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1、3D事业部岗位说明书1. 技术主管岗位说明书职位名称技术主管隶属部门3D事业部干脆上级技术经理所辖人员程序员、美工定员人数1人晋升方向技术经理岗位权责帮助技术经理主持公司项目平面部分的开发和维护工作。工作内容1帮助技术经理分析项目可行性，确定项目执行方案，带领技术部完成各项业务的开发和维护工作。2代表技术部参与每周项目例会，汇报项目开发进度以及遇到的困难。3负责技术部和其它部门之间的协调工作。4负责技术部各成员之间的工作协调和详细任务安排。5监督指导技术部门工作成员的整体工作状况，协调工作协作方式。6依据技术经理及运营部门要求对公司项目进行改版或完善。7组织落实对技术人员的考核制度，规范化开发
2、程序和产品开发要求。8完成技术经理交与的其它工作目标。考核标准1领悟实力：能快速理解策划部门的需求，制作相应的技术解决方案交与技术经理审批。2沟通实力：能把项目进行中遇到的困难刚好反馈给技术经理并能把技术经理的确定分解成可执行方案精确的传达给技术部的各个成员。3协调实力：能协调本部门成员主动、高效的工作。4技术实力：能快速解决下属遇到的技术性问题，保证项目按时保质完成。职位权限1对技术部成果的评估与审查权。2对技术部成员工作状况的监督权。3对技术部成员的考核评分权。工作关系2. PHP程序员岗位说明书职位名称PHP程序员隶属部门3D事业部干脆上级技术主管所辖人员-定员人数2人晋升方向技术主管、
3、技术经理岗位权责负责部门项目的PHP程序开发工作。工作内容1在技术主管的领导下完成网站程序开发。2依据开发进度和任务安排，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务，能独立处理和解决所负责的任务模块。3进行程序单元、功能测试，尽量查出软件存在的缺陷并保证其质量。4进行编制项目文档和质量记录的工作。5维护公司项目，保持公司项目的可用性和稳定性。6完成技术主管交与的其它任务。考核标准1能在上级主管规定的时间内保质保量完成相应的程序开发任务。2代码格式要结构清楚、命名规范、逻辑性强，代码冗余率低。3工作主动主动，有较强的学习创新实力。4要有良好的沟通实力、团队协作实力。职位权限1对页面制作人员成果的建议
4、评估权。2对网站布局的建议反馈权。3上级主管临时授予的权限。工作关系3. 网站美工岗位说明书职位名称网站美工隶属部门3D事业部干脆上级技术主管所辖人员-定员人数1人晋升方向技术主管、技术经理岗位权责负责部门项目的美工设计工作。工作内容1在技术主管的领导下完成相应的美工设计任务。2依据对产品需求的理解，绘制不同层次的原型：纸上的，框架的，可交互的网页等。3供应产品UE设计和交互设计，确保在提交技术阶段前界面可清楚理解。4和团队成员合作，沟通各种想法，参与产品的整个周期。5向其他部门演示概念和想法，组织反馈看法。6和开发人员沟通，供应明确的定义和执行的方向。考核标准1能在上级主管规定的时间内保质保
5、量完成相应的美工设计任务。2要具备敏锐的用户体验实力，有创新精神，对商业需求有较强的把握力和表现力。3要有较强的互联网产品的可用性分析及用户行为分析实力。4要刚好跟踪和分析用户对于产品的反馈，规划产品的整体体验和易用性特性，提出改进方案，并制订产品可用性标准交与上级主管审核。5要能用概念图、流程图来表达自己的思想，能够很好地将自己的视察和探讨结果表达、传递给技术人员。职位权限1对页面制作、切图、程序开发效果的评估与审查。2对网站策划内容及网站页面细微环节的建议。3上级主管临时授予的权限。工作关系4. 网站页面制作岗位说明书职位名称网站页面制作隶属部门3D事业部干脆上级技术主管所辖人员-定员人数
6、1人晋升方向技术主管、技术经理岗位权责负责部门项目前台页面的开发和优化，页面制作，编写JS脚本。工作内容1在技术主管的领导下完成相应的页面制作任务。2依据产品需求，从美工的页面设计图精确还原高保真的页面原型。3严格遵守项目进度支配，保证自己的成果符合XHTML1.0标准，进行页面制作和相关的JS脚本编写，并确保阅读器的兼容性和执行效率。4负责协作技术人员进行页面调整。考核标准1能在上级主管规定的时间内保质保量完成相应的页面制作任务。2要保证成果在不同的阅读器下表现一样，并做好代码重用，在不影响效果的前提下，尽量减小页面尺寸。3要能对页面美工的设计成果提出自己独到的见解。职位权限1对页面设计、程序开发效果的评估与审查。2对网站策划内容及网站页面细微环节的建议。3上级主管临时授予的权限。工作关系
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