员工沟通会薪资与福利

员工手册的学习员工手册的学习、薪资福利调整、劳动合同续签答疑薪资福利调整、劳动合同续签答疑员工沟通会薪资与福利员工沟通会薪资与福利本次沟通会议程本次沟通会议程签到宣布沟通会主题和意义公布薪资福利的调整情况.劳动纪律和员工手册讨论和学习员工劳动合同续签答疑结束,祝大家工作愉快.在过去的一年，信鸿公司秉承持续改进的质量方针，其管理水平得到了一些提升，感谢客户方的支持,同时也感谢全体员工的努力.作为一个独立、成熟的员工雇主，信鸿根据其业务发展情况、市场因素及国家相关政策对公司相关制度及政策进行修订，完善了一整套公司人事政策及规章制度。为了便于于让每位派遣员工了解公司相关制度，公司将常用的规章制度编制成了员工手册，并供大家查阅。另外，信鸿公司结合市场行情等实际情况，完善了薪资及福利制度，此次调整的目的在于提高员工的收入而增强两家公司的市场竞争力，保留优秀的员工，同时吸引更多的优秀员工加入信鸿公司。薪资与福利薪资与福利信鸿公司薪酬结构信鸿公司薪酬结构现金固定部分现金固定部分基本工资福利部分福利部分假期,住房公积金,节假日问候,EAP,员工意外保险社保,水电补助,免费培训金,交通,餐补,年度体检医护室,免费住宿薪资与福利根据派遣客户而定薪资与福利根据派遣客户而定现金可变动部分现金可变动部分加班费,夜班津贴,年度绩效奖,季度绩效奖基本底薪 自XXXX年4月1日起，员工底薪调整如下:新入职员工（服务两个月内）底薪为：800元/月服务两个月以上经公司评估后调整为：880元/月基本底薪是含税基本底薪基本底薪是加班费,假期的基数加班费和夜班津贴加班费和夜班津贴 1:工作制度：综合计算工时工作制综合计算工时工作制 工作时间：每天两班轮转，每个班次11小时工作，用餐休息时间不累计工时早班早班:7:30AM 7:45PM晚班晚班:7:30PM 7:45AM 每个班次实际上班工时11小时，计11小时工 时。雇员全月工作小时按实际工作时间累计2:加班费和夜班津贴与原来不变,加班费为时薪的2倍国家法 定假日为3倍,夜班津贴为时薪的25%.3:目前国家实行的综合标准工时为174H/月,因公司还未进行 更改将延用之前的167.4,公司将保留更改的权利,如果发生 更改公司将另行通知.年终绩效奖年终绩效奖根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。红利分配。红利目标：红利目标：1个月基本薪资个月基本薪资支付时间：三月份支付时间：三月份(随同工资一起发放）随同工资一起发放）为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：在当年的在当年的12月月1日以前已经入职，日以前已经入职，在奖金发放当日仍在职，在奖金发放当日仍在职，满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金数按比例支付奖金 全年请无薪假总数超过全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。发放。季度绩效奖季度绩效奖 红利目标：红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%发放条件发放条件:服务满整个评估季度，服务满整个评估季度，在奖金发放当日仍在职，在奖金发放当日仍在职，整个评估季度内请无薪假不超过整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日个工作日评议分数不得低于评议分数不得低于70 奖金发放标准：奖金发放标准：奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配。利状况进行分配。公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。其中客户方评估数其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为信鸿评估分所占比例分别为70%与与30%计算方式为：计算方式为：客户方评分（参考客户评分体系）客户方评分（参考客户评分体系）+信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）90分以上含分以上含90分为季度工资的分为季度工资的10%*奖金发放系数奖金发放系数80-89分含分含80分为季度工资的分为季度工资的8%*奖金发放系数奖金发放系数70-79分含分含70分为季度工资的分为季度工资的5%*奖金发放系数奖金发放系数低于低于70分无季度激励奖分无季度激励奖客户方评分客户方评分 季度表现评估分数(原PI中的个人得分)(70%)现场纪律得分(30%)评估类别评估类别内容内容得分得分主动积极，乐于助人公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员+3积极参与公司组织培训（每课程/项目）+2作为组织者参与公司举办地活动+2通报表扬（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小时-1员工纪律/行为管理/宿舍管理轻微违反宿舍规定或者其他行为-3较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为-5严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为-10v信鸿公司评分信鸿公司评分基础分为30分，参考如下项目(附表)，根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中(详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定)季度绩效奖季度绩效奖季度绩效奖季度绩效奖支付日期支付日期:第一季度第一季度:支付期支付期1月月1日日 3月月31日日付薪日付薪日 5月月25日日第二季度第二季度:支付期支付期4月月1日日 6月月30日日付薪日付薪日8月月25日日第三季度第三季度:支付期支付期7月月1日日 9月月30日日付薪日付薪日11月月25日日第四季度第四季度:支付期支付期10月月1日日 12月月31日日付薪日次年付薪日次年2月月25日日假期清单假期清单假期类别假期类别内容内容形式形式备注备注(所有假期须凭借相关证明所有假期须凭借相关证明,按按日历天数计算日历天数计算)年假年假入职一年以上者入职一年以上者,每年为每年为5 5天天.必须提前申请必须提前申请婚假婚假正常正常3 3天天,晚婚为晚婚为1313天天以日历天计算以日历天计算结婚证和身份证原件结婚证和身份证原件产假产假一般为一般为9090天，难产多天，难产多3030天天,晚育多晚育多1515天天.以日历天计算以日历天计算出生证明出生证明,准生证准生证丧假丧假3 3天天以日历天计算以日历天计算凭相关证明凭相关证明产前检查假（天）产前检查假（天）社保定点医院开出了产前检查证明社保定点医院开出了产前检查证明在劳动时间内在劳动时间内准生证和医院预产期证明准生证和医院预产期证明孕期假（小时）孕期假（小时）怀孕怀孕7 7个月至产后个月至产后,每天每天1 1小时小时在劳动时间内在劳动时间内准生证和医院预产期证明准生证和医院预产期证明哺乳假（小时）哺乳假（小时）产后第一年产后第一年,每天一个小时每天一个小时.不超过不超过1 1年年在劳动时间内在劳动时间内出生证明出生证明陪产假陪产假1010天天以日历天计算以日历天计算结婚证和小孩出生证明结婚证和小孩出生证明工伤假工伤假根据医院休假证明根据医院休假证明以日历天计算以日历天计算医生休假建议书医生休假建议书住院病假住院病假国家规定的医疗期国家规定的医疗期以日历天计算以日历天计算病历病历,收费单据收费单据,住院证明住院证明休假说明休假说明1:一个日历年度连续15个日历天(含15天)以上的假期,将退回信 鸿公司安排.2:所有员工请假,须在用工单位和信鸿公司相关负责人处办理请 假手续,请假须经信鸿负责人和用工单位负责人签字后生效.未 经信鸿或者用工单位负责人同意而离岗者视为旷工处理.3:享受有薪假者须提供相关证明到信鸿公司.4:员工请假至少提前三天递交请假单(如遇到特殊情况,视具体 情况,具体处理).5:请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到 公司以及用工单位相关管理人员认可.6:除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时.假期调整 年假在公司服务满1年或以上可享受 5日带薪年假。提前计划年假（鼓励员工提前与客户专员,文员,拉长，主管讨论计划休假时间。）申请：1天以内年假，提前3日向拉长,客户专员/文员申请。另外为了更好地安排工作，需要在中国的黄金周假期（如春节、国庆节）前后休年假的员工，要求至少提前7天进行申请年假不得取代未经批准的缺勤.未休年假:在终止劳动合同关系时，公司将对员工的未休年假小时以该员工的日工资小时标准为基数予以补偿。假期调整产前检查假1:怀孕员工在怀孕期间可给予产前检查假,申请假期时必须出示社保指定医院开出的产前检查手册,准生证原件及预产期证明.2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.哺乳假/孕期假1:员工已经怀孕时间超过7个月以后，每天可以增加一个小时的休息时间，而且不安排夜班。在产后第一年里，女性员工每天可以增加一个小时的休息时间用于哺育婴儿。增加的一个小时可以安排在每天的上班时间或下班时间。该时间包括了交通和喂哺时间，但享受此项待遇的时间不得超过一年。2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.一个日历年中请假连续超过一个日历年中请假连续超过15天天(包括包括15天天)将退回公司安排将退回公司安排.社保与住房公积金1:社保与原来保持不变.2:住房公积金:住房公积金支付比例：公司支付10%,雇员按底薪的10%住房公积金购买的比例及基数在每年的7月份方可调整一次,其间有雇员调薪基数不作调整.(此为住房公积金管理中心规定)购买住房公积金多长时间可以申请提取购买住房公积金多长时间可以申请提取?购买住房提取现金需购买半年以上,如使用公积金贷款需购买1年以上.如何办理住房公积金的提取如何办理住房公积金的提取?如果你购买了住房或装修住房,需提取住房公积金的话,可先到信合部领取一份“东莞市住房公积金支取申请书”,填好后盖公司章.带申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件及复印件和住房公积金存折建行存折到住房公积金管理中心办理.住房公积金新入职新入职 如雇员在15th(包括15号)之前入职,则公司将为其购买当月住房公积金个人应缴部分将在当月工资扣除.如雇员在15th后入职,其住房公积金将在次月购买,个人应缴部分也由次月开始从工资中扣除.如雇员在原单位仍未办理停住房公积金手续,公司无法为该雇员购买 住房公积金,所以由公司支付部分将在工资中税前发放.离职离职 15th之前(包括15)离职公司将不为其购买当月住房公积金 15th之后离职,公司将为其购买当月住房公积金,由于住房公积金的领取需在次月的1号左右,所以如雇员在15号之后离职,请在次月的1号左右到住房公积金办理领取手续,如雇员要求在离职当天就可以领取住房公积金,请在15号之前通知人事部放弃购买当月的住房公积金.(注:公司缴纳部分也不会转到雇员帐户中)节假日问候节假日问候(节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放)项目项目分项分项费用费用备注备注节日慰问元旦10012月31日前已入职，发放时仍在职员工春节200发放时仍在职员工开工利是50开工第一日-元宵节期间发放给在职员工元宵150发放时仍在职员工端午100发放时仍在职员工五一150发放时仍在职员工中秋150发放时仍在职员工国庆200发放时仍在职员工圣诞100发放时仍在职员工人均总额人均总额1200.00 1200.00 劳动合同劳动合同劳动合同续签答疑劳动合同续签答疑问题一:问:劳动合同上说离职必须要提前一个月,是否是这样的操作,以后一定要提前一个月吗?答:根据劳动合同及公司规定,员工辞职是需要有30天的通知期,根据职位的重要性和替代性的不同,所以辞职申请期根据职位的不同而定.目前信鸿公司的派遣员工辞职申请期为7-30天.劳动合同续签答疑劳动合同续签答疑问题二:问:合同期为2年，如底薪或其他福利由变动，合同会变动吗?答:基于薪资的保密性，所有员工的合同底薪都填写的是一个恒定值。在合同中已作约定，员工工资以其工资单，薪资确认表等资料为准。若合同内容有重大改动，双方会再签署合同更改通知。劳动合同续签答疑劳动合同续签答疑问题三:问:若我们对公司管理，工资福利待遇等有疑问或意见时，应向谁咨询，申述？答:公司与员工有很多沟通的平台,比如:爱心热线15917716016,比如季度沟通会等等.其次公司人力资源部客户专员和员工关系组的同事也会定期和不定期的走访和探望员工.劳动纪律劳动纪律 主要内容主要内容守则守则考勤（按时出勤、请假流程）考勤（按时出勤、请假流程）工作纪律（离岗、不得从事工作无关的事情、吃东西、公司财工作纪律（离岗、不得从事工作无关的事情、吃东西、公司财产产/生产物料生产物料/设备设备/电话电话/工具工具/光盘等）光盘等）安全规定（安全规定（ESD要求、安检配合要求、安检配合/手机手机/员工卡等）员工卡等）个人行为（吸烟区、来访接待等）个人行为（吸烟区、来访接待等）用工单位的行为准则（利益冲突、兼职、骚扰）用工单位的行为准则（利益冲突、兼职、骚扰）轻微违纪行为轻微违纪行为 结果：口头警告结果：口头警告较重违纪行为较重违纪行为 结果：书面警告结果：书面警告严重违纪行为严重违纪行为 结果：退回所属公司结果：退回所属公司(解除劳动合同解除劳动合同)所有的违纪处分将被记录所有的违纪处分将被记录。派遣员工守则派遣员工守则(1/3)员工应遵守用工单位的劳动纪律，包括但不限于：员工应遵守用工单位的劳动纪律，包括但不限于：1.1.按时上下班，不得迟到早退。按时上下班，不得迟到早退。2.2.事假至少提前事假至少提前3天提出申请，病假要出具指定医院证明，任何有准备天提出申请，病假要出具指定医院证明，任何有准备的医疗检查或诊治通常需要得到经理的事先批准，出现当天提出的的医疗检查或诊治通常需要得到经理的事先批准，出现当天提出的病假，员工应尽可能的在缺勤当天的上班的第一时间给直接上级主病假，员工应尽可能的在缺勤当天的上班的第一时间给直接上级主管打电话，如果无法做到的话，安排其他人代替自己打电话。具体管打电话，如果无法做到的话，安排其他人代替自己打电话。具体政策参见公司员工手册关于病假的规定政策参见公司员工手册关于病假的规定3.3.员工有事需要离开生产线须事先经直线经理的批准，以确认离岗事员工有事需要离开生产线须事先经直线经理的批准，以确认离岗事由及时间。由及时间。4.4.吸烟时须在指定吸烟区吸烟。吸烟时须在指定吸烟区吸烟。5.5.进出用工单位要正确佩戴员工胸卡，正确使用门卡，不允许将门卡、进出用工单位要正确佩戴员工胸卡，正确使用门卡，不允许将门卡、胸卡转借他人。胸卡转借他人。6.6.出入生产区须按要求穿戴防静电服、鞋、腕环及手套、帽子。每天出入生产区须按要求穿戴防静电服、鞋、腕环及手套、帽子。每天上班前必须进行防静电测试并记录。在室外穿着防静电鞋时要套上上班前必须进行防静电测试并记录。在室外穿着防静电鞋时要套上防尘套。防尘套。派遣员工守则派遣员工守则(2/3)7.7.在规定的工作时间内，不得从事与工作在规定的工作时间内，不得从事与工作/生产无关的事生产无关的事(如：串线、聊天、如：串线、聊天、梳妆、上网、听音乐、洗头、洗澡、睡觉、购物、游戏、打私人电话等梳妆、上网、听音乐、洗头、洗澡、睡觉、购物、游戏、打私人电话等)。8.8.保持工作现场安静有序，不得在生产区吃零食（包括嚼口香糖）、大声保持工作现场安静有序，不得在生产区吃零食（包括嚼口香糖）、大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，严禁在生产现场存放私人物品。喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，严禁在生产现场存放私人物品。9.9.生产线派遣员工非工作需要不要在办公区逗留，未经同意不能使用办公生产线派遣员工非工作需要不要在办公区逗留，未经同意不能使用办公区电话，不得动用他人办公用品。区电话，不得动用他人办公用品。10.10.严禁将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门内的区域。严禁将食严禁将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门内的区域。严禁将食品、饮料带入生产区。品、饮料带入生产区。11.11.未经许可严禁取走生产物料、工具及带有用工单位生产信息的纸张、软未经许可严禁取走生产物料、工具及带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等。盘、光盘等。12.12.派遣员工离开厂区须按规定程序配合接受安全检查。通过安检门要按顺派遣员工离开厂区须按规定程序配合接受安全检查。通过安检门要按顺序排队，根据需要提前脱掉工作服，并将所有衣兜内物品掏出放入指定序排队，根据需要提前脱掉工作服，并将所有衣兜内物品掏出放入指定的安检盒内。的安检盒内。派遣员工守则派遣员工守则(3/3)13.13.爱护用工单位设备设施、财产、环境、服务或其他员工财物。爱护用工单位设备设施、财产、环境、服务或其他员工财物。14.14.未经批准爱护生产设备及公共设施，严禁涂写乱画，未经许可任何未经批准爱护生产设备及公共设施，严禁涂写乱画，未经许可任何人不得擅自挪动或更换生产线设备及物料人不得擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅包括座椅)。不得擅自移。不得擅自移除安全标志。除安全标志。15.15.不得使用用工单位财产，使用用工单位生产设备，使用他人电脑、不得使用用工单位财产，使用用工单位生产设备，使用他人电脑、使用他人用户名和密码。使用他人用户名和密码。16.16.工作时间内未经上级主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客工作时间内未经上级主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客人，或未经允许不得私带外来人员到用工单位内。人，或未经允许不得私带外来人员到用工单位内。17.17.按规定程序和方法做好工作交接，与同事合作。按规定程序和方法做好工作交接，与同事合作。18.18.应及时执行上级主管的合理指示。应及时执行上级主管的合理指示。19.19.使用用工单位资源仅从事与工作相关的事情。使用用工单位资源仅从事与工作相关的事情。20.20.不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉。誉。21.21.服从工作分配、安排、调动、保证正常工作秩序。服从工作分配、安排、调动、保证正常工作秩序。22.22.经批准后才可以调换班次、生产线。经批准后才可以调换班次、生产线。23.23.不得对其他员工有骚扰行为。不得对其他员工有骚扰行为。派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-严重违纪行为严重违纪行为严重违纪行为，包括但不限于：严重违纪行为，包括但不限于：1.1.没有用工单位的事先书面同意而缺勤，在一个日历年度中连续达没有用工单位的事先书面同意而缺勤，在一个日历年度中连续达3天，经天，经常迟到、早退，在一个日历年度中累计达常迟到、早退，在一个日历年度中累计达4次；次；2.2.谎报工作，以任何形式伪造记录及文件；谎报工作，以任何形式伪造记录及文件；3.3.伪造事实向用工单位获取个人利益或协助他人这样做；伪造事实向用工单位获取个人利益或协助他人这样做；4.4.任何其他弄虚作假和欺骗用工单位的行为，包括但不限于提供虚假报销凭任何其他弄虚作假和欺骗用工单位的行为，包括但不限于提供虚假报销凭证，未按用工单位盖章政策使用用工单位印章；证，未按用工单位盖章政策使用用工单位印章；5.5.未经事先批准擅自取走用工单位财产或技术资料；未经事先批准擅自取走用工单位财产或技术资料；6.6.未经事先批准擅自取走用工单位的生产物料、工具或带有用工单位生产信未经事先批准擅自取走用工单位的生产物料、工具或带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等造成严重损失（人民币息的纸张、软盘、光盘等造成严重损失（人民币5,000元或以上的经济损元或以上的经济损失，或导致公司被客户及其他第三方投诉等）；失，或导致公司被客户及其他第三方投诉等）；7.7.未经批准使用用工单位的财产，如使用用工单位生产设备、使用他人电脑、未经批准使用用工单位的财产，如使用用工单位生产设备、使用他人电脑、使用他人用户名及密码；使用他人用户名及密码；8.8.因丢失个人胸卡或门卡未能及时报告而给用工单位财物带来损害因丢失个人胸卡或门卡未能及时报告而给用工单位财物带来损害/损失；损失；派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-严重违纪行为严重违纪行为11.11.故意或疏忽致使用工单位蒙受严重损失（人民币故意或疏忽致使用工单位蒙受严重损失（人民币5,000元或以上的经济元或以上的经济损失，或导致用工单位被客户及其他第三方投诉等）；损失，或导致用工单位被客户及其他第三方投诉等）；12.12.盗窃或侵吞用工单位或其他员工的财物；盗窃或侵吞用工单位或其他员工的财物；13.13.生产大楼（含生产大楼的走廊、洗手间）吸烟；生产大楼（含生产大楼的走廊、洗手间）吸烟；14.14.违反用工单位规章制度中有关知识产权保护和商业秘密保护的任何规定；违反用工单位规章制度中有关知识产权保护和商业秘密保护的任何规定；15.15.违反用工单位关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修违反用工单位关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置），未经许可和同意擅改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置），未经许可和同意擅自使用、安装或下载非用工单位软件（如网络游戏），并将其连接到用自使用、安装或下载非用工单位软件（如网络游戏），并将其连接到用工单位的内部信息网络；工单位的内部信息网络；16.16.若员工有某一亲属受公司雇用，该员工以其地位影响其亲属的雇用决定，若员工有某一亲属受公司雇用，该员工以其地位影响其亲属的雇用决定，诸如工作分配、增加工资等；诸如工作分配、增加工资等；17.17.未经用工单位同意接受用工单位利益相关者所赠送的价值未经用工单位同意接受用工单位利益相关者所赠送的价值100欧元欧元(含含)以上的礼物；以上的礼物；18.18.捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉；捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉；19.19.在用工单位内（包括租借地）赌博、吸毒、威胁、诽谤他人、打架斗殴在用工单位内（包括租借地）赌博、吸毒、威胁、诽谤他人、打架斗殴及其它暴力行为；及其它暴力行为；20.20.在用工单位内（包括租借地）非法罢工或消极怠工的；在用工单位内（包括租借地）非法罢工或消极怠工的；21.21.未经允许不得私带外来人员到用工单位未经允许不得私带外来人员到用工单位(包括租借地包括租借地_宿舍区宿舍区)内。内。22.22.被劳动教养或被追究刑事责任。被劳动教养或被追究刑事责任。派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-较重违纪行为较重违纪行为较重违纪行为，包括但不限于：较重违纪行为，包括但不限于：1.1.未经请假而又未到岗的行为；未经请假而又未到岗的行为；2.2.将食品、饮料带入生产区域将食品、饮料带入生产区域3.3.在生产线上吃东西或喝水；在生产线上吃东西或喝水；4.4.未经许可擅自离岗；未经许可擅自离岗；5.5.生产线派遣员工非工作需要而在办公区逗留，未经同意使用办公区生产线派遣员工非工作需要而在办公区逗留，未经同意使用办公区电话，动用他人办公用品；电话，动用他人办公用品；6.6.未经许可擅自挪动或更换生产线设备及物料未经许可擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅包括座椅)，私自移除安，私自移除安全标志；全标志；7.7.未经批准擅自调换班次或生产线；未经批准擅自调换班次或生产线；8.8.无正当理由不服从工作分配、安排、调动、影响正常工作秩序；无正当理由不服从工作分配、安排、调动、影响正常工作秩序；9.9.没有执行直线经理提出的合理指导没有执行直线经理提出的合理指导/指示；指示；10.10.在规定的工作时间内，从事与工作和生产无关的事（如聊天、串线、在规定的工作时间内，从事与工作和生产无关的事（如聊天、串线、上网、玩游戏、洗头、洗澡、睡觉、长时间打私人电话等）；上网、玩游戏、洗头、洗澡、睡觉、长时间打私人电话等）；派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-较重违纪行为较重违纪行为11.11.工作时间内从事未经上级主管或领导同意私自会见与工作无关的客人；工作时间内从事未经上级主管或领导同意私自会见与工作无关的客人；12.12.工作时间饮用含有酒精性饮料或是处于受酒精影响状态者；工作时间饮用含有酒精性饮料或是处于受酒精影响状态者；13.13.不正当地使用用工单位计算机；不正当地使用用工单位计算机；14.14.使用用工单位资源作为私用或做与工作无关的事情；使用用工单位资源作为私用或做与工作无关的事情；15.15.违反防静电的相关程序及规定；违反防静电的相关程序及规定；16.16.未按规定程序和方法做好工作交接，或不与同事合作；未按规定程序和方法做好工作交接，或不与同事合作；17.17.不按规定程序配合安检（如不主动掏空衣兜、不遵守安检要求等不按规定程序配合安检（如不主动掏空衣兜、不遵守安检要求等)；18.18.任何违反关于信息保密和安全防范的方面的规定的行为，包括但不限于任何违反关于信息保密和安全防范的方面的规定的行为，包括但不限于将胸卡、门卡转借他人；将胸卡、门卡转借他人；19.19.违反安全操作规程或工作指导说明书中的任何规定，造成损失在违反安全操作规程或工作指导说明书中的任何规定，造成损失在1000元以下的元以下的20.20.在用工单位（包括租借地）酗酒；在用工单位（包括租借地）酗酒；派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-较重违纪行为较重违纪行为21.21.在生产大楼以外的非吸烟区吸烟；在生产大楼以外的非吸烟区吸烟；22.22.妨碍他人正常履行工作职责的行为；妨碍他人正常履行工作职责的行为；23.23.破坏用工单位设备设施，破坏用工单位财产、环境、服务或其他员工财破坏用工单位设备设施，破坏用工单位财产、环境、服务或其他员工财物；物；24.24.未经用工单位批准收受用工单位利益相关者所赠送的价值未经用工单位批准收受用工单位利益相关者所赠送的价值1000元以内元以内的礼品；的礼品；25.25.在用工单位内部或与用工单位有关的地域内违反社会公共道德；在用工单位内部或与用工单位有关的地域内违反社会公共道德；26.26.其他用工单位认为属于较重违纪的不当行为。其他用工单位认为属于较重违纪的不当行为。派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-轻微违纪行为轻微违纪行为轻微违纪行为，包括但不限于：轻微违纪行为，包括但不限于：1.1.未经批准的迟到或早退；未经批准的迟到或早退；2.2.未提前未提前/及时请假；及时请假；3.3.进出用工单位没有正确佩戴或丢失员工胸卡、门卡；进出用工单位没有正确佩戴或丢失员工胸卡、门卡；4.4.将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门以内的区域；将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门以内的区域；5.5.在工作时间内打瞌睡；在工作时间内打瞌睡；6.6.不能保证工作现场秩序（如大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨不能保证工作现场秩序（如大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）；等，在工位上存放私人物品）；7.7.就餐、吸烟及离岗休息时间超出规定时间；就餐、吸烟及离岗休息时间超出规定时间；8.8.不爱护生产设备及公共设施，随意涂写乱画；不爱护生产设备及公共设施，随意涂写乱画；9.9.其它认为属于轻微过失的不适当行为。其它认为属于轻微过失的不适当行为。纪律处分种类纪律处分种类口头警告口头警告当派遣员工出现轻微违纪行为或轻微违反员工守则，将受到口头警告的纪律处当派遣员工出现轻微违纪行为或轻微违反员工守则，将受到口头警告的纪律处分。分。任何其他工作中的不适当行为或者轻微违反用工单位劳动纪律、用工单位规章任何其他工作中的不适当行为或者轻微违反用工单位劳动纪律、用工单位规章制度、内务整理、工作规程或安全管理方面的行为。制度、内务整理、工作规程或安全管理方面的行为。书面警告书面警告 当派遣员工出现较重违纪行为或较重违反员工守则，将受到书面警告的纪律当派遣员工出现较重违纪行为或较重违反员工守则，将受到书面警告的纪律 处分。处分。书面警告是为了纠正问题，避免出现更多的违反规定或错误发生。书面警告书面警告是为了纠正问题，避免出现更多的违反规定或错误发生。书面警告 适用于较重违纪行为和以下情况：适用于较重违纪行为和以下情况：当派遣员工受到口头警告之后再次发生相同或类似的违纪行为；或当派遣员当派遣员工受到口头警告之后再次发生相同或类似的违纪行为；或当派遣员 工受到两次口头警告后再次发生任何一种应当给予口头警告或书面警告的违工受到两次口头警告后再次发生任何一种应当给予口头警告或书面警告的违 纪行为；或出现较为严重的错误、违反用工单位规章制度规定的行为或不正纪行为；或出现较为严重的错误、违反用工单位规章制度规定的行为或不正 当的行为。当的行为。退回所属派遣公司退回所属派遣公司当派遣员工出现严重违纪行为或严重违反员工守则，用工单位可以立即将派遣员工退回当派遣员工出现严重违纪行为或严重违反员工守则，用工单位可以立即将派遣员工退回其所属派遣公司其所属派遣公司当派遣员工出现以下情形之一时，用工单位可以立即将派遣员工退回其所属派遣公司当派遣员工出现以下情形之一时，用工单位可以立即将派遣员工退回其所属派遣公司派遣员工受到书面警告之后再次发生相同或类似的违纪行为；派遣员工受到书面警告之后再次发生相同或类似的违纪行为；派遣员工受到两次书面警告后再次发生任何一种应当给予口头警告或书面警告的违纪行派遣员工受到两次书面警告后再次发生任何一种应当给予口头警告或书面警告的违纪行为为1:导论欢迎词,使用范围,公司简介,公司愿景2:公司基本政策品质,风险,环境，安全政策3:公司人事政策沟通渠道,录用，合同,工作时间，试用期,薪资福利.4:动态管理聘用,转正，合同终止5:工作制度和纪律行为规范,考勤,道德指引.6:奖罚制度.违纪,处分员工手册目录员工手册目录(根据员工手册电子版学习根据员工手册电子版学习)员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更入职信息入职信息:3.2.1.1信息告知信息告知在我们录用你为信鸿人前，我们已如实告知你的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关于该职位的信息。如果你觉得还需要更多的信息，请在劳动合同签署前向接待你的人员咨询。同时，我们也要求你真实填写人事资料，提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的身体健康状况、知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。若我们发现你的人事资料中有虚报、不如实填写时，即便已录用，我们也会保留停止录用的权利。员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更3.2.2劳动合同1:为了清晰双方的权利和义务，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，信鸿与你签订符合现行国家法律规定的劳动合同。2:劳动合同一式两份，其中你将保存一份，另一份公司人 事部门保存。请你务必妥善保管好自己的劳动合同。3:当劳动合同到期后，我们将提前1个月通知你是否续签，届时请留意各通告栏的名单，请按照通知上的日期和 地点重新签署劳动合同。若在规定的日期不签，我们将 视为你主动放弃与信鸿续签劳动合同。员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更3.2.3权利与义务一旦你及我们的法定代表人或授权人签署了劳动合同，意味着我们双方的工作伙伴关系正式建立，也意味着我们双方都要开始承担我们的责任和义务了。公司公司义务义务（承（承诺诺）提供合理薪酬提供必要培训职业保护员员工工权权利利按劳取酬接受培训受到职业保护公司公司权权利利按劳付酬奖优惩劣保护商业机密员员工工义务义务（承（承诺诺）完成工作任务提高工作质量保守商业机密 员工手册内容完善变更员工手册内容完善变更3.4 上岗合格期 上岗合格期是你与信鸿互相了解的机会。如果上岗合格期内的任何时候，你认为信鸿对你不合适，你可以提出辞职.同样如果你在上刚合格期有以下行为，信鸿也可以终止与你的合约，提前3天书面通知你即可解除双方的劳动合同。不符合信鸿录用的条件试用期考核不及格（即不胜任工作）；严重违反本手册规定或客户方规章制度；患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作；违反国家计划生育规定；根据国家法律法规，其他可以解除劳动合同的情形。员工手册内容完善变更员工手册内容完善变更凡有下列情形之一者，信鸿不予雇用：1)政府规定不得雇用者或有刑事犯罪记录者；2)尚未年满16周岁者或个人资料不真实者；(派遣诺基亚 员工必须年满18周岁)3)曾在本公司或前雇主被开除或未经批准而擅自离职者；4)曾被认定不适宜担任本公司工作者。5).雇用人员必须持有效身份证明。6).正常离职的工作伙伴再次申请雇用，须在离职3个月 后方可进行申请，且必须按照正常雇用手续进行考核。离职相关事宜离职相关事宜聘用的解除与终止聘用的解除与终止分为以下四种情况：离职、自离、辞退、解雇。辞职辞职根据国家相关法律法规规定，在试用期结束后，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，需根据客户方标准，提前7-30天书面通知对方或以7-30天工资作为代通知金。离职办理：参照公司相关程序文件办理 离职相关事宜离职相关事宜自离自离凡工作伙伴未经正当离职程序而离开公司,或连续旷工3天或以上，一律视为自行离职，公司有扣除其30日工资作为代通知权利，并视其对公司危害的程度，保留再追究应该工作伙伴的违约责任和违约赔偿金的权利。离职相关事宜离职相关事宜辞退辞退公司鼓励与工作伙伴长期合作，共同发展，利益共享，但对不符合录用条件、不能胜任工作等人员，公司有权不续签劳动合同或在合同未到期时予以辞退。当工作伙伴发生以下情形，公司提前1个月通知或支付1个月工资，可予以辞退处理：患病或者非因工受伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作的；不胜任工作，或工作绩效达不到岗位要求，经过培训仍然不能胜任；其他符合国家法律法规规定的情形。辞退程序参考辞职程序进行。有关辞退的其他事宜按照国家相关法律法规进行。离职相关事宜离职相关事宜解雇解雇我们相信绝大部分的信鸿人都能以公司的价值观为指导，并恪守我们的行为准则，但也有极个别的人扰乱了我们的正常秩序，严重违反或故意多次违反公司或客户方规章制度。对于这样一些的行为，我们绝不姑息。因为我们都清楚一个道理：容忍小部分人扰乱工作秩序就是对我们大多数工作伙伴权益的漠视。有下列行为时，公司可以解除劳动合同，无需提前通知和任何赔偿，并可追究其违约责任和造成经济损失的赔偿责任：严重违反公司或客户方规章制度；有双重劳动合同关系或未经公司同意兼职而影响工作；在公司录用时，虚报人事资料、隐瞒身体状况、学历等，使公司在不知情的情况下签署的劳动合同无效。解雇程序：解雇程序：被客户方退回，有关退回的具体规定和程序参考本手册“退回”条款。公司派驻现场管理人员按被退回的事实情节轻重，可提出解雇要求，相应的客户专员审核，经人力资源服务部负责人签名后解雇生效。被解雇者需于解雇生效当日，在保安员陪同下办妥各种手续离开信鸿公司和客户方。员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更3.7假期政策假期政策法定假期法定假期工作伙伴享有国家规定之每年工作伙伴享有国家规定之每年11天的法定假期：天的法定假期：工作伙伴同样享受国家规定的年假工作伙伴同样享受国家规定的年假,产假等假期产假等假期.员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更5.工作制度和纪律工作制度和纪律员工行为规范员工行为规范信鸿之工作伙伴应该在日常的工作中时时记住以下行为规范：5.1.1职业道德职业道德诚实守信，以诚立信；敬业爱岗，高度负责；廉洁自律，洁身自好。5.1.2工作纪律工作纪律穿着整洁、符合客户方要求得工作服装来上班，精神饱满展笑颜；严格遵循作业流程，坚守岗位履行职责；勤俭节约，反对浪费；尽忠职守，服从安排；工作伙伴有义务严格保守企业的商业秘密和技术秘密；不得以任何理由滥用公司或客户方的资源；自觉遵守公司和客户方相关管理规定。员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更5.1.3工作作风工作作风严谨、务实是我们基本的工作作风；工作就是服务，以顾客满意为目标导向；追求工作高质量，工作高效率；节约能源，维护生态，以环境保护为己任；以身作则，率先垂范；勇于承担责任，勇于承认错误，并及时改正错误；细致认真、一丝不苟，追求细节的完美。员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更6.3处分措施分类处分措施分类处分分为经济处分和行政处分，可单独或同时实施。6.3.1经济处分经济处分对违纪工作伙伴的经济处分或赔偿，可分为以下几种：赔偿损失：工作伙伴有失职、破坏、违法、违规等行为，并造成公司经济损失的，将追究其应负的赔偿责任。赔偿金额，由其造成的实物损失、停工损失及修复费用等来决定。依法赔偿并不解除其他应负的法律责任；离职或被客户方退回的工作伙伴，所领取的物品有损坏或遗失按规定照价或加价赔偿。（以当时物业管理中心及财务部的定价为准）。6.3.2行政处分行政处分行政处分和处理包括口头警告、书面警告、退回信鸿。员工除了必须遵守公司员工手册外还必须遵守客员工除了必须遵守公司员工手册外还必须遵守客户方的劳动纪律户方的劳动纪律.员工手册内容完善和变更员工手册内容完善和变更6.5奖励奖励对工作出色的员工，我们始终予以更多的关注和培养。奖励分为通报表扬、记功及晋升三种。6.5.1通报表扬通报表扬客户方书面表扬或多次口头表扬者。有拾金不昧或拒绝接受贿赂的行为者。6.5.2记功记功对公司有突出贡献者。当选为年度优秀员工者。检举违规或侵害公司利益之案件者。其他有实际功绩者。祝大家工作愉快祝大家工作愉快!