公司管理制度及考勤范文（二篇）.doc

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1、公司管理制度及考勤范文第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、行政班工作时间六：上午：9：0012：00下午：14：0017：30为工作时间12：0014：00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。二、考勤1、凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形：（一）_分钟之内（含_分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高层级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，以此累加；总监级别的每次赞助_元，迟

2、到每增加一次增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加。迟到_分钟以上、_分钟以内（含_分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，以此累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加。（二）迟到或早退_分钟以上、_小时以内的，迟到第一次高层级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，以此累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每增加一次增加_元，依次累加。（三）迟到_小时（含_小时）以上的视作旷工。旷工员工，旷工

3、当天总监级别的赞助_元，总监级别的赞助_元，员工级别的赞助_元。所有赞助均纳入工会基金。公司员工试用期期间，迟到或早退累计达_次的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同；试用期满后，月累计旷工达_天的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同。2、请假（1）病假：a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领

4、导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、会议管理制度一、职责（一）会务工作主要由行政人事部承办；其他部门主办或召集的会议，行政人事部应予协助。（二）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政人事部整理、分发、立卷、存档。二、会议分类（一）公司部门周会制度1、主持与记录。各部门助理记录，由部门主管主持。2、召开时间：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召开的由部门负责人提前通知。3、参加人员。部门主管、部门员工、俱乐部人员。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人请假。会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。（二）公司员工例会制度

5、1、主持与记录。由行政人事部召集，江森、郑玲轮流主持，行政专员进行会议记录。2、召开时间。每周六上午_点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人或总经理请假，并报行政人事部备案。4、会议内容：（1）公司日常运作情况的总结。（2）各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。（3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。（三）宣讲会制度1、主持与记录。由江森、郑玲轮流主持，行政部记录。2、召开时间。自定义。特殊原因需要延期召开时由组训部提前通知。3、参加人员。培训人员。由于特殊原因不能参

6、加的，应提前向组训部请假。4、会议内容。组训部安排内容。四、会议召开（一）会议安排1、凡公司组织的例会，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，组织部门应提前_天报总经理审批并报请行政人事部调整会议计划。2、会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假。（二）会议的准备1、公司需用投影设备演示说明的会议，应由行政人事部提前做好投影设备连接调试工作；2、会议之前，发起会议的部门应做好相关准备，行政人事部予以协助，包括但不限于指路牌设置，准备会议饮用水或其他招待用品；3、特别重大会议，应由行政人事部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：会

7、议议程安排；会议资料准备；会议场所布置；会议服务人员的安排；会议签到；会后事项安排；会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。（三）会议纪律1、严格遵守会议开始时间，提前_分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退。迟到者公司高层级别的每次赞助_元，迟到每超过一分钟增加_元，依次累加；总监级别的每次赞助_元，迟到每超过一分钟增加_元，依次累加；员工级别的每次赞助_元，迟到每超过一分钟增加_元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准，无故缺席者，赞助_元。2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态，并统一上交。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等

8、做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次赞助_元，成长_次。3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。公司管理制度及考勤范文（二）公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以

9、前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超_次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款_元；超过十分钟，按每分钟增加_元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过_小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过_天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假_天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审

10、批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、_天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的

11、_%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假_天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时

12、内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前_个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄（女_周岁，男_周岁）结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假

13、期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满_个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假_天，其中包括产前假_天；难产者，再增加产假_天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工（女_周岁，男_周岁），单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予_天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予_天的产假。男

14、员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受_天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。第11页共11页