2022年药剂科主任竞聘演讲稿

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1、2022年药剂科主任竞聘演讲稿回2022年药剂科主任竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我将要竞聘的职位是药剂科主任一职。现在我站在这 个竞聘的讲台前，心情既激动又轻松，激动是因为这是一个展示 自我的舞台，轻松是因为无论结果如何，我都将正确面对。来参 与药剂科主任岗位一职的竞聘，我觉得，最重要的是能让我在实 践中锻炼自己，不断提高自己各方面工作的能力，提升自己的综 合素质。药剂科是医院的技术职能科室，负责全院有关药品和药事管 理事宜的工作、以及组织实施药品管理法和有关药政法规的 执行及监督。在此，我对医院领导给我提供这样一个展示自我的 机会表示衷心的感谢。我来竞聘药剂科主任一职

2、的理由主要有以下几点：一是有为国家卫生事业献身的精神，有热爱国家卫生事业的 一颗红心，有全心全意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。二是具有熟悉的业务工作技能。自1995年工作以来，先后 在医院多个岗位及部门轮转工作，对各岗位的工作制度、工作职 责及操作规程比较熟悉。因为工作岗位和工作环境的不断变换， 让我拥有较好地业务素质能力，也积累了相对丰富的工作经验， 这些都有利于我尽快进入角色，适应新的工作要求。三是具有严谨的工作态度。在我过去的几年工作中，我严格 遵守国家的法律法规及医院的相关制度，恪守职业道德，廉洁自 律，把好药品质量关，坚持按药品主渠道领售药品，以积极、严 谨的工

3、作态度为临床一线服务。四是具有良好的团队协作精神。15年的工作历程中，我尊 敬领导，团结同志，与各科室的同事相处融洽。多年来，虽然我 换过不同的岗位，与不同性格的同事相处过，但不管在哪一个岗 位，和哪一位同事相处，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共 事讲团结，办事讲效率，用真心和诚心善待周围的人。当然，在看到自己优势的同时，我也清楚地认识到自己的不 足，比如，管理经验和其它各方面的知识有待提高等，这些不足， 与卫生医药系统及医院领导的要求还有一定差距。假如，组织 和领导能给我这样一个机会，我将认真履职，并从以下几方面开 展工作，促进药剂科工作再上新台阶。一是认真贯彻落实药政法规，坚持依法管药。

4、药品管理法 的实施，标志着我国药品管理工作步入了法制化轨道，随着国家 对卫生医药系统管理力度的加大，针对医药制剂的法律法规将逐 步健全完善。对此，我将在医院领导下，积极和各科室配合，组 织科内人员认真贯彻执行药品管理法及有关药政规章制度， 每一个环节都依法办事，形成依法管药的局面。二是转变观念，增强药剂科的服务功能。牢固树立“一切为 临床服务，一切为病人服务”的思想，服务临床，保证临床用药， 积极协调各科室之间的关系，下临床了解一线用药情况，掌握第 一手资料，尽最大努力满足临床用药需求，健全完善现代药品质 量管理监控体系，实现药品管理实现真正意义上的网络化管理和 数量化管理。与各临床科室协调配

5、合，实现用药信息反馈，对病 人用药情况进行观察跟踪，为病患提供优质药学服务，强化服务 意识，树立医院品牌形象。三是有计划地供应质量合格药品。保证患者用药安全和“质 量第一”是药剂科工作中必须遵循的原则。根据我院的规模和要 求，以及我院的基本用药目录，做到药品有计划、合理、科 学地供应。同时在药品供应中，注意信息，定期分析和统计各科 室的用药情况并迅速反馈，编制出合理的采购计划。严把药品进 货渠道质量关，严防假劣药品进入医院。四是加强管理，提高科室服务效率。严格落实科室各项规章 制度，从思想上提高为患者服务的意识，减少差错，杜绝事故发 生，健全完善科室操作规程，采取定期和不定期抽查考核，按科 室

6、质控标准逐条落实，各自明确分工，各负其责，分别制定相应 的工作指标和奖惩制度进一步改善服务中出现的不良现象，促进 常规业务的开展和学科发展。发挥科室人员的主观能动性，调动 一切可以调动的积极因素，共同完成好科室工作。五是增强激励机制，提高科室人员的业务素质。组织全体人 员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作流程培训，定向 培养，相对固定，适当轮转，全面熟悉。加大科室人员的继续教 育，提高业务素质及专业能力，达到知识更新的目的，让科室工 作人员用自己的知识去为临床用药服务。更好地完成各项实际 工作。（一）、克服一切困难解决药品供应不足问题成立米购小组，将计划米购工作做精做细，减少过期失效药

7、品造成的浪费。增加药品采购的透明度，使药品采购工作更加公 开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会，经专家讨论决定。 努力杜绝一切药商的不良行为，把有限的资金使用的更合理、取 得更高效益。最大限度的缓解供求矛盾，满足临床药品供应。（二）、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日恢复 健康为第一位的观点。提高全员思想政治素质和业务能力，调整 自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如 机关、各辅助科室、临床各科室等。经常下临床了解一线用药需 求情况，掌握第一手资料，尽最大努力满足临床用药需求，尽快 建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理

8、模式， 实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距 离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力，零。建立用药管理 和专家咨询系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈， 对病人用药情况进行观察追踪，提供优质的药学服务。（三）、加强全员专业素质培训，提高药学服务质量组织全体人员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作 的培训，定向培养，相对固定，适当轮转，全面熟悉，分级考核， 加强全科人员继续教育，以达到知识更新。与院里协调选派优秀 人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素质及专业能力。有了 较高的专业素质，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日 三次一次两片中解脱出来。都能用自己的

9、知识去为临床用药服 务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意 识，减少差错、杜绝事故发生。回2022年药剂科主任竞聘演讲稿2基本情况姓名：_x参加工作：X年X月X日学历情况:现专业技术职务及时间：获奖、成果：发表论文：其他学术委员会、学会认知情况：我的竞争优势：1、有国家卫生事业献身的精神，有热爱国家卫生事业的一 颗红心，有全心全意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院 敬业的责任心。2、药学专业大学本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理 论基础，研究生学习，更新充实了专业理论水平，90年晋升副 主任药师。20_年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师 资格证书。为今后的工作打

10、下了良好的理论基础。3、有丰富的实践工作经验从事药学工作三十余年熟悉并能 熟练掌握药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主 任五年，有较强的领导能力和丰富的管理工作经验。4、有一定的学术水平，较强的带教能力，能做一个好的学 科带头人，有较强的科研能力能使科室专业横向与全国、全军沟 通学习，纵向使本专业高深层次发展。5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领会领导意图， 能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协 调全院的关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务 与行政工作的经验与能力。6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与 帮助，能团结全科同志共同完

11、成上级交给的各项工作任务。能带 领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力量。药剂科目前现状：1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我 院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作 环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无 法提高。药品质量管理控制链缺失，已不能适应现代医院管理模 式的需要。2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设 备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满足临床科需要， 制水设备由于某些原因不能使用，至今普制室和药检室的同志配 药用水，洗瓶用水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。 药检设备老化，检测手段落后已不适

12、应现代医院药学发展。3、临床药学我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药 分析，用药调查，用药咨询，部分药物的用药监测，药物不良反 应的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药 代动力学监测工作。4、药品供应与管理我院目前的药品供应管理模式，是特殊 情况下的特殊管理模式，许多供应手段是应急措施。所以出现一 些供求矛盾是难免的。药品管理方式由于his系统的实施，微机 管理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落 后。5、人才培养及使用现状：目前药剂科在读硕士研究生二名， 培养上海二医大药学专业专升本共12人，现都在科室一线工作， 为医院做贡献。存在问题：需要更系统的专业培训

13、，使基础知识 更扎实，增强科研能力，更深入了解学科发展前沿及动态，促进 学科发展。6、学科发展及科研学科发展不理想，科研方面药学专业的 成果不多，药学专业方面的论文少，确实需要学科带头人领路。本学科发展前沿与动态：1、调剂工作：目前医院药学的工作方向，由药品供应为主, 转为以病人为中心直接为病人治疗服务。医院药房的工作重点， 也由以药品供应为主，转为药学服务。目前发达国家已推行建立 现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，药品 管理全面实行网络化管理和数量化管理。人员要求具有相关专业 学历，并通过国家职业资格考试。2、制剂及检验：根据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控 释、靶向制剂。

14、给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘 膜给药、透皮吸收等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取 和超微粉化，加大了中药的吸收度和与国际标准接轨的力度。药 品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相 -质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出 率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免 疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。临床药学目前 给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生 用药治疗的一项不可缺少的实验室检测数据。药物相互作用已从 以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。研究方向由原来的 药效学药物相互作用，转为代谢过程中

15、药物的相互作用，其次是 药学服务一体化研究，也比较热门。药品供应与管理已从传统的 买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成 采购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。我的治科方略：解决三大矛盾突出焦点问题一、供求矛盾问题（长期）二、服务态度问题三、业务素质与服务质量问题解决方法：一、克服一切困难解决药品供应不足问题在保证药品质量的 前提下，协调各供应单位省市医药、药材公司的关系，解决资金 紧张、供不应求问题。以主渠道采购为主，努力协调有关单位的 关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的发展前景及大好形 式多做宣传，让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的 信

16、誉度，让相关单位知道困难是暂时的，面包会有的一切都会好 的。相互沟通，相互理解，相互支援，保证供应。二、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障 临床用药，让每一位患者早日恢复健康为第一位的观点。提高全 员思想政治素质和业务能力，调整自身定位，树立品牌形象，强 化服务意识。协调好各科关系，如机关、各辅助科室、临床各科 室等。经常下临床了解一线用药需求情况，掌握第一手资料，尽 最大努力满足临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体 系，即一体化分区调配管理模式，实现药品管理全面实行网络化 管理和数量化管理。门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药 学服务的魅力，零。建立用药管理和专家咨询

17、系统软件，与各临 床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药情况进行观察追踪， 提供优质的药学服务。三、加强全员专业素质培训，提高药学服务质量组织全体人 员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作的培训，定向培 养，相对固定，适当轮转，全面熟悉，分级考核，加强全科人员 继续教育，以达到知识更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖 子外出进修培训，提高业务素质及专业能力。有了较高的专业素 质，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片 中解脱出来。都能用自己的知识去为临床用药服务。严格落实各 项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，减少差错、 杜绝事故发生。目标责任制管理：各明确分工、

18、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制 度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行 分餐制，赏罚分明。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每 个人的主观能动性，调动一切可以调动的力量，共同完成好各项 工作。全面质量管理：开展iso9001论证工作经济效益问题：加强药品管理、满足 药品供应，努力争创效益。在克服资金紧张困难的前提下，尽最 大努力满足全院药品供应，为医院赢得最大的经济效益。开源节 流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品管理法规，扩 大制剂品种提高制剂质量，满足临床科需要，提高医院经济效益。开展新技术、新业务：条件允许的情况下建立静脉配液中心。 扩大制剂品种，如

19、静脉高营养液的配制工作。开展中药制剂的配 制。开展血药浓度检测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作 用的研究，开展为病人零距离门诊用药咨询服务，开展药学服务 与用药质量一体化工作。人才梯队建设：发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神 和建立轻松愉快的工作氛围。培养年轻技术骨干：搭台子、压担 子。加强思想政治学习和业务培训：定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注重整体素质的提高，为 医院打造一支过硬的药学队伍。学科建设：1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度 监测，推广个体化给药方案，开展用药咨询上门服。为临床和患 者提供一流药学服务。2、根据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大

20、 制剂品种，提高制剂质量，为医院开辟新的制剂市场。学科建设：3、实行采、供、管用一条龙现代化管理，做到计划采购， 把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建 设并轨。使药品供应工作更科学，更合理，更适应临床需要。科研与学科发展：积极申报研究课题：1、建立用药管理和专家咨询系统、临床用药指导软件研究 工作。2、继续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。3、开展药代动力学的研究，和体内代谢药物相互作用的研 究科研与学科发展：加速学科发展发挥现有优势（两个硕士研究 生、三个学士本科生）扩大科室知名度，积极参加全国、全市的 药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协 和医院，采

21、取走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结 合。以优质的药学服务为龙头，带动科研，及各项专业工作使我 院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科展现给大 家。我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点， 以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性， 感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位， 服从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际 工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生矛盾 和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领 导、科室与科室之间意见要求不统一时，我会从领导的角度和各 科室的利益出

22、发去领悟和寻找相同点。“三个适度”是冷热适度， 对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处，刚柔适度，对 事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计 较。作到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少 冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警惕的听，反对的话分析的 听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动 力，在创新中增加压力，在与人的交往中凝聚和力。我的处事 原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋 学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人， 以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事 讲团结，办事讲效率。管人不整人，

23、用人不疑人。我将用真心和 爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他 们一个宽松的发展和创造空间。让每一个人都能尽情发挥自己的 才能。我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取院领导 对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，管理现代化， 服务优质化，成为培养人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美好 形象的窗口。我愿与大家共同创造美好的未来，迎接医院灿烂辉 煌的明天！回2022年药剂科主任竞聘演讲稿3尊敬的各位评委、领导、同志们:大家好！首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会 在这里发表竞聘演讲，演讲题目是：爱岗敬业，履行职责，努力 争当一名优秀的药剂科主任助理。这次我竞

24、聘药剂科主任助理有 三个原因：一是我有较好的工作业绩。我现年岁，大学本科学历，学士 学位，具有执业药师资格，现任医院第四支部组织委员，受聘为 主管药师。自1996年参加工作以来，一直都认真努力工作，完 成工作任务，取得较好工作业绩，在领导和群众中有良好的口碑。二是我熟知药剂科主任助理的岗位职责。我参加工作已十几 年，长期从事药剂工作，熟悉药剂科的工作职责，了解药剂业务 工作，能得心应手、直接投入药剂科主任助理的工作，并具有较 强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力。三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真 务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风，能够做好药剂科主任助 理工

25、作，保证出色完成任务，促进药剂科整体工作的全面发展。假如我这次竞聘药剂科主任助理成功，将主要做好三方面工 作：一是抓好自身建设。我要根据药剂科主任助理的岗位职责与 工作任务，认真学习，努力实践，提高自己的政治思想觉悟与业 务工作技能，以新时期“政治强、业务精、善管理”的标准严格 要求自己，做到爱岗敬业、履行职责，清正廉洁、无私奉献，要 求别人做到的自己首先要做到，努力争当一名优秀的药剂科主任 助理。同时，摆正自己药剂科主任助理的位置，协助药剂科主任 做好工作，工作到位而不越位，充分履行好自己的工作职责。二是做好服务工作。在药剂科主任助理工作岗位上，做好服 务工作是关键。我上任后，把自己看作是药

26、剂科的普通一兵，把 自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好服务工作上，要 开动脑筋，想方设法，搞好服务，做好工作，提升工作质量，做 出新成绩，出现新面貌，获得科内职工与病人的满意。三是交出满意答卷。作为一名药剂科主任助理，我要服从服 务于药剂科的工作大局和整体利益，要围绕自身工作职能，认真 执行医院的工作方针、规章制度与工作纪律，牢记自己庄严使命， 忠实履行自己职责，加强廉政建设，做到洁身自好，认真努力工 作，在药剂工作上做出新成绩、新贡献，向全院职工交出一份满 意的答卷。各位评委、各位领导、同志们，今天我的演讲，很普通、很 平常，没有豪言壮语，但我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表 明了自

27、己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融 进药剂科的实际工作中，争取干出一流业绩，决不辜负大家对我 的厚望。最后，我向大家表个态：无论我这次竞聘成功与否，我 都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏 是奋斗，是为了更好地工作，努力做出成绩，这就是我参加竞聘 的初衷和目的。我的演讲完了，谢谢大家！回2022年药剂科主任竞聘演讲稿4尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我院这次机构调整改革，对新岗位领导人进行公开招聘的方 式，为全体干部职工提供了一个公平竞争的机会，我非常拥护， 并积极参与竞争。同时我应该感谢医院的各位领导，你们以一颗 宽容而严厉的心和一双宽厚而有力的手扶我走

28、上了干事业的征 程，感谢在座的各位师长和同事们，你们的鼓励和帮助使我从有 勇气到有一定实力充满信心地参与竞聘。谢谢大家！下面，我分三部分向各位领导和评委汇报我的竞聘情况。一、我个人情况。我叫_，今年_岁，我于_年参加工作，现在医院从事？工 作至今。工作以来，我深知，一份耕耘，一份收获，所以，在做 好医院的每份工作时，我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。由 于工作出色，（请添加工作成绩或荣誉）。二、我竞聘的优势。一是我具有娴熟的工作经验。由于我以前从事过药品采购工 作，所以对我国药品市场政策法规及我院各科室的用药情况有着 教为深入的了解。我很自信，也很坚信的认为，？年的工作经验， 使我基本上具备了

29、作为药剂科主任所必备的工作能力和管理技 能。我一定能胜任这一岗位。二是我具有较强的管理、组织、协调能力。在平常的工作中， 我善于交际，所以人际关系较好。能够较好的协调西药房，中药 房，住院药房，西药库，中药库顺利开展工作。同时，在工作中， 也锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的 管理经验。多年的工作实践，使我深刻地领悟到了理论与实践相 结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导 能力等方面有了全方位的提高。这些都更加坚定了我扎根于医 院，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的 决心。三是多年的工作实践，使我养成了严谨细密扎实高效的工作 作风。我个人

30、的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不 干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使 我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。我 富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，一丝不苟，高效快 捷，讲求效率。多年的工作经历使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精 神，为了完成繁重的工作任务，经常废寝忘食、通宵达旦地加班 加点。同时，也造就了我勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性 格。所有这些，都为我做好药剂科管理工作提供了可靠的保障。所以从工作作风上讲，我将无愧于组织和领导们的信任。三、工作设想如果承蒙领导厚爱，让我走上药剂科主任的领导岗位，我将 不负重托，不辱使命，努力在新的起点上

31、做出一份令医院领导满 意的答卷。具体我将做到以下几点：一是真诚讲团结。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事 之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆 正自己位置，正确认识和看待自己，当好主角，胸怀全局，服从 院领导的安排，积极做好所分管的工作。在生活上多关心同事， 做到多理解，多鼓励、多支持。在工作中，要率先垂范，带领本 部门做好药品管理工作。二是做好信息收集工作。知己知彼，百战不殆。我上任后， 将积极组织科室人员做好药品市场调查工作，对各大医院机构改 革、药品供应、技术设备、业务科研、情报资料做好调查分析工 作，并积极深入到我院临床科室，了解供需动态，推荐新药，加 强与临床科

32、室的协作往来，定期组织召开药事委员会议。从而增 强我院的核心竞争力。三是加强科室管理，健全各种规章制度。工作中，我将以“密 切联系临床，一切为病人”的指导思想工作，紧紧围绕以病人为 中心制订严格的规章制度，严格考核、奖罚分明，并贯彻多劳多 得的原则，消除各类病人取药排队的现状。在管理上，狠抓第一 线管理，不断改进完善各种制度、设施，把好药品采购关，为临 床提供安全有效，经济，足量的药品，满足临床用药需要，增强 工作人员的责任感，要对病人、对医院、对自己负责，以保证工 作质量，通过我们的工作更好地承担为社会服务的义务，使我院 的个性化服务更加深入人心。四是抓自身素质，在严于律己、率先垂范上突破。

33、打铁先要 自身硬。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学 习，不断提高政治和业务能力，增强自身综合素质。在为医疗事 业的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验， 在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向，做到做 人讲品德，工作讲医德，将自己的青春和年华无私的奉献给我所 热爱的医疗事业。尊敬的各位领导、各位评委，如果我应聘成功，我将以此为 新的起点，认真兑现我的上述诺言；让药剂科主任这个职业因为 我们的存在而更加神圣，让这个世界因为我们默默无闻的奉献， 鲜花更加艳丽，掌声更加响亮，家庭更加幸福，事业更加辉煌。谢谢大家！回2022年药剂科主任竞聘演讲稿5尊敬的领导：

34、大家好！现专业技术职务及时间：获奖、成果：发表论文：其他学术委员会、学会认知情况：我的竞争优势：1、有国家卫生事业献身的精神，有热爱国家卫生事业的一 颗红心，有全心全意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院 敬业的责任心。2、药学专业大学本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理 论基础，研究生学习，更新充实了专业理论水平，90年晋升副 主任药师。20_年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师 资格证书。为今后的工作打下了良好的理论基础。3、有丰富的实践工作经验从事药学工作三十余年熟悉并能 熟练掌握药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主 任五年，有较强的领导能力和丰富的管理工作经验。4、

35、有一定的学术水平，较强的带教能力，能做一个好的学 科带头人，有较强的科研能力能使科室专业横向与全国、全军沟 通学习，纵向使本专业高深层次发展。5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领会领导意图， 能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协 调全院的关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务 与行政工作的经验与能力。6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与 帮助，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带 领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力量。药剂科目前现状：1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭 传统式的摆药、

36、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作 繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质 量管理控制链缺失，已不能适应现代医院管理模式的、需要。2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是， 配制设备落后，制剂品种不能满足临床科需要，制水设备由于某 些原因不能使用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用 水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化， 检测手段落后已不适应现代医院药学发展。3、临床药学我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调 查，用药咨询，部分药物的用药监测，药物不良反应的报告等。 存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检

37、测及药代动力学监 测工作。4、药品供应与管理我院目前的药品供应管理模式，是特殊情况下的特殊管理模 式，许多供应手段是应急措施。所以出现一些供求矛盾是难免的。 药品管理方式由于his系统的实施，微机管理药品虽然还有不尽 人意的地方，但在全国同级医院中不落后。5、人才培养及使用现状：目前药剂科在读硕士研究生二名，培养上海二医大药学专业 专升本共XXX人，现都在科室一线工作，为医院做贡献。存在问题：需要更系统的专业培训，使基础知识更扎实，增强科研能力， 更深入了解学科发展前沿及动态，促进学科发展。6、学科发展及科研学科发展不理想，科研方面药学专业的成果不多，药学专业 方面的论文少，确实需要学科带头人

38、领路。本学科发展前沿与动态1、调剂工作：目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，转为以病人为 中心直接为病人治疗服务。医院药房的工作重点，也由以药品供 应为主，转为药学服务。目前发达国家已推行建立现代药品质量管理监控体系，即一 体化分区调配管理模式，药品管理全面实行网络化管理和数量化 管理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。2、制剂及检验：根据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。给 要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮吸收 等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大 了中药的吸收度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析 为主，高效液相

39、，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细 管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手 段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外， 还增加了分子生物学检测手段。临床药学目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为 临床医生用药治疗的一项不可缺少的实验室检测数据。药物相互 作用已从以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。研究方向 由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作 用，其次是药学服务一体化研究，也比较热门。药品供应与管理已从传统的买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量 为第一位，形成采购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药 品质量管理

40、体系。我的治科方略：解决三大矛盾突出焦点问题一、供求矛盾问题（长期）二、服务态度问题三、业务素质与服务质量问题解决方法：一、克服一切困难解决药品供应不足问题在保证药品质量的前提下，协调各供应单位省市医药、药材 公司的关系，解决资金紧张、供不应求问题。以主渠道采购为主， 努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院 的发展前景及大好形式多做宣传，让医院的墙里开的红花墙外也 红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是暂时的，面 包会有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互支援，保证 供应。一、克服一切困难解决药品供应不足问题成立米购小组，将计划米购工作做精做细，减少过期失效药 品

41、造成的浪费。增加药品采购的透明度，使药品采购工作更加公 开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会，经专家讨论决定。 努力杜绝一切药商的不良行为，把有限的资金使用的更合理、取 得更高效益。最大限度的缓解供求矛盾，满足临床药品供应。二、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日恢复 健康为第一位的观点。提高全员思想政治素质和业务能力，调整 自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如 机关、各辅助科室、临床各科室等。经常下临床了解一线用药需 求情况，掌握第一手资料，尽最大努力满足临床用药需求，尽快 建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，

42、 实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距 离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力，零。建立用药管理 和专家咨询系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈， 对病人用药情况进行观察追踪，提供优质的药学服务。三、加强全员专业素质培训，提高药学服务质量组织全体人员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作 的培训，定向培养，相对固定，适当轮转，全面熟悉，分级考核， 加强全科人员继续教育，以达到知识更新。与院里协调选派优秀 人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素质及专业能力。有了 较高的专业素质，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日 三次一次两片中解脱出来。都能用自己的知识去为临

43、床用药服 务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意 识，减少差错、杜绝事故发生。目标责任制管理：各明确分工、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制 度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行 分餐制，赏罚分明。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每 个人的主观能动性，调动一切可以调动的力量，共同完成好各项 工作。全面质量管理：开展论证工作经济效益问题：加强药品管理、满足药品供应，努力争创效益。在克服资金 紧张困难的前提下，尽最大努力满足全院药品供应，为医院赢得 最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。 依据药品管理法规，扩大制剂品种提高制剂质量

44、，满足临床科需 要，提高医院经济效益。开展新技术、新业务：条件允许的情况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静 脉高营养液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度检 测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的研究，开展为病 人零距离门诊用药咨询服务，开展药学服务与用药质量一体化工 作。人才梯队建设：发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松愉快 的工作氛围。培养年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政 治学习和业务培训；定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注重整体 素质的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍学科建设：1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度 监测，推广个体化给药方

45、案，开展用药咨询上门服。为临床和患 者提供一流药学服务。2、根据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大 制剂品种，提高制剂质量，为医院开辟新的制剂市场。学科建设：3、实行采、供、管用一条龙现代化管理，做到计划采购， 把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建 设并轨。使药品供应工作更科学，更合理，更适应临床需要。科研与学科发展：积极申报研究课题：1、建立用药管理和专家咨询系统、临床用药指导软件研究 工作。2、继续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。3、开展药代动力学的研究，和体内代谢药物相互作用的研 究科研与学科发展：加速学科发展发挥现有优势（两个硕士研究生、三个学士本科生）

46、扩大科 室知名度，积极参加全国、全市的药学专业学术活动，与相关专 业横向联系，如北京人民医院、协和医院，米取走出去请进来的 方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学服务为龙头， 带动科研，及各项专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全 新面貌的医院药剂科展现给大家。我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点， 以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性， 感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位， 服从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际 工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生矛盾 和冲突时，我会从规章制

47、度与工作职责上找平衡点，当领导与领 导、科室与科室之间意见要求不统一时，我会从领导的角度和各 科室的利益出发去领悟和寻找相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍， 进行等距离相处，刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细 适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨， 多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的 话警惕的听，反对的话分析的听，批评的话虚心听，力争在服务 中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的 交往中凝聚和力。我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力 工作。以共同的目标团结人，以有效的

48、管理激励人，以自身的行 为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办 事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待 我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松 的发展和创造空间。让每一个人都能尽情发挥自己的才能。我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视 和支持，使药剂科工作科学化，管理现代化，服务优质化，成为 培养人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美好形象的窗口。我愿 与大家共同创造美好的未来，迎接医院灿烂辉煌的明天！医院2022年药剂科主任竞聘演讲稿回2022年药剂科主任竞聘演讲稿6尊敬的各位评委、各位同事:你们好！记得美国著名

49、政治家富兰克林有句名言：“推动你 的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动 药事管理工作而来。今天再次走上这个竞聘的舞台，将以更加沉稳平实的心态、 义无返顾的勇气与激情，迎接竞争与挑战，竞聘的岗位仍然是药 剂科主任。通过第一、第二周期医院管理年检查，我的药事管理 工作得到了专家的肯定，在即将到来的第三周期医院管理年验 收，我做了充分迎检准备，可以说我完全能胜任药剂科主任工作， 我竞聘的优势有：1、我中药学大专毕业，20_年获得永福县第一个执业药师， 20_年获得国家主管中药师，符合医院管理年关于二级中医医院 药剂科主任的任职资格。2、具有一定的写作能力，20年曾写的_，激励我们

50、中医 人为争创二甲医院的殊荣奋斗不止。3、具有一定的专业技术水平，药剂科主任既是科室负责人， 也是医院药事管理工作的监督检查执行者。中医院突出的是中医 特色，我熟悉中药性状特征，对常用中药质量一看便明白真假好 坏。通过07年的处方点评与抗菌素合理应用检查，当好医生的 参谋，以前滥用抗菌素现象得到控制,县城三家医院药剂科主任， 只有我做了这项工作.4、坚持学习，学而不厌，不墨守成规具有创新精神，古人 说，受命之日，食不甘味，寝不安席。我做了两届药剂科主任， 倾注着院领导深厚的期望与重托。因而两届主任的工作方法和思 路都有新突破、新举措，我有那么一股敢为人先的锐气，一股迎 难而上、知难而进的勇气，

51、06年向院领导提交发展中医药的提 案并且得到了采纳，于是我院中药销售在药品大降价时，还比去 年同期增加8万元，收入的提高，也使我们的中医得到了发展。5、历任两届药剂科主任，熟悉药事法律法规，积累了一定 的管理工作经验，深深的懂得科主任要有宽广的胸襟，虚怀若谷， 从善如流，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别 人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。懂得成绩的取得离不 开员工的配合与辛勤劳动，不与员工争利，不计个人得失。6、具有一定的协调，解决问题的能力，大家知道，药品米 购、保管与销售，是由多个部门互相协作，才能把工作做好，在 积压药品管理中，我主动与医生进行沟通交流，得到他们的理解

52、与支持，而后配合我们的工作，共同把药品管好。如果我今年能继续当选药剂科主任，我一定履行好主任职责, 任劳任怨工作，做好院办的参谋，同时为科室谋利益，为员工争 待遇，堂堂正正做人，认认真真做事，真心实意待人，我的工作 计划如下：第一、与时俱进、创造性地开展工作:就我科而言，首先要善于发现科内药学人员的优点，利用其 优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让 他们在协同工作中取得成绩，充分发挥集体力量。第二、搞好科室团结，活跃科室氛围，力争每季度组织活动 一次，例如聚餐、效游，野炊、唱歌等，我已作了准备与策划， 在员工生日来临之时，会给员工一个意外惊喜，说到做到，决不 放空炮。第三、

53、注重人才培养，提高药学人员素质。我打算每月由我 牵头，组织大家学习药学相关知识，我已经制作好了一些课件， 我们药师要不断学习，更新知识。因为“有为才能争位，以位促 进更加有为”第四、经常深入科室，了解员工须求，多与院领导沟通，解 决科室问题。第五、每季度出版一期药物通讯，报道院内发生的好人好事， 传递院办工作信息，介绍合理用药相关知识，搭建医、护、药交 流的平台，使刊物越办越好，树医院品牌。第六、根据我院的处方集有计划地供应质量合格药品。 经常深入临床各科室，与各科紧密配合，了解药品须求，密切关 注临床动态，保证药品供应，共同做好医院药品管理。第七、认真执行处方管理办法，每月对处方和医嘱进行 检查点评，当好医生的参谋，密切配合医生做到合理用药。第八、做好药品动态监测走势图分析，对超常使用的药品作 预警提示，给院办监控药品提供科学依据。试玉要烧三日满，辨才须待七年期，作为药剂科的设计师与 总导演，过去有些地方可能做得不是很好，希望大家包涵，同时 也希望大家以发展的眼光看待我、支持我，谢谢大家！