2023年主管会计工作总结【会计主管述职报告】

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1、2023年主管会计工作总结【会计主管述职报告】文章摘要：力保支行前台工作运行有序.现将在工人路支行的工作总结如下:一 会计工作质量1 :依据会计结算部的统一要求,坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检查工作,根据检查安排和市行的检查要求,仔细履行会计基础规范常规检查 会计主管述职报告 【篇一】 20xx年年底岗位调整,现在的我由一个一般员工成为一名主管会计,压力也相应的增加了！艳羡的眼神、支持和赞许的话也听了不少！而我到觉得没什么,心里比较安静,心中好像也没有什么可喜悦的！可能是因为上学就当过班干部,工作后也有从事过管理的岗位.又是一个新的起点新的起先银行会计工作总结,的确是个熬炼人的机会！ 2

2、0xx年将要过去,回顾近一年来的工作,感受良多,收获不小.近一年来,在行长的正确领导下,各部门的全力支持下,严格自律,规范管理,踏实工作,热忱服务,履职尽责,任劳任怨,熬炼了自己,提高了财务管理水平.当然,也存在些许不足,在此,对大家赐予我的关爱和帮助表示诚心的感谢!下面就我近一年的工作状况简要汇报一下: 一、 主要工作 本人将工作重点放在财务服务、规范上,我感到只有搞好服务才能做好工作,只有坚持规范才能削减风险与差错.此后,以优质服务为先导,以规范制度为理念,立足做好常规工作,着眼推动重点工作.取得了肯定进展,收到了肯定成效,做了大量事务性的工作. 工作方面:踏实工作,履行职责,仔细执行会计

3、法,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理等.按规定时间完成每个季度单位存款账户的对账工作,另外按时完成市行布置的补发信用机构代码证得工作,刚好申报各项税金.在各类年中审计、年终预审及财政税务检查中,主动协作相关人员工作. 学习方面:虚心请教,不断提高,完善各项财务基础制度,加强业务学习,提高业务水平,提升思想境界,剖析自我,查找不足,摆正自身位置,寻求良好的工作方式,提高工作效率,探寻人性化管理,振作精神,严格要求,胜任本职工作.在工作中学习,在总结中提高,在培育全面素养上下功夫,注意细微环节,养成良好习惯,做好工作.51-51免 费论文思想方面:主动上进,团

4、结协作,充分发挥主观能动性和工作主动性,不断提高团队整体素养,营造和谐氛围,树立开拓创新、务实高效的形象.不断加强财务人员之间的相互学习、相互沟通、互帮互助、相互补台,打造和谐高效工作团队,达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高. 二、存在不足 1、自身学习抓的不紧,理论学习不够仔细,学得不深不透,忙于事务,创新不足； 2、疲于应付日常事务,前瞻性、系统性探讨较为欠缺； 3、财务分析、预料水平有待提高,财务信息的决策实力有待增加； 4、工作中有时缺乏耐性有点急躁的现象,以后有待加以克服.51-51免 费论文网-网-欢迎您 三、下步工作思路 20xx年我国的社会经济形势将发生更加深刻

5、的改变,将隐藏着巨大的机遇,也包含着严峻的挑战.新年意味着新起点、新气象,随之要有新的精神面貌和新的干劲,我决心再接再励,与时俱进,接着搞好优质服务,努力坚持规范,着力推动创新,主动探究解决新形势下财务工作面临的新状况新问题,理好财、服好务、办好事.主动主动出谋划策,精打细算,确保营运资金流转顺畅、确保投资效益、确保财务优化管理.把财务做精做细,搞好成本归集.拓展财务管理与服务职能,实现财务管理零死角,挖掘财务活动的潜在价值,充分发挥支撑服务职能,合理有效配置有限资源,切实防范财务风险,最大限度降低成本,促进单位全面健康发展.在提高企业竞争力方面尽更大的义务与责任,不断鞭策自己,加强学习,以适

6、应时代与企业的发展,和大家共同进步,与公司共同成长. 【篇二】 20xx年受市行委派我到工人路支行从事会计暨合规主管工作,上岗以来本人带领工人路支行全体会计人员,加强内控核算,进行内部风险排查,开展员工培训,做好柜面服务工作,工作中坚持核算、服务和营销的有机结合,将市行有关制度扎实落到实处,力保支行前台工作运行有序.现将在工人路支行的工作总结如下: 一 会计工作质量 1 :依据会计结算部的统一要求,坚持每日、每周、每旬、每月、 半年的检查工作,根据检查安排和市行的检查要求,仔细履行会计基础规范常规检查职责,做好内控自查,对支行的重要物品管理、印章管理、查库状况、录音电话管理、会计档案管理、单位

7、账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、托收业务、假币收缴、各类资料打印状况、个人存款证明、询证函、单位资信证明、代发业务、信贷资金流向、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了全面的检查和梳理,对检查出的问题坚决予以整改,督促柜员养成良好的柜面操作习惯. 2 :提高会计核算质量.现前台柜面共有柜员11名,3人上岗不到一年,其中柜员*6月底刚刚上岗,对公柜员*由于调岗也是2月底刚刚从事对公业务.在工作中我实行前期由老柜员帮新柜员看票,后期业务较熟识后,新柜员之间相互看票,这样不仅降低了差错率,同时也从他人的传票中学习到了新业务.在二季度核算中有8名柜员差错为0,大提

8、高了柜员的核算质量,保障支行业务的健康发展. 二 员工管理及培训 1 :在7月末,对公会计柜员*调至滨海东路支行,柜员*由南京路支行调到我行,柜员*由储蓄柜员调岗到会计柜台.一系列的调整对柜员的心理影响较大,心情波动不稳定.针对这种状况,我刚好与柜员逐个进行沟通,经过大家的共同努力,柜员已能娴熟驾驭所在岗位的技能,实现了业务的平稳过渡. 2 :由于总体柜员从业时间不长,他们的操作风险意识较淡薄,我利用市行财会部实行柜面合规操作竞赛之机,结合合规执行年活动,利用班前晨会和每周例会带领柜员采纳领讲、探讨、提问等多种形式学习省市行制定的各项会计结算制度,会计风险管理及相关操作流程要求,并重点学习*市

9、行柜面操作风险管理工作指引以及柜面操作风险题库等内容,对员工进行了操作风险防范的宣贯,使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高,在20xx年*季度*市行柜面合规操作竞赛中支行取得了三等奖的好成果. 3:在业务培训方面,我主动组织前台柜员开展业务学问学习,在内部实行业务练兵活动,主动调动大家的主观能动性.二季度学习任务较重,会计证考试,反假币考试及三季度理论学问考试,二季度我行新增两名柜员取得会计证,一名柜员取得反假资格证,并且经过我与支行柜员的共同努力,在二季度理论考试中支行取得第一名的好成线. 三、反洗钱工作 1 加强反洗钱内控管理.从反洗钱内限制度建设、尽职调查、数据的上报质量、客户资料及交

10、易记录保存、培训制度及宣扬各个方面进行严格要求. 2 指定专人负责个人开户资料的保管整理工作,按时将个人批量开户风险等级评定单独专夹保管,作为反洗钱资料.做好临时身份证及即将到期身份证管理,编制临时身份证及即将到期身份证表格,刚好联系客户,完善后续手续. 3向市行反洗钱工作办公室报送20xx年二季度客户洗钱风险等级划分报告和非现场监管分析报告,二季度识别对公新客户57家,对私新客户3579户. 四、其他主要工作 1 补充制定工人路支行前台业务柜员绩效考核实施细则 2 按时精确报送市行各项报表 3 协作会计部进行二季度会计检查,刚好上报整改报告 4 组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告

11、 5 协作市行各管理部门进行检查存在的问题: 首先是管理水平有待进一步提高,要转换视角,以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题；再者业务水平须要进一步的提高,会计暨合规主管须要驾驭更加全面更加细致的业务学问. 这些都须要我在以后的工作中多学、多问、多总结,仔细加以改进和完善,根据市行要求及委派会计主管的职权范围,严格履行岗位职责,努力做好分支行交办的各项工作任务. 下一步工作安排: 1 进一步梳理、规范会计基础管理工作,为支行会计管理打下坚实基础. 2 按时做好会计主管日常检查工作,对于工作中存在的问题要做到早发觉、早整改. 3 加强人员管理,接着加强柜员培训,结合总市行各项规章制度、操作

12、流程等对柜员开展会计基础培训,进一步提高柜员的工作效率和业务素养,主动为大家创建一个良好的工作氛围. 4 加强柜员的道德风险警示教化,使每一位柜员都紧绷风险这根弦,时刻不松懈,杜绝风险隐患 【篇三】 回顾一年来的工作,在上级行的大力支持和行领导的正确领导下,本人能奋力拼搏,务实创新,围绕全行中心工作,深化会计改革,狠抓基础建设,规范业务操作,强化监督职能,加强人员管理和培训,增加风险防范实力,圆满完成了全年各项工作任务.长青支行的会计工作有了全面提高,受到上级行和支行的确定,现将本人一年来的工作总结如下: 思想方面 本人思想品德好,上进心较强,自2023年起起先接受党组织的考验,定期向党组织做

13、思想汇报.对自己严格要求,廉洁自律,团结领导及同事,团队精神强,组织协调实力也较强.不计较个人得失,敬业精神强. 学习方面 本人能吃苦耐劳勤奋好学,能全面驾驭长青支行全部柜面业务学问.在2023年参与了省行dcc讲师团培训班,被省行评为优秀学员.学成后与其他三位共同完成了娄底分行柜面人员的全员培训工作.为dcc系统的顺当上线做出了应有的贡献.个人获得省行数据集中工程推广项目贡献奖.利用业余时间不断给自已充电,参与了2023年11月国际注册内部审计师资格考试. 工作方面 做为管理者,能与支行负责人一起奋力拼搏,务实创新,围绕全行中心工作,深化会计改革,狠抓基础建设,规范业务操作,强化监督职能,加

14、强人员管理和培训,增加风险防范实力,圆满完成了全年各项工作任务.专心管理,进行人性管理,并与支行领导达成共识:业务发展与风险防范的最终目标都是一样的,规范经营是基础,均是为了建行业务的稳健发展.使长青支行圆满地完成了各项任务.2023年度平安行建设综合考核中被市分行确认为15个a类行之一,考评分为97.7分,名列第一.会计基础工作等级被市分行确认为8个二级等级行之一.在市分行2023年11月至2023年3月开展的抓服务、树形象、促营销的柜面服务竞赛活动中获得二等奖.详细如下: 一、会计核算方面 1、委派会计主管能仔细贯彻国家有关财经法规和建行各项财务会计规章制度及操作流程,正确组织会计核算,对

15、重要会计事项进行审批、授权、签字,在全行员工的努力下,顺当完成了全年储蓄、会计、外币、信用卡、房信业务的核算工作. 2、狠抓会计基础工作规范化工作,督促网点按会计基础工作等级验收评分标准逐项检查落实.为顺当实现升二级目标,长青支行多次组织柜面人员学习会计基础工作等级验收评分标准、会计基础工作等级单位验收程序,以强化柜面人员会计基础工作规范化及升级意识,并组织柜面人员加班加点整改存在的问题,还多次组织柜面人员进行了点钞考试和柜面服务基础学问考试,最终比照会计基础工作等级验收评分标准自评分为90分,并刚好向上级行报送了关于达标升级的材料.四季度经分行会计结算部检查验收,会计基础工作达二级. 二、会

16、计内控方面 委派会计主管负责组织会计检查及日常查库工作,每旬查库一次,每月全面检查一次,对稽核工作进行日常检查、指导.重点加强以下四方面的管理:（1）加强授权管理.督促网点负责人、业务主管严格根据会计制度的规定,做好对重要会计业务和大额收付业务的授权工作,必需先对业务和有关凭证进行严格审核,再进行授权或签字.加强授权卡及本文由工作总结范文整理操作密码的管理,定期修改密码,防止授权卡被盗用或借给他人运用、密码失密等现象的发生.（2）加强对现金、重要单证的管理.落实日终综合员核对每个柜员的现金及重要单证并双人上锁、尾箱双人接送、交接、异样现金支付进行严格审批、报备等规章制度.（3）加强对单位定期存

17、款,保证金存款,承兑汇票,银行汇票的核对和监控.（4）加强对重点业务、重点环节的限制.如银承、承兑、贴现、个贷、资金挂帐等业务的管理,严格执行双人折角验印制度.（5）加强自助设备的管理.坚持每日双人清机制度,刚好处理长短款,随时解除设备故障,确保设备运行率达95%以上. 三、柜面人员方面 1、为切实提高提高会计人员的工作主动性,增加会计人员遵章守规、按规操作的自觉性,解决会计核算管理、内部限制过程中的有章不循、违章操作现象屡禁不止的发生,年初长青支行制定了会计人员核算质量考核方法,后分行又先后下发了娄底市分行会计核算质量绩效考核标准和娄底市分行柜面优质服务绩效考核标准、娄底市分行员工违规行为积

18、分管理方法,长青支行也相应制定了长青支行绩效考核方法、长青支行员工业务量考核方法等.长青支行严格按以上文件要求按月对柜面人员工作质量进行考核、通报. 2、依据建娄函2023301号关于营业网点推行弹性工作制有关事项的通知精神,为提高柜面工作效率,拓展网点容纳客户实力,提高柜面服务质量,实行以客户为中心的服务理念,市分行确定在各营业网点推行弹性工作制.我行严格执行,通过推行弹性工作制,打破传统的倒班模式,依据业务量的凹凸分布状况,敏捷调整窗口设置,挖掘柜面人员的工作潜力,增加营业窗口的服务实力,减缓客户排队现象,业务高峰期,我行对外窗口由8组增开到了11组,为我行业务健康稳定发展供应保证. 四、

19、高度重视、明确责任、全力以赴、圆满完成dcc上线工作. 今年的dcc上线工作,是压倒一切的工作.尤其是第一、二季度,是dcc业务摸拟演练及上线切换的关键时期.为确保万无一失、确保胜利切换、确保按时开门,我行的详细措施有: 1、1-2月份,脚踏实地地做好城综网数据清理、补录、核对工作,我行加班加点,共补录客户信息近1500多条,为客户信息的精确转换打下了基础. 2、一季度,我行合理支配当班柜员,有21名柜员先后参与了dcc培训班,其中有2名柜员被评为优秀学员.培训完成后又为联机培训制定了切实可行的学习安排,从三月份起先每个晚上进行联机操作,利用实践来消化封闭式培训中的理论学问,全体员工全面完成市

20、行下达的联机考试和考核要求. 3、我行深刻理解抓好全员摸拟演练的重要性,召开全体人员思想动员会,要求每一位员工要全力以赴打好摸拟演练仗.结果是比较圆满的,不仅保质保量地完成了六轮演练工作,而且演练考核名列茅,其中第三、四轮我行演练的交易量和交易代码获得全省第一. 4、提前做好客户的通知工作,5月15日前将告客户书送达客户,为平稳上线奠定了基础. 五、开展全行柜面服务大比拼劳动竞赛活动. 依据建娄函2023181号关于开展全行柜面服务大比拼劳动竞赛活动的通知精神,8月1日至11月中旬在全行范围内开绽开以提高员工技能、供应优质服务为主题的全行柜面服务大比拼劳动竞赛活动.通过参与该活动,达到调动广阔

21、员工的主动性,从强化员工的操作技能和服务水平入手,全面提高柜面服务质量、服务效率和服务品质,提升核心竞争力,促进业务快速发展的目的. 8月份我行依据竞赛活动方案细心组织和支配,狠抓培训,全面提高营销学问、业务学问和操作技能.首先,全面培训,扩大员工的学问面.我行一共组织了5次集中培训,内容有会计业务、服务礼仪、dcc系统交易代码、点钞、柜面服务技巧和营销学问等.其次进行强化训练,使大部分员工的计算机操作和点钞速度明显提高,办理业务的速度明显加快,缩短客户等候时间,切实提高柜面服务效率.最终,对全部员工进行了全面测试,进行全面比拼,提升柜面人员综合素养.通过这次培训,强化了员工的产品营销技能、柜

22、面交易业务技能和计算机操作技能.我行制定了柜面服务工作实施方案和细则、以及柜面服务监督方案、设立了客户投诉看法簿,对服务场所、服务形象、语言规范、服务检查都落实到细处.总之,从看法簿中看到客户的确定多了,一流的设备、一流的服务,文明用语、微笑服务已渐渐成自然,没有发生一起有效投诉.并在市分行2023年11月至2023年3月开展的抓服务、树形象、促营销的柜面服务竞赛活动中获得二等奖,这些都标记着我行柜面业务已上了一个新台阶. 六、抓结算帐户清理工作. 为协作人民银行做好账户管理系统推广工作,在人员特别惊慌的状况下,支配专人负责此项工作,刚好录入客户经理采集回来的客户资料报人行核准.到xx月底止,

23、共录入客户信息并经人行核准或报备的225户,其中基本帐户170户,专用帐户30户,临时帐户3户,22户一般帐户.人民银行已核准153户,其中基本户115户,临时户3户.并按时填报人民币单位银行结算账户客户信息采集、录入进度报告表,和娄底行银行结算账户清理核实及账户管理系统推广工作周报.对未经人行核准或报备的130户仍在运用的帐户实行了定的措施,其中81户在系统中执行封存交易,29户余额较高的帐户专题向市分行报告,恳求帮助解决. 七、全面开展客户对帐工作. 为有效防范会计风险,为加强对账工作,树立对账工作是全行大事的观念,委派会计主管对会计人员分工进行必要调整,为了明确责任和便于考核对账工作进度

24、,我行将负责对帐人员分为三个小组,每个小组由一名开放式柜台人员与一名分行客户经理组成.同时依据客户原分管行业和单位,将全部账户进行细分到三个小组,并打印出明细表,使各个账户都有了相应的责任人员.因为任务安排到人,就有了压力,其次天员工就主动行动起来.在正式开展对账工作前,先加班做好了充分的打算,分别将以前未对账的对账单和利息清单、年费单、回单清理连同六月份对账单装订在一起,把同一单位开立的多个账户的对账单,或几个关联单位的对账单装订在一起.我行将对帐工作分为三个阶段,第一阶段主要以柜台对账为主,对到开放式柜台来办理业务的客户,进行柜台当时对账,或进行对账单签收回.对于不常来柜台办理业务的客户则

25、由客户经理上门送对账单.其次阶段由柜员和客户经理依据名印鉴卡上的联系方式电话通知单位,对于不常常办理业务的客户由柜员和客户经理一一电话通知和记录,电话通知其次天没有对账的我们又进行其次次第三次通知,直至到对完为止.第三阶段主要是针对那些没打通电话无法联系上的客户,由我行的大堂经理亲自上门对账.因为有了一二阶段的大规模对账,剩下的都是一些小金额不动户,而且因为开立账户所留下的电话大多是停机或空号,所以更增大了对账的难度.我行大客经理克服酷暑高温的燥热天气,顶着烈日依据客户以前留下的线索,跑遍了娄底的大街小巷.因而到7月底止,已回收6月份对帐单309份,完成比率为100%.为协作省行集中对帐系统的

26、运用,对400多户对公客户的客户信息进行了全面清理,对单位的地址和邮编进行具体登记. 八、强化会计稽核的防火墙作用. dcc上线后,起先的一、二个月,业务主管只起到了凭证装订员的作用,存在很大的风险隐患.为此,我行依据实际状况制定了支行会计稽核管理方法,规范了稽核内容,落实了稽核责任人,优化了稽核日志,加强了稽核工作,强化了会计监,对稽核发觉的问题刚好订正,有效防范了会计风险. 九、加强自助设备管理,提高人机替代率. 由于我行地处商业中心,流淌人口较多,且客户群较为困难.很多客户不愿运用自助设备,而宁可到柜台排队.针对这种现象,我行每天支配客户经理、大堂经理,甚至要求柜员亲自引导客户分流,手把手教会客户运用自助设备.短短几个月,我行自助设备运用率逐月提升,人机替代率已名列前茅. 十、做好财政支付中财库行切换上线前的打算工作. 十一、做好违法违规行为专项治理检查的打算工作和检查后的整改工作.(面试网 ) 十二、为协作人民银行长沙中心支行开展的反洗钱工作做好自查、整改工作. 十三、顺当完成2023年度会计决算工作和6月底及xx月底的毕马威审计报表的填制工作.