教职工综合积分制考核评优细则(讨论稿)

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!教职工综合积分制考核评优细则(讨论稿) 第一篇：教职工综合积分制考核评优细则（讨论稿）教职工综合积分制考核评优细则（讨论 稿） 为了正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励和督促教职员工不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，使年度考核评优工作规范化、制度化，特制定考核评优细则如下： 一、领导小组： 组长：刘xx 组员：张xx 二、工作小组 组长：张cc 组员：张cc 蒋vv 三、教职工年度考核评优坚持的原则 .民主集中制原则。 2.个人组内积分和群众投票相结合的原则。 3.公正公开、注重教育教学成绩的原则。 4.同等条件下班主任和一线教师优先

2、的原则。 三、教职工年度考核评优的操作程序 .个人填写积分表格。 2.组内通过自评和他评结合的方式，按百分比选出候选人，第一名直接任命为优秀，其他参加全校民主测评。 4.民主投票及领导小组测评。 5.学校考核。评优工作小组根据评选条件、个人业绩及民主、领导测评情况进行筛选，按比例选出评优名单。 四、个人得分计算方法 根据考核标准由各负责科室、教研组评价得分汇总形成 五、组内积分办法 先个人积分，然后组长根据个人积分从高到低选出本组候选人，学科组长组织人员对本学科候选人审查。审查人员为学科组长和本组候选人往下顺延人员。（假如本组内选出4名候选人，那么顺延人员为组内积分名次5至8名的同志） 六、加

3、分内容及评价方法 （一）师德评价：负责科室：工会、政教处 存在违反教师职业道德规范十不准，有损学校形象；不服从工作安排，影响学校工作分配；收到举报信、电话、网络投诉，情况属实，造成不良影响；不履行职责造成事故；不团结、诋毁、侮辱同事等行为或现象者。出现上述情形之一者，本项不得分，直到取消评选资格。 （二）教师出勤（10分）负责科室：工会、教导处 迟到或者早退一次扣2分，无故不在岗一次扣5分，无故旷课或 长期请假不得分。学校将每次检查结果告知教研组长。 （三）工作成绩（50分）负责科室：教导处 期末根据各分管领导检查汇总，备课、作业优秀者分别加 0分，其他加7分，没有或者极不认真者不得分；教学成

4、绩一等加30分，二等加25，三等及以下加20：（备课作业优秀人数不超过40%，教学成绩一等人数不限）。 （四）公开课（5分）负责科室：教研室 出示过公开课、示范课，省级加4分，市级加3分，县级加2分，校级加1分；各级教研部门评选的优质课获一等奖者在相应级别的公开课基础上加0.5分，获二等奖者按同级别公开课加分；获三等奖者按同级别公开课减半加分；说课比赛和教学基本功比赛二等奖及以上参照相应级别公开课减半加分。同一课题取最高项，不同课题可累计。最高不超过5分 （五）竞赛成绩（10分） 负责科室：教研室 参加教育主管部门组织的课程方案规定科目的竞赛获指导 教师奖，省级及以上加5分，青岛市级加3分，胶

5、州市级加2分，同一年度同类竞赛按最高层次加分，不累计加分，不同内容的可累计加分，但总分不能超过10分。 （六）政治、业务学习、听课记录（共15分）负责科室：工会、教研室、教导处 一等加5分，二等加3分，没完成或者没写本项不得分。 （七）其他 .积极参加学校组织的演讲、交流、表演等各项活动及有关领导安排的其他工作任务，视其成绩分别加1-3分。（负责人：活动组织者，要有证明。） 2.六年级根据成绩分别加1-3个候选人名额。（教导处） 3.评为优秀班主任的校级加2分，市级3分，青岛4分，省级及以上加5分，评为优秀班集体的班主任与优秀班主任等同加分，但不重复加分。（政教处） 4.成绩突出者，由校长提名

6、，经考核委员会讨论直接评定为优秀，不占本组考核名额。（校长室） 5.本次考评落选者，在下次考评中加5分。（工会） 6.个人积分弄虚作假者取消资格，并取消参评下年度考核资格。 7.所有加分内容以学校负责科室或负责干部出具证明为准，如有异议，交学校考核领导小组讨论通过。 第二篇：教职工综合考核细则（定稿）周家初中教职工综合考核细则 （修订稿试行稿） 一、政治学习（4分） 1、由学校考核组负责，从教师政治学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类，一类积4分，二类积3分，三类积2分。 2、若学习笔记以旧充新、他人代抄者，积0分。有下列情况之一者为不合格，不得分。 （1）有违反宪法、法律的行为，证

7、据确凿，受公安、检查、法院拘留受审者； （2）有违反四项基本原则，在师生中散布对党的路线方针、政策有严重抵触的言行，造成不良影响者； （3）体罚或变相体罚学生造成严重后果者； （4）品行不正，人格或行为有悖社会公德和教师职业道德，有损教师形象者； （5）由于失职，给学校或师生造成严重损害和不良影响者；（6）向学生家长索要财物，有失师德规范，接到举报并查证属实者； （7）违反学校规定，擅自向学生推销各种资料、物品，谋取私利者； （8）参与赌博等违法行为，有失教师形象者。 二、工作量与考勤（26分） 工作量满分16分，考勤满分10分，由主管考勤领导负责考核。 -11 第页共5页会议、学习、活动、临

8、时任务、资料上交等。 政教处考勤。包括值周考勤、一日常规考勤、随机查岗、政教处安排的各类集会、会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。 年级（教研）组考勤。包括年级（教研）组安排的各类学习、会议、活动等。 三、工作能力（30分） 工作能力满分30分，包括教学常规、教育科研和其他加分，由教务处负责核算。 （一）教学常规（16分） 1、教案：教案备写认真、完整、规范，经学校（期中、期末）两次教案检查评定，按 一、 二、三类分别加 3、 2、1分（其中。一类占15%、二类占65%、三类占20%）。 2、作业：作业要求分层设置、全收全改，且批改能认真、及时、规范，经学校期中、期末两次检查评定，按 一、

9、 二、三类分别加 5、 4、3分（其中。一类占15%、二类占65%、三类占20%）。 （二）教育科研（14分） 1、业务学习。从教师业务学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类，一类积4分，二类积3分，三类积2分。 2、听课。科任教师每期听课不少于10节，教研组长每期听课不少于15节。总节数符合规定者得4分。 3、论文（反思）。不断总结自己教学中的点滴体会和成功之处，按时上交有一定质量的教学总结和教学论文者得4分。 4、积极参加各种教科研活动者积2分。 （三）其它加分 -33 第页共5页分。 学生满意度测评（5分）。教务处对音体美信科目任课教师进行学生满意度测评，并汇总、积分。 考核组测

10、评（10分）。考核组通过对音体美信科目任课教师平时工作态度、能力、效果等方面的实际情况综合打分，汇总、积分。 3、其它加分： 参加各级各类教学竞技竞赛、评选获奖，校级加0.5分，每递增一级增加0.5分。 培养、指导学生参加各级各类比（竞）赛、演出等获奖，校级加0.5分，每递增一级增加0.5分。 被评为教育系统各类先进工作者、荣获各类荣誉称号，校级加0.5分，每递增一级增加0.5分。 承担省、市、县级课题研究并完成结题者，获县级奖加2分，每递增一级增加1分。 说明： 1、所有分项积分不得超过分项满分，核算超过满分时，取满分分值。 2、本细则经职代会审议后于2021年秋季起执行，最终解释权归周家初

11、中校委会。 周家初中 2021年11月1日 -55-页共5页 第三篇：学校党员创先争优积分制考核细则罗桥中学党员创先争优积分制考核细则 为推动教育系统党员创先争优活动深入扎实开展，充分发挥党员教师的先锋模范作用，激励党员争当先进、勇当先锋，根据上级要求，决定在全体党员中推行以“一账一卡”为主要内容的“创先争优积分制”，特制订考核细则如下。 一、学习积分（20分） 1、认真完成党组织布置的学习任务，按照学习计划，认真完成规定的学习内容，做好学习笔记，写好心得体会，每年学习笔记内容不少于1万字，心得体会不少于2篇。其中学习笔记6分，心得体会4分，每少一次扣2分。（10分） 2、积极参加各级组织的理

12、论学习、业务进修及教学科研活动，不断探索教育教学规律，转变教育观念，改进教育方法，提高教育教学能力和水平。其中理论学习3分、业务进修3分、教学科研4分。（10分） 二、履责积分（50分） （一）职业道德（10分） 1、坚持执行党的基本路线、方针、政策，坚持党和人民的利益高于一切，牢记“两个务必”，吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，自觉维护党员形象。（1分） 2、密切党群关系，坚持原则，团结同事，营造积极向上、融洽和谐的人际关系。（1分） 3、坚持个人服从党组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，带头执行党组织做出的决定，全面及时完成党组织交付的各项任务。（1分） 4、认真贯彻执行党和国家的教

13、育方针，认真学习教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法等法律法规，遵纪守法，依法执教。（1分） 5、认真遵守中小学教师职业道德规范，严格落实市教育局制定的五条禁令、十项规定及加强作风纪律建设“十不准”，为人师表，教书育人。（1分） 6、民主评议（5分）。按领导小组评议占30%、教职工评议占40%，学生评议占30%的比例折算出每位教师的评议得分。 （二）教育教学（30分） 1、目标。每位党员教师都要积极参加各项政治业务学习，努力提高自身素质，要严格遵守教学常规，在自身上加压，扎扎实实抓好备课、上课、作业、辅导等教学基本环节，非教学人员要强化服务意识，全方位履行好职责，保证为教学服好务。 2、

14、考评方法： （1）备课、作业（3分）。党员教师要严格按照要求，做到备课程标准、备教材、备学生、备学法、备教法，在“五备”的基础上，写出单元备课和课时教案。同时按照学生作业量的要求，布置适量课后作业。其中备课2分，作业1分，由教务处根据数量和质量打分。 （2）课堂授课及听评课（6分）。开展好以提高课堂授课能力为目的课堂教学达标活动，组织教师听评课。听课次数每学期不少于12次，每少一节扣0.5分，不够半数的该项不得分。 （3）教学工作量（15分）。教师工作量分三部分，分别是课时工作量、备课工作量和辅导工作量。 课时工作量（10分） 课时工作量为教师每学期实际授课节数，课时工作量最高者直接得10分，

15、其他教师参照满分计算比例得分。 计算方法是。工作量得分=实际工作量/最高工作量10分。 备注。凡承担对口高考教学任务的教师按实际工作量的1.5倍计算工作量。 备课工作量（3分） 按单班实际课时数的1.5倍计算备课工作量。其中，第一次承担新教材教师的课时工作量按常班实际课时数的1.8倍计算。最高者为10分，其他教师按比例折算。 辅导工作量（2分） 方面。 自习辅导工作量，包括学校安排的自习辅导数量以及辅导质量两 辅导数量按学校安排的实际辅导数计算，学期全部按时到位得2分，不到位的，每次减0.2分，减完为止。 班主任教师工作量按照学生处考核计算，教研组长、负责专业队和活动课、跨学科任教、跨年级任教

16、的老师工作量计算，由学校根据学校实际酌情考虑。 （4）教师培训及教研活动（3分）：根据新课改、现代教学技术等教育形势发展的新需求，结合教师的实际情况，学校要定期组织教师进行业务培训，并要进行相关测试，考试成绩在前30%的奖励0.5分，低于合格分数的每次扣除0.5分；教研情况：根据教研培训中心的具体要求，制定出工作计划，每位老师要完成既定的目标任务，超额完成的按比例奖分，完不成任务的按比例扣分。两项总评作为本项的得分。 （5）减轻课业负担，规范教学行为方面（3分）。严格按照省厅实施素质教育规定的要求，开齐课程，开足课时，不得变相加重学生过重的课业负担。凡因体罚、变相体罚造成不良影响，视情节轻重，

17、酌情扣分；若被上级主管部门通报批评的，该项不得分。 服务对象占30%，考核小组评议占40%，按比例分出等级。 （三）考勤纪律（10分） （6）不易量化的人员，每学期至少考核一次，民主评议占30%， 1、教职工有事必须请假，一天以上（含一天）由校长批假，一天以内由值班领导批假，事后向相关领导销假，考勤情况每两周公布一次，病假必须有医院证明。 2、事假按每2课时扣1分，病假按每8课时扣1分，迟到、早退一次扣2分，旷工每次扣4分，直至扣完为止 3、积极参加各级和学校组织的培训学习，严格遵守培训纪律，按时完成培训任务，不得无故不参加培训学习，上级部门通报的，该项不得分。每缺一次扣0.5分。 4、认真参

18、加党内活动，如三会一课、组织生活会、党员民主评议等活动，不无故缺席，否则每次扣0.5分，扣完为止。（2分） 三、业绩积分（30分） 1、教育教学效果。（15分） （1）统考学科和技能鉴定学科根据市教育局组织的统考名次和劳动部门组织的鉴定情况评分，列职校第一名15分，第二名12分，第三名10分，第四名8分，对口高考教师成绩参考其它学校做比较进行计算。 （2）非统考学科，实行教考分离，依据学校组织的期中、期末考试情况，按及格率占70%、优秀率30%进行计算，期中占5分，期末占7分，期末与期中比较占3分进行折算。 计算方法： （1）平行班级学科算法。及格率、优秀率得分=学科及格率、优秀率/年级最高及

19、格率、优秀率项目权重分。 （2）单一学科算法。及格率、优秀率得分=学科及格率、学科优秀率/班级其它科最高及格率、优秀率项目权重分。 （3）期末与期中比较算法。期末及格率、优秀率与期中及格率、优秀率做比较，排出进步幅度，进步名次在年级前30%得3分，中间40%得2分，后30%得1分，退步本项不得分。 2、班级管理成效（5分） 依据学生处考核得分，排名列第一名者直接得5分，其他教师参照满分计算比例得分。 计算方法是。得分=实际考核成绩/最高成绩5分。 3、参加各类比赛获奖情况（5分） 教育主管部门组织的各项比赛活动，团体取得国家级级第一名奖5分，第二名奖4分，第三名奖3分。（地级、省级递减） 4、

20、教研成果获奖（5分） 参加县、市、省、国家级优质课、课件、教学能手以及论文、经验交流、公开课等，依据证书级别分别奖 2、 3、 4、5分。通讯报道取稿类同。 非教学人员的工作实绩得分。由单位领导和全体教师进行民主评议量化，按评议成绩排出名次，自第一名至最后一名分别得教师成绩相应名次段的平均分。 四、奖励积分（10分） 获得优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手、学科带头人、师德标兵、优秀班主任等称号的，县市级加2分，地市级加4分，省级加6分，国家级加8分，考核期内所得的荣誉，取最高级别计分，不重复加分；由于个人先进事迹突出，被县市级以上政府通报表彰的，加5分。 单位被

21、评为先进基层党组织、教育质量先进单位或其他被确认的荣誉称号的，单位主要负责人奖5分，分管领导奖3分，其他班子成员奖1.5分，普通党员教师奖1分；学科教研组被评为市级先进教研组的，教研组长奖2分，组内成员奖1分。 最高奖励不超过10分。 五、考核操作 各单位要成立党员创先争优积分考核领导小组，具体负责考核工作的组织实施。党员创先争优积分考核每学期进行考核汇总。学习积分、履责积分每月考核，并进行公示。业绩积分、奖励积分的考核每半年进行一次。 二0一0年六月十六 第四篇：教职工综合考核细则修改教职工综合考核细则 为提高教育教学水平，规范办学行为，调动广大教职工积极性，按制度治校，依法施教，扎实做好各

22、项工作，提高办学效益，促进我校各方面工作再上新台阶，特制定综合考核细则。 一、师德表现。（100分）以“_理论”和“三个代表”重要思想以及十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。心得体会不少于1000字，每少于和泗水县教师承诺书的内容以及本校制定的教师一日常规声誉的事情发生，扣本项理。 二、工作态度（100分） 1、精神面貌：（20分）工作态度积极，维护健康的舆论环境，注意师表，不做有损集体声誉的事。从学校工作安排：（20分）顾全大局，服从安排，通过正当途径向领导反映个人意见。（20分）妥善处理同事关系，不发生矛盾冲突。教学活动及校会，无正当理由缺席一次扣 5、业余活动与

23、课外活动：课外活动无计划的扣2分，课外活动相关老师不参加的扣 6、按时到岗值勤按照规定的时间和岗位到岗值勤缺席扣分） 7、办公时间、课间休息、空课时间不做杂务一次扣2分。（10分） 一、考勤（。1001请假要从严掌握，要履行严格的请假手续。如事先不能履行手续的，事后一定要补办手续。 2、事假、迟到、早退一节扣请假手续或请假但未经领导批准，擅离职守者或无故不上班者。假，或续假但未获批准者。（3扣2分，旷工扣5分，县级加倍扣分。 3、病假一节扣0.5分，病假超过有关规定执行，不扣考勤分。 一学期政治学习笔记不少于分； 2、模范的遵守教师职业道德规范、 4、参加学校活动。分，按时上交学校布置的各种材

24、料。不按时交一次扣1分 3分，课间操没有组织好或不在场一次扣，不闲聊、不串岗、不开展与教学无关的娱乐活动，每发现节（含早自习、晚办公）（2）请假期满（事、病、探亲、产假等）未续1 100字扣10分，泗水县教师十不准 2、服 3、同事合作关系。2分。2分。2分。（10 分，（旷工指（1）未办 1、3000字，每少于50字扣10；凡违反其中一条，无影响学校和个人10分，对学校造成不良影响的扣该项50100分；触犯法律的，交司法部门处 （10分）积极参加学校组织的教育、2（10分）不参加不健康的娱乐活动，维护良好的社会形象，经发现一次扣分） 1分，每天按9，旷工一节扣5）经查明请假理由属伪造，确系欺

25、骗组织者。（4）出现空堂。镇级活动请假一次 2天需出具县以上医院证明及收费凭证作为依据。婚、丧、嫁、娶按国家 2、请假一天之内由教务主任批准，1天以上、3天以内由校长审批，超过3天由中心学校审批。事假一学期不得超过一周。 3、凡经学校批准的业务学习、培训，外出听课，公差等按正常出勤对待。 4、考勤每月统计一次，予以公布，每学期（年）汇总。计入个人学期（年）考核。 二、工作量（分） 1、课时工作量是指教育教学和其他工作的总量。教育工作含学校行政管理工作，教学工作指教师的全程教 2、每天按8节课计（晨读、自习在内），每节课时按算个人工作量。 2、职务工作量具体规定。每周校长加6节，教务主任节、教研

26、组长1节、副班主任1节，部门管理员每周加班的任课教师每周加1节。（可放在最后得分统计中） 3、如因迎接检查、组织活动、学校安排加班的每天按1.5节，升旗仪式、课间操每进行一次主持人计1节，其他人员计 4、事（病）假节次的工作量计入代班教师的工作量。学校批准的业务学习、培训，外出听课，公差等的工作量计入代班教师的工作量，外出人员按在班对待。婚、丧、嫁、娶假期内的工作量计入代班教师的工作量，请假人按在班对待。 3、本项得分计入个人学年综合考核。（如国家有关政策、法规对教师工作量有新的规定应调整。） 三、班级管理工作 1、班主任要在全校少先队工作计划的基础上制定出切合本班实际的班级管理工作计划，并按

27、计划进行活动。要围绕学生习惯养成、五德教育和感恩教育去进行。 2、学校利用红领巾值勤对各班班级管理工作进行量化打分（标准见本校制定的红领巾值勤检查标准）学期末学校根据各班每月得分情况进行汇总排出名次，并按各年级排名按班主任比例对各位教师进行量化打分第一名20分，第二名18第六名10分。 3、每班每月至少进行一次活动。（可先申请报学校批准备案，学校留图片）每组织一次班主任加 3节，班主任加250，女满45加0.5节。担任毕业0.5节。 ，则本方案也作相70%，副班主任30%16分，第四名14分，第五名12分，2学工作，课时一律以学校规定的课时数为准。0.5分，学期末依每位教师的课时工作量为依据计

28、4节、辅导员、报账员加0.5节。凡男满8节计算工作量。第二课堂活动一次每周计 分，第三名 分，副主任如参加加1分。 四、安全工作（50分） 1、班主任能定期召开教育会，并有记录。（检查记录、询问学生）每少一次扣1分。 2、能正常利用班会或课外活动时间开设安全、健康等方面的教育课。有备课（检查备课、询问学生、问卷等形式）每少一次扣1分。 3、任课教师上课期间时刻注意学生异常表现，发现问题及时处理，在谁的课堂上出现问题谁负责。一旦造成影响扣本人10分。严重的予以辞聘。 4、如因体罚出现安全问题对学校造成影响的扣责任人20分，相关责任人10分，情节严重、影响恶劣的予以辞聘，触犯法律，交司法部门处理。

29、 5、按时护送学生过327国道，一次不送扣责任人10分，造成影响的予以辞聘。 五、班级文化 1、各班都要重视班级文化建设，室内布置形式多样，内容丰富多彩，能体现班级文化氛围和特色，并能够定期更换。正、副班主任要通力协作，共同把本班班级文化搞好。（20分） 2、要定期填充学生成长记录袋的内容，要确实能体现出学生成长足迹；要按月填好本校制定的学生成长手册的评价内容，每月一次。（20分） 三、教学成绩（100分） 1、教学成绩的计算方式为。平均分占40%，及格率占30%，优秀率占30%。 2、学校在期中及期末组织考试只统计期末成绩，两次成绩平均后即为教师成绩得分，一学年中，如有镇中心学校的考试则用该

30、成绩评价，语文、数学、英语获全镇第一名得100分，第二名90分，第三名得80分，第四名得70分，第五名得60分，第六名得40分。后三名分别扣本人总得分30分、20分、10分。科学（自然）、社会（品德与社会）按语文、数学、英语学科得分的60%计算。担任多门的可累计加分。一学年如考两次，第一次占40%，最后一次占70%。 5、教学成绩计入教职工学年综合评价。教学研究（分） （1）校长是校本教研的第一负责人，教导主任是校本教研的直接责任人，建立领导“定时”与“不定时”听课制度。领导“定时”听课制，学校领导要事必躬亲参加学校的教研活动，身先士卒参与研讨；领导“不定时”听课制，要求学校领导每周至少1次不

31、预约推门进课堂听课，直面教师“常态课”，直接掌握教师的教学情况，及时反馈，做好评价，促进教学。（5分）（2）建立教导处校本教研制度，规范各学科的教研活动。要求各教研组期初根据实际制定教研活动计划，并负责落实与实施，而且要认真记录每一次活动情况（20分）。对各组的教研活动情况每学期组织评比。（3）建立教研组校本教研制度。抓好各学科组的教育理论学习，内容主要包括：学习国家的教育法规政策；学习现代教育教学理论；研究学科课程标准；研究学生的心理特征和学习规律；探索改进教学方法、学生的学习方式和教学手段。每学期理论学习笔记不少于5000字，心得体会不少于3000字，每少于100字扣1分。（20分）（4）

32、按年级备课组定时间、定地点、定人员、定专题、定主讲人积极开展集体备课、说课、听课、评课等各种形式的研讨活动，不断提高教学、教研水平。教研组每周必须定期开展一次教研活动，各学科每学期至少组织一次校级公开课。（5分）（5）建立教师参加校本教研制度。要求教师每学期至少预设某个教研主题开设一节公开课。（5分）（6）要不断反思、研究和创新。每位教师要经常对自己的教育教学进行反思，并按学校要求写好教学反思。（10分）教研组要做好教师参加教研活动的考勤工作，并及时上报教务处，把参与情况和质量纳入业务考评。 五、教学常规 （一）计划总结（10分） 每位教师要在规定的时间内制订出符合本班情况，切实可行的符合新课

33、标要求的各科教学工作计划。计划要做到“五备”，既要分析学生和教材，又要有适合本班学生实际、教法和学法。并就上学期教学工作作出全面具体的总结，既要总结经验，找出不足，更要有下一步的打算和改进措施，个人所担任4 的多个学科的计划总占6分，个人总结占4分，共计10分，每缺一种减2分，减到0分为止。 （二）备课 1、先周备课（5分）。即上一周按周课时数把下一周的备课备完。每少一课时减0.5分，减到0分为止。 2、有单元备课（5分） 单元备课必须有教学内容、教学目标、重点、难点、教学主要措施、课时安排等项目，单元备课每少一次减1分，每缺一个项目减0.5分。 3、教案要包括。教学目标、重点难点、教具学具，

34、教学过程，作业练习，板书设计，教学后记七项内容，每课时每少一项减0.5分。 4、年龄45岁以上的教师可写简案，45岁以下教师必须写详案。 5、有一个学科使用旧教案，扣个人学年总得分20分。 6课时计划的得分采取每备一课时得2分，单元备课按2课时计入备课数。语文、数学、英语要写详案，其他学科可写简案。 （三）课堂教学（20分） 实行推门听课制度，听课时首先要检查备课是否符合教学常规，课堂是否符合济宁市中小学教学常规的要求，课堂评价按教研室听课时的评价为准。如教研室不评价，则学校按课堂教学评价标准去评价。 （四）作业（30分） 1、每位教师所任多个学科的作业总占30分； 2、作业的设置要符合苗馆镇

35、教学工作评价细则的要求，作业的布置要符合教学要求，重点突出，份量适中，不布置机械重复和大量抄写的作业（4分），如有机械重复或大量抄写的作业。减1分。 3、 一、二年级每天至少一次作业， 三、 四、 五、六年级语文按进度一课一练，数学每周至少4次，（8分），必须全批全改，每少一次减1分，每漏批一次减1分，每错批一次减1分。 4、各年级作文必须精批、周记可略批，作文每两周一次，周记一周一次（10分），作文每少一次减2分，周记每少一次减1分。数学演草、语文作文要有批改手册。（10分） 5、智能训练必须按进度批阅，要有错题档案（8分）。 6、作业要全批全改，不得漏批或滞后，批改一律用红笔，使用正确的批

36、改符号，每次批改要注明批改时间，有详细的批改记录。漏批一次减2分，每课无等级（等级按a、b、c、d四个等级）无批改时间减1分，错批一处减1分，无批改记录减2分。 （五）单元过关（20分） 1、教师在每学完一单元后，及时使用过关题。根据学生解答情况、对学生进辅导，使学生学会、会学，要有详细的辅导记录。对单元试卷中或活页作业中的a卷，教师要亲自批改、做好记录、记好记分册，并写出详细的试卷分析。对b卷，教师要亲自批改，并根据学生解答情况，对学生进辅导（18分）。 2、试卷辅导完，家长签完名后，教师要装订整齐，用试卷分析作封面签字盖章后、保存好。（2分） 3、按教学进度每少一单元减3分，试卷分析每少一

37、次减1分，记分册每少一次减1分，辅导记录每少一次减0.5分。 4、此项20分为各位教师所任各学科单元试卷的总计得分。 说明。每月查一次及时赋分公布，学年一汇总，记入个人综合考核，如有中心校对每个人的赋分，则按中心校的为依据来评价。 六、本考核的使用，学年结束对每位教职工的各方面工作依分值量化排名，作为评先、评聘职称、晋级的依据，在聘任时将根据中心学校要求对排名后几名的教师予以调整或辞聘。 第五篇：古道村党员积分制考核细则古道村党员积分制管理考核细则 古道村党员积分实行百分制管理，基础分占30分，党员每年的基础分值为上年度党员个人积分的30；任务分占60分，奖励分占5分，民主评议占5分，基础分采

38、取扣分的办法进行赋分。 一、基础分（30分） （一）思想政治（7分） 1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。（2分）不能认真学习党章，了解掌握党的基本知识扣0.5分。 不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣0.5分。 不能充分发挥党员先锋模范作用扣1分。考核办法。 1、查看学习记录； 2、支部综合评价。 2.认真学习党的思想政治理论，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的各项决议。（3分）不能及时掌握党的先进思想政治理论，不按时参加党支部学习活动的扣1.5分。 不能坚决拥护党的方针政策和执行上级党组织各项决议的扣1.5分。 考核办法： 1、查看学习记录； 2、支部综合

39、评价。 3.有较强的党性觉悟，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。（2分）不能圆满完成组织交办的各项工作扣1分。不能正确处理个人利益与集体利益关系扣1分。考核办法：支部综合评价。 （二）遵章守纪（8分）1.带头遵守国家法律法规。（2分）触犯法律，依法追究刑事责任的，此项不得分；触犯治安处罚条例，受到处罚的，一次扣1分，扣完为止； 违反土地管理、安全生产等相关基层政策法规，造成不良影响的，一次扣l分，扣完为止。 考核办法： 1、查看相关文件； 2、走访部分群众、党员。 2.自觉参加党的组织生活，严格落实“三会一课”制度。（1.5分）不参加支部会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；不参加党员会

40、议、党课学习，缺席一次扣0.1分，扣完为止； 不参加党小组会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；阻挠、扰乱“三会一课”会议，导致会议不能正常召开，一次扣0.5分，扣完为止。 考核办法。查看村“三会一课”记录、点名册。 3.定期参加远程教育集中学习收看活动。（1.5分） 不按期参加远程教育集中收看活动，缺席一次扣0.1分，扣完为止； 参加远程教育集中收看活动迟到、早退一次扣0.1分，扣完为止。 考核办法。查看村远程教育收看签到册。 4.顾全大局，维护团结，按照规定途径和渠道反映问题或表达意愿，不参与或鼓动集体上访。（2分）参与到县及县以上部门集体上访的，此项不得分；参与到县及县以上部门个人访的一次

41、扣1分，扣完为止； 考核办法：l、党支部工作综合评价； 2、走访部分党员、群众。 5.按时足额交纳党费。（1分）不缴纳党费的，此项不得分；缴纳党费不及时的，扣0.5分。 考核办法。查看支部党费收缴票据及年度党费收缴明细表。 （三）文明新风（7分）1.带头遵守社会公德。（1分）破坏公共设施，发现一起扣0.5分； 散播谣言，影响农村经济和各项事业健康发展，发现一次扣o.5分，扣完为止。 考核办法： 1、查看记录； 2、走访部分群众了解相关情况。 2.带头发扬传统美德，履行赡养老人义务，注重子女教育，培养良好家风。（2分）不赡养老人，父母生活无依靠的扣1分； 子女有“打、砸、抢”、“黄、赌、毒”行为

42、的扣0.5分； 子女无故辍学的扣o.5分。考核办法。走访部分群众。 3.带头做到邻里和谐相处、团结互助。（1分）邻里不团结，发生纠纷的一次扣0.5分；无事生非，妖言惑众，引发其他邻里纠纷，发生一起扣o.5分。 考核办法： 1、查看调解记录； 2、走访部分群众。 4.倡导文明生活方式，积极参加健康向上的文化娱乐活动，抵制封建迷信、黄赌毒等歪风邪气，引导群众破除陈规陋习，树立健康向上的村风民风。（1分）参与、传播封建迷信活动的扣0.5分； 有黄赌毒行为或为黄赌毒提供便利条件的扣1分；考核办法： 1、依据支部掌握的信患； 2、走访部分群众。 5.带头实行计划生育；带头维护村容村貌，开展庭院硬化、美化

43、、绿化活动，自觉整治处理生活垃圾，建设优美生活环境。（2分）违反计划生育政策超生的扣2分； 不服从计生人员管理，不按时“三查”的，一次扣0.5分； 违反政策乱修乱建，影响统一规划的，扣0.5分；庭院“脏乱差”，物品放臵不整齐；垃圾乱扔乱放，不按时放臵在指定地点的，发现一次扣0.1分，扣完为止。 考核办法： 1、查看相关记录； 2、实地勘查。 （四）帮扶群众（8分） 1.经常性地走访帮扶户，了解掌握帮扶户的思想、生产、生活情况，为帮扶户提供力所能及的服务，及时帮助解决实际困难。（4分） 不走访帮扶户，对帮扶户家庭具体情况和需要帮助的内容掌握不清，扣1分； 不能切实帮助解决实际问题的，扣3分； 考

44、核办法： 1、查看帮扶活动记录； 2、深入走访联系户。 2.及时宣传党的路线、方针、政策。（2分）不向帮扶户宣传党的路线方针政策的扣1分；帮扶户因不懂法而违反国家法律法规的扣1分。考核办法： 1、查看学习记录、学习材料； 2、深入走访帮扶户。 3.引导帮扶户向党组织靠拢，做好入党积极分子的教育培养工作。（2分） 不按期向组织汇报帮扶户思想、工作情况的扣1分；帮扶户存在损害党的形象和不符合党员标准的言行的扣1分。 考核办法： 1、查看学习记录； 2、查看汇报记录。 二、任务分（60分） 对在村组、社区、非公企业任职的党员按照上级党委所下达的任务及所在党组织分配的任务进行赋分考核。 对村组无职党员

45、实行设岗定责，赋分考核，党员要结合自身实际，至少认领1个岗位，履行岗位职责，发挥相应作用。对年龄过大、行动不便的无职党员由个人提出申请，经所在党委审核，报县委组织部备案后，可不参与积分。 1.科技致富岗。学习科技知识，进行种植、养殖、加工等实用技术示范，提高带头致富和带领群众共同致富的本领，为群众搞好技术、信息等服务。 至少掌握一门科技致富实用技术； 通过掌握实用技术实现科技致富，年人均纯收入1万元以上； 带动至少5户群众科技致富。 考核办法： 1、现场考察； 2、走访其他带动致富户。 2.参政议政岗。关心农村公共事务和公益事业，主动参与本村重大事项决策咨询，为解决热点、难点问题出谋划策，发挥

46、参谋助手作用。 积极参与农村公共事务和公共事业；主动参与农村重大事项决策； 积极为农村热点、难点问题建言献策；考核办法。查看活动、会议记录。 3.维护稳定岗。协助排查各种不稳定因素，及时报告突发性事件，调解村民、居民和员工纠纷，化解社会矛盾。 关心村情、社情动态，及时将不稳定情况向组织汇报； 及时化解村民、居民和员工纠纷，促进本村事务和谐发展。 考核办法： 1、查看支部记录； 2、走访部分群众。 4.民主监督岗。对村级民主决策和民主管理进行监督，提出意见和建议。 正确、及时、合理履行党员民主管理监督义务；为加强村级班子民主决策和民主管理工作，提出切实可行建议，促进村中工作规范化建设； 考核办法

47、： 1、查看支部记录； 2、走访部分群众。 5.环卫管理岗。对本村卫生及时进行督促打扫，保持环境卫生清洁。 及时督促打扫本村公共卫生，能经常保持干净清洁；本村公共场所无垃圾、杂物等堆放；考核办法：实地走访、查看。 三、奖励分（5分）1.农村党员个人荣获中央、国务院表彰的，加5分； 2.农村党员个人荣获省委、省政府、国家部委表彰的加4分； 3.农村党员个人荣获市委、市政府、省级各部门表彰的加3分； 4.农村党员个人荣获县委、县政府、市级各部门表彰的加2分； 5.农村党员个人荣获乡党委、政府、县级各部门表彰的加1分。 6.对农村党员完成本支部或上级党组织临时分配的重要任务的加o.5分。 四、民主评议分（5分） 村党支部在每年年终要召开以全体党员、部分群众代表为主的民主评议会议，对全体党员逐一进行综合评价。民主评议按优秀5分、合格3分、基本合格1分、不合格0分的分值给予赋分。 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助