《(春发公司)工资、奖金管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(春发公司)工资、奖金管理制度（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、天津春发管理模式设计稿XZ-RRL/ZZD-077工资、津津贴、奖奖金制度度第一章 总则第一条 为了了合理分分配员工工劳动报报酬，激激发员工工的积极极性、能能动性和和创造性性，特制制订本制制度。第二条 工资资每月以以货币形形式直接接支付给给员工或或为员工工建立工工资户。支付工工资时为为员工出出具工资资条，详详列各个个项目及及扣除额额、缴纳纳所得税税额。第三条 员工工对工资资产生疑疑义时，可以在在收到工工资条十十日内向向人事部部咨询，如超过过十日视视为认可可。第四条 本制制度适用用于公司司全体员员工。第二章 工资管理理第五条 公司司工资的的起止日日期为当当月 日日至次月月 日日，每月月工资计计算
2、天数数为 天。公司实实行下发发薪制，月初（ ）日（公公休日顺顺延）发发上月工工资。第六条 公司司每月付付给员工工的工资资为税前前工资，个人应应缴税款款由公司司代扣代代缴。第七条 公司司采用结结构工资资制：具具体包括括基本工工资、奖奖金、加加班加点点工资。基本工工资包括括岗位工工资、津津贴、补补贴。（一） 岗位工资资：即职职务工资资，按职职务级别别分别规规定，但但最低不不低于本本市规定定的最低低工资标标准。附附岗位工工资一览览表。（二） 津贴、补补贴：因因员工个个人情况况及客观观情况而而享受的的级别外外待遇。1 学历津贴贴，标准准为： 中中专（职职高）：大专：大本：硕士：博士：2 职称津贴贴，标
3、准准为： 初级： 中级： 高级：3 社会工龄龄为：基基数为： 元，每年递递增 元。4 公司工龄龄为：基基数为： 元，每年递递增 元。5 特别技术术（以对对公司意意义大小小衡量）：6 特别环境境（夜班班、高温温、重、脏、危危险等环环境、条条件）：7 各种补贴贴（住房房、物价价等）：第八条 特殊殊情况下下的工资资待遇：（一） 试用期工工资：按按拟聘任任职务，降一级级聘用，并享受受低一级级工资待待遇。转转正定级级后，享享受新职职务级别别的工资资待遇，其与试试用期的的级别差差额不予予补发。（二） 加班加点点工资：1 工作日、休息日日、法定定节假日日加班原原则上予予以补休休，并于于一周之之内有效效，不能
4、能安排补补休的按按加班计计发工资资。2 加班加点点工资标标准：（1） 工作日延延长时间间的，每每小时加加点工资资按正常常工作时时间每小小时工资资的1550%支支付。（2） 休息日加加班的，每小时时加班工工资按正正常工作作时间每每小时工工资的2200%支付。（3） 法定节假假日加班班的，每每小时加加班工资资按正常常工作时时间每小小时工资资的3000%支支付。（4） 加点、加加班时间间不足半半小时的的不计。（5） 加班加点点适用范范围 在正常工工作时间间完不成成任务。 临时布置置的紧急急任务。 必须于班班后或休休息日完完成的任任务。（6） 申请加班班加点手手续： 加班加点点由申请请人直接接上级批批
5、准，但但员工级级职工加加班加点点须经分分部主管管同意，由部门门经理批批准。 加班加点点事前应应向批准准人申请请，经批批准人同同意后进进行，事事后及时时到人力力资源部部领取“加班加加点申请请单”。 “加班加加点申请请单”由批准准人签批批，人力力资源部部核实并并计算加加班加点点工资。 加班加点点工资须须报总经经理批准准，随当当月工资资发放。 公司总监监级（含含）以上上管理人人员工作作日加点点不计加加点工资资。（三） 公费学习习考察、培训期期间的工工资：1 在岗员工工外出学学习考察察期间，只计发发本人基基本工资资。2 在岗员工工外出脱脱产培训训期间，只计发发本人基基本工资资。（四） 员工依法法参加社
6、社会活动动期间计计发全部部工资：1 行使选举举权。2 当选为代代表出席席人民代代表大会会会议，作为代代表出席席政府、党派、工会、青年团团、妇联联等所召召开的区区以上的的代表会会议时。3 当选为人人民法院院的陪审审员、证证明人、辩护人人进行该该项活动动时。4 出席劳动动模范、先进工工作者大大会时。5 不脱离行行政或生生产工作作的工会会委员，因工会会活动每每月占用用工作时时间不超超过2个个工作日日时。6 公司领导导指定参参加的会会议或群群众性活活动时。（五） 病、事假假及各种种休假期期间的工工资，详详见考勤勤、请假假、休假假制度。第三章奖金管管理第九条 奖金金是支付付给员工工超额劳劳动或增增收节支
7、支的劳动动报酬。第十条 奖金金发放的的原则：（一） 对公司的的效益影影响大，其奖金金金额占占企业奖奖励基金金的比例例越大，反之越越小。（二） 贯彻多超超多奖，少超少少奖，不不超不奖奖的奖金金分配原原则。第十一条 奖金分配配细则：（一） 营销人员员：与销销售业绩绩挂钩，另见“营销管管理制度度”有关规规定。（二） 管理人员员及管理理岗职员员：设定定生产工工人的平平均奖金金系数为为1；总总经理：1.55；系统统总监：1.22；部门门经理：1.11；主管管：0.9；员员工：00.8。（三） 生产工人人的奖金金基数按按有关承承包协议议执行。（四） 专项奖，见“员工奖奖惩制度度”。第十二条 特殊情况况下的
8、奖奖金规定定： 试试用期、外出学学习考察察期、脱脱产培训训期、病病、事假假期间不不发奖金金。第四章 附 则第十三条 本制度由由人力资资源部制制订和解解释，报报公司董董事会批批准后施施行，修修改时亦亦同。第十四条 本制度施施行后，凡既有有的类似似规章制制度自行行终止，与本制制度有抵抵触的规规定以本本制度为为准。第十五条 本制度自自颁布之之日起执执行。XZ-RRL/BBD-011天津春发发香精香香料有限限公司加班加点点申请单单姓名部门加班加点点时间年月日时时至年月日时共计计小时加班加点点事由部门经理理意 见见 补休 加班班加点 签字：年年月日系统总监监意 见见 补休 加班班加点 签字：年年月日总经
9、理意 见见 补休 加班班加点 签字：年年月日人力资源源部意见见 签签字：年年月日XZ-RRL/BBD-022天津春发发香精香香料有限限公司补补休单加班时间间补休时间间加班事由由批准人意意见人力资源源部意见见9XZ-RRL/BBD-033 天津津春发香香精香料料有限公公司结构构工资表表部门： 年 月 日姓名员工号岗位工资资津贴补贴奖金加班加点点工资代扣所得得税总计扣款实发签字学历职称社会工龄龄公司工龄龄特别技术术特别环境境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他 制表表人： 审核核人： 复核核人： 批批准人：XZ-RRL/BBD-044天津春发发香精香香料有限限公司岗岗位工资资表岗 位岗位工资资 （元）总 经 理总 监部门经理理主 管员 工特聘人员员（由董事事会制定定）
(春发公司)工资、奖金管理制度
