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2、接下属：主要职责：描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量规范可以是数量、质量、本钱、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。重要性1应负职责工作方案、总结。协助站长完成时期工作方案、总结，对存在的问题提出整改措施。月度报表。根据财务规定做好月底油、气结账、汇总，做好月报并及时上报财务部门；做好与站内相关人员的数据核算工作;及时做好加油加气日报表电脑录入工作，为月底结账奠定根底。员工月度考核材料。按考勤规定做好日常出勤记录，催促履行好各类请假手续；做好本部门月度考勤、加班、奖金等汇总工作；组织做好员工绩效考核
3、表。劳保、办公用品方案制定，领用、保管及发放。根据劳保福利、办公用品发放管理规定规范，编制领用方案，经主管领导审批后，上报公司综合办；按程序发放，做好相应记录。报税。按月度进、销、存数据做好每月10日前的报税工作，保证数据真实无误。文件传达。及时传达公司各项文件精神，落实内容，按要求上报相关材料。胸卡管理。根据胸卡使用规定，跟踪本部门员工胸卡使用情况，及时领用新员工胸卡。接待工作。按效劳标准做好客户接待工作，及时向部门领导反应客户提出的倡议、意见。联络协调。加强与内外相关部门联系，协调办理有关事务。衡量规范及时性，问题挖掘透彻。2及时性、数据准确3出错率456789发放及时及时性、数据准确及时
4、性及时性效劳标准，款项数额正确无误。关系通畅办理及时任职要求：列出此职位最低需要的根本要求、任职资格和素质等。适应年龄所需学历任职资格20岁高中中专职高大学专科大学本科硕士以上所需职称适应性别男初级中级高级适应专业女素质要求敬业精神沟通协调公关谈判语言叙述文字叙述职位依据：主要填写编写本职位表明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。编制：本职位表明书编写信息。编写：批准：审核：编制日期：扩展阅读：加油加气站方案统计员职位表明书新奥集团职位表明书职位编码：职位标识：职位名称：方案统计员所属单位：新奥燃气开展有限公司所属部门：运营部加油
5、加气站职位目的：简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的奉献。加油加气站办公、劳保用品领用、发放，文件上传下达，组织培训、落实，客户接待等行政事务办理，提供后勤效劳支持。所属职类职种：专业类行政管理职种工作地点：职位设立日期：工作关系：简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。直接上级：加油加气站站长同僚：加油加气员22名、收款员4名、加油加气班长3名直接下属：主要职责：描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量规范可以是数量、质量、本钱、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。重要性1应负职责工作
6、方案、总结。协助站长完成时期工作方案、总结，对存在的问题提出整改措施。月度报表。根据财务规定做好月底油、气结账、汇总，做好月报并及时上报财务部门；做好与站内相关人员的数据核算工作;及时做好加油加气日报表电脑录入工作，为月底结账奠定根底。员工月度考核材料。按考勤规定做好日常出勤记录，催促履行好各类请假手续；做好本部门月度考勤、加班、奖金等汇总工作；组织做好员工绩效考核表。劳保、办公用品方案制定，领用、保管及发放。根据劳保福利、办公用品发放管理规定规范，编制领用方案，经主管领导审批后，上报公司综合办；按程序发放，做好相应记录。报税。按月度进、销、存数据做好每月10日前的报税工作，保证数据真实无误。
7、文件传达。及时传达公司各项文件精神，落实内容，按要求上报相关材料。胸卡管理。根据胸卡使用规定，跟踪本部门员工胸卡使用情况，及时领用新员工胸卡。接待工作。按效劳标准做好客户接待工作，及时向部门领导反应客户提出的倡议、意见。联络协调。加强与内外相关部门联系，协调办理有关事务。衡量规范及时性，问题挖掘透彻。2及时性、数据准确3出错率456789发放及时及时性、数据准确及时性及时性效劳标准，款项数额正确无误。关系通畅办理及时任职要求：列出此职位最低需要的根本要求、任职资格和素质等。适应年龄所需学历任职资格20岁高中中专职高大学专科大学本科硕士以上所需职称适应性别男初级中级高级适应专业女素质要求敬业精神沟通协调公关谈判语言叙述文字叙述职位依据：主要填写编写本职位表明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。编制：本职位表明书编写信息。编写：批准：审核：编制日期：友情提示：本文中关于?加油加气站方案统计员职位表明书给出的范例仅供您参考拓展思维使用，加油加气站方案统计员职位表明书：该篇文章倡议您自主创作。
加油加气站计划统计员职位说明书
