加班工资计算方式

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1、加班工资的计算方式一般而言公司应10月1日-日放假休息，如果公司安排员工在这七天假期里加班,工资该如何拿呢?按照劳动法及有关规定，加班加点的工资应按如下原则支付工资:（）用人单位依法安排劳动者在法定原则工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资原则的150%支付劳动者工资;（2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资原则的20%支付劳动者工资;（)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资原则的300%支付劳动者工资。所谓节假日,目前全年共有10天，分为为:（1

2、）元旦,放假一天，即一月一日；()春节,放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日;（3)国际劳动节,放假三日,即五月一日、五月二日、五月三日；（)国庆节，放假三日,即十月一日、十月二日、十月三日。所谓休息日,一般而言，涉及(）每周周末两天，即周六、周日;（)春节、国际劳动节、国庆节中的后四天，也即是“黄金周”的后四天。1、时间参数:以每月工作时间为2092天和167.4小时进行折算。工资参数:劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。没有商定或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具

3、体涉及国家记录局有关工资总额构成的规定若干具体范畴的解释中规定“工资总额”的几种构成部分。综上所述,10月1日、2日、3日安排加班与4日、5日、6日、7日安排加班,待遇完全不同。具体因素重要有如下两点:1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同0月1日、日、3日安排加班的待遇10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资原则的30支付劳动者工资。并且公司必须按照30%的原则支付加班工资，不能以调休替代加班工资。其具体的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数0.920时加班工资=(加班工资的计算基数20.92）/830%加班时间(小时)10月4日、5日、6日、日安排加班的，

4、公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资原则的00%支付劳动者工资。公司如果选择支付加班工资，具体计算公式如下:日加班工资=加班工资的计算基数/.92200时加班工资=(加班工资的计算基数/209）/20%加班时间（小时）2、工时制度不同,加班待遇完全不同。工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据劳动法、国务院有关职工工作时间的规定、原劳动部有关公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批措施(劳部发199453号）等规定,目前,国内的工时制度重要分为两大类，原则工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定期工时制、综合计算工时制。因

5、此,目前国内存在三种工时制度。三种工时下,国庆加班工资待遇差别也很大。（)原则工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资原则的300支付劳动者工资。0月4日、5日、日、7日安排加班的,公司可以选择调休,不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资原则的200%支付劳动者工资。（2）不定期工时制度下的加班待遇。10月1日、日、日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资原则的300%支付劳动者工资。1月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。()综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、日安排加班的,公司应支付劳

6、动者本人日或小时工资原则的00支付劳动者工资。10月4日、日、日、7日安排加班的,综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定原则工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定原则工作时间的部分，均按本人日或小时工资原则的150%支付加班加点工资。3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿实行计件工资的劳动者,只有在完毕定额任务且实际工作时间达到原则日工作时间之后，根据用人单位的命令和规定从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日,根据用人单位的命令和规定从事劳动的，即视为加班。因此:10月1日、日、3日安排加班的，加班期间完毕的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规

7、定乘以00。即：N加班工资=计件单价300件数。10月4日、日、6日、7日安排加班的，加班期间完毕的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以200。即:加班工资计件单价20件数附：工时制对加班工资的影响详解:（1）原则工时制的概念。原则工时制,是由立法拟定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并规定各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。国内目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的原则工时制。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点;超过8小时部分的时间,就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的,就属于加班;休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因

8、此，10月日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资原则的30支付劳动者工资。0月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资原则的00支付劳动者工资。(2）不定期工时制的概念。不定期工时制,也称为不定期工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定期数限制的工时制度。通俗地讲，不定期工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定期工作制的职工重要有如下三种：(1)公司中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其她因工作无法按原则工作时间衡量的职工;（2)公司中的长途运

9、送人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;（3）其她因生产特点、工作特殊需要或职责范畴的关系适合实行不定期工作制的职工。不定期工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制,因此对实行不定期工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此,劳动部颁发的工资支付暂行规定(劳部发194489号）第13条第款规定:“实行不定期工时制度的劳动者，不执行上述规定（即有关加班加点工资制度的规定）”。但是,地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定期工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资原则的0%支付工

10、资。因此,月日、2日、日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资原则的30%支付劳动者工资。1月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资，也不用调休。(3）综合计算工时制的概念。综合计算工时工作制，是指单位以原则工作时间为基本,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发1994503号文献规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需持续作业的职工；（2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其她适合实行综合计算工时工作制的职工。公司因生产特点不能实行原则工

11、时制的,可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的公司,无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定原则工作时间相似，超过法定原则工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资原则的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30%支付加班工资。由此可见,经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资原则的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定原则工作时间的部分,应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资原则的50支付加班加点工资特别提示:不定期工时和综合计算工时都需要通过劳动部门审批，没有通过审批的都按照原则工时