经营分析报告人力资源PowerPoint演示文稿

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1、Page 2Page 2 各门店离职率情况分析各门店离职率情况分析2各门店用工成本分析各门店用工成本分析1 下月重点工作计划3 需要各门店配合事项4Page 3Page 3 一一.各各 门门 店店 用用 工工 情情 况况1Page 4 各 门 店 离离 职职 情情 况况2Page 5Page 5 冰冰 淇淇 淋淋 店店 离离 职职 情情 况况3Page 6n门店用工成本：10月份用工成本：基准值：扬州21%，水游城、虹悦城、江宁店各14%实际用工成本：德盈店15.17%；水游城14.64（超标）；扬州21.89（超标）；江宁35.99%（超标）92店36.55%.n泰迪、冰淇淋营业额财务部还未

2、出来，用工成本无法分析。n离职率:餐厅：10月份离职率最高依然是德盈店和1912店。冰淇淋泰迪：10月份扬州泰迪和水游城泰迪 门店用工情况分析门店用工情况分析4Page 710月份门店毛率参考（只有餐厅毛率，泰迪冰淇淋财务暂时不能提供）Page 8Page 8 五五.需需 要要 各各 门门 店店 配配 合合 事事 项项61、连续三个月离职率较高：德盈店和1912店2、用工成本每家店都超标，超过基准比较少的是水游城和扬州，用工成本占3/1的是1912店和江宁店。3、再次重申，离职员工提出离职申请时，需先由部门负责人签字后提交人力资源备案，后期离职时方可办理离职交接手续，未备案者，将视为手续不全，工资将停止发放。4、各门店在职员工包括兼职，上班需全部打卡。人力部将对指纹考勤进行核查。Page 9