2023年技能培训总结语(篇)

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1、2023年技能培训总结语(篇) 书目 第1篇县劳动力职业技能培训工作总结及工作支配 第2篇老师技能培训总结有感 第3篇小学老师技能培训总结 第4篇农机职业技能培训半年总结 第5篇农广校2023年上半年特工种职业技能培训工作总结 第6篇2023年12月小学老师技能培训总结 第7篇2023年11月农机职业技能培训半年总结 第8篇技能培训工作总结范文 第9篇岗位技能提升培训学习总结 第10篇2023年暑期农村小学数学老师新技能培训总结范文 第11篇残联技能培训工作总结范文 第12篇2023年5月老师技能培训学习总结范文 第13篇2023年10月技能培训学习总结 第14篇食品平安技能培训工作总结范文

2、第15篇职业技能培训工作总结范文 县劳动力职业技能培训工作总结及工作支配 为仔细贯彻全县招商引资形势分析会议精神，在县委、县政府的领导下，我局会同教化局、农委、扶贫办、供销社等单位，就组织开展劳动力职业技能培训工作进行了特地探讨。现就我县劳动力职业技能培训工作开展状况和下一步工作准备简要汇报 一、培训工作进展状况 目前，我县已经初步形成了以县技工学校、就业训练中心、职业中学、供销干校、农技推广中心为载体的职业技能培训体系，培训专业涉及电工电子、机电、焊工、竹业、电动缝纫、计算机应用、汽车摩托车修理、财会、旅游、文秘、餐饮服务、美容美发等专业。 今年上半年，我县在组织开展农村富余劳动力转移培训方

3、面，共培训农村富余劳动力226xxxx(其中免费培训27xxxx)，占年度安排的56.4；其中电动缝纫70xxxx、水电工46xxxx、竹业加工50xxxx、焊工15xxxx、应用电子8xxxx、计算机应用17xxxx、美容美发5xxxx、农产品加工11xxxx。同时，我县还组织下岗失业人员参与各类职业技能培训，免费培训33xxxx，占今年对下岗失业人员再就业培训安排人数的72.6。经过考核鉴定，共给54xxxx发放职业技能等级证书，占年度安排的54；其中中级工6xxxx，初级工48xxxx。 通过对我县劳动力组织开展职业技能培训，为我县招商引资工作和企业发展供应了具有肯定专业技能的劳动力，有

4、利于促进县域经济的快速发展。 另一方面，我县在职业技能培训方面也存在着一些问题，主要表现在职业技能培训缺乏统筹规划和统一领导；培训经费投入不足，办学条件偏低；培训资源未得到充分利用；在肯定程度上出现了劳动力资源短缺现象，部分招商引进企业面临招工难的问题；现有劳动力供应与素养以及培训规模、培训质量与市场需求特殊是招商引资的须要还存在很大差距。 二、下一步工作支配 为进一步加强职业技能培训工作，以适应我县招商引资形势发展的须要，经探讨，下半年拟实行以下措施： (一)组织开展企业用工培训需求调查。要依据我县招商引资发展的须要，对我县现有企业扩大再生产和新引进企业用工需求和培训需求进行深化细致的摸底调

5、查。要摸清底数，了解和驾驭动态，并进行短期或中长期预料，为制订职业技能培训安排和组织开展培训工作供应参考依据。 (二)以市场需求为导向，组织开展定单培训或创业培训。要将职业技能培训与劳动力市场需求紧密连接，在调查分析的基础上，针对企业需求制订全县职业技能培训工作指导看法，指导各培训机构制订详细的培训安排和实施方案。各培训机构应依据市场须要组织开展企业定单托付培训；要依据企业须要确定培训专业和人数，为企业输送符合须要的具有一技之长的合格员工，为我县招商引资和经济发展服务。要引导企业组织开展岗前培训与在职培训，激励有条件的重点企业创办职业技能培训基地。此外，也可以结合市里组织的创业培训活动，组织具

6、备肯定条件的人员参与创业培训，激励和扶持这类人员经过培训之后创办自己的小企业。 (三)要加大职业技能培训投入。要重视和加大对职业技能培训方面的投入，并建立多层次、多元化的投入机制。要将培训工作所需资金列入财政预算，并主动争取上级支持，逐年增加资金数额；岗职工的职业技能培训；各重点企业要支配专项资金用于职工技能培训。除政府组织开展的免费培训之外，参与职业技能培训的劳动者也应成为培训投入的主体。 (四)要充分开发利用劳动力资源，充分利用外部培训资源，为我县的招商引资工作和企业发展供应合格的技术工人。我们要了解和驾驭我县外出务工人员的基本状况和联系方式，并通过开展宣扬工作和刚好通过乡镇和外出务工人员

7、所在家庭，向他们供应我县企业招工信息，主动主动吸引外出务工人员返回霍山企业务工。同时，我们还应当拓宽工作思路，加强与县外培训机构的联系与合作，进一步扩大培训规模和提高培训质量，为我县招商引资和经济发展服务。 老师技能培训总结有感 “用一年的时间去做一件可以回味一生的事业”，这是我们第八届探讨生支教团兄弟姐妹共同的心声。然而，要想做好“支教”这件光荣而神圣的事情，并把它做大做强，最终做成一项事业，谈何简单？从本学期起先，我们把老师技能培训作为支教团一项重要的工作，主动筹备并投入大量的时间和精力来抓。综观整个老师技能培训的过程，可以说受益颇多，终生难忘。 一 全员参与、全程重视、全身心投入 老师技

8、能的培训工作从教化科学学院孔凡哲教授的精彩讲解起先，到支教团全体成员进行汇报课而告终，整个过程历经一个多月的时间。还记得孔老师在第一堂课时，对我们这个团队不甚了解，对我们每一个人也很生疏，当时面队着我们12个人中有5名同学来自师范专业，而另外7名同学都来自非师范专业的状况，孔老师对我们的老师技能表示了肯定的担忧，但仍旧勉励我们肯定要利用课余时间集中练习，相互听课，查缺补失。在前两次课程的支配上，孔教授从最基本的怎样备课，如何写教案讲起，并在每一节课结束后，有针对性的布置作业。通过孔教授耐性、细致的讲解，无论是师范专业接触过老师技能的同学，还是从未涉足过师范教学领域的“门外汉”，大家都有了很大的

9、进步和提高。这些体现在我们教案的起草、对新课程改革和新课程标准的理解和相识、对教法和教技的初步驾驭等方面。正是因为大家对于支教事业和老师职业的崇敬和追求，才做出无悔的选择支教；正是由于大家的辛勤努力和付出，才有了丰硕的成果技艺的提高和理论的深化。 二 从初上讲台的羞怯，到张弛有度、欲罢不能的教学体验 在经过了第一阶段理论和宏观上的培训以后，支教团全体成员迎来了实战阶段上台讲课。虽然大多数同学都有过上台讲话或讲演的经验，而且从上小学起先已经有十几年听老师讲课的经验，但是一想到自己要真正走上讲台，面对权威专家和众多“学生”进行教学工作，心中就会缺少底气，迈向讲台的双脚也更加沉重。孔老师好像看出了我

10、们的心思，在一节课结束后，他布置的作业竟然是下节课要听我们当中4个人讲课，而且要根据要求从导语起先讲，到课程目的、教学内容、课堂提问、布置作业、教学反思等要点的全面细致讲解。面对这个艰难的任务，我们只能实行抽签的方法来确定讲课的依次，结果我抽到了第一个讲课的签！说实话，当时对于我是一个极大的考验，巨大的压力感油然而生。因为我不仅担忧自己的讲课水平、效果，担忧被孔教授指责，更加担忧影响支教团兄弟姐妹们的形象。 带着我的第一份课堂教案，看着兄弟姐妹们期盼的目光，想到团委领导、老师的热切关注和孔教授的悉心指导，我没有理由不把课讲好。于是我把整个讲台当作展示自己风采的平台，把整个教室当作我给学生干部例

11、会时的会场，把教室里的老师、同学当作我的亲人、伙伴，起先了我的导语部分“同学们，大家肯定知道在我国灿若星河的古典文学宝库中，有四部经久不衰的，宏大、经典的名著，那么，红楼梦就是其中之一”接下来包括了请同学朗读课文、请大家回答问题、在同学们理解的基础上和我一起写板书等过程。20分钟以后，我完成了自己的教学任务，收到了同学们热情的掌声和会心的微笑。当时的我很华蜜、很感动，因为终归我的初次讲课的经验受到了同学们的认可和支持。随后孔老师对我的课进行了全面的点评，我清晰的记得优势有几个方面，缺点是什么。 在随后几周的时间里，为了巩固和强化老师基本工，除了在每周二统一听孔老师讲课以外，支教团的同学们分成两

12、个小组，分别在本部和净月两个校区进行老师技能的练习，大家根据依次登台讲课，而其他同学扮成学生来主动的协作，同时在最终集体探讨过程中，对每一个人都提出很多教法、教案或仪表仪态等诸多方面的看法和建议，供大家改正、提高。这些看似平淡、机械、重复的工作，却潜移默化地对最终我们的汇报课产生的主动、重大的影响。正是因为有了这些点滴的积累、静默的付出、全身心的投入，才使我在汇报课上第一次有了放松的心态、坦然的感觉，并且在孔教授亲自抽签确定由谁代表讲课后，由于没有抽到自己而有了一种失落、悲观之感。 三 继往开来、再谱新篇，扎实推动其他各级、各类培训工作 关于老师技能，教学教法方面的培训工作已经告于段落，前不久

13、，支教团全体同学又来到农村教化探讨所，邀请了副所长李老师为我们做了一场关于农村教化方面的培训。李老师结合自己在全国农村学校调研的经验，为我们讲解了许多我们关切的问题。包括农村教化现状、农村教化存在的问题、以及结合支教团实际，提出我们动身前应做哪些打算等。大家仔细做了笔记，并把培训的过程用摄像机和照相机作为永久珍藏。 在踏上支教征程之前，我们还将邀请城市环境科学学院的领导为我们做相关的培训，以进一步提高我们对于支教工作的理解和相识，充溢动身前思想、理论方面的打算。 “到西部去、到基层去、到祖国最须要的地方去”在响亮的志愿者歌声中,我将和其他11位兄弟姐妹一起,肩负母校嘱托,怀揣团委领导、老师的众

14、望，踏上支教征程，实现人生志向。我们会不断充溢自己的头脑，完善自己的人格，强化团队的意识，为诺言拼搏，为志向奋斗，为母校争光！ 战红岩 小学老师技能培训总结 这次培训的内容非常丰富，有*局长在开学典礼上富有意义的演讲，*教研员的关于有效教学的思索教材分析、案例研讨、写评课稿和写教材设计等方面的沟通学习，让我感受良多，受益匪浅。 培训第一天早上是培训开学典礼，教化局*局长为老师们做了精彩的发言，他从明确培训目的、擅长学习实践、锤炼师德师风的角度，以独特的视角，精辟地阐述了教化大业、人才为本；科教兴国，关键在人。当前国内外教化发展形势使得人才资源已成为最重要的战略资源。一个国家，一个地方，一所学校

15、加快发展的关键在于人才。而我们是培育人才的教化者。可见，我们肩上的责任有多重大。况且，在学问更新日益加快的今日，假如不刚好补充新的学问，驾驭新的技能，拓宽新的视野，那么我们将跟不上社会发展的需求。随着社会的不断发展，人类整体素养的不断提高，为了提高自身的修养和业务的水平，我们就要不断地加强学习，擅长学习，不断地自我提高，从而增加新形势下做好教化教学工作的实力。*局长在发言中明确指出，老师的责任涉及到教化教学的方方面面，在教化对象上，要关注全体学生；在教化目标上，要关注人的整体发展；在教化途径上，要关注教化规律和人才的成长规律，特殊是我们要付出爱心，老师的爱心犹如阳光雨露，时时暖和滋润学生的心田

16、，使学生茁学壮习成网长。 在培训中，几位从事教化多年，教学阅历丰富的老师依据自己的实际与阅历为我们做了教材分析，给我留下了深刻的印象。在教学教法阅历方面，*教研员给我们上了一堂绘声绘色的关于有效教学的思索。通过这节课，我进一步相识到以后在上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。在新课程改革的背景下，我们肯定要仔细贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战，这就更须要我们吃透教材，明确目标，合理支配。在此期间，还观看了兄弟学校老师的精彩评析，不仅使我增长了见识，还增进了友情。 新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要新的旗帜作为引导，教化局

17、组织的这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和理论方面给我我们切实的指导和激励。 在这次培训的同时，还组织了文体活动，不仅开阔了视野，增长了见识，而且可以在繁忙的培训中得到放松，做到劳逸结合，调整心态，促进每位老师在新的学期以崭新的面貌面对哪些可爱的孩子。 总之，通过这次的培训，让我感觉到自己肩上的责任重大。老师的职业生涯是漫长而艰难的，要欢乐的走下去，就要用自己的爱去感动学生，用自己的人格魅力去感染学生，用自己的激情和努力去培育教化学生。我信任通过自己的努力，不断学习、不断探究、不断提高自己的业务水平和管理班级的实力，力争做一名优秀的教化教学工作者。 农机职业技能培训半年总结 上半年，围绕

18、“提高农机队伍整体素养”这个培训主题，我校立足于农机化培训，从农机科技人员的接着教化、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面做了大量的工作。总结如下： 一、接着实行实惠农夫的培训措施，举办拖拉机驾驶员培训班5期，共人 针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农夫负担的实际动身，接着实行实惠农夫培训的措施，疏通“生源”渠道，通过仔细协调，取得了不错的培训工作业绩。截至目前，共举办拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务，有效的推动了拖拉机驾驶员培训工作的开展，对提高拖拉机驾驶持证率起到了主动的作用。 二、细心组织，完成了54人的接着教化工作 接着教化是国家人事部门制定的一项

19、不断提高专业技术人员科技素养的重要制度。为进一步做好我市本年度农机行业的接着教化工作，达到即提高培训质量，又学习便利的目的，我校首先通过主动协调，争取了州、市人事部门对接着教化工作的支持；其次在市局领导的大力支持下，利用冬季这个特别的农闲季节，进行了市xx年度专业课程培训；三是严格了接着教化的培训教学和到课制度，从管理层面确保了培训的质量；四是依据市农业生产和农机化发展的实际确定了授课内容；五是于5月下旬聘请老师完成了公共课教学。使全市54名农机专业技术人员接受了接着教化培训。丰富了广阔专业技术人员的业务学问，提高了业务实力，为提高xx年农业生产的质量起到了重要作用。 三、“科技之冬”措施得力

20、，培训任务完成好 针对去年新机械、新技术和“膜下灌”、残膜治理配套农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机作业质量提高的问题，本届农机行业科技之冬培训，在市农机局的领导下着重抓了培训教学和培训管理两方面的工作。在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师组成讲师团；三是每个授课人员都进行了仔细的文字备课，部分课程采纳了多媒体备课；四是对备课状况进行了仔细的督察。在管理上，一是确定了各个乡镇的培训责任目标，二是依据责任目标进行了“三结合”的培训，即市乡（镇）培训结合、乡镇培训与村组培训结合、市级专业老师讲课与乡镇技术人员讲课相结合；三是建立了农机科技之冬工作规范内容，对工作的开

21、展起到了推动作用。共完成农机科普培训0.73万人次。其中：农机操作人员及农机大户培训率100.4，农夫农机科普培训率30，特殊是极大地限度的支持了我市本年度膜下灌项目的大面积推广工作，为全市的农机化事业发展和农业生产效益的提高作出了贡献。 十、存在的问题及思路 农机化教学沟通极少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平提高须要实实在在的学习才能提高，不是走走形式就能解决的，不但要在干中学，而且还要给大家供应学习沟通的机会，出去学。 开展农机职业技能培训，还需大量的物力和人力，还有大量的实际工作要做。目前，我们仅仅取得了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、实习设备（施）问题、

22、师资及待遇问题都有待于仔细安排、统筹解决。 上半年，依靠上级的领导，依靠全体教职工的努力，各项培训目标进展顺当。 农广校2023年上半年特工种职业技能培训工作总结 毕业生150人;本文来自中科软件 园，转载请注明 农业行业特工种职业技能鉴定培训320人，鉴定合格290人；大力开展农村劳动力转移培训工作。详细工作总结如下： 一、结合工作，深化学习实践科学发展观。 2023年，在学习实践科学发展观的活动中，我单位组织全体职工深开展学习实践活动，通过这次系列教化活动学习，思想获得了升华,相识得到提高，信念得到了增加，并深刻相识到，学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务，深化学习实践科学

23、发展观，是在深刻改变的国际环境中推动我国发展的迫切须要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切须要，是以改革创新精神全面推动党的建设新的宏大工程的迫切须要。要结合紧紧抓住经济建设这个中心学；科学发展观第一要义是发展，发展是硬道理。唯有发展才能不断为社会创建雄厚的物质基础，才能保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，使社会公允正义，发展是解决诸多冲突的有效途径。从当前来说，就是要用发展的方式来化解国际经济衰退带来的各种挑战和影响。进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚毅意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际实力、促进科学发展的政策措施。要有新的思维，新的举措，新的

24、工作方式。面对挑战，树立信念，不畏缩，不后退，既要充分估计国际国内环境的困难性，深刻相识保持经济平稳较快发展的艰难性，又要正确看待我们的有利条件和主动因素，紧紧抓住扩大内需政策措施带来的新机遇，保持主动向上的精神状态，紧紧抓住经济建设这个中心，审时度势、坚决决策、周密策划，实行有力措施，推动经济社会又好又快发展。 通过学习和实践科学发展观活动，_市农广校联系自身的业务工作，对晋宁县“三合村”通过三个阶段的培训实现三次跨越的典型案例，作深化的调查和分析，总结了典型案例分析材料，同时对_市的农夫科技教化培训工作做出了分项的调查、探讨和分析。 二、大力发展农夫科技教化培训。 十七大报告提出培育有文化

25、、懂技术、会经营的新型农夫，发挥亿万农夫在新农村建设的主流作用。结合新_的建设， 190万农村劳动力、农村人力资源丰富，劳动生产效率低下，农业生产水平低的实际，提出了以农夫为本，科学发展的一系列开发和提升农村人力资源促进农业生产又好又快发展的新道路，以思想的大解放促进农夫科技教化培训工作大发展，创新培训途径，提升培训质量，开展农夫教化培训的探讨和探究，为政府和职能部门科学制定农村好用人才培育规划供应依据。促进农夫科技教化培训走向法制化、系统化、规范化。完善农夫科技教化培训的管理，整合管理和培训资源。农夫科技教化培训是一项长期的社会系统工程，必需形成制度，我们已逐步进行绿色证书培训学员管理档案的

26、开发，利用远程手段建立健全全市农夫教化培训档案管理平台，为农夫教化培训规划供应基础数据。 _市农广校始终坚持一心一意谋发展、坚持不懈求创新、坚持提高素养强服务。农广校在强化内部管理的工作中，一是抓政治思想的学习，仔细落实党风廉正责任制，不论是在单位工作或是借出工作的同志都勇于开拓，扎实工作，为单位树形像，实现自己的价值。二是抓岗位目标责任制，今年年初市农广校各处室的分工进行了调整，全校职工听从分工，仔细履行岗位目标，作到分工协作，责任明确，主动主动工作，解放思想，务实创新，完成了各项目标任务。市农广校在强化对全市农广校系的服务工作中；一是统一思想、统一相识，主动协作农业局的各项任务的实施作好农

27、夫科技教化培训；二是加强导向，联系新形势、新要求探讨、探究和创新农夫科技教化培训的方法；三是协调各部门形成合力，拓展办学渠道、提升办学层次、开拓办学角度。四是整合各方面农夫教化、培训资金，增加办学支撑；五是强化现场督促、指导，市县联合办学；六是扩大宣扬报道，扩大社会影响；管理出质量，质量求发展。 1、办学评估取得实效 中心评估验收专家组的专家、_省农业厅和_省农广校的领导对我市农广校工作和今后发展提出了建设性看法。第一，要充分用好评估结果，对办学水平不同的县农广校要进行分类指导，加强引导、管理的针对性。其次，要坚决面对“三农”的办学宗旨，坚持“以农为根，以教为本”，学历教化和农夫培训统筹兼顾，

28、各有侧重，突出特色。第三，要紧紧抓住当前国家出台的全日制中等职业教化涉农专业免费政策，加快专业结构调整，大力发展涉农专业，突出农业办学特色。第四，要进一步加强老师队伍建设，提高师资力气和办学水平；主动探究农夫教化培训的新方式、新方法，建立农夫需求反馈机制，加强教化培训跟踪服务的主动性，使培训内容、培训方式更加符合农夫需求。 2023年12月小学老师技能培训总结 我怀着激烈与骄傲的心情，在这个特殊的季节里，参与了*xx年小学老师技能培训班，怀着一颗真挚的心，融入到培训队伍中，学习别人的珍贵阅历，吸取别人的教学精华。 这次培训的内容非常丰富，有*局长在开学典礼上富有意义的演讲，*教研员的关于有效教

29、学的思索教材分析、案例研讨、写评课稿和写教材设计等方面的沟通学习，让我感受良多，受益匪浅。 培训第一天早上是培训开学典礼，教化局*局长为老师们做了精彩的发言，他从明确培训目的、擅长学习实践、锤炼师德师风的角度，以独特的视角，精辟地阐述了教化大业、人才为本；科教兴国，关键在人。当前国内外教化发展形势使得人才资源已成为最重要的战略资源。一个国家，一个地方，一所学校加快发展的关键在于人才。而我们是培育人才的教化者。可见，我们肩上的责任有多重大。况且，在学问更新日益加快的今日，假如不刚好补充新的学问，驾驭新的技能，拓宽新的视野，那么我们将跟不上社会发展的需求。随着社会的不断发展，人类整体素养的不断提高

30、，为了提高自身的修养和业务的水平，我们就要不断地加强学习，擅长学习，不断地自我提高，从而增加新形势下做好教化教学工作的实力。*局长在发言中明确指出，老师的责任涉及到教化教学的方方面面，在教化对象上，要关注全体学生；在教化目标上，要关注人的整体发展；在教化途径上，要关注教化规律和人才的成长规律，特殊是我们要付出爱心，老师的爱心犹如阳光雨露，时时暖和滋润学生的心田，使学生茁学壮习成网长。 在培训中，几位从事教化多年，教学阅历丰富的老师依据自己的实际与阅历为我们做了教材分析，给我留下了深刻的印象。在教学教法阅历方面，*教研员给我们上了一堂绘声绘色的关于有效教学的思索。通过这节课，我进一步相识到以后在

31、上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。在新课程改革的背景下，我们肯定要仔细贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战，这就更须要我们吃透教材，明确目标，合理支配。在此期间，还观看了兄弟学校老师的精彩评析，不仅使我增长了见识，还增进了友情。 新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要新的旗帜作为引导，教化局组织的这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和理论方面给我我们切实的指导和激励。 在这次培训的同时，还组织了文体活动，不仅开阔了视野，增长了见识，而且可以在繁忙的培训中得到放松，做到劳逸结合，调整心态，促进每位老师在新的学期以崭新的面貌

32、面对哪些可爱的孩子。 总之，通过这次的培训，让我感觉到自己肩上的责任重大。老师的职业生涯是漫长而艰难的，要欢乐的走下去，就要用自己的爱去感动学生，用自己的人格魅力去感染学生，用自己的激情和努力去培育教化学生。我信任通过自己的努力，不断学习、不断探究、不断提高自己的业务水平和管理班级的实力，力争做一名优秀的教化教学工作者。 2023年11月农机职业技能培训半年总结 上半年，围绕“提高农机队伍整体素养”这个培训主题，我校立足于农机化培训，从农机科技人员的接着教化、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面做了大量的工作。总结 一、接着实行实惠农夫的培训措施，举办拖拉机驾驶员培训班5期，共人 针对市拖拉机

33、驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农夫负担的实际动身，接着实行实惠农夫培训的措施，疏通“生源”渠道，通过仔细协调，取得了不错的培训工作业绩。截至目前，共举办拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务，有效的推动了拖拉机驾驶员培训工作的开展，对提高拖拉机驾驶持证率起到了主动的作用。 二、细心组织，完成了54人的接着教化工作 接着教化是国家人事部门制定的一项不断提高专业技术人员科技素养的重要制度。为进一步做好我市本年度农机行业的接着教化工作，达到即提高培训质量，又学习便利的目的，我校首先通过主动协调，争取了州、市人事部门对接着教化工作的支持；其次在市局领导的大力支持下，利用冬季这个

34、特别的农闲季节，进行了市xx年度专业课程培训；三是严格了接着教化的培训教学和到课制度，从管理层面确保了培训的质量；四是依据市农业生产和农机化发展的实际确定了授课内容；五是于5月下旬聘请老师完成了公共课教学。使全市54名农机专业技术人员接受了接着教化培训。丰富了广阔专业技术人员的业务学问，提高了业务实力，为提高xx年农业生产的质量起到了重要作用。 三、“科技之冬”措施得力，培训任务完成好 针对去年新机械、新技术和“膜下灌”、残膜治理配套农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机作业质量提高的问题，本届农机行业科技之冬培训，在市农机局的领导下着重抓了培训教学和培训管理两方面的工作。在教学上，一是确定了

35、9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师组成讲师团；三是每个授课人员都进行了仔细的文字备课，部分课程采纳了多媒体备课；四是对备课状况进行了仔细的督察。在管理上，一是确定了各个乡镇的培训责任目标，二是依据责任目标进行了“三结合”的培训，即市乡（镇）培训结合、乡镇培训与村组培训结合、市级专业老师讲课与乡镇技术人员讲课相结合；三是建立了农机科技之冬工作规范内容，对工作的开展起到了推动作用。共完成农机科普培训0.73万人次。其中：农机操作人员及农机大户培训率100.4，农夫农机科普培训率30，特殊是极大地限度的支持了我市本年度膜下灌项目的大面积推广工作，为全市的农机化事业发展和农业生产效益的提高作

36、出了贡献。 十、存在的问题及思路 农机化教学沟通极少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平提高须要实实在在的学习才能提高，不是走走形式就能解决的，不但要在干中学，而且还要给大家供应学习沟通的机会，出去学。 开展农机职业技能培训，还需大量的物力和人力，还有大量的实际工作要做。目前，我们仅仅取得了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、实习设备（施）问题、师资及待遇问题都有待于仔细安排、统筹解决。 1 2 技能培训工作总结范文 自进入公司近四月来，我持之以恒实行“建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工”的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的

37、理念，以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素养，为公司的发展供应人才和智力支持。 一、做得比较满足的。 围绕“狠抓内涵管理，以培育人的素养为重点”的原则，全面主导培训课题20次，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。 二、做得不够好的。 对于培训学习的时间，3-

38、7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未支配车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推动。 对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到志向效果。主要是因为观念和看法的课题没有做到位。 三、对远航培训工作的相识。 在公司快速发展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本限制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。

39、必需改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。 在速度的世纪，学问的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存须要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。 各部门的培训，只有平安生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的发展的隐患。 介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“

40、从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注意“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。 通过近4月的视察，能洞察企业培训须要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者干脆参与公司的非机密性会议。 四、培训工作的努力方向： 1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。 2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训安排、有培训教材、有培训

41、教员、有培训教室、有培训考勤。 3、实际操作训练做到“四有”，即有培训安排、有操作项目、有训练记录、有考核。 4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。 5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素养和中高层管理水平。 6、落实“一课”，落实每周一课的工作。 7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。 8、实行公司员工培训兼职老师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培育和造就一支比较稳定的兼职老师队伍。 9、加强入职培训和接着教化培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际须要。

42、10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。 11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。 12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调动员工学技术、学管理、练技能的主动性，细心组织，做好名师、高徒的选拔工作。 13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本

43、功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。 14、通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、老师授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、接着教化、学历教化等培训任务，实行培训安排执行率100%的工作目标。 15、搞好员工教化训练和管理工作，严格执行，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习学问和技术的主动性。 16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。 一、培训的主要工作与措施 （一）主动争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。职业技能培训是一项

44、社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点”，由学校校长龙xx同志干脆领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志详细负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应了强有力的组织保证。 （二）摸清状况，开展宣扬，落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教化培训资源的抽样调查。通过调查，大致驾驭和摸清了我县劳动力

45、资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深化全县多个乡镇和县工业园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及家政服务场所，同乡村干部和企业建立亲密联系，并与安福工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培育关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训，学校担当详细的上课任务，企业担当学员相应专业实训岗位的供应。这个阶段完成了绝大部分的培训（共完成电工培训两个班次，学员79人，残疾青年培训31人，驾驶员培训1

46、100人）和就业安置工作（学员全部支配在广东的名优企业和县工业园区的大企业上班），并积累了就业培训工作的阅历。在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业200人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能、如何适应社会、怎样爱护自己，提高他们的就业本事。并在实训工作开展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查状况显示，培训学员就业巩固率超过97。 （三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在职业技能培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好就业培训基地。利用我校教化资源优势，和县工业

47、园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业和社会为学员供应就业岗位，校企签订订单式联合培育合同。和县农业局联合组织农夫培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟识操作生产流程和详细生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员驾驭一门详细的劳动技能（比如柑橘的栽培与管理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管早平，县柑橘办主任陈轶林等授课），达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在乡村、送技术下乡，便利学员上课，实训课部署在就业企业

48、现实生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训阅历，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及服务行业人力资源部门的主动协作下完成的。在目前困难的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一样认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率达到了，之后的就业跟踪状况显示：这些学员的就业状况稳定，平均工资超过1500元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。 二、培训工作的特点与取得的成果 （一）、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行

49、业，渗透一、二、三产业，详细的培训工作涉及到如下方面： 1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农夫，由政府财政补贴，有安排地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农夫培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。 2、下岗职工再就业培训。我校依据商务部、财政部、全国总工会确定从xxxx年起先实施“家政服务工程”的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农夫工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一

50、项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满意人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。 3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，主动面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所须要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区xx电子厂、xx气门，xx纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。 4、驾驶员技能培训。由于近几年

51、经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员平安意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广阔驾驶员的平安意识和驾驶技能，确保平安，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富阅历的专家授课，授课内容为法律法规、理论学问、交通规则和实践操作技能等。 5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体，做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并打算分期分批对他们进行

52、培训，为他们就业供应保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。 6、农村电工技能培训。为了适应新农村，新电力，新服务的农电发展要求，进一步加强农电队伍的建设与管理，全面提高农村电工的技能水平及综合素养实力，县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训安排。针对这些补充到农村供电一线的“簇新血液”，学校培训中心仔细分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训安排，做到了缺什么，补什么；补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平，达到了预期的效果。 （二）、培训工作体现了“三个突出”。 1、突出了好用性，为本县经济建设服务，特殊是

53、为我县工业园区培训了大批急需人才。 一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，安福气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培育急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。 二是针对农村特色农夫开展阳光培训培训，目前学校阳光办在xx镇、xx乡、xx乡共完成培训300人。 三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1100余人次，下岗职工再就业（家政服务）培训200人。四是做好就业服务，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。 2、突出了农业产业结构的调整以

54、及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业结构调整观念，把农业产业结构调整与发展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业结构，努力促进农业增效，农夫增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮助橘农学会栽培与管理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。 3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素养，驾驭了好用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。 （

55、三）、社会效应和经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济服务。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资160多万，培训的2000多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力发展种植养殖业，或从事个体经营，都实现了经济收入的大跃进。 三、存在的问题及明年的工作要点 （一）存在的问题。尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成果，但是培训工作依旧还是任

56、重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作相识上的不足，我们宣扬工作力度做得也还欠缺。在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高、学员协作不主动、授课效果不好等现实状况。因此学员的招生工作，相识水平的依旧还是今后工作的难点。一些农夫工对培训学习和培训就业存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣扬以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急

57、需怎样的人才，就业者须要怎样的务工环境。在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，职业技能培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训和家政服务等，这些行业急需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容。因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老

58、师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展有肯定难度。 （二）今后要做的主要工作。一是要主动争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持，增加对就业技能培训经费的投入；二是健全劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率；三是利用学校现有的招生队伍，在做好学校招生工作的同时也做好社会就业技能培训的宣扬工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。同时利用我校重点职业中专现有的就业资源网络和长期合作的就业企业资源，为培训学员做好实训和就业安置工作，扩大培训学员输出工作的宣扬力度。在明年的详细培训工作中，无论是培

59、训招生、培训教学（授课、实训）、就业安置都应当加强同周边兄弟学校的沟通和学习，加强对学员和用人企业的就业跟踪调查工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上做得更加细化，以务实精神切实做好详细工作，主动探究具有临澧特色的职教培训新模式，争取更好地完成年度培训安排，为临澧经济发展供应更好的服务。 岗位技能提升培训学习总结 2023年06月19日，我很荣幸的参与了晋能集团操作岗位技能提升培训班（煤质化验），首先，对集团公司的政策和领导的举荐表示感谢，为期短短的23天的培训，让我收获了不少的学问，圆满完成了各项培训内容及繁重的学习任务。学校里，浓浓的学习氛围，让我也对学问充溢了渴望，在

60、专业老师的指导下，我将平常在工作中遇到的问题盲点，向老师提出了请教，结合我的实际工作，同老师仔细的沟通，将理论学问与实际工作相结合去学习。感觉很有目的性，有针对性，能够很快的结合到实际工作中。达到学以致用，以下是我个人的学习总结： 一、随着市场竞争的日趋激烈，企业把职工技术创新和技能提高视为生存与发展的根本战略思想，对技术人才的高度重视。 二、要树立恒久的学习意识，要不断的去拓宽自己的视野，更加全面的驾驭专业技能。 三、要勇于实践，擅长发觉与总结，要将理论与实际相结合，不行盲目做工作，勤动手，多思索，仔细对待每一件事，看法确定成败。 四、敢于创新，开拓思维，把新的技术，新的理念，牢牢驾驭，随着

61、时代的发展，以及技术不断的更新，陈旧的观念应转变。与时俱进，才能将技能引领高端。 虽然参与技能培训时间短暂，但我真正感受到了它的重要性。院校也高度重视此次培训，为我们供应了好的生活环境和学习环境。有一支优秀的学院老师团队为我们授课，举办了开班典礼及结业典礼。参会的有集团公司主管培训的领导，院校的领导以及班主任及代课老师。用语重心长的话给我们强调培训的目的及要求。在参与完培训之后，要对自己的职业技能有一个大的提高。培训主要以教材学问与现场操作结合的授课方式，前期以课堂理论学问为依据，后期以做试验为主，通过煤化学、干净煤、煤质分析，这些方面的学问，让我对煤炭这个概念有了新的相识。对煤炭的演化过程以

62、及形成缘由，它的特性及相关指标，煤炭的浮选精加工及煤炭相关产业的学习，更全面的进行了解。将学到的学问完全真正的应运到实际工作中，采样、制样对我来说比较熟识，采样制样方法步骤其实是很精细的，自从培训完之后，更加清晰的知道采样、制样过程的精密度占据化验结果的80%.所以，在以后的采制样中严格根据国家标准细分化。筛分过程，混样过程及水分对热值影响。必需细致、谨慎、严密的去执行整个操作流程。更加公允，公正，合理的去完成工作。 参与培训的人员来自晋能集团下属各煤矿，以及周边各电厂的地质测量，煤质化验的学员。在短短的时间内，大家很快就建立了一个班组，设有班主任、班长、组长，这么一个团体就建成了，我们设了班

63、组群用于更加亲密的沟通与沟通。很快我们就融入了学问技能的沟通圈。让我懂得人与人之间的沟通互信是特别重要的，在做试验的过程中，有的组很快就完成了，有的组出现了返工的现象。这就暴露出了一个组的整体水平和管理的松散。通过相互帮助去学习，擅长学习总结他人之长，而非闭门造车。我们肯定要发扬虚心学习，擅长与人沟通的实力。 参与工作八年的我第一次参与集团公司这样大型的技能培训，感到荣幸，感谢公司领导赐予的这次机会。在今后的工作中，我会用学到的专业技能去指导规范自己今后的工作，严于律己，努力工作。在工作中不断发觉问题，学会解决问题，不断提高自己的技术水平，始终坚守公司的平安红线制度，不断去积累，总结。信任自己肯定可以成为一名优秀的员工，一名合格的技术人员。 人是从苦难中成长起来的，唯有乐观奋斗，才能不断强壮，反之则易埋没，静默终生。