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1、岗位说明书岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称直接上级所辖人数规划专员 规划发展部经理所属部门直接下级定员人数规划发展部二、工作职责本岗位在规划发展部经理的领导下，是在国家法律法规和经济政策的指导下，为了制定公工作概要编号1司发展战略，负责协助部门经理进行市场调研、环境分析和战略规划制定，进行战略规划 的实施分析和总结改进。工作内容及职责收集相关的法律法规和政策方针，开展市场调研和环境调研，收集行业信息，为宏观环境 进行分析提供依据；具体职责23456协助编制调研报告和发展对策建议，对市场信息和外部环境进行分析，确定公司的竞争环 境和市场环境状况，为战略规划制定提供依据；协助部门经理和公司经营层
2、完成战略规划，确定公司发展战略，负责报告的文字编写、校 对等工作；协助编制公司经营计划，根据公司战略目标分解制定中长期经营目标，分解编制年度经营 计划；监督战略的实施状况，定期进行总结和分析，针对运行状况提出调整意见；参与重要战略 合作的文件起草准备工作；完成上级领导交办的其他任务。三、岗位关系图规 规 规 规 规规 规规 规 规 规第 1 页 共 2 页岗位说明书四、工作协作关系范围本部门部门间 （公司内部）公司外部主要接触岗位 规划发展部经理 经营层政府主管部门 行业协会工作内容 接受工作分配、指导和考核； 战略规划评审与战略目标制定；政策咨询；信息收集。涉及的流程五、岗位任职资格要求 因
3、素限定资料教育经历专业要求知识技能培训经历工作经验其他条件补充事项本科以上学历；企业管理、工商管理相关专业；管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理等相关管理知识，公 司法、劳动法等相关法律知识；良好的外语应用能力和计算机应用能力；接受过战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培 训；1 年以上企业规划工作经验；个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同 意，可以适当放宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描述工作时间特征 工作的均衡性 工作的地点正常工作时间，偶尔加班； 工作较均衡；办公室，偶尔外出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名：直接领导签名：公司领导签名：年月日年月日年月日第 2 页 共 2 页
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