学校考勤制度范本（3篇）.doc

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1、学校考勤制度范本为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行教师法规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。1、学校值周行政实行坐班制，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。2、政治业务学习、学

2、校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按_课时计入考勤。四、假的类别1、事假。有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。2、病假。有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。3、丧假。直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假。因公出差计公假。公假以日计考勤。6、迟到。上课铃响后进教室的为迟到。_分钟后作缺旷一节处理。7、早退。下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。8、缺旷。无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、

3、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴_元。2、事假_天内，每节扣活津贴_元;_天以上一周以内，每节扣活津贴_元;超过一周的超过部分按缺旷计算。3、病假_天以内，每节扣活津贴_元;_天以上一周以内，每节扣活津贴_元;一周以上每节扣活津贴_元;如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴_元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过_节、事假超过_节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教

4、导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节_元记发给代课教师。学校考勤制度篇2为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下：一、出勤方面：1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按_天旷工记录。2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退_分钟按一小时旷工记录，迟到、早退_分钟按旷工半天记录。擅自离岗_小时按旷工_天记录。3、任课教师上下课期间，迟到、早退_分钟，按一小时旷工记

5、录，迟到、早退_分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资（累计计算）。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资（累计计算）。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资（累计计算）。听课记录缺一节，按半天旷工记录（累计计算）。不服从_安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、_活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按_小时旷工记录，无故不参加者按_天旷工记录，集中学习期间必须关闭手机。5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工_天记录。二、假类方面：（

6、一）1、护理假教职工每学年度护理假为_天（超_天者，按事假计算），（教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假）。2、事假事假一天扣25元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假大龄青年婚假为_天，再婚者婚嫁为_天。5、产假生育第一胎产假为_天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前_天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为_天。生育第二胎产假为_天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前_天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假

7、为_天。6、子女婚假子女婚假为_天。7、丧假丧假为_天（另加往返路程天数）。（二）经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息_天（不扣工资）。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息_天、取环按规定休息_天为准（必须出示医院证明）。（三）1、住院治疗需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗（如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录）。住院治疗以入院至出院日期为准（不扣工资）。重大疾病出院后

8、，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。2、长期病假因病长期休息扣全额工资的_%，发放全额工资的_%（必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书）。3、短期病假短期病假只准_天（有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假）。（四）课外辅导员每学期补假_天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为_天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为_天（不扣工资，不和考核挂钩）。三、培训学习方面：1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待（按经常上班对待）。2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习

9、对待（按经常上班对待）。3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资_%，发放全额工资_%。4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。四、执勤方面：1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7：30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12：00前交到总务主任处。2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工_天记录，扣考核分_分并在校委会上做检讨。3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、_活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在

10、公示栏上公示（各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录）。五、违规违法方面：1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）。3、违反学生安全事故目标管理责任书者。（1）迟报、瞒报者按旷工一天记录。（2）管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果（出现学生离校出走、出现交通事故、出现意外伤害）负法律责任并赔偿经济损失（医疗费、赔偿费），并上报教育行政部门处理。（3）因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。批假权限：全体教职工_天以内事假由各科

11、室主任审批;任课教师_天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员_天以下假类由后勤副校长审批;7到_天各类假类由校长审批;_天以上假类上报教育局审批。备注。_第四中学考勤制度，根据_劳动法，教师法，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于_年_月_日第_届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经_年_月_日第_届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。_第四中学学校考勤制度篇3第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负

12、责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。第四条一天以内（不含一天）请假须提前履行请假手续，使用学校统一的学校员工请假申请单，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。第五条一天以上（含一天）请假须提前履行请假手续，使用中心统一的员工请假申请单，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的员工休假申请单，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班

13、后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上（含一天）由校长和分管主任批准。第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。1、全年病、事假累计超过六十天;2、擅自离岗三次以上;3、累计旷工三天以上;对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考

14、核。学校考勤制度范本（二）第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门经理批准，_天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，

15、并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算如下：请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。1）请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；2）请病假的，按100的扣除请假天数的

16、奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续_个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：1）迟到、早退按月累计，每次扣罚_元；加班_日增发给_日工资或安排补休_日；加夜班的，_个夜班按_日工资计算。2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工_天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部

17、门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。第一百五十九条考勤统计各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。学校考勤制度范本（三）为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，现根据“强化考核、制度管理”的原则，参照_县义务教育学校教师绩效考核工作实施意见，结合我校实际，特制定如下制度：一、教职工请销假制度（一）请假规定、病假教职工因病不能坚持正常工作，需休息治疗者，按

18、审批权_理请假手续。特殊情况（如急病住院、出差生病无法按时返校等）可补办病假手续。假期结束后仍需休息治疗者，应按规定办理续假手续。、事假教职工因个人事务请假，按审批权_理请假手续。假期终了仍不能上班者，需按规定办理续假手续。、工伤、婚、丧、产假严格执行国家规定的标准。、教职工进修学习的给假（1）教职工进修参加函授、自修、脱产学习，执行上级文件精神。（2）教职工由学校选派参加短期培训班或外出交流学习，视为出勤。5、教职工有下列情形之一者按旷工处理：a未经批准擅离职守或不符合请假手续者；b请假逾期未归，又未补办手续者；c无故不参加学校会议等_活动者。6、按准假权限请假签字后，由本人及时将请假条送交

19、相关处室，月底由各处室统一汇总后报办公室，记假以请假条为准。7、请病假，_天以上_月之内必须出具县级医院诊断建议书，_月以上必须出具市级以上医院诊断建议书及相关证明。（二）请假手续教职工因故请假，一律由本人填写学校统一印制的请假条，说明请假事由，并经有关处室或学校领导批准方为有效，假期结束及时销假。急病住院或其他特殊情况不能事先办理请假手续者，要在事后两日内及时补办请假手续。除此外，凡请假均应提前一天，请假人的工作安排由主管领导负责。（三）请假程序1、教职工请假（1）专任教师请假。_天以内（包括_天在内），由分管教学副校长审批，报教导处和办公室登记存档；_天以上一个月以内，由分管教学副校长同意

20、后报校长批准，并报教导处和办公室登记存档；一个月以上两月以内由校长同意后报教育局批准方可离岗，并报办公室和教导处登记存档。（2）班主任请假。班主任请假权限与专任教师一样，但必须分管德育副校长同意，同时报办公室、政教处、教导处登记存档。2、处室人员请假（1）处室负责人请假，审批权限与专任教师和班主任一致，但必须经分管副校长同意后报校长审批，并由办公室登记存档。（2）处室其他人员请假，审批权限与专任教师和班主任一致，经分管副校长同意后报校长审批，告知处室负责人，并由办公室登记存档。（四）执行标准1、请病假_天以上（包括_天在内），每天从奖励性绩效工资中扣除_元；达_月扣除当月全部绩效工资。如需住院

21、治疗，则需出具住院证明和相关手续，住院期间，奖励性绩效工资免于扣除。2、请事假_天以上（包括_天在内），每天从奖励性绩效工资中扣除_元；_月之内请假连续_天或累计_天，一个月的奖励性绩效工资全部扣除；请事假连续达_天以上，停发全部绩效工资。3、凡不履行请假手续，无故旷工_天，或旷课、旷自习_次，从本人一个学期的奖励性绩效工资中扣除_元；一学期无故旷工连续达_天（次）或累计_天（次）以上停发全部工资。4、专任教师请假_天内（包括_天在内），课程自行安排，不影响绩效工资（_月内此现象不得超过_次，否则一并按_天以上病假或事假论处），但无人上课、上自习，则按旷工处理，如自行安排不了课程由学校安排代课

22、教师，则每天扣请假人_元绩效工资；_天以上（包括_天在内）由教导处统一安排代课，班主任则由政教处临时安排。5、一学年病假累计达_天，事假累计达_天，无故旷工累计达_天，本学年度不予评优选模、晋升职称。6、请假统计结果作为岗位聘任、职称晋升、奖惩等的重要依据。二、教职工考勤规定1、教职工应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。2、教职工上下班实行一日四签到（退）制。签到时间：上午7：107：30，下午13：2017：20；签到时间：下午13：2513：40，签退时间：下午17：0517：20，晚19：3019：50。考勤结果月底由教务处汇总。3、一个月迟到、早退_次（包括_次在内），提出口头警告；_次以上（包括_次在内）从当月绩效工资中扣除_元/次。4、男_岁以上（包括_岁）、女_岁以上（包括_岁）教职工，原则上可不签到，但必须坚守工作岗位，不得贻误工作。三、本制度从_年_月_日起执行。_年_月_日第16页共16页