3、调查结果与说明： 我们对调查所得资料，组织专人进行统计处理，其情况报告如下：文明礼貌情况：见到教师问好85%主动问好10%被动低头走过5%和别人交流使用礼貌用语： 1经常使用80%偶尔使用10%从不使用10%从上可知，85%学生能

36、向教师主动问好，说明在文明礼貌方面多数同学做得好。同时在调研中发现部分同学使用礼貌用语坚持不够好。品德行为情况：做错事主动承认72.3%教育下承认22.3%不承认5.4%和同学发生冲突时：能主动谦让68.6%力争高低23.9%动手打架7.5%帮助有困难的人：主动帮助81.1%有时帮助12.3%从不帮助6.6%捡到东西交给老师：交给老师93.1%交给家长6.1%自己留着0.8%从上可知，有93.1%学生捡到东西能交给老师，反映学生比较诚实。同时在调研中发现， 22.3%的学生做错事，不能主动承认， 23.9%同学在和同学发生冲突时，不能主动谦让， 12.3%同学不能主动帮助有困难的人。部分学生在

37、这方面所表现被动性尤为突出。 2卫生习惯情况：每次吃饭前洗手每次都洗手86.4%有时洗手11.2%太脏了就洗手2.4%教室内发现脏物：赶快捡起来80.2%有时会捡起来16.9%装作没看见2.9%从上可知86.4%同学吃饭前每次洗手，80.2%同学看到教室内有赃物能赶快捡起来。同时调研中发现还有部分学生在个人卫生，保持教室卫生方面较被动，应引起重视。 学习习惯情况：小组讨论发表意见大胆发表81.8%听别人发表15.3%不参与讨论2.9%阅读课外读物经常阅读61.9%偶尔阅读30.6%不阅读7.5%对于新知识提前预习66.5%偶尔预习26.4%不预习7.1%对于学过的知识 3经常复习58.3%偶尔

38、复习36.4%不复习5.3%从上可知81.8%学生在小组讨论中，能大胆发表自己的意见。同时在调研中发现，不能经常阅读课外读物的学生达30.6%，在学习方法方面对学习新知识提前预习仅达66.5%，对学过知识经常复习仅达58.3%。反映部分学生学习习惯差，是一个亟待解决的问题。 4、问题及原因分析 通过调查发现，存在问题主要表现在学生的品德行为和学习习惯两个方面，部分学生品德行为、学习习惯较差，产生问题的主要原因，与下列因素相关： （一）学习习惯的养成与家庭教育相关 1）、调查中发现有31.8%的学生和别人交流中还没形成使用礼貌用语的习惯，尤其是课后和校外；有13.7%的学生还没养成饭前洗手的习惯

39、，与当前预防春季传染病要求相差甚远。造成这种结果，一方面由于本学学生家庭环境处于农村，部分家长对学生卫生要求、使用礼貌用语要求意识浅薄；另一方面家长自身不良行为对学生潜移默化的影响，导致学生的文明礼貌习惯较差。对此我们要加大宣传、监督力度。 2）、调查中发现有31.3%的学生和同学发生冲突时不能谦让，甚至动手打架， 28.9%的学生对有困难同学不能主动帮助。问题的原因在于受不良影视、不良家庭教育影响，当今独生子女式的家庭结构，使得相当部分家庭教育“重智轻德”，孩子缺乏人际交往，唯我独尊，脆弱娇气，同学之间缺少热情。还由于家长自身修养水平参差不齐，常有同学之间发生一点小冲突家长却不能正确对待的现

40、象，因此“孩子好了，大人恼了”的事情屡见不鲜。树人树德需要潜移默化，日积月累。为了使孩子明天更美好，家庭教育和学校教育应紧密配合，同步发展，不断提高家长素质尤为必要和迫切。 （二）学生习惯养成与教师教育观念相关 调查中发现有课外阅读习惯的学生仅占61.9%，有课后自学习惯的学生仅占62.5%， 4学生自我主动学习意识薄弱。究其原因，既与学生的学习态度不端正，学习目的不明确有关，还与教师的教育观念转变有关系。教师中或多或少存在着重学生学习成绩提高，忽视学生习惯的培养，重视优生评价，忽视差生评价的现象，这些现象与当前实施素质教育的要求是不相符的。因此倡导新课改理念，转变学生观是当前一项重要的任务。

41、 （三）学生习惯养成与学校常规教育相关。 调查中发现有5.4%的学生做错事不承认， 2.9%的学生发现教室脏物装作没看见，虽然教师经常说教往往收效不大。究其原因是学校在进行矫正教育中往往是堵的多，疏导的少。说教批评多，引导践行少。长此以往，导致学生说谎话，不诚实，自我约束能力差。良好行为习惯是做人的基础，如果学校能有效抓好学生常规教育，落实学生主体地位，培养学生诚信习惯，对提高教育实效性有着十分重要的意义。 5、针对上述诸多学生不良现象，我校采取了积极地补救措施。 （一）、抓常规教育，从点滴做起，培养学生良好的行为习惯。 为了强化道德认识，为学生学会做人做事打好基础，学校将持之以恒地开展“日查

42、、周结”的常规教育活动。 日查。每天由督导师生根据文明礼貌、爱校守纪、仪表卫生、普通话等养成教育内容，全天进行细致检查，进行量化评比。设立文明礼仪监督岗，强化良好行为习惯的养成。 周结。总结一周工作，表扬进步大的班级、学生。通过公布每周量化评比成绩，督促各班进行反思，找出习惯养成方面存在不足，不断改进班级工作。 （二）、以学生发展为本，培养学生良好学习习惯。各班每日：坚持背诵古诗。教导处有计划的开展促使学生学习习惯养成的活动。如：诗文诵读竞赛，作文比赛等，培养学生学习兴趣。课堂上教师要严格教学常规，培养学习好习惯，指导学生学会学习。教师要正确对待学生，每学期每位教师撰写一份学困生转化案例，耐心

43、细致、满腔热情的做好学困生转化工作。 （三）、家校联手，形成合力，培养学生良好习惯。 5第一，教师要加强师德建设，树立正确学生观，建立民主、平等、和谐的师生关系，教书育人，为人师表，树立教师良好形象。例如：教师带头讲诚信，说到做到，对学生一视同仁。普通话课内课外都要讲好，带头营造推广普通话的良好氛围，处处事事为学生做出表率，在潜移默化教育中养成好习惯。 第二，家庭教育要从落实家庭教育常规入手，从家长自身做起。如：对长辈有礼貌，养成按时学习的习惯以及生活、劳动习惯。通过家长学校，创建学习型家庭，撰写“共筑诚信”征文等不断提高家长综合素质，创造和谐的家庭教育氛围，让学生做到在校在家一个样，促进行为

44、习惯的内化，形成良好的道德品质，提高教育实效性。 （四）、利用丰富多彩的团队活动，引导学生养成良好的习惯。 根据初中学生的身心发展特点和成长规律，班级充分发挥团队组织作用，开展“以诚实守信，做文明学生”为主题的班队活动，运用“诚信讨论”、“诚信评价”、“评选诚信标兵”等方式方法，使学生受到教育，形成良好的诚信习惯。号召学生学习身边榜样，如：校级三好学生，班级之星，诚信标兵等，营造比学习、比进步、比提高的教育氛围，促使学生达到自我教育、自我完善之目的，增强活动效果。（2）中学生日常行为习惯养成教育内容、途径以及形式。（已完成） 1、分析初中学生日常行为习惯的养成教育，学校由课题组长及成员确定了学

45、生日常行为习惯的养成教育内容如下：a、举止文明的习惯 （1）升国旗奏国歌时自觉肃立。（2）见到老师、客人主动问好（3）能自觉使用“请”、“您好”“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。（4）在接受别人的帮助时，能微笑着向别人致谢。（5）向别人请教时，态度诚恳。（6）不打架，不骂人。（7）不给同学起绰号。（8）当同学答错问题时，不起哄、不嘲笑。（9）集合时做到“静、齐、快”。（10）观看比赛时能文明喝彩。（11）公共场所不大声喧哗。（12）不歧视身体有缺陷的同学。不看不起外地小朋友。（13）不带危险物品上学。b、诚实守信的习惯 6（14）说了就能努力去做，信守自己的诺言。（15）答应的事设法完

46、成时，能向对方说明原由，并用诚挚的态度向对方表示歉意。（16）借了别人的东西能如期归还。c、尊重他人的习惯 （17）耐心听，不随便打断他人说话。（18）专心听，不一边听一边考虑自己的事。（19）当他人批评自己时，平静地听他把话说完。（20）不打扰他人的学习、休息、工作和生活，一旦妨碍了他人能及时道歉。（21）未经允许，不动他人的东西。（22）学会保护自己的隐私，自己的家庭情况不随便告诉他人。（23）不随意打听他人的隐私。d、守时惜时的习惯 （57）早睡，早起。（24）不迟到，不早退。（25）放学后按时回家，不在学校滞留，不在路上溜达玩耍。（26）回家后，马上做老师布置的作业。（27）做事有计划

47、，不盲目、不拖沓。e、懂得感恩的习惯 （28）听从父母、老师的教诲，不无理顶撞父母、老师。（29）体会父母、长辈的艰辛，能主动给老人洗脚、捶背、夹菜等。（30）主动替父母干一些力所能及的家务活。（31）孝敬父母，以自己满意的成绩报答父母的养育之恩。（32）尊重环卫工人、交通警察的劳动。 f、勤俭节约的习惯 （33）爱惜学习用品，不在课本上乱写乱划，不随便撕扯作业本。（34）不随便向家长要钱，不乱花钱买零食、玩具等。（35）珍惜粮食，不挑食，不浪费饭菜。（36）节约用电、用水，做到人走灯灭，水龙头用后随时拧紧开关。（37）对自己、他人、集体的财物爱护，轻开轻关门窗，轻拿轻放物品。不在桌子上凳子上

48、乱写乱划乱贴。（38）不随便借钱。g、遵守秩序的习惯 （39）上下楼梯，轻声慢步，靠右边行走。（40）上下学有秩序，红灯停，绿灯行，不乱穿公路，不在公路上追跑打闹。过路口，一看、二让、绝对安全时再通过。（41）购 7物、上车时能自觉排队，不拥挤。集会时能到指定位置有序地就座。在公共场合能遵守纪律，不大声喧哗。（42）爱护学校、公园花草树木和公共设施，不乱踩绿地，不随手折花枝，不乱涂乱划。h、勤于动手的习惯 （43）自己的事情自己做，能自己整理书包、抽屉、收拾房间，整理被褥。（44）用过的东西能放回原处。i、锻炼身体的习惯 （45）积极参加集体活动和课内外文娱、体育、科技活动。（46）学习运动常

49、识，做好自我安全保护。（47）在运动中能听从指导教师的安排，在活动中不做带有危险性的动作，不参加危险性较大的活动。（48）上好“两操两课”。j、讲究卫生的习惯 （49）勤洗澡、洗头；睡前刷牙、洗脸又洗脚。（50）勤换衣服，勤剪指甲。（51）指甲内无污垢，身体无异味。（52）饭前便后洗手。（53）离开座位前能整理好物件，清理掉垃圾。（54）爱护环境，不随地吐痰，不乱扔杂物。（55）见到废纸、包装袋等能主动地给予清理。保证自己周遍环境的清洁。（56）不在墙壁上乱写、乱画、乱贴、乱挂。（57）不吃变质食物，不买三无食品。（58）不边走边吃，不拿零食当正餐。 第五篇：调查问卷分析报告合肥学院电子系三下

50、乡社会调研总结 幸福生活的指标 关于XX县区桃花工业园区居民幸福感的调查报告 2012年合肥学院电子系暑期调查问卷总结 【内容摘要】 所谓幸福感，就是人们根据内化了的社会标准对自己生活质量的整体性、肯定性的评估，是人们对生活的满意度及其各个方面的全面评价，并由此而产生的积极性情感占优势心理状态。随着生活水平的提高，人们越来越在乎自己的生活状况。因此，居民幸福指数衡量居民幸福感感受具体程度的主观指标也就备受关注。它不仅是社会运行状况和民众生活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。为了更好的了解XX省XX市XX县区桃花工业园区居民幸福指数现状，我们对该地区进行了一次调查，从不同方面

51、来认识该地区的幸福程度。 【关键词】 ：幸福感影响因素生活态度 第1页共15页 合肥学院电子系三下乡社会调研总结 前言 背景 人们把幸福看做是人生的终极目标，人们所做的一切都是在追求幸福。从上世纪70年代，不丹国王提出“郭明幸福指数”这个概念，以取代“国名生产总值”。他们认为，政府施政应该以实现幸福为目标，注重物质和精神的平衡发展，把环境保护和传统文化置于经济发张之上，近些年来，法国、英国、美国、荷兰、日本等发达国家都开始了幸福指数的研究，试图将国名主观幸福感纳入衡量社会发展指标中 在新形势下，我国提出了以人为本全面、协调。可持续的科学发展观，着就要求全面衡量人民的基本福祉。自从党的十六大提出

52、构建和谐社会以来，“幸福指数”成了一个被报刊、杂志、广播、电视及网路高频提及的话题。而今年召开的十七大上，XX省代表更是提出要用“幸福指数”代替gdp的统计，并强调幸福不仅仅是数字。“幸福”一词频繁被提及，那么XX县区桃花工业园区居民幸福感又是如何。 第2页共15页 合肥学院电子系三下乡社会调研总结 调查目的 我们本次的调查问卷的题目是“XX省XX市XX县区桃花工业园区居民幸福感指数现状问卷查”，XX县区桃花园工业区是我们合肥学院电子系“三下乡”活动的根据地。为了更好的了解到合肥XX县区的居民生活情况，居民的生活态度，我们故借用“幸福指数”这个当今社会的测量幸福感的指标作为我们的调查的标准。从

53、而对当地居民有更好的了解，再进一步的借助其他渠道与当地政府取得联系，汇报此项调查结果，经济因素如就业状况、收入水平等；社会因素如教育程度、婚姻质量等；人口因素如性别、年龄等；文化因素如价值观念、传统习惯等；心理因素如民族性格、自尊程度、生活态度、个性特征、成就动机等；提出相应的建议来从不同方面改善居民的生活，希望在未来能够提高居民的幸福指数。 研究对象 一个地区的居民幸福感，是针对该地区的所有居民人群而言。故我们的调查对象在年龄上没有限制，但是调查人员会有意识的调查那些能够被调查的人群。（对于现在没有基本的调查能力的人群不采取调查，如：婴儿） 调查方法 我们的调查采用是问卷调查兼顾实地考察的方

54、法，随机发放问卷，调查对象多种，涵盖学生、居民、游客、售货员等。通过他们，了解他们在教育、经济、个人情感等个方面的基本情况，了解他们的生活情况和态度。 调查地点 我们进行支教的地点是出于城乡结合部，所以我们结合实际主要以附近居民为研究对象。在周边进行问卷调查。这次我们调查还拓展到翡翠湖风景区。对不同年龄层的居民进行调研。 翡翠湖，位于合肥经济技术开发区大学城，位于安徽大学（磬苑校区）、合肥工业大学之间，是XX市2006年一号重点工程。整个景区占地面积2022亩（与安徽大学磬苑校区面积相当），其中湖面947亩，为古梗水库改建而成。地势舒缓，兼有水面、各种树木，自然风光优美。 第3页共15页 合肥

55、学院电子系三下乡社会调研总结 正文 1.调查地基本概况 1.1.社区 该社区靠近桃花工业园学校，在这样的熏陶下的社区会以一个什么样的形象给我们展现在我们面前呢。带着期待，我们走进了社区，走访了该小区。 在深入住处去做调查问卷时我们发现，社区居民平时节俭的生活，勤劳的作风，朴实、直爽的性情给我们留下了深刻的印象，从那天的问卷中我们也发现他们总体上对红色文化的了解比较好的。因为该小区老年人比较多，对历史的了解也相对浓厚一点 1.2.周边小店 由于我们的调查范围位于学校周围，这儿遍布琳琅满目的商店，我们也趁机走访了这些和学生接触比较多的人群。从对他们的调查中，我了解到他们普遍对红色文化了解不深，更无

56、从谈起对青少年的教育了。 1.3.当地大学 除了在社区，广场等地开展相关实践活动之外，我们还走访了当地的几所大学。大学是青少年成长的摇篮，大学生均是我们调查最为合适的对象，在通过我们深入寝室，逛边校区的调查中，我们对其校在红色文化教育宣传方面的情况有了初步地了解。尽管学校已经陆续走了些人，不仅仅在这几所大学，从整体看，甚至说结合我校的一些情况不难看出学校在红色文化方面的教育做非常的薄弱。 1.4.翡翠湖广场 这里年龄层分布比较合理，所以相对而言，调研结果也比较可信。在这儿，我们对每个年龄层都进行了调查，结合交谈等方式，收获也最为丰富。 第4页共15页 合肥学院电子系三下乡社会调研总结 2.调查

57、中反映的问题及原因分析 2.1调查问卷的结果反映的情况 本次调查于2011年6月30日7月1日在XX省XX市XX县区进行。主要方式为问卷调查和访谈，调查对象为当地村民学生及广场游客，发放调查问卷523份，回收问卷522份，回收率达100%，1份不符要求，有效率为99.8%。 2.2被调查人群基本情况2.2.1人口比例 被调查的522份有效问卷中，男性占据50.96%，女性的比例是47.51%。男女比例接近1：1，从这可以看出此地区的男女比例还是十分平衡。这应该是XX市XX县区的计划生育实施的有效结果，另外随着人们的认识观念的提高，农村里传统的“重男轻女”的封建思想被打破，解除了人们对性别的不公

58、平认知。由于我们调查的对象中，不乏许多的学生，故也能看出此地区的外来大学生的男女比例也相对平衡。这个问题的调查结果对我们最终的“幸福感”的总结分析具有很大的帮助，在男女比例接近1：1的基础下调查出来的结果应该是全面的，从而避免了由于不同性格对幸福感受可能存在偏差的这个问题。 2.2.2年龄段 另外根据调查的统计，接受此次调查人群中的年龄段比例是：15岁以下的人群有3.83%，15至25岁的占38.12%，25至35的有37.74%，35至45的比例为12.45%，45至55的有4.58%，55到65以及65以上的人群比例分别是： 2.49%、0.19%。另外还有0.38%未对自己年龄段做选择。

59、从该问题调查的结果可以分析到：15岁到35岁的人群数量占据多数，青年是本次被调查的主力军，当然，他们大都是处于努力学习和勤劳工作的阶段，对于将这个阶段的人群作为我们“幸福感”的被调查主力军我认为还是很正确的，这样调查出来的结果才是此地区最真实的体现。另外，儿童和老龄阶段也有3.83%和2.68%的比例，保证了此次的调查对象的全面性。从此地区的调查人口比例中可以看出改地区的人口结构类型属于增长型。 2.2.3受教育程度 在受教育程度方面：根据数据统计的结果可知，桃花工业园区居民的学历中以高中，大学专科，大学本科学历居多，而其中又以大学专科学历的比例最高，达到 第5页共15页 合肥学院电子系三下乡

60、社会调研总结 了30.4%。有25.6%的居民的学历在高中，并有13%的居民的学历在初中以下，我们不难看出，桃花工业园区居民的学历很不平均，且普遍偏低，没有达到的大学本科的占了69%，本科以上的仅仅只有很少数一部分人。而这个现象可能是因为国家对教育的普及速度引起的，因为在我们的上一辈中只有很少数的一部分人读书，所以取得高学历更是少之又少了。受教育不同程度的人们对于幸福感的定义在原则上是有所不同的，因为不同受教育的人群他们的追求的目标会不同，简言之就是欲望的大小。如果我们的欲望指数高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出来的幸福指数就是比较小了，那就说明我们的生活状态不好，让我们感觉不幸福，而

61、不幸福的严重程度是根据数字来衡量的，数字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，那就证明是个幸福的人。所以受教育程度在一方面对于幸福感的判定有间接的影响。 2.2.4月收入 对于月收入这个问题的调查，是十分有必要，它能够反映出改地区的经济背景。这就把gdp和幸福指数相结合了，在我们的调查结果中：月收入1000元以下的人群所占比例为17.4%，月收入为1000至2000元的比例为24.1%，月收入在2000至3000的人群有有30%，月收入在3000元以上只有5.9%.从调查结果中不难看出该地区的居民经济基础并不高。将近一半以上的人们的工资在1000到3000之间，只有少数人的月收入在3000以上，在XX市XX县区的这个城乡结合的地方，月收入在1000到3000之间其实生活质量也不会