职业素养之我见 (2)

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1、细心整理职业素养之我见前言人职业生涯开展，大方向有两个：一是不断提高专业水准，二是造就职业素养。前者比拟简洁被大家关注，后者可能不明显，但是对人要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人道德层次和精神境界。 丁俊辉打台球，有一场球原来胜局已定，在夺冠之后照旧谨慎打，最终打出了147分总分值。这就是一种职业素养。所以从这可以看出，职业者应当有特点：冷静、理智、高水平、高标准。冷静、理智体此时此刻，胜不骄、败不馁。不为一点成果而沾沾自喜，不为一点失败而气馁。高水平、高水准体此时此刻，真正功夫，超乎寻常水平。 一般人都把自己职业只看作是一种谋生手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣职

2、业去对待。这就是平凡人和职业者最大区分。做为一个职业人，就要做到敬业、专注。从根本目标来说，是挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值实现。所以一个职业人，要清楚自己不同于一般社会闲散人员和平凡家庭妇女。职业者要从各方面严格要求自己。要通过自己职业工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”道理。即每一个人做为社会一分子，不是孤立一个人，每个人都在自己工作岗位上，担当着一份社会赐予你职责。 一个人综合素养，体此时此刻很多细小方面。比方平常走路是否遵守交通规那么，文档材料是否规整，是否留意爱惜环境卫生，等等。一、提高自身品德修养一严于律己1、该是自己担当工作就不要用别人帮助。 一个人工作，假如自

3、己应当做却没有做好，总是须要别人来帮助才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己工作实力上不去，在别人心目中形象也立不住。长此以往，别说是向上开展，就是在原来工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作人，就离脱离本职不远了。 2、该别人“露脸”事自己不要抢着“露脸”。 每个人工作都有自己辛苦时候，也都有自己展示时候。当不属于自己“露脸”时，必需不能去抢别人风头。不然话势必要受到别人埋怨及责难。 3、留意做好“边际”工作。 什么是“边际”工作？就是从职责划分上不是特别明确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应当做，他也应当做工作。不管谁做了，工作任务就完成了。但是假如都不去做，造成工作

4、失误，两下都有责任。而能主动做好这类工作人，才是受欢送。4、做一个肯“吃亏”人。 从工作支配上来说，领导根本上是尽可能驾驭一个公允。但是任何事都没有一个确定公允。所以假如比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平常一点亏不愿吃人，有了好事领导也不情愿给他。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平常不计较而肯于吃点亏人。鸡蛋之所以要有个壳，是因为内瓤太软。只有吃不起亏人，才不愿吃一点亏。 5、可自我解嘲但不要自我显示。 在各种场合下，尤其是在做报告、搞培训时，要少谈自己多谈事。一个人阅历很多，有成功，也有失败事例，不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功案例，尽可能

5、不要说是自己。可以提这件事，实在要让人感觉是现实中事，可以说成是在你身边某个挚友或同事身上发生。这样可以幸免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘，那案例作用便会大打折扣。反之，一些群众化问题，那么可以自己为例。通过一些常见小错误自我解嘲，非但不会影响你个人形象，反而拉近了你及听众之间距离。 6、要“善为人师”不要“好为人师”。 每个人都不是万能，有时候须要别人帮助及指导。在别人须要时候，要主动帮助别人。这里有两点，一是要有实力帮别人，二是要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会时候，不要“拿拿把把”，要给人以刚好指导。但是反之，对别人已经会东西，就要留意不要再指指划划，那样不仅对别人起不到帮

6、助作用，反而给别人增加了麻烦，引起人家反感。7、要“内方外圆”。 做任何事都要有自己原那么，不能人云亦云。一个没有主见人，必将一事无成。但是还要驾驭一个“度”。有些事未必就是你正确，假如不正确话，就不要固执己见。无论什么事，一味地固执己见和盲目地听从别人都是不行取。要审时度势，依据事物性质去判定，什么时候该坚持，什么时候该听从，而不要为了计较个人得失而偏执。在方式上要留意，即使坚持自己正确看法，也不要给别人下不来台。处事要融合一些。8、“圆”你自己，不和别人攀比 别人能做到你未必能做得到，别人做不到可能你要做得很好。所以自己要“圆”好自己。一味地和别人攀比，往往简洁丢失自我。要依据自己特长及短

7、处去开展，特长要进一步发扬，短处要刚好进展弥补。别人特长只是你开展一个参考和借鉴，世界上没有两片完全一样叶子，同样，这世上也没有两个完全一样人生。你是世界唯一，要活出你精彩。9、助人不留痕迹 人生在世总有须要别人帮助时候，也总有帮助别人时候。对于别人帮助，应当抱以“受人点水之恩当涌泉相报”感恩胸怀。但是在帮助别人时候，那么当施恩不图报。假如把经济学原理用在人生，每个人都盼望自己“生存本钱”越小越好。假如你让人家觉得欠你“人情”比你帮助人家事还大，人家认可不用你帮。我想这或许是便利袋为什么流行缘由吧。反之，帮人一点忙就每天挂在嘴边，谁还敢用你呀？更有甚者，把别人成果，夸张其词地声称是自己帮助结果

8、，或贪天之功，或居功自傲，便令人避之尤恐不及了。 二宽以待人1、人敌人只有自己 在工作环境中，人及人之间难免要有各种各样冲突。人没有外在敌人，人敌人只有自己。别人反对你，正说明你身上存在着某种缺乏。全部人都是助你成功阶梯，有扶你，有拌你。助你如阶梯旁扶手，在你须要时候使你借力，或稳住，或向上，给你以平安，给你以帮助。而这拌你，恰如使你向上攀登台阶。每当你克制一次困难时候，你便把问题踩在脚下，从而又上升到一个新高度。这种熬炼，是一个人成长过程中重要一环。2、不要对别人过于苛求 认为领导或下属都是确定理性而过于苛刻要求别人，是特别错误。无论是领导还是下属，每个人都是凡人，都会犯错误。对于领导来说，

9、我们不能要求领导什么事都做得特别正确。假如领导有做得不恰当地方，我们可以和领导进展沟通，说明自己观点。这样不仅有利于工作开展，而且增加了相互间理解及信任，同时可能还维护了适当个人利益，何乐而不为呢？对待下属也是一样，你支配工作，下属未必能做得令你特别满意。但是只要是他用心去做了，就不要求全指责。即使他没全力去做，也应当深层次上去分析缘由，对之施以影响，令其在以后工作中尽心竭力，而不是只对此次成败进展没完没了追究。3、宽容你上、下、左、右对你上级你应当学会宽容，这要从两个方面。一个是实力上，一个是素养上。从实力上，领导业务实力未必要比你强。或可能是你属于“韩信将兵，亦多亦善。”而领导属于“不善将

10、兵，而善将将。”或可能你是某一方面业务尖子，而领导是抓全面。因此要容许领导在某一方面不如你精尖。在素养上，也不要苛求领导有多高。因为现实社会中，一个人坐上领导岗位有很多个因素，实力、资格、机遇、人际关系等等。而毫无质疑事实是，他是你这一段时期现任领导。因此，你能容得下他，这个工作环境就容下了你。同样，对于你下属，也应当学会宽容。因为谁成为你下属，往往不是你自己所能确定。即使是你自己能确定，又怎么可能是个个完备无缺？重要不是他们此时此刻水平如何，而是你将如何使他们将来水平提高。除了上级下属，我们对横向交往同事也要宽容。由于工作关系，在我们四周少不了和各部门同事打交道。人多了，各种各样人都有，人素

11、养实力参差不齐。同时由于各种因素巧合，也会产生出必需误会。因此，相互间沟通及宽容，就显得尤为重要。当你宽容了别人时，也为别人宽容你预留了空间。在生疏环境，对不熟悉人，也应当宽容。或许一般人会不在意这点。因为你对你环境中人宽容，一是为了便于相互间交往，二是给别人以良好印象。但是对于其它环境中一个生疏人，还有必要宽容吗？其实特别有必要。你觉得别人都不相识你，或许经过这次事务以后一辈子可能不会再有相见可能。但是不要忘了，还有一个一辈子都和你在一起人，时刻都在你旁边，那就是你自己。你自己心恒久和你在一起。因此，宽容别人，会让你心更加坦然。可能这正是孟子所言“吾善养吾浩然之气”之道理吧。4、如何对待领导

12、优缺点 领导优点就是你效仿典范，领导缺乏就是熬炼你机遇。都说学生有“向师性”，其实一个单位人，时间长了也会受领导潜移默化影响。领导工作方法、工作作风等等，都会在无形中给属下施以影响。擅长学习人，就会在日常工作及学习生活中，从领导身上学到很多东西。但是，领导也是人，不行能什么都会做，他们也会有其自身缺乏。领导缺乏，一是给你供应了一个借鉴时机，更重要是给了熬炼你机遇。能够弥补领导缺乏，正说明你价值所在。只有能做领导所做不到事，你才更有存在必要。5、理解别人，守住自我 凡事都要尽可能地理解别人。别人做事，可能是很通情达理，也可能是看起来不行理喻，其实这些都无所谓。其之所以这么做，自有这么做道理。或可

13、能人家原来就做对，只是你不了解状况。或可能是虽然做不对，但是有其深层次缘由。因此，你所要做只是要守住自我。一是不为其所左右，二是不被其损害。假如有可能，帮助其化解冲突是最好。强行干预别人根本于问题无补，可能还倒起反作用。6、杜绝非理性想象 凡事往最害处想象，然后做出偏激行为，是极为不理智。有时候发生了点什么事，人往往简洁向最害处想象：“假如，将”，没有那么多“假如”。很多时候，事情并不象我们想象那么坏。因此，也没必要做出特别偏激事。防微杜渐只是从理智上进展必要防范，而不是遇事冒失和冲动。7、人是社会关系总和 每个生活在世上人，都不是一个孤立人，人是社会关系总和。一个人一举一动、一言一行，无不呈

14、现着其历史、环境等各方面因素综合反映。因此，人没有确定好坏之分。只不过是各方面综合因素促成了其各种言谈举止、行为习惯、价值取向及利害取舍等。所以，没必要对一个个体人有好恶之感，只要理智去对待便是了。二、提高职业道德素养一对工作敬业、对事业负责1、要留意“慎独” 人要留意“慎独”。一个人在人前表现如何并不能反映其真实自我，而在自己独处时才能表现其原有本质。诚然，在人前应当留意自己形象，但在没有别人在时候造就自己特性品质更为重要。有这样一个故事：某公司新来一批员工，大家忙时候都踊跃工作，但当闲下来时，有人便上网聊闲聊、打打电子游戏。这天，某打字员在室内无事，进来一个衣着朴实老员工，他说自己办公室打

15、字机出点毛病，用她机器出一份材料。打印时候老员工和她闲聊：你怎么不在网上闲聊打游戏呢？她说：在上班时间，不太好吧？老员工没有说什么。过了不长时间，该打字员被调到了总经理办公室做秘书。原来，那个老员工是公司总经理。就是这么一件小事，让总经理看到了一个人品质。2、多给你工作是对你信任 领导多给你工作，那是对你信任，而且给你工作越多，对你实力越是确定。在职责之外，领导多支配你工作，一方面是对你实力一种认可，另一方面是对你品质一种信任。因为把工作交给你，你能保质保量地完成任务，让领导放心。而领导不愿多给你一点工作，那就说明你还有待于提高。或是你实力不能让人放心，或是你还对工作过于计较。总之，不要觉得工作少了轻松自由，想想你哪些方面做还不够，应当抓紧时间改正。不然话，你恒久不会进步。3、对工作要有一种敬畏 你工作不是给领导干，工作是自己，这是一种职责所在。对待工作，要有一种敬畏，把它看成是你心中神圣东西。外表上看是领导支配给你工作，其实你对工作完成好坏，确定了你将来。因此，不用做工作给领导看。你工作全部成果，都会在你将来生活中得到回报。假如工作辛苦，那是你在为自己成就进展体力和脑力“投资”，不用对别人报怨什么。你唯一要做，就是不管在人前人后，做好你本职。因为这是在为你自己而做，而不是为了别人。