人事表格大全(各类人事表格)(DOC39页)136009

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1、Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.目目录录应聘人员登登记表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。招聘员工审审批表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。面试评分表表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。面试提问设设计.错误！未指定书签。错误！未指定书签。人事资料表表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。新进人员职职前介绍检检查表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。试用同意书书.错误！未指定书签。错误！未指定书签。誓约书.错误！未指定书签。错误！未指定书签。担保书.错误！未指定书签。错误！未指定书

2、签。录用通知.错误！未指定书签。错误！未指定书签。请假申请单单.错误！未指定书签。错误！未指定书签。加班审批表表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。加班审批表表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。补休登记表表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。社会基本养养老保险缴缴纳情况调调查表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。员工辞退通通知书.错误！未指定书签。错误！未指定书签。员工辞职审审批表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。员工辞退、辞辞职结算汇汇签表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。员工内部调调动审批表表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。员工内部调调动交接表表.错误！未指定书签。

3、错误！未指定书签。调令.错误！未指定书签。错误！未指定书签。调令.错误！未指定书签。错误！未指定书签。辞退人员工工资单.错误！未指定书签。错误！未指定书签。工资表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。工资情况汇汇总表.错误！未指定书签。错误！未指定书签。员工分类分分级工资标标准.错误！未指定书签。错误！未指定书签。应聘人员应聘人员登登登记表登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地地本人简历工作经历应聘何种职职务有何特长技技能联系电话对应聘人员员评价考官签字人力资源部部总经理填表日期期：招聘员工招聘员工审审审批表审批表年月日部门现有人数拟招聘人数数及岗位招聘原因部门经

4、理签签字：年月日拟聘岗位条条件、学历：、年龄：、性别：、工作经验验：、专业：、其它：人力资源部部意见副总经理意意见签字：年月日签字：年月日总经理意见见签字：年月日备注、各部门根根据工作需需要，增加加人员时，一一律填写此此表，逐级级审批。、由人力资资源部协助助各部门招招聘人员。面试评分表表申请人姓名名：申请人号号码：职位：第一一选择：日期：第二选择：面试考官官一：面试考官二二：考官评价、外表：、工作经经验：劣无可缺乏常有相关的的经验优、流通交流流技巧：、资格和和技能：沉默不善表表达无言语表达不不流畅部分可以，但不不正面有正面，主动动，积极，表表达清楚过高善于表达，语语言有条理理，令人信信服、态度

5、：、可开始始工作日期期：不友善不清楚，待待定沉默少语可以确定定友善，但不不太主动随叫随到到友善，又主主动、原工作稳稳定程度：、工资要要求：很不稳定要求过高高可以正常可以以接受稳定，退职职理由充分分十分稳定，转转工作时经经认真慎重重考虑、对工作热热忱、总体评评价对工作不太太热忱，可可有可无劣十分注重工工资待遇常可以好十分积极十分好、其他评价价：最后决定：第一次面面试第二次面面试拒绝考考虑存档留用不录取面试提问设设计公司面试试问话提纲纲要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点礼仪风度1、仪容、衣着着2、行为、举止止3、敲门、走路路、坐姿、站站立的仪态态4、口语（礼貌貌用语）1、穿着

6、整齐、得得体、无明明显失误.2、沉着、稳重重、大方3、走路、敲门门、坐椅符符合礼节.、口语文雅雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公公司的原因因2、你选择本公公司最重视视什么3、你对本公司司的了解4、你希望公司司如何安排排1、是否以企业业发展为目目标兼顾个个人利益2、回答完整、全全面、适当当你的工作作、待遇5、对将要从事事的工作的的认识3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达达内容有条条理地准确确地传给对对方2、引例、用语语确切3、语气、发言言合乎要求求4、谈话时姿态态表情1、请谈（描绘绘）自己2、谈谈你的优优缺点3、你的兴趣、爱爱好4、据你自我分分析，最适适合你的工工作1、谈话前后连连续性2

7、、主题、语言言简洁明了了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准准确社交能力人人际关系社社会关系1、请介绍你的的家庭2、你的朋友如如何看待你你3、你希望在什什么样的领领导下工作作4、你交友时最最注重什么么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面面临状况2、处理突发事事件3、迅速回答对对方问题4、处理难堪问问题的反应应1、假如公司与与公司同时时录用你，你你将2、公司工作非非常艰苦，你你将如何对对待3、你怎么连这这样的问题题也不懂4、你好像不太太适于本公公司工作1、理解问题准准确性、迅迅速性2、自我判断力力3、是逻辑判断断还是感性性判断4、有自己的独独立见解行动与协调调能力、工工作经历1

8、、对自己认定定之事能否否坚持进行行2、工作节奏紧紧张、有序序1、从事过何种种勤工俭学学工作2、参加过何种种组织活动动任何职务务，为什么么？1、表现力2、考虑对方处处境和理解解力3、实践能力3、集团作业的的适应性4、组织领导能能力5、能否更多地地从他人的的角度解释释问题3、有过何种研研究4、论文写作过过程4、交往能力精力力活力兴趣爱爱好1、应聘者是否否精力充沛沛、充满活活力2、其兴趣和爱爱好是否符符合应聘岗岗位的要求求1、你喜欢什么么运动，你你会跳舞吗吗？2、你怎样消磨磨闲暇时间间？3、你经常参加加体育锻炼炼吗？续表要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点思维力分析力语言表达力1

9、、对主试所提提问题是否否能够通过过分析判断断，抓住事事物本质，并并且说理透透彻，分析析全面，条条理清晰2、是否能顺畅畅地将自己己的思想、观观点、意见见用语言表表达出来1、你认为成功功和失败有有什么区别别2、你认为富和和贫、美和和丑有什么么区别3、如果让你筹筹建一部门门，你将从从何入手4、提一些小案案例，要求求其分析、判判断反应力应变力1、头脑的机敏敏程度2、对突发事件件的应急处处理能力3、对主试提出出的问题能能*询问一些些小案例或或提出某些些问题要求求其回答否迅速、准准确地理解解4、并尽快做出出相应的回回答责任心纪律性1、负责到底的的精神2、对工作的坚坚持3、令人信服的的完成工作作4、考虑问题

10、偏偏激5、对本职务要要求1、对委任的任任务完成不不了时如何何处理2、对学校规章章制度的看看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品品质1、有无不良性性格（过分分狂妄或自自卑）2、有无偏激观观点3、回答问题的的认真诚实实4、掩饰性1、你认为现在在社会中一一个人最重重要的是什什么、你能否“受人之托托忠人之事事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职职位的工作作经验丰富富程度2、职位的升迁迁状况和变变化情况3、从其所述工工作经历中中判断其责责任心、组组织领导力力、判断意意识1、你从大学毕毕业后的第第一个职业业是什么2、在这家企业业里，你担担任什么职职务3、你在这家企企业里做出出了哪些

11、你你自己认为为是值得骄骄傲的成就就4、你在主管部部门中，遇遇到什么困困难，你是是怎样处理理和应付的的5、请你谈谈职职务的升迁迁和工资变变化情况经营意识1、判断应聘者者是否具有有商品概念念、效率观观、通过经营营小案例来来判断其是是否有这方方面的观念念和意识念、竞争争意识2、是否具备基基本的商品品知识专业技能学学识1、对专业知识识的了解程程度2、成绩3、对所要从事事的工作的的认为1、你为何选择择该专业2、介绍一下学学习成绩和和擅长科目目3、有何特长和和具备何种种资格4、谈谈你从事事该工作的的优势5、有何工作经经验1、专业学识是是否符合工工作要求2、有无特殊技技能3、有无工作经经历续表要素要素观察内

12、容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点一般问题1、为何要到本本公司来2、你以往做过过哪些工作作3、为何要离开开原单位4、你认为原单单位有哪些些缺点1、你认为你对对本公司会会做出2、你认为你有有何缺点？如有，请请举例3、别人批评你你时，你一一般会如何何应付4、你喜欢和哪哪些人交往往？同学、同同事、邻居居总体印象面试结束后后你的评价价经过上述面面试，请你你对于你面面试结果作作初步评价价，说明为为什么？1、综合、全面面评定2、尽量减少误误差影响人事资料人事资料表表表表相片性别户籍县市街(区)村邻段段路弄号楼楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫 年

13、年月年制毕业家庭状况到职职日期年月日称谓姓名出出生年月工作单位位或就读学校校籍贯年月日出生日期年月月日工作单位公公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经年月日历婚姻已婚未未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加加保年年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年 月月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职职前介绍检检查表新进人员姓姓名：职务：报到日期：本本表供给你你一些可遵遵循的，欢欢迎新进人人员时，有有系统介绍绍的大纲。职职前介绍是是你

14、赢得一一位同仁忠忠于职守，增增加工作兴兴趣以及产产生绩效的的最佳机会会，请检查查每一项目目，并将他他所需要的的事务及规规定都告诉诉他，当本本表各项都都完成后，请请新进人员员与他的主主管签字于于本表下方方并于一周周内送回人人事部备查查。1、准备接待新新进人员了解他的工工作经验、教教育程度与与所受之专专业训练。他的工作说说明书，他他的职责与与责任的说说明都准备备妥当。将他的工作作场所，所所需用具准准备妥当。2、欢迎新进同同仁使他放松心心情。将你与他之之间的从属属关系说明明。指派他工作作场所，并并发给他所所需之用具具。3、对他表示真真正的关切切与兴趣。与他讨论他他的背景与与兴趣。问他居住有有无问题。

15、上下班交通通有无问题题。、解释本单单位之任务务、本本单位之任任务。、组组织概况。、他他在本单位位之职责。、解解释他与其其他同仁的的关系。、他他的直属主主管与他的的属员。、介绍他与与单位主管管以及同仁仁认识、向向原有同仁仁介绍新同同仁并说明明他的职责责。、向他解释释每位同仁仁的工作并并略加赞许许。、指示他的的工作与可可以帮助他他的人、逐逐次指示他他的工作。、解释工作作标准。、指示他工工作场所。、指示他当当工作发生生困难时，何何人可帮助助他。、将有关工工作等规定定，技术手手册等交他他阅读。、指导工具具与装备之之使用。、强调工作作安全。、强调公司司机密不可可外泄。、绩效追踪踪、常常常查看他他进步情形

16、形。、鼓励他提提出疑问。、改正错误误并给予鼓鼓励与赞许许。试用同意书书兹同意下列列条件：一、试用期期限：自年月日起，至年月日止。（共共计月日）二、工作单单位：在担任之职。三、工作时时间：每天天工作小时，如如需加班应应全力配合合，不得以以任何不当当理由拒绝绝。四、工资：、依依照双方协协议，月薪薪元，按实实际工作天天数计算（含含星期例假假日），缺缺勤或请假假均无给薪薪。、工资每月月日至日固定发发放次。五、试用：试用用期间应遵遵守公司管管理规则，若若任何一方方对其职不不满，则可可经通知对方后后随时终止止试用，均均无异议，并并不得要求求任何一方方赔偿。六、报到时时请携带如如下有关证证件及资料料：身份证

17、、学学历证书（学学生证）、职职称证书、一一寸免冠近近照张、正正规医院体体检书。此致同意书人：年月月日誓约书户主姓名本人与户主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司录录用、成为为公司职工工后，一定定遵守公司司法规，遵遵守劳动纪纪律，自觉觉维护企业业形像，维维护公司利利益，服从从公司的领领导，诚心心诚意地为为公司勤奋奋工作。如任职期间间违背以上上誓约，或或因自己的的过失而使使公司的利利益受到损损害时，本本人愿接受受公司的解解雇或其他他处分，本本人及担保保人予以赔赔偿。谨此此保证。誓约人签签字、印鉴鉴担保人姓姓名与本人的的关系现住处年月日立誓约书户主姓名本人与户主主关系誓约人出生年月日日本人保

18、证，被被贵公司录录用、成为为公司职工工后，一定定遵守公司司法规，遵遵守劳动纪纪律，自觉觉维护企业业形像，维维护公司利利益，服从从公司的领领导，诚心心诚意地为为公司勤奋奋工作。如任职期间间违背以上上誓约，或或因自己的的过失而使使公司的利利益受到损损害时，本本人愿接受受公司的解解雇或其他他处分，本本人及担保保人予以赔赔偿。谨此此保证。誓约人签签字、印鉴鉴担保人姓姓名与本人的的关系现住处年月日立担保书市公安局愿对贵公公司就职的的（）提供担担保。保证证被担保者者遵守以下下各项。第一条如被担保人人违反就职职合同中所所列各项条条款，或故故意及过失失造成贵公公司财产、业务信誉上上的损失，本本学校担保保由其本

19、人人赔偿损失失。第二条本担保有效效期满之前前个月，如如担保人未未提出废止止或更改担担保书，贵贵公司仍视视本担保书书继续有效效。担保人（或印鉴鉴）住址职业出生年月月日年月日立担保书市公安局愿对贵公公司就职的的（）提供担担保。保证证被担保者者遵守以下下各项。第一条如被担保保人违反就就职合同中中所列各项项条款，或或故意及过过失造成贵贵公司财产产、业务信誉上上的损失，本本学校担保保由其本人人赔偿损失失。第二条本担保有有效期满之之前个月，如如担保人未未提出废止止或更改担担保书，贵贵公司仍视视本担保书书继续有效效。担保人（或印鉴鉴）住址职业出生年月月日年月日立录用通知先生 女士士您您好！首先先感谢您对对本

20、公司的的信任和大大力支持。非常荣幸幸地通知您您，经过考考核审查，本本公司决定定正式录用用您为本公公司职工。请请您按以下下通知到公公司报到。报报到时请携携带如下有有关证件及及资料：身份证、学学历证书（学学生证）、职职称证书、一一寸免冠近近照张、正正规医院体体检书。另另，接通知知后，如您您的住址等等有变化，请请直接与公公司人力资资源部联系系。、报到时间间年月日上下午时分、报到地联系人：请假申请请假申请单单单单年月日姓名入公司时间间年月日是否转正部门职务请假时间假别病假事假产假婚假丧假年假请假原因：请假人签签字：年月日意见部门经理签签字：年月日人力资源部部签字：年月日副总经理签签字：年月日总经理签字

21、字：年月日说明员工请假假须按此表表填写，逐逐级审批。婚假、病病假、产假假（难产）请请附证明。准假后将将此表交人人力资源部部。复工后第第一天上班班前到人力力资源部销销假。请假申请请假申请单单单单年月日姓名入公司时间间年月日是否转正部门职务请假时间假别病假事假产假婚假丧假年假请假原因：请假人签签字：年月日意见部门经理签签字：年月日人力资源部部签字：年月日副总经理签签字：年月日总经理签字字：年月日说明员工请假假须按此表表填写，逐逐级审批。婚假、病病假、产假假（难产）请请附证明。准假后将将此表交人人力资源部部。复工后第第一天上班班前到人力力资源部销销假。加班审批加班审批表表表表年月日姓名部门职务加班人

22、数加班时间年年月日时年月日时 共小时原因因意见部门经理签签字年月日副总经理签签字年月日总经理签字字年年月日说明明员工加班班须按此表表填写，逐逐级审批。两人以上上的附加班班人员表。批准后将将此表交人人力资源部部。加班审批加班审批表表表表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年年月日时年月日时 共小时原因因意见部门经理签签字年月日副总经理签签字年月日总经理签字字年月日说明明员工加班班须按此表表填写，逐逐级审批。两人以上上的附加班班人员表。批准后将将此表交人人力资源部部。补休登记表表年月日姓名部门职务加班日期及及时间累计加班小小时数补休日期及及时间累计补休小小时数部门经理签签字补休人员签签字备注社会基本

23、养养老保险缴缴纳情况调调查表部门：年月日姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老老保险手册册是否在本公司缴纳备注说明、职工个人人按本人工工资总额的的由公司代代为扣缴；公司按职职工工资总总额的在税税前提取。、根据劳动动局有关文文件规定，养养老保险只只允许办理理一份，不可可重复缴纳纳。否则，视视为无效，后后果自负。、企业单位位效益差，现现已停缴养养老保险的的，可到原原单位取出出养老保保险手册交交至人力资资源部。、本人必须须对缴纳情情况的真实实性负责。员工辞退员工辞退通通通知书通知书年月月日姓名所在部门职务入公司时间间是否转正辞退原因负责人签字字：年月日副总经理意意见签字：年月日总经理意见见签字：年月

24、日说明、公司员工工辞退一律律填写此表表，逐级审审批。、辞退原因因栏如写不不下，可用用附页。、人力资源源部收到批批复后必须须在天内为为辞退人员员办理离职职手续。员工辞职员工辞职审审审批表审批表姓名部门职务入公司时间间是否转正辞职原因辞职人签签字：年月日部门经理意意见签字：年月日人力资源部部意见签字：年月日副总经理意意见签字：年月日总经理意见见签字：年月日说明、辞退人员员须提前一一个月申请请，并填写写此表，逐逐级审批。、辞职原因因栏如写不不下，可加加附页。、人力资源源部收到批批复后必须须在天内为为辞职人员员办理离职职手续。员工辞退、辞辞职结算汇汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间间辞退辞职

25、业务结算部部门负责人人签字：年月日办公用品结结算总经办负责责人签字：年月日财务结算主管会计计签字：盖财务章章：年月日公司领导意意见业务、办公公用品、财财务均已结结清，同意意离职结算算工资。总经理签签字：年月日工资结算财务部负负责人签字字：辞退（辞辞职）人签签字：年月日人力资源部部结解聘手续已已办理齐全全，人力资资源部可以以办理退档档手续。负责人签签字：年月日算说明、在收到辞辞职（辞退退）报告批批复后，日日内按此表表结算，交交人力资源源部。、部门经理理、总经办办负责人，主主管会计必必须对结算算的真实性性负责。、员工的解解聘手续办办理齐全后后，此表由由人力资源源部备案。员工内部调调动审批表表年月日

26、姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字：年月日所在部门意意见经理签字：年月日副总经理意意见副经理签字字：年月日总经理意见见总经理签字字：年月日备注员工内部调调动交接表表年月日姓名所在部门职务加入公司时时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月月日部门意见部门经理签签字：年月日备注说明1、本表一式两两份，一份份留人力资资源，另一一份交调入入部门。、没有调动动交接表的的员工，调调入单位不不准接收。：调令调出部门：调入部门：根据工作需需要，经公公司领导及及人力资源源部研究决决定，调同同志由到，岗岗位。限月日前，持持调令、调调动交接表表报到，报报到后立即即由部门经经理

27、通知人人力资源部部。人力资源源部年月月日：调令调出部门：调入部门：根根据工作需需要，经公公司领导及及人力资源源部研究决决定，调同同志由到，岗位。限限月日前，持持调令，调调动交接表表报到，报报到后立即即由部门经经理通知人力资源部部。人力资源源部年月日辞退人员工工资单月份姓名社会劳动保保险（企业业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保保险（企业业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工资实发工资备注总经理：审核：制单：日期：月份姓名社会劳动保保险（企业业承担）基本工

28、资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保保险（企业业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工资实发工资备注总经理：审核：制单：日期：月份姓名社会劳动保保险（企业业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保保险（企业业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工资实发工资备注总经理：审核：制单：日期：工资表序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤

29、奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注序号姓名社会劳动保保险（企业承担基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注担）序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤奖岗位津

30、贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注序号姓名社会劳动保保险（企业承担基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注担）序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注序号姓名社会劳动保保险（企业承担担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补

31、助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保 险险应发工 资资实发工 资资备注工资情况汇汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间员工分类分分级工资标标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴贴（按月计计）备注部门经理部门副经理理主管、采购购员、高级级秘书、电电脑工程师师、熟练电电工、熟练练设备维修修师、律师师、政府事事务专员、熟熟练面包和和糕点师、熟熟练厨师商品促销员员、市场推推广员、广广告策划员员、普通设设备维修工工、一般电电工和维修修工、一般般面包师和和糕点师、一一般厨师、会会计收银员、会会藉办理员员、顾客服服务部员工工、索赔退退货员工、现现金房员工工、迎宾员员、休闲

32、廊廊员工、接接线员、办办公室文员员、餐厅员员工、汽车车司机、叉叉车司机、库库控员、理理货员、防防损部员工工、出纳、查查单员、开开票员、卸卸货员、机机房及控制制室值班员员清洁工、存存包处员工工、实习生生转正人员月月报表姓 名部 门职 务报到日期转正日期备 注报表日期期：制表：员工排班表表部门：时间：年月日序号姓名名职务月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日备 注六日一二三四五时间安排：、：、：、：员工排班表表部门：时间：年月日序号姓名名职务月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日备 注六日一二三四五时间安排：、：、：、：员工花名册册部门：总经经理办公室室人数：人工号姓名英文名性别出生年月日日文化程度职务报到日期转正日期部门：人力力资源部人人数：人工号姓名英文名性别出生年月日日文化程度职务报到日期转正日期部门：工程程部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日日文化程度职务报到日期转正日期部门：市场场部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日日文化程度职务报到日期转正日期每周工作每周工作时时时间安排时间安排表表表表部门：面面包房月份：序号工号中文姓名英文姓名日期日期日期日期日期日期日期备注序号工号中文姓名英文姓名日期日期日期日期日期日期日期主管*注注：填写工作作时间安排排时只需填填写班次类类别,请在休息息日填上“*”。（：）（：）（：）（：）填表人：审核人：批准人：