2022公司员工劳动合同最新模版

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1、2022公司员工劳动合同最新模版 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，经甲、乙双方公平协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。那么2022年的劳动合同模板有哪些呢?下面是我为大家带来的2022公司员工劳动合同最新模版五篇，欢迎大家查阅! 2022劳动合同样本1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，

2、并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方

3、如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延

4、长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 .、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 年月日年月日 2022劳动合同样本2 一、本劳动合同样本依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动和.保障部及_省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔仔细填写。有商定事项的，经审查备案编号，双方签

5、字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，估计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方支配乙方的工作岗位(工种)为，工

6、作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商全都，可以变更岗位(工种)以及工作地点。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。 第四条甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全训练

7、，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业隐秘。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工

8、作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第八条甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动酬劳 第九条乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为： 其中，试用期工资为：。 第十条非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。 第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 六、.保险和福利待遇 第十二条甲方依法为乙方缴纳各种.保险，属乙方个人缴纳部分，由甲

9、方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳状况的查询。 第.条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等.保险及福利待遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。 第十五条符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。 第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十七条甲方在

10、解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和.保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定办理工作交接。 八、商定事项 第十八条经双方协商全都，商定以下款项：(选择打“”)(一)见插入的活页(二)无九、其他 第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当公平协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。 其次十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。 其次十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。 甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(托付代理人)：(签章)合同签

11、订日期：劳动用工登记机关盖章：劳动用工登记日期： 2022劳动合同样本3 甲方：_ 乙方：身份证号码： 为确保工程质量、进度、安全，使工程顺当进行，我项目打算招收一批娴熟合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。 1、乙方进入工地前，必需在项目部登记注册，交本人身份证复印峻一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全训练和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。 2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权马上结账清退乙方。如

12、试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付商定工资70%处理，平常工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。 3、乙方必需遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必需向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经训练不改，论矿工处理(矿工一天扣一工)，严峻者作开除处理。 4、每天工种由工地负责人及带班长支配，乙方必需听从安排，如不听从支配者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必需文明施工，做好本职工作，如因乙方缘由，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方

13、在下班前做好落手清工作，严禁铺张材料，详细由工地负责人进行考核，每发觉一次罚款50200元。 5、乙方进入工地必需严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，听从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身缘由造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各担当50%医药费，甲方不担当其他损失。重大事故按劳动局有关部门打算处理。 6、乙方必需严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打

14、人者5001000元罚款，情节严峻的移交公安机关处理。如发觉偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严峻送的移交公安机关处理。 本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022劳动合同样本4 甲方(甲方)： 法人代表(主要负责人)： 乙方(姓名)： 住址： 居民身份证号码(其他有效证件号码)： 甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成全都看法，详细合同条款如下： 一、合同期限和工作内容 双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个

15、月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1、伪造学历、证书与工作经受的; 2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符的; 3、体检未通过、乙方的用工手续不完备; 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次 5、患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病的; 6、隐瞒病史或工作经受的; 7、不能根据岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的; 8、拒绝接受领导交办的任务的; 9、有任何违法公司规章制度制定的行为的; 10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不

16、适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须赐予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，支配乙方在(地点)到部门担当工作。 二、工资及福利待遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。 乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。 甲方依据公司的经营效益

17、和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，依据甲方效益和乙方绩效来确定。 三、甲方基本权利和义务 依据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进行管理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进行考核，依据力量和工作表现等支配调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 四、乙方基本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成

18、甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。 五、甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形： (1)严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如： (2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： 诸如： (3)被依法追究刑事责任的; (4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 (5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方

19、协商全都的; (6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (7)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。 六、乙方可以随时解除合同的情形 (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法

20、限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。 2022劳动合同样本5 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。 其次条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内

21、，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要支配乙方

22、延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第.条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标

23、准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、.保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关.保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和健康。

24、其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次.条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除

25、本合同。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要.关系等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。 其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他

26、法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。 其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方需要商定的其他事项：1.2.3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离

27、职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三.条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解

28、除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：甲方代表人(托付人) 地址： 乙方：性别：身份证号码： 通讯地址： 2022公司员工劳动合同最新模版