医院岗位职责文本

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1、院长岗位职责岗位名称：院长所属部门：公司直接上级：公司总总经理、片片区经理理平行关系：各家医医院总经经理直接下级：执行院院长、业业务院长长、办公公室、财财务、总总务岗位数量：1人职位目的主持医院全全面工作作，把握握医院发发展方向向，按照照董事会会决策的的医院发发展战略略开展具具体的经经营工作，对医医院经营营发展中中的重大大事项进进行决策策，并为为董事会会决策提提供战略略性建议议和经营营支持。岗位 职职责一、公司职职责：l、彻底贯贯彻执行行董事会会决议，保保证年度度经营目目标的顺顺利实现现，努力力争取超超额完成成董事会会下达的年度利润润指标。2、在董事事会委托托权限之之内，主主持制定定医院经经营

2、战略略，确定定经营方方针策略略，组织织指挥医医院的日日常经营管理工工作，代代表公司司签署有有关协议议、合同同、合约约和处理理有关事事宜，及及时妥善善处理公公司突发应急事件件。3、维护医医院法人人财产权权，确保保医院资资产的保保值和增增值，正正确处理理股东、医医院和职职工的利利益关系。4、严格按按照董事事会批准准的医院院年度日日常和财财务工作作、财务务预算报报告及利利润分配配使用方方案等各各项制度，定定期主动动向董事事长汇报报医院运运营情况况，听取取董事长长的意见见和建议议，并随随时接受受公司不定期工作作质询。5、行使职职权时不不得超越越权限范范围，不不得擅自自变更董董事长决决议。6、积极配配合

3、公司司发展战战略，科科学组织织、成功功实施经经董事会会的新生生项目，顺顺利完成成董事会会及董事事长交办的其其他工作作。二、医院管管理职责责1、医院实实行董事事会和董董事长领领导下的的总经理理（院长长）负责责制。2、全面负负责领导导医院的的医疗护护理、院院感、经经营管理理、财务务管理、人人事、后后勤、行行政、企企划等工工作，与院长共同同领导医医院的医医疗业务务，充分分保障医医院的医医疗安全全。3、组织制制定医院院总体发发展规划划，年度度工作计计划，按按期布置置检查、指指导总结结工作。4、总经理理一般每每周举行行一次中中高层会会议。在在特殊情情况下总总经理可可以提议议召开临临时会议议。中高高层会议

4、由总总经理负负责主持持。总经经理因故故不能履履行职务务时，可可以委托托副总经经理或其其他人员员主持。5、组织推推行全面面质量管管理体系系，提高高质量和和管理水水平。6、指导、检检查、督督促全院院各科室室，各部部门，各各岗位的的工作。深深入各科科室，督督促检查查各科室室医疗制制度，医疗护护理常规规和操作作规程的的执行情情况，随随时纠正正工作中中出现的的偏差，保保证医院院高效运转。7、建立系系统的信信息交流流体系，确确保内外外信息交交流的畅畅通。8、采取切切实措施施，推进进医院的的技术进进步和现现代化管管理，提提高经济济效益，增增强医院院自我改改造和自自我发展能力力。9、每天审审阅有关关报表，掌掌

5、握住院院和门诊诊的预约约、就诊诊情况，并并直接参参与预约约管理及及就诊量量预测等项工作，使使诊室和和病房的的使用率率达到最最佳状态态。10、建立立完善的的行政办办公规章章制度，加加强团队队建设”人人性化“管管理，减减少人才才流失，增增强员工工对企业的忠诚诚度。1l、定期期或不定定期对全全院经营营状况进进行评估估，对市市场状况况、技术术发展情情况进行行分析，并并向董事事会及董事长长汇报。12、作为为医院最最高人力力资源主主管，根根据公司司战略领领导制定定人力资资源政策策并监督督其执行行。制定定医院机构设置置方案，人人员编制制方案和和加强人人力资源源体系建建设。领领导组织织医院员员工的招招聘、续续

6、聘、解聘及及培训工工作，制制定员工工薪资、福福利管理理办法，切切实保障障员工合合法权益益，定期期对下属属工作人员进进行工作作考核，制制定合理理、科学学的奖惩惩机制，最最大限度度调动员员工的工工作积极极性。一三、抓好好领导班班子的自自身建设设，团结结协作，定定期组织织员工进进行学习习培训，领领导员工工学习新新技术、新业务，创创造条件件开展医医疗技术术项目，不不断提高高医疗技技术水平平和服务务质量，逐逐步提高高医院整体素质，提提高医院院核心竞竞争力。14、加强强员工职职业道德德教育，提提升医院院的服务务品质，为为患者创创造良好好的就医医环境，提提供质优优价廉的服务。一五、领导导医院企企划、宣宣传工

7、作作，领导导医院形形象工程程建设和和公共关关系，努努力培育育良好的的医院文文化，建立融洽的的内外关关系，提提高医院院的知名名度和美美誉度。16、组织织管理医医院的行行政管理理和后勤勤工作，确确保全院院工作正正常有序序，确实实保障医医院后勤勤工作，提高员工工工作效率率及服务务管理水水平。带带领后勤勤主抓医医院辖区区的安全全、消防防工作。17、主持持制定医医院经费费收支预预算和年年度决算算。审查查各类经经济收入入和支出出，监督督各部门门合理使使用经费，按时时向董事事会汇报报医院财财务收支支状况，分分析经营营形式，提提出整改改措施。一八、健全全财务管管理，严严格财经经纪律，提提高增收收节支和和开源节

8、节流工作作，保证证现有资资产的保保值和增增值。19、负责责处理重重大突发发事件和和医院医医疗纠纷纷。20、积极极完成董董事会交交办的其其他工作作任务。业务院长岗岗位职责责岗位名称：业务院院长所属部门：行政直接上级：院长平行关系：执行院院长、办办公室、财财务、总总务直接下级： 医务务科、护护理部、医医保办、院院感办岗位数量：1人职位目的在院长的领领导下负负责全院院的医疗疗、护理理、院感感、教学学科研等等各项业业务工作作，保证证医疗工工作正常而有序序地发展展，并为为院长经经营决策策提供战战略建议议和业务务支持。岗位 职职责1、主持制制定、健健全医院院的医疗疗业务管管理制度度。2、督促、检检查各科科

9、室医疗疗制度、医医疗常规规和操作作规程的的执行情情况。3、深入科科室，了了解和检检查有关关诊断、治治疗、护护理、院院感等情情况，定定期分析析医疗指指标完成成情况，纠纠正医疗疗护理工工作中出出现的偏偏差，不不断提高高医疗护护理质量量。4、主持、指指挥全院院性的会会诊、大大型抢救救、学术术交流、新新技术项项目开展展等医疗疗技术活活动，并并做出科科学决策策。5、负责组组织实施施临床科科研、教教学、员员工医疗疗保健等等工作。6、经常深深入科室室，了解解病人的的就诊情情况，征征求病人人意见，督督促医护护人员不不断改进进服务工工作。7、组织检检查转诊诊、疫情情报告、预预防保健健和卫生生宣教工工作。8、对医

10、疗疗业务部部门和临临床医技技科室的的职业道道德建设设、医疗疗服务措措施等进进行例行行检查，发发现问题题及时处处理，保保证医疗疗工作的的正常有有序开展展。9、定期向向院长汇汇报医院院的医疗疗业务运运行情况况并接受受不定期期工作质质询。10、实施施员工学学习新技技术、新新业务，创创造条件件开展医医疗技术术新项目目，不断断提高医医疗技术术水平和和服务质质量。11、完成成总院长长委托与与自行发发展的工工作。12、处理理医院的的医疗纠纠纷等突突发事件件。执行院长岗岗位职责责岗位名称：执行院院长所属部门：行政直接上级：院长平行关系：业务院院长、办办公室、财财务、总总务直接下级： 网络络部、市市场部、企企划

11、部、经经营部岗位数量：1人职位目的在院长的领领导下全全面负责责医院的的经营、企企划工作作。岗位 职职责1、全面负负责医院院经营工工作，努努力完成成经营目目标。2、对医院院经营工工作计划划和阶段段性工作作安排进进行初审审，上报报总经理理批准后后组织实实施。3、负责医医院形象象、公共共关系和和市场营营销策划划工作。4、主持医医院市场场营销方方针、方方案的制制定、实实施、检检查、总总结。5、深入科科室，调调查了解解经营状状况，发发现问题题及时纠纠正。适适时组织织科室人人员进行行培训。6、密切协协同临床床部门，共共同完成成市场推推广、广广告及宣宣传资料料制作投投放、网网站维护护等工作作。7、定期或或不

12、定期期地对全全院经营营状况进进行评估估，对市市场情况况、技术术发展情情况进行行分析，并并向总经经理报告告。8、与各类类公共关关系对象象建立良良好的合合作关系系，保证证媒体推推广和公公共活动动的落实实。9、制定医医院员工工绩效考考评方案案，上报报总经理理审批后后执行。10、组织织进行市市场调查查分析，提提出有价价值的市市场推广广对策，并并负责实实施。l 1、完完成总经经理交办办的其它它工作。12、负责责经营、企企划部的的全面管管理，及及时布置置检查下下属工作作，并做做好所属属人员的的业绩考考核。办公室岗位位职责岗位名称：办公室室主任所属部门：办公室室直接上级：院长平行关系：业务院院长、办办公室、

13、财财务、总总务直接下级： 岗位数量：1人职位目的在行政院长长的领导导下，做做好全院院的文秘秘、行政政管理等等工作。岗位 职职责1、安排各各种会议议，做好好会务工工作和会会议记录录，负责责综合医医院的工工作计划划、工作作总结，草草拟有关关文件，撰撰写大型型材料，并并负责督督促贯彻彻执行。2、负责领领导行政政文件的的收发登登记、转转递传阅阅、立卷卷归档、保保管、利利用等工工作。3、负责协协调各职职能科室室工作，并并审核各各职能科科室以医医院名义义发出的的各种报报告文件件，力求求做到文文字通顺顺，符合合公文规规格。4、领导科科室员工工做好文文件打印印、通讯讯联络、安安全保卫卫、车辆辆管理、外外勤、人

14、人民群众众来信、来来访处理理、参观观及外宾宾的接待待工作。5、负责宣宣传教育育工作，安安排全院院的政治治学习，搞搞好对外外宣传报报道。6、经常深深入科室室，了解解职工和和患者群群众对医医院的意意见和建建议，及及时向领领导反映映，以便便改进工工作。7、负责院院长临时时交办的的其他工工作。信息科岗位位职责岗位名称：信息科科主任所属部门：办公室室直接上级：院长平行关系：业务院院长、办办公室、财财务、总总务直接下级： 岗位数量：1人职位目的在经营部主主任的领领导下，编编报总经经理规定定的各种种经营数数据报表表，并定定期为上上级提供供相应的的数据资料。岗位 职职责l、负责每每天统计计全院医医疗工作作数据

15、资资料，汇汇总日报报表，每每月把各各种统计计数据进进行整理理、编制制统一数数据表格格并向上上级领导导报告院院、科医医疗指标标完成情情况，同同时反馈馈到科室室。2、负责督督促、检检查和指指导科室室做好医医疗登记记、统计计工作，给给予必要要的帮助助。3、及时、准准确、全全面地完完成规定定的各种种卫生统统计报表表，开展展医疗质质量和成成本效益益等统计计分析工作。4、统计人人员要准准确、及及时、保保质保量量完成各各种统计计任务，不不准虚报报和错报报。5、统计数数据要保保证全面面、系统统、准确确、BaaoMii。6、统计资资料缮写写完毕后后必须核核对准确确、完整整、并加加以必要要的说明明，按期期上报。7

16、、每天深深入门诊诊、病房房及有关关各科室室收集工工作日志志，分别别整理、核核对，进进行登记记。8、按时完完成领导导交办的的其他工工作。医务科岗位位职责岗位名称：医务科科科长所属部门：医务科科直接上级：业务院院长平行关系：护理部部、医保保办直接下级： 临床床科室、医医技科室室、住院院部、岗位数量：1人职位目的在院长、业业务院长长的领导导下，负负责全院院医疗安安全保障障及临床床科室之之间医疗疗活动的的协调工工作。岗位 职职责1、拟订医医疗工作作计划，经经院长、业业务院长长批准后后，负责责组织实实施、督督促检查查，按时时总结汇汇报，改改进工作作。2、督促检检查各项项医疗规规章制度度和常规规的执行行情

17、况，定定期检查查，采取取措施，提提高医疗疗质量，严严防医疗疗事故和和医疗差差错。3、深入了了解情况况，协调调各临床床、医技技科室之之间以及及临床医医技科室室与护理理部门之之间的医医护工作作关系，加加强科室室之间的的协作。4、加强医医德医风风教育，查查处违反反医德规规范的人人和事，妥妥善处理理发生的的医患纠纠纷，对对医疗事事故和医医疗差错错以及特特殊的死死亡病例例及时组组织调查查、讨论论，并向向院领导导提交处处理意见见。组织织重大的的院内外外抢救及及会诊，组组织安排排院长业业务查房房，负责责实施全全院性的的病案讨讨论。5、组织卫卫生技术术人员的的业务培培训学习习，修改改和制订订业务技技术指标标，

18、负责责医疗、医医技人员员的业务务考核工工作。6、负责全全院执业业医师及及进修医医师的管管理，医医师的技技术操作作规范的的管理。7、负责住住院医师师、手术术医师、门门诊医师师的排班班工作。8、定期对对门诊处处方、登登记及病病历进行行检查、指指导。9、做好传传染病管管理、疫疫情报告告及各项项卫生防防疫工作作。10、负责责全院的的病案管管理和卫卫生统计计工作，按按时上报报各种统统计报表表，并做做出统计计分析，提提出改进进工作的的建议。11、组织织落实全全院药品品和器材材的使用用、管理理、维修修和质量量控制工工作。12、学习习有关医医院感染染的法规规标准，参参与制定定全院感感染规划划、工作作计划、规规

19、章制度度并组织织实施、监监督、评评价。一三、参与与医院管管理系统统的应用用管理，及及时获取取医疗信信息，指指导工作作。14、参与与全院各各级人员员预防、控控制医院院感染知知识和技技能培训训、考核核。一五、协同同财务部部做好医医疗服务务价格管管理工作作，确保保按政策策规定合合理收取取费用。16、负责责全院医医疗工作作的内、外外联络，承承办日常常医疗行行政工作作。17、负责责院长临临时交办办的其他他工作。病案管理岗岗位职责责岗位名称：病案管管理员所属部门：医务科科直接上级：业务院院长平行关系：直接下级： 临床床科室、医医技科室室、住院院部、岗位数量：兼职职位目的在医务部主主任领导导下，协协助主任任

20、完成全全院病案案的收集集、查核核、登记记、装订订和保管管工作。岗位 职职责1、负责全全院病案案的收集集、整理理、装订订、登记记、编目目、借阅阅和保管管、维护护等工作作。2、提供教教学、科科研、临临床经验验总结，以以及医院院管理等等所需的的病案并并按规定定及时回回收病案案。3、负责病病案装订订成册及及做好病病案索引引登记工工作，并并按疾病病和有关关健康问问题的国国际流行行分类，进进行疾病病编码、疾疾病手术术分类编编码。4、在规定定时间内内负责催催要外借借的病案案，及对对归还的的病案进进行核对对。5、查找再再次人院院患者的的病案号号，承办办患者转转病案资资料的转转退手续续。6、督促检检查和指指导科

21、室室做好病病案首页页的填写写和病案案整理等等工作。7、配合临临床科室室做好病病例随诊诊工作，建建立随诊诊工作程程序，按按时完成成定期随随诊、专专题随诊诊工作。8、每天到到住院处处收集出出院病历历，并按按标准把把病历统统一进行行整理、装装订，病病案封面面要按规规定填写写齐全，按按国际疾疾病分类类把病历历进行9 编编码入档档。9、负责病病案室的的防火、防防霉、防防虫蛀、防防强光、防防丢失和和病案资资料BaaoMii工作。10、严格格按照医医疗机构构病历管管理规定定要求求，接待待并及时时提供院院内各部部门及外外单位和和个人对对病案的的利用需需求，包包括阅览览和复印印，并作作好各类类登记工工作。11、

22、完成成每月一一次的患患者基本本情况一一览表和和患者者姓名索索引的的编制打打印工作作，以及及平时的的计算机机查询工工作。医保科员岗岗位职责责岗位名称：医保干干事所属部门：医保办办直接上级：医保办办平行关系：直接下级： 岗位数量：兼职职位目的根据省市医医保、新新农合政政策为病病人及参参保人员员提供咨咨询和服服务窗口口，与省省市医BBaoMMi切联联系，做做好医院院与医保保中心沟沟通的桥桥梁。岗位 职职责1. 医保、农合合窗口政政策咨询询。2. 省市医保入入院审核核、登记记。3. 医保出院审审核、结结算。4. 省市医保特特殊病划划价。5. 做好省市医医保病人人报表制制作。6. 核对门诊、住住院医保保

23、回款数数额。护理部岗位位职责岗位名称：护理部部主任所属部门：护理部部直接上级：业务院院长平行关系：医务科科、医保保办直接下级： 全院院护理岗岗位中层层人员岗位数量：1人职位目的在业务院长长领导下下，制订订本医院院护理工工作的具具体计划划，并组组织实施施、落实实、检查查与反馈馈。岗位 职职责1、在主管管院长领领导下，负负责护理理部日常常工作，拟拟订全院院护理工工作计划划，经总总经理、业业务院长长审批后后实施，并并检查护护理工作作质量，按按期总结结汇报。2、负责拟拟订和组组织修改改全院护护理常规规，并严严格督促促执行，检检查指导导各科室室做好基基础护理理和执行行分级护护理制度度。3、负责制制订在职

24、职护理人人员培训训计划并并组织实实施。组组织全院院护理人人员业务务学习，业业务查房房和业务务培训，定定期进行行业务技技术考核核，并建建立技术术档案。4、督查、指指导门诊诊、急诊诊、病房房、手术术室、供供应室管管理，使使之逐步步达到制制度化、常常规化、规规范化。5、教育护护理人员员热爱专专业，关关心他们们的思想想、工作作和生活活，协助助解决各各种困难难和实际际问题，以以充分调调动积极极性。对对护理人人员的工工作和生生活，要要积极帮帮助。6、对护理理工作中中发生的的问题和和差错，应应及时指指导并督督促有关关科室研研究处理理，并组组织查处处护理事事故。7、院长交交待的其其他工作作。院感办岗位位职责岗

25、位名称：院感办办主任所属部门：护理部部直接上级：业务院院长平行关系：直接下级： 各科科护理中中层人员员岗位数量：兼职职位目的医院感染管管理领导导决策机机构，全全面负责责医院感感染管理理。岗位 职职责1、认真贯贯彻执行行医院感感染管理理方面的的法律法法规及技技术规范范标准，制制订本医医院预防防和控制制医院感感染的各各项规章章制度，医医院感染染诊断标标准。2、明确医医院各有有关部门门、人员员在预防防和控制制医院感感染工作作中的责责任。3、研究并并制订医医院发生生医院感感染暴发发及出现现不明原原因传染染性疾病病或者特特例病原原体感染染病例事事件时的的控制预预案。4、根据综综合医院院建筑标标准、医医院

26、消毒毒卫生标标准、医医院洁净净手术部部建筑技技术规范范等有有关卫生生学标准准及控制制医院感感染的要要求，对对医院的的改建、扩扩建提出出建设性性意见。5、建立有有效的医医院感染染监测控控制系统统，充分分利用各各种信息息资源，收收集、整整理、分分析医院院感染资资料，明明确感染染的重点点区域、易易感因素素、主要要病原菌菌及感染染发病率率，阐明明其发病病规律并并及时采采取控制制措施。6、对医院院感染管管理办公公室主持持拟订的的医院感感染管理理工作计计划进行行审核，对对其工作作成效进进行考评评，并提提供有关关医院感感染的在在职教育育及咨询询。7、建立会会议制度度，定期期召开会会议，研研究、分分析现状状，

27、解决决有关医医院感染染方面的的重大事事项，遇遇有紧急急问题应应随时召召开会议议，并制制订改进进措施。8、监督、检检查医院院感染管管理办公公室组织织的不同同层次的的医院感感染专业业知识培培训，针针对典型型的感染染病例，举举行病例例讨论会会。9、重视抗抗感药物物的合理理应用，对对抗感染染药物的的使用提提出合理理化建议议。10、开展展医院感感染管理理研究，提提高医疗疗质量管管理，全全面负责责医院感感染管理理的质量量、技术术指导并并监督改改进措施施的实施施。11、调查查与新技技术有关关感染危危险性，在在同意新新设备和和产品使使用前监监测评估估其性能能及效果果。12、检查查并参与与流行调调查，回回顾流行

28、行病学监监测资料料，发现现需要干干预的地地方并组组织实施施。一三、经调调查证实实出现医医院感染染流行、暴暴发时，按按医院院感染管管理办法法执行行，限时时上报。总务后勤岗岗位职责责岗位名称：后勤主主任所属部门：行政直接上级：院长平行关系：直接下级： 保洁洁、保安安、食堂堂、库房房、消防防、住宿宿、水电电。岗位数量：1职位目的在院长的领领导下，做做好医院院的各项项后勤保保障工作作，保证证医院各各项基础础设施、设设备的正正常运行。岗位 职职责1、负责全全院的水水、电、气气的供应应、维修修和管理理工作。2、负责组组织医院院的总务务管理、物物资供应应、员工工与患者者膳食等等工作。3、保证布布类物品品的洗

29、涤涤质量，并并及时下下送病房房。4、保证“三三通”（通通水、通通电、通通气），做做好“三三下”（下下收、下下送、下下修）工工作。5、督促本本部员工工经常深深入科室室，确保保为临床床一线提提供高效效优质服服务。6、督促本本部员工工做好后后勤服务务工作，并并亲自到到科室听听取反馈馈意见，不不断提高高后勤工工作效率率和质量量。保洁岗位职职责岗位名称：保洁员员所属部门：保洁直接上级：总务平行关系：保安、食食堂、直接下级： 岗位数量：3人职位目的在总务科的的领导下下，负责责本岗位位责任制制所规定定的清洁洁卫生工工作。岗位 职职责1、服从分分配，搞搞好个人人卫生和和仪表。2、按计划划实施各各项卫生生保洁操

30、操作，保保证日常常卫生质质量，做做到物品品摆放有有序，地地面清洁洁、无污污渍，各各种物品品表面无无尘，墙墙壁无污污迹，高高空无积积灰、结结网，不不锈钢明明亮，卫卫生无死死角。3、病房卫卫生间、走走廊定期期消毒。4、患者出出院后，对对其使用用物进行行全面消消毒。5、爱护各各种操作作工具及及清洁用用品，物物品用后后要及时时清洁干干净，妥妥善保管管。6、熟练掌掌握各种种卫生用用品的操操作技能能，遵守守操作规规程，提提高卫生生保洁质质量。7、遵守劳劳动纪律律，工作作时间不不得擅离离职守，爱爱岗敬业业。8、承办领领导交给给的临时时性工作作。保安岗位职职责岗位名称：保安所属部门：保安直接上级：总务平行关系

31、：保洁、食食堂直接下级： 岗位数量：1人职位目的在总务后勤勤主任的的领导下下，负责责医院的的各项治治安保卫卫工作，保保证医院院各项活活动安全全、有条条不紊地进行。岗位 职职责1、认真贯贯彻落实实综合治治理责任任制，做做好员工工的法制制宣传教教育工作作和群防防群治管管理，增增强员工工的法制制观念，提提高警惕惕，做好好“四防防”工作作。2、加强院院内保安安人员在在岗值班班的检查查督促，组组织各项项防范措措施，保保卫医院院各部门门及医院院财产的的安全。3、做好医医院的安安全防范范工作，落落实防火火防盗安安全生产产的检查查督促，协协助公安安机关对对医院发发生的破破坏、盗盗窃事件件进行调调查和侦侦破。4

32、、负责保保安人员员的管理理工作，增增强保安安人员的的责任心心和敬业业精神，加加强值班班巡逻和和门卫守守护。5、维护医医院安全全秩序和和各类车车辆的停停放管理理工作。6、协助相相关科室室保证医医院大型型活动，接接待任务务的安全全、有序序进行。7、制订防防火、防防盗及突突发事件件的紧急急预案。8、收发和和分发各各宗信件件、报刊刊、文件件等资料料。9、安排值值班和检检查值班班情况。10、管理理内部固固定资产产、设备备、装备备。11、做好好医院内内部的安安全防范范工作，落落实防火火防盗安安全生产产的检查查督促，协协助公安安机关对对医院发发生的破破坏、盗盗窃事件件进行调调查和侦侦破。12、负责责检查院院

33、内各种种仪器设设备的安安全性。一三、组织织保安部部员工政政治和业业务学习习。检查查和考核核保安部部全体人人员的学学习、工工作、出出勤、遵遵纪守法法情况。14、负责责对进入入医院的的机动车车辆的停停放、看看管、疏疏通管理理，确保保车辆停停放有序序。一五、负责责指挥进进入医院院的车辆辆行驶和和停放，维维持交通通、停车车秩序。16、按本本院规定定路线和和停放办办法指挥挥车辆行行驶和停停放，禁禁止外来来车辆停停在本院院门口。17、经常常检查和和排除医医院门前前的障碍碍物和不不安全因因素，维维持车辆辆秩序。一八、负责责对停车车场的停停放车辆辆进行巡巡视查看看，保证证车辆安安全。19、指挥挥车辆停停放时，

34、指指挥要规规范，进进场保管管车辆要要登记，认认真检查查、按要要求记录录，并注注意语言言文明。20、不准准利用值值班保管管车辆之之机拉关关系、收收受贿赂赂、搞非非法活动动。21、值班班人员必必须提高高警惕，忠忠于职守守，加强强责任心心，不得得擅离职职守。22、严禁禁非本部部门工作作人员替替班或留留宿。23、值班班人员必必须按时时到岗，严严格交接接班时间间。24、值班班人员要要认真检检查本部部门安全全，有无无不安全全因素（门门、窗、水水、电、水水源、贵贵重品的的存放位位置等），发发现问题题及时解解决。25、遇到到盗窃案案件时，采采取措施施，保护护好现场场，及时时报院总总值班及及总务后后勤部。26、

35、完成成领导交交办的临临时工作作任务。采购部岗位位职责岗位名称：总务采采购员所属部门：总务直接上级：总务平行关系：药械采采购直接下级： 岗位数量：兼职职位目的在总务后勤勤部主任任领导下下，负责责对全院院的家具具、设备备、办公公、劳保保、文化化用品、取取暖、电电、气等等物资的的采购工工作。岗位 职职责1、根据各各科室需需要，制制订各类类物品的的年度、季季度、月月份的和和临时的的采购计计划，报报请领导导审批后后即时采采购。2、坚持勤勤俭节约约原则，精精打细算算，计划划用款，计计划采购购，保质质保量。3、杜绝伪伪劣假冒冒商品，取取货时一一定要亲亲自过目目清点，把把好质量量、数量量关。4、做好物物资采购

36、购用款申申请、报报销工作作，严格格执行财财务制度度，履行行验收入入库手续续，做到到物、钱钱、凭证证三对口口，一次次借款，一一次清账账。5、进库前前必须和和保管员员当面点点清，核核对票证证，做好好交验记记录。6、对贵重重、急需需物资，应应同有关关科室看看样之后后全力以以赴办理理。7、把好物物资质量量关要求求对不合合格产品品保退保保换。8、按先看看后买，先先验收后后付款的的原则，认认真执行行采购规规定。9、完成领领导临时时交办的的采购任任务。库房保管岗岗位职责责岗位名称：库房保保管员所属部门：总务直接上级：总务平行关系：直接下级： 岗位数量：1人职位目的在总务后勤勤部主任任领导下下，负责责汇总采采

37、购计划划、对购购回入库库物资进进行保管管，定期期盘点、做做到账物相符。岗位 职职责l、负责全全院专科科药品、一一次性耗耗材、被被服、办办公用品品、医疗疗表格、劳劳动、生生活、取取暖、电电气等物物资的保保管工作作，汇总总采购计计划报请请领导审审批。2、对购回回入库物物资要验验收入账账，细心心保管，存存放有序序，整洁洁卫生、防防止积压压、浪费费、霉烂烂、损坏坏、变质质、被盗盗等。3、办理入入库出院院手续。4、负责按按规定时时间制定定购买计计划、及及时报批批。5、负责对对库存物物资进行行定期盘盘点，建建立账本本，做到到账物相相符。6、负责记记账和核核对账目目。7、做好库库房的防防火防爆爆工作，在在库

38、房内内禁止吸吸烟。8、经常深深入科室室，了解解需求、使使用情况况，实行行全程服服务送货货上门，并并做到计计划供应应，满足足需要。9、负责搞搞好库房房管理工工作。10、勤俭俭节约，修修旧利废废，物尽尽其用。供应室岗位位职责岗位名称：消毒供供应所属部门：护理部部直接上级：护理部部平行关系：直接下级： 岗位数量：兼职职位目的在护理部主主任领导导下，负负责组织织医疗器器材和敷敷料的准准备、消消毒、保保管、供供应管理理工作。岗位 职职责1、衣帽整整洁，认认真贯彻彻执行各各项规章章制度和和技术操操作规程程，严防防差错事事故。2、检查高高压菌器器的效能能和各种种消毒液液的浓度度，经常常签定器器材和敷敷料的消

39、消毒效果果，消毒毒器械，敷敷料的合合格率达达到1000，发发现异常常，立即即上报检检修。3、高压灭灭菌消毒毒物品出出锅检查查，填写写灭菌登登记。4、负责一一次性医医疗器材材、敷料料、相关关药品物物资的请请领工作作。5、深入临临床科室室，实行行下送下下收，严严禁发放放过期、潮潮湿、破破损等不不合格包包，发放放无菌包包“三查查四对”，遇遇有疑义义，核对对无误后后方可发发放，检检查所供供应器材材，敷料料的使用用情况，征征求意见见，改进进工作。6、负责一一次性敷敷料、棉棉球的制制备、消消毒工作作。7、要有勤勤俭节约约的思想想，做好好敷料回回收和器器材的修修旧利废废工作。8、每日保保持室内内清洁，定定时

40、通风风、换气气，保持持一定的的温度、湿湿度，每每日用消消毒液擦擦拭物表表、地面面2次，紫紫外线消消毒2 次，并并记录，每每月空气气培养、手手培养、物物表培养养监测一一次并记记录。9、组织开开展技术术革新，不不断提高高工作效效率。10、完成成护士长长安排的的其他工工作。企划部岗位位职责岗位名称：企划部部主任所属部门：企划部部直接上级：执行院院长平行关系：网络部部、市场场部直接下级： 文案案、平面面设计岗位数量：1人职位目的在院长、经经营院长长的领导导下，全全面负责责医院品品牌的战战略调查查、战略略研判、战战略定位位、战略略战术，战略部部署、战战略监测测、品牌牌定期诊诊断提升升医院知知名度与与美誉

41、度度。岗位 职职责l、全面完完成上级级主管领领导交办办的各项项广告计计划及创创造任务务。2、负责组组织安排排医院重重大项目目的广告告策划、创创意、设设计、制制作、发发布。3、负责主主持定期期召开项项目或业业务研讨讨会，以以利提高高创作水水平。4、参与医医院对外外客户项项目洽谈谈、评估估、方案案制定等等重要商商务谈判判。5、负责企企划部新新进职工工和全体体员工的的业务技技能培训训、考核核等工作作。6、负责对对完成的的广告作作品，协协助各部部门主要要负责人人、主创创人员对对作品进进行初审审和终审审工作，并并提出修修改方案案或意见见，进行行修正。7、积极配配合经营营副总，对对医院的的建设、发发展、重

42、重大战略略问题提提出自己己的合理理化建议议供领导导参考。8、积极参参加集团团召开的的企划主主管业务务交流及及作品评评比会，不不断提高高自己的的创作水水平。9、模范执执行医院院各项规规章制度度，严守守商业jjimii，维护护医院形形象。10、完成成领导分分配的其其他工作作。平面设计岗岗位职责责岗位名称：平面设设计员所属部门：企划直接上级：企划部部平行关系：文案直接下级： 岗位数量：2人职位目的负责医院广广告设计计的策划划、安排排，与媒媒体沟通通、洽谈谈工作，提提升医院院知名度度与美誉誉度。岗位 职职责1、安排规规范日常常平面设设计。2、平面策策划与效效果评估估分析，善善于发现现不足或或差距，并并

43、及时向向上级提提出可行行性意见见。3、相关信信息收集集、积累累素材并并综合分分析。4、与相关关部门的的沟通协协作。5、完成领领导分配配的其他他工作。文案岗位职职责岗位名称：文案员员所属部门：企划直接上级：企划部部平行关系：平面设设计员直接下级： 岗位数量：1人职位目的负责医院广广告文案案的策划划、撰写写，与媒媒体沟通通、洽谈谈工作，提提升医院院知名度度与美誉誉度。岗位 职职责1、安排规规划日常常文案。2、广告策策划与效效果评估估分析，善善于发现现不足或或差距，并并及时向向上级提提出可行行性意见见。3、信息收收集与分分析。4、与相关关部门的的沟通协协作。5、领导分分配的其其他工作作。食堂厨师职职

44、责岗位名称：食堂厨厨师所属部门：总务直接上级：总务科科平行关系：直接下级： 岗位数量：1人职位目的在总务后勤勤部主任任的领导导下，做做好医院院餐饮工工作，确确保饮食食工作，保保证食堂堂工作正正常进行行。严格按照食食品卫生生法要要求，负负责全院院职工及及患者的的饮食制制作。岗位 职职责l、全面负负责餐饮饮部管理理工作，严严格执行行各项规规章制度度，负责责监督餐餐饮部所所有人员员执行制制度的情情况，负责餐餐饮部人人员的工工作安排排、考勤勤、考核核及报酬酬分配，坚坚持请示示汇报制制度。2、负责餐餐饮部职职工的政政治学习习、职业业道德教教育、思思想教育育和业务务技术培培训。3、严格管管理，秉秉公办事事

45、，奖罚罚分明，充充分调动动员工的的积极性性，降低低伙食成成本，提提高饭菜菜质量，让让就餐人人员满意意。4、切实了了解食堂堂情况，掌掌握食堂堂工作规规律，在在实际工工作中要要善于发发现问题题，做到到及时正正确处理理，以保保证食堂堂工作顺顺利进行行；如遇遇重大问问题，应应及时向向总务部部汇报。5、经常深深入食堂堂，深入入就餐人人员中听听取意见见，分析析工作，定定期进行行工作总总结，及及时改进进工作，提提高服务务质量。6、合理安安排工作作计划，检检查工作作的开展展情况，严严格成本本核算。7、认真执执行食食品卫生生法，搞搞好食品品卫生、个个人卫生生及炊具具、餐具具卫生，严严防发生生食物中中毒。8、办理

46、领领导交办办的其他他任务。9、对本职职岗位工工作发生生的问题题和事故故负有相相应责任任。10指导炊炊事员的的工作，不不断提高高烹调技技术和服服务质量量。11助餐饮饮部主任任制定食食谱并严严格执行行，确保保品种齐齐全，职职工患者者满意。12打细算算，重视视成本核核算，降降低食品品成本，做做到价廉廉质优。一三强个人人及环境境卫生，养养成良好好的个人人习惯。14触熟食食物和分分发饭菜菜时要先先洗手，避避免交叉叉感染，预预防食物物中毒发发生。一五约用粮粮、煤、水水、电，爱爱护公物物，管好好物资。同同时，做做好防火火、防盗盗、防毒毒、防腐腐工作。16取意见见，不断断改进工工作。炊事员帮厨厨职责岗位名称：

47、炊事员员帮厨所属部门：食堂直接上级：厨师平行关系：直接下级： 岗位数量：1人职位目的在厨师的领领导下，严严格按照照食品品卫生法法要求求进行食食品加工工。岗位 职职责1、刻苦学学习业务务，提高高烹调技技术，按按食谱配配制食品品，把握握色、香香、味及及营养，保保质保量量供应。2、广泛征征求职工工就餐意意见，及及时向领领导反馈馈，不断断改进工工作，实实行优质质服务。3、尊重厨厨师意见见，做好好配合工工作，共共同完成成炊食制制作。4、加强个个人卫生生，杜绝绝交叉污污染，防防止食物物中毒。注注意安全全，防止止意外。5、轮流值值班，负负责准时时做好夜夜餐，保保证新入入院患者者及迟下下班人员员用膳。6、保持

48、灶灶房内外外环境干干净整洁洁，灶具具清洁卫卫生。7、经常保保持个人人卫生，勤勤洗手、勤勤洗澡、勤勤理发、勤勤剪指甲甲。8、严格执执行卫生生制度，加加强个人人及环境境卫生，接接触熟食食物和分分发饭菜菜时要先先洗手、戴戴口罩和和帽子，注注意安全全，防止止意外。9、对就餐餐者热情情服务，一一视同仁仁，语言言和蔼，文文明礼貌貌。市场部专员员岗位职职责岗位名称：市场部部专员所属部门：市场部部直接上级：市场部部主任平行关系：直接下级： 岗位数量：23人人职位目的负责所辖医医院的外外围推广广工作和和销售工工作。岗位 职职责l、负责竞竞争企业业的调查查：品牌牌、包装装、经营营成本；价格政政策、促促销投入入、配

49、销销渠道、市市场份额额。2、负责市市场发展展趋势，总总体特征征调查。3、医院、医医生、患患者的需需求特征征调查。4、负责新新项目、新新技术开开发方向向调查。5、建立市市场行情情搜集网网络。6、对调查查资料进进行整理理、分析析和科学学预测，定定期提交交调查报报告。7、严格保保守企业业商业jjimii。8、负责宣宣传、介介绍和推推广企业业产品(医、患患、商)，树立立良好的的产品形形象、品品牌形象象、企业业形象等等市场营营销。9、负责上上级主管管交办的的其他临临时陛工工作。经营部岗位位职责岗位名称：经营主主任所属部门：经营部部直接上级：院长、执执行院长长平行关系：直接下级： 岗位数量：兼职职位目的在

50、院长领导导下，全全面负责责医院经经营工作作，努力力完成经经营目标标。岗位 职职责1、负责制制定医院院经营工工作计划划和阶段段性工作作安排，上上报院长长或经营营院长批批准后组组织实施施。2、深入科科室，调调查了解解经营状状况，发发现问题题及时纠纠正。适适时组织织科室人人员进行行培训。3、密切协协同企划划部、医医院部等等部门，共共同完成成市场推推广、广广告及宣宣传资料料制作投投放、网网站维护护等工作作。4、定期或或不定期期地对全全院经营营状况进进行评估估，对市市场情况况、技术术发展情情况进行行分析，并并向院长长经营院院长报告告。5、组织制制定医院院、科室室或个人人的经营营指标体体系，收收集、整整理

51、、分分析各项项指标完完成情况况，并提提出改进进措施。6、参与制制定医院院员工绩绩效考评评方案。7、领导客客服部(咨询组组、导医医组)组组织培训训，指导导其工作作。8、对下属属人员进进行绩效效考核。9、完成领领导交办办的其它它工作。门诊部主任任岗位职职责岗位名称：门诊部部主任所属部门：门诊部部直接上级：业务院院长、医医务科平行关系：直接下级： 临床床科室人人员岗位数量：12人人职位目的在院长和医医务科领导下下，负责责本科室室的医疗疗、教学学、科研研及行政政管理等等工作。岗位 职职责1、制定本本科工作作计划，上上报总经经理、院院长审批批后组织织实施，经经常督促促检查，按按期总结结汇报。2、领导本本

52、科人员员，对患患者进行行医疗护护理工作作，完成成医疗任任务。3、定时查查房，共共同研究究解决危危重疑难难病例诊诊断治疗疗上的问问题。4、负责门门诊处方方、病例例、登记记的检查查指导。5、组织全全科人员员学习，运运用国内内外医学学先进经经验，开开展新技技术、新新疗法，进进行科研研工作，及及时总结结经验。6、督促本本科人员员认真执执行各项项规章制制度和技技术操作作常规，严严防并及及时处理理差错事事故，并并及时汇汇报。7、确定医医师轮换换、值班班、会诊诊、出诊诊制度。8、参加门门诊、会会诊、出出诊，决决定科内内患者的的转科转转院和组组织临床床病例讨讨论，并并及时上上报。9、领导本本科人员员的业务务训

53、练和和技术考考核，提提出升、调调、奖、惩惩意见；妥善安安排进修修、实习习人员的的培训工工作；组组织并担担任临床床教学工工作。10、负责责门诊新新设备、新新仪器、新新技术的的申报。11、负责责门诊药药品、器器械、一一次性用用品的请请领审批批。门诊主任医医师岗位位职责岗位名称：门诊主主任医师师所属部门：门诊部部直接上级：门诊主主任平行关系：直接下级： 岗位数量：职位目的在门诊部主主任领导导下，负负责指导导并参与与门诊医医疗工作作。岗位 职职责1、负责接接诊重要要患者，参参加危重重、疑难难患者的的门诊、会会诊和抢抢救，解解决本专专业疑难难技术问问题。2、组织并并担任教教学工作作，帮助助下级医医师增强强专业理理论知识识，提高高技术操操作水平平及解决决复杂、疑疑难问题题的能力力。指导导进修、实实习医师师的培训训。3、掌握国国内外本本专业技技术发展展动态，搞搞好医疗疗科研和和业务创创新以及及中西医医结合工工作，及及时撰写写学术论论文。4、副主任任医师在在主任和和主任医医师的指指导下，履履行主任任医师工工作职责责的相应应部分。门诊主治医医师岗位位职责