考勤休假管理规定 (2)

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1、细心整理考勤休假管理规定 1. 总那么 为标准员工考勤与休假行为，为绩效考核供应相关依据，依据国家有关法律法规和政策，制定本 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工。3. 工作制度 公司全体员工均执行综合计算工时工作制。 4. 考勤 4.1公司本部：实行每周5个工作日、每工作日7个半小时工作制，作息时间如下：上午8：3012：008：0012：008：0012：008：0012：00午休12：0013：0012：0013：3012：0013：3012：0013：30下午13：0017：3013：3018：0013：3018：0013：3018：004.2各工程可依据详细状况适当调整作息时间。

2、上班及离开单位的时间依据及超时工作倒休的依据，员工8：30以后到达公司为迟到，下午17：30以前离开公司为早退。遗忘打卡或因公外出不能按时打卡，需写说明，并经干脆上级签字确认，报人力资源部备案。 迟到、早退时间累计及薪金扣除方法： 月累计缺乏40分钟，不扣薪金。 40至60分钟，扣除1/4个标准日薪。 61分钟至120分钟，扣除半个标准日薪及午餐补助一次。 121分钟至180分钟，扣除一个标准日薪及二次午餐补助，以此类推。 单次迟到、早退时间超过60分钟早9：30以后及晚4：30以前打卡，一次计半个工作日事假，扣除一个标准日薪。 标准月薪、标准日薪的计算方法见薪酬管理规定。 5. 请假制度 5

3、1休假 休假种类公司职员休假包括：法定休息日(法定公休日、法定节假日)、婚假、产假含孕前检查、流产假、产假、哺乳假)、工伤假、丧假、带薪年休假等。5.2法定休息日 法定公休日、法定节假日5.2.1法定公休日根本为周六、周日。各工程可依据详细状况适当调整。5.2.2法定节假日：元 旦：假期1天春 节：假期3天，农历正月初一、劳动节：假期3天，五月一日、五月二日、五月三日国庆节：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日法定节假日详细执行时间参照每年公司通知执行。 法定休息日待遇：薪酬福利全额发放。5.1 病假 5.1.1 病假假期计算 员工患病或非因公负伤须要停顿工作医疗时，依据员工本限和在公司工作

4、年限，按国家相关规定执行。 员工因病或非因公负伤请假超过一天的，需持有医疗保险定点医院的有效诊断书和病假证明急诊除外，并填写请假记录单。确因状况紧急不能提前请假，应在上班后第 因公负伤，持医院诊断证明和部门看法，经人力资源部确认后，按工伤处理。 5.1.2 病假期福利待遇标准 医疗期超过3日未超过10日的，遵照基薪的90%发给。 医疗期超过10日未超过20日的，遵照基薪的80%发给。 医疗期超过20日未超过一个月的，遵照基薪的70%发给。 医疗期超过1个月未超过3个月的，遵照基薪的60%发给。 医疗期超过3个月未超过6个月的，遵照基薪的50%发给。 医疗期超过6个月的，遵照基薪的40%发放。

5、医疗期盼遇不低于北京市当年最低生活标准。 医疗期满尚未痊愈者，病假工资从医疗期满之次月起薪酬按北京市当年最低工资标准发给。 医疗期超过一个月的，不再享受在岗职工的福利待遇。 员工因公负伤的，医疗期内享受正常薪酬福利待遇。 5.1.3 医疗期相关规定 累计工作年限未满10年的，在公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在公司工作年限满 5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满 10 年未满 20 年的，在公司工作年限未满 5 年，医疗期为 6个月；在公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

6、 累计工作年限满 20 年的，在公司工作年限未满 5 年，医疗期为 12 个月；在公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在公司工作年限满15年，不限定医疗期。 5.2 事假 员工请事假，需提前填写请假记录单，如因紧急状况不能提前请假，应向干脆上级电话请假，事后第 员工请事假，依据标准日薪扣发薪酬，并请假天数扣除午餐补助。 5.3 带薪假期 5.3.1 年休假 在公司工作满一年，年龄不满30岁，每年享受休假10日。 在公司工作满一年，年龄满30岁，每年享受休假15日。 符合休假条件的员工，在参加公司集体休假活动后，可接着休满剩余年假

7、。 在公司工作满一年的员工，可参加公司组织的集体休假活动；公司新接收毕业生学生，在公司工作满十个月，可参加公司组织的集体休假活动。 员工申请休年休假，须距离上次休年休假时间满一年以上，且休假日期须为每年7月至12月。1月至6月不得申请年休假。 年休假当年有效，不结转下一年度。 5.3.2 考核嘉奖假 员工上一年度的年度考核结果为优秀，当年可享受考核嘉奖假，假期为5天。 考核嘉奖假当年有效，不结转下一年度。 5.3.3 婚假 员工结婚享受婚假3日，男女双方都到达晚婚年龄男25周岁，女 23周岁的，婚假为10日。 5.3.4 丧假 员工直系亲属配偶、父母、子女去世，给丧假5日。 5.3.5 产假

8、女性员工产假120日，其中含一年年休假。休产假当年不再准休探亲假。 男性员工产假15日。 女性员工怀孕不满 4 个月自然流产的，依据医疗保险定点医院看法赐予 1530日产假；怀孕满 4个月及以上流产的，赐予42日产假。 有不满一周岁婴儿的女性员工，每日可用一小时的工作时间为婴儿哺乳，哺乳时间应当固定，且当日有效。 各种节育、绝育手术给假3日。 5.4 旷工 员工擅自离岗并不按规定履行请假手续，视为旷工。 员工旷工1天，扣发10日基薪；旷工2天，扣除当月月薪；旷工7天，公司有权令其待岗；旷工超过15天，公司有权赐予除名。 5.5 请假批准程序 员工请假半日以上含，下同必需接受书面形式请假，即填写

9、请假记录单见表式Z 2-8-001。 公司本 D类及以下员工请假15日以内，由部门经理批准，报人力资源部备案；超过 15 日，由分管领导批准，人力资源部备案；C 类及以上员工请假由常务副总经理批准，报人力资源部备案。 工程员工请假15日以内，由工程经理批准，报人力资源部备案；超过 15 日，由板块负责人批准，人力资源部备案；工程班子成员请假由常务副总经理批准，报人力资源部备案。 5.6 其它 因特殊状况，须要续假的，要刚好详细说明理由，并按程序获准前方可续假。未经批准而擅自延长假期的，按旷工处理。 员工一次休假超过 3 日的，假期均含其中的公休假日和法定节日；除年休假外其它假期均应一次休完，不

10、分段运用。年休假需分段运用的，应先报人力资源部核准，最多分两次休完，且不满30岁者总假期不超过8个工作日，满30岁者总假期不超过11个工作日。 除婚假、丧假、产假外，短期聘用员工不享受其它假期。 6. 考勤统计 日常考勤统计周期为自然月，即每月第 各部门、各工程经理部应支配一名员工担当本 1日遇节假日提前汇总本表见表式Z 2-8-002，经部门工程经理签字确认后报人力资源部备案。 迟到、早退时间以门禁软件为准，各类休假时间以请假记录单为准，出差、培训、1日以内的病假、事假，以部门月度考勤表为准。 7. 附那么 本 8. 附录 表式 Z 2-8-001 请假记录单 表式 Z 2-8-002 部门

11、月度考勤表 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此诚紧急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜自暴自弃，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。假设有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于从前，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚

12、以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和谐，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，那么汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑劣，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣慎重，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深化不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，那么攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，那么治臣之罪，以告先帝之灵。假设无兴德之言，那么责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。