员工背景调查话术

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1、员工背景调查问题示例开场：1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份2. 说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便（例：您好，我是腾讯大申网的 HR *，我们已经将 A 纳入候选人的行列，现在想就 A 的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话 内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与 A 的过去的工作关系 是？）问题：1）关于候选人的职位；入离职时间；薪酬例：请问您与 A 共事多久？A 离职时的职位是？Ta 的入职时间是？离职时间？A 离职时您是否还是他的上级？A 在离职前在贵公司的薪资是多少？2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；例：请问 A

2、在职期间的主要工作内容包括哪些?您认为 A 的工作能力怎么样？（和 A 平级的您的下属共有几位；A 在平级中的业绩排名如何；您给 A 涨过工资吗？除了工龄工资 和全员普调之外；）您认为 A 的强项是什么?您认为 A 在哪些地方最能帮助上司？您受否能谈一谈 A 是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？ A 需要改进和加强提高的地方是哪些？请问 A 跟同事相处的如何？A 和您意见不一致时他会如何表达？A 管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？3）关于候选人的离职原因例：A 离职的主要原因是？当初他离职的时候您挽留过他吗？4）其他情况：例：就您了解，A 有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？ A 跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?A 在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密 等内容？A 跟贵公司有没有欠款？结束：我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见