2023年单位解除劳动合同

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1、2023年单位解除劳动合同单位解除劳动合同1什么状况下用人单位须要支付解除劳动合同经济赔偿金?劳动合同法相关规定如下：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未根据劳动合同约定供应或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未刚好足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合

2、同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位解除劳动合同2甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同

3、，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方在合同期间因为_事务，严峻违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。二、甲方与乙方的劳动合同与_年_月_日终止；甲方应支付乙方的工资到_年_月_日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到_年_月_日终止。三、因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。四、乙方应当根据甲方离职规定在_日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力

4、。甲方：年 月 日乙方：年 月 日单位解除劳动合同3xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最终一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据中华人民共和国劳动合同法xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本确定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。xxx20xx年x月x日单位解除劳动合同4同志（身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 ）系我单位（单位法人代码：-）劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）。现因缘由，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同。单位（印章）年 月 日备注：本合同一式六份：职工本人、职工

5、档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。单位解除劳动合同5存根_第_号兹有本单位职工：姓名_，性别_，身份证号码_，因_，经双方协商一样，公司自_年_月_日起与其解除劳动关系。特此证明。（本证明一式两联，此联为员工联）送_本人单位（盖章）_年_月_日单位解除劳动合同6依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。延长补充：劳动合同解除或终止后，用人单位应办

6、理的手续有哪些?劳动合同法第四十九条规定“国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动法对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年企业职工档案管理工作规定 (劳动部劳力字199933

7、号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的缘由。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履

8、行法律规定义务应当担当的法律责任等都没有明确规定。因此，劳动合同法在以下几个方面加以了完善：(1)明确提出，要求国家实行措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流淌。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。(4)明确规定了用人单位妥当保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求接着履行劳动合同，用人单位

9、应当接着履行。劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可以据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。单位解除劳动合同7一、过错性解除劳动合同(依据：劳动合同法第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2

10、、适用于用人单位的全体员工3、适用程序：(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除确定。二、非过错性解除劳动合同(依据：劳动合同法第4条)1、适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、并非适用于全部员工，即解除以下人员：(依据劳动合同法第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

11、疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、适用程序：(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除确定。三、经济性裁员解除劳动合同(依据：劳动合同法第41条)1、适用范围：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立

12、时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。2、并非适用于全部员工，a、即解除以下人员：(依据劳动合同法第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。b、即优先留用以下人员：(依据劳动合同法第41条)(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立

13、无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。c、必需符合的人数要求(依据劳动合同法第41条)须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的3、适用程序：(一)提前3天向工会或者全体职工说明状况;(二)仔细听取工会或者职工的看法;(三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿方法等;(四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。律师建议：用人单位基于以上状况解除劳动合同时，须要对相关的诸如“在试用期间被证明

14、不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实担当相应的举证责任;在对上述概念的说明存在争议时，用人单位切忌随意说明，应当依据用人单位的规章制度和公允合同的原则，作出合法说明和适用。单位解除劳动合同8首先，用人单位有无提前一个月通知，假如是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，假如是因出现第40条的缘由解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的.，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39-41条的状况下可以解除劳动合同，假如没有，用人单位不得随意解除合同 。用人单位单方解除劳动合同，须要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给

15、。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁 ，需留意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向 劳动争议仲裁委员会 提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。单位解除劳动合同9劳动部关于贯彻执行若干问题的看法第26条规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订

16、立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。”劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除；依据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人一样同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下相互协商

17、，在彼此达成一样的.基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一样的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人

18、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严

19、峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。综合不同的法律文件，我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有许多。广阔劳动者们就要留意了，肯定不要去触犯法律的底线，不然法律也无法保障劳动者的权益。单位解除劳动合同10一、法律依据1、中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本

20、法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、劳动者解除劳动合同有权要求用

21、人单位支付经济补偿金的情形1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳即加班费的情形);律师提示：“刚好支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;7、因用人单位的缘由订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;8、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人

22、身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位;9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。律师提示：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿;用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿的支付标准和计算依据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

23、的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。单位解除劳动合同11于某与一家公司签订了为期3年的劳

24、动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司确定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严峻侵扰女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司确定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对关于外商投资企业女职工

25、在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行安排生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必需持续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。单位解除劳动合同12甲方：_有限公司（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知

26、解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖

27、章）_有限公司乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）说明：依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。单位解除劳动合同13用人单位名称： 社会保险登记证的单位编号： 地址： 联系人和电话：劳动者姓名： ，工作岗位：身份证号码：入职日期：年 月 日 ;双方签订最终一份劳动合同期限是： 年 月 日至年 月

28、 日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)： 年月。现因 (填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后)，定于 年月日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:(盖单位公章) 签收人：(劳动者签名)年 月 日 年 月 日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;2、本证明的.解除/终止劳动合同缘由须严格比照附后表格的编号填写，失业缘由选 择编号“11B”的，必需附上具体说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同缘由 及编号见背面)3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业服务 机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并刚好办理停保手续，违者

29、将担当相关 法律责任。4、本证明由区人力资源和社会保障局负责说明。单位解除劳动合同14我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同终归剥夺了劳动者接着履行劳动合同时应当享有的权益，此时须要支付肯定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清晰了。一、单位解除劳动合同的情形1、用人单位当然解除(1) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(2) 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除(3)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严峻失

30、职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(4) 用人单位破产、解散或者被撤销的;2、用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、解除劳动合同怎么支付补

31、偿金解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的.职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应根据上述方法执行。单位解除劳动合同15编号：因依据中华人民共和国劳动合同法第条 项之 规定和劳动合同第十八条项之约定，双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的劳动合同 于 年 月日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限 为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方 按 月支付乙方，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者）盖 章 签 章法定代表人（托付代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日 本协议书一式三份甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。