幼儿园规章制度章程

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1、目录幼儿园章程2第一章总则2第二章 举办者、开办资金和业务范围2第三章 组织管理体制3第四章 法定代表人第五章 保育、教育教学管理4第六章资产管理、使用原则及劳动用工制度第七章 规章制度6第八章 终止和终止后资产处理6第九章 附则聪源幼儿园管理规章制度9一、基本制度：二、奖励制度：9三、惩罚制度：(以下加扣分发入年终奖)9四、后勤管理制度:12五、聪源幼儿园员工工资分发标准12幼儿园规章制度16园长岗位职责1教研组长岗位职责17教师岗位职责18保育员岗位职责安全制度2家长工作制度2幼儿园幼儿接送制度22保育员职责和驾驶员工作职责23门卫制度2幼儿园教师值周、值日工作职责26聪源双语幼儿园考勤规

2、定26值周教师职责2值日领导职责29聪源双语幼儿园园长聘用合同3聪源双语幼儿园教师（园领导)34聘用合同34幼儿园章程第一章 总则第一条 为全面贯彻党和国家的教育方针,依法自主办学，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国民办教育促进法、民办非企业单位登记管理暂行条例及有关法律法规制定本章程。第二条 本单位的名称：聪源双语幼儿园。第三条 本单位的住所地：街道辖区。第四条 本单位的性质是利用非财政经费、资源举办、从事教育事业、是非盈利性社会服务活动的民办非企业单位。第五条 本单位的业务审批机关是麒麟区教委;本单位的登记管理机关是麒麟区民政局.第六条 办学宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守

3、社会道德风尚，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保育和教育相结合，秉承一切为了孩子,为了孩子的一切,让孩子在快乐中学习，在学习中成长，促进幼儿身心和谐发展。以教育并举保教结合，实事求是，因材施教，激励性、启发性、效能优先化原则.以努力提高孩子的综合素质，让孩子学会生活，学会学习，学会交往,学会合作，学会竞争,以适应时代发展需要为办学目标。第二章举办者、开办资金和业务范围第七条 本单位的举办者是方月色。举办者享有下列权利:(一) 了解本单位经营状况和财务状况；(二) 推荐园长和园领导；(三) 查阅本园会议记录和本单位财务会记报告。第八条 本单位开办资金：(见附则）第九条本单位的业务范围(

4、一) 专业范围：教育；(二) 办学层次：幼儿园；(三) 学制：3年；(四) 办学形式：全日制;(五) 办学规模:12个班共360人。(六) 招生区域：麒麟区寥廓社区。第三章 组织管理体制第十条本单位实行董事长领导下园长负责制第十一条 本单位园长由举办者推荐第十二条教职工代表大会行使以下职权(一) 罢免、增补园领导；(二) 制定幼儿园的发展规划、业务活动计划；(三) 指定经费筹措及年度财务预、决算方案;(四) 指定增加或者减少开办资金的方案；(五) 决定本单位的合并、分立、变更、终止;(六) 聘任或解聘本单位园长及内部机构负责人;(七) 制定和修改内部管理制度;(八) 决定本单位内部机构的设置;

5、(九) 制定和修改本单位章程;(十) 决定教职工的编制额和工资标准；(十一) 决定出资人取得合理回报的比例；(十二) 决定其他重大事项。第十三条 教职工代表大会每年召开1次会议，园长认为有必要或者三分之一以上的园领导提议时应当召开会议。第十四条 教职工代表大会设立园长人，由教职工代表大会以全体教职工代表的过半数选举产生或罢免。第十五条召开职工代表会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体成员。第四章 法定代表人第十六条 本单位的法定代表人为方月色。第十七条 有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人:(一) 无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二) 正在被执行刑罚或

6、者正在被执行刑事强制措施的；(三) 正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;(四) 因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾3年,或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的;(五) 担任因违法被撤销登记的民办非企业单位的法定代表人，自该单位被撤销登记之日起未逾3年的;(六) 非中国国内居民的；(七) 法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。(八) 法人代表必须按法律规定承担相应法律责任.(九) 法人代表必须按法律规定享受权利和承担义务。第五章 保育、教育教学管理第十七条 按照中华人民共和国教育法幼儿园管理条例和幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要（试行)等法律法规自主组织教育教学活动,进行教育教学

7、管理，并在教材选用和教材设置上接受业务主管部门指导与监督。第十八条 坚持以幼儿为本，面向全体幼儿,不进行违背幼儿教育规定，有损于幼儿身心健康的活动，科学地做好管理教育工作，促进幼儿全面和谐发展。第十九条 本单位严禁体罚和变相体罚幼儿，若出现重大，特大安全事故,走失，死亡，食物中毒，除保险公司赔付外,由当事人承担经济赔偿及相应法律责任，法人代表及园长,主管（安全，后勤,教学)副园长，及相关领导，按相关规定承担连带责任,法人代表按法律规定承担相应责任. 第六章 资产管理、使用原则及劳动用工制度第二十条 本单位经费来源:举办者个人出资和法人代表、股东共同出资;第二十一条 出资人要求取得合理回报。第二

8、十二条本单位在确定出资人取得回报比例前,向社会公布与其办学水平和教育质量有关的资料和财务状况。第二十三条 本单位应于依法作出出资人取得回报比例的决定起之日起15日内,将该决定和向社会公布的与其办学水平和教学质量有关的材料、财务状况审批备案。第二十四条 本单位存续期间,资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围,任何组织和个人不得侵占、私分或挪用。第二十五条 本单位存续期间，出资人不得抽逃资金或者挪办学经费。办学的积累不得用于校外投资或担保，不得转让或分红。第二十六条 本单位接收的资助或捐赠,依照中华人民共和国公益事业捐赠法及与资助人捐赠人的约定执行.第二十七条 本单位依照国家有关法律法规规定建立财会

9、制度和资产管理制度,设置会计账簿,进行会计核算、编制财务会计报告,保证会计资料法、真实、准确、完整。接收税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第二十八条 本单位的资产管理，接收业务主管部门及有关部门的监督和自身监督.第二十九条 本单位按照民办非企业单位登记管理暂行条例的规定,自觉接收登记管理机关组织的年检.第三十条 本单位工作人员的工资和保险、福利待遇，按照国家对民办幼儿园的有关规定执行。第七章规章制度第三十一条 本单位的基本制度有:(一) 人事管理制度(二) 教学管理制度(三) 教师管理制度(四) 学生管理制度(五) 财务管理制度(六) 安全管理制度(七) 其他规章制度第八章 终止

10、和终止后资产处理第三十一条 本单位遇民办教育促进法第五十六条情形之一，应当终止.第三十二条 本单位终止，应当在5日内报审批机关审查。第三十三条 本单位本单位办理注销登记前,应当在登记管理机关,业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织,清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。本单位应当自完成清算之日息5日内，向登记管理机关办理注销登记。清算期间，不得开展清算以外的活动。第三十五条本单位经审批机关审查同意后方可终止,并将办学许可证交回审批机关予以销毁，将民办非企业单位登记证、印章交回登记管理机关予以销毁，同时办理注销登记。第三十六条 本单位自登记管理

11、机关发了注销登记证明文件之日起，即为终止。第九章附则第三十七条 本章程经200年6月2日职工代表会表决通过.第三十八条所有股东必须准时参加开股东会,若迟到、缺席、请假按教师规章制度处理，对股东会商讨的重大问题视为本人同意,按过/2股东同意即可实施.第三十九条 本章程的解释权属本单位。第四十条每年无论营利与亏损，除剩20的发展基金以外，每位股东(董事会成员必须依据股份的多少新增资金为扩大规模发展基金及风险储备金，具体出资金额由董事长开董事会研讨董事长决定).聪源幼儿园管理规章制度聪源双语幼儿园全体教职员工实行岗位负责制、责任到岗，工资实行岗位工资制，每月只要能认真履行自己的岗位职责，无任何违规现

12、象即能享受的岗位全额工资.一、 基本制度：1. 严格做到不迟到、不早退、不缺席;2. 尽到教师职责,不被家长投诉、举报;3. 积极配合领导工作,按时完成任务；4. 上班时间不干私活、不外出、不接私人电话、不接待亲友（特殊情况除外）；5. 教师之间和睦相处,不挑拨离间破坏团结；6. 积极主动打扫卫生、卫生保持清洁；7. 不损坏公共财产；8. 对孩子有爱心、有责任心、不大吼不大叫；9. 教案内容丰富,切合实际,不断深造，培训提高自身素质；10. 服从学校安排的工作，有服从意识。二、 奖励制度：全体员工实行月加扣分制度，一个月只要无任何扣分现象加5分，招生一个加5分,无任何安全问题加5分。一个月全勤

13、加5分(体现在当月工资上）一学期全勤奖200元三、 惩罚制度：（以下加扣分发入年终奖）1. 串岗一次扣2分；上课玩手机扣2分。2. 不讲普通话一次扣1分;无卡接送一次一人扣3分3. 按时签到,代签者发现一次扣1分;4. 迟到早退每次扣3分（分钟以内），30分钟后按缺席处理，扣除当天工资，加扣4分:5. 本班学生出现安全事故扣15分，安全事故若是因为带班老师的疏忽而造成的，由带班老师全权负责善后工作；6. 学生流失（除搬迁异地,生病）扣0分,罚20500元；无学生流失班级一学期加20分，奖200元.7. 学期期末每位教师必须弹首钢琴(一首练习曲，三首中外曲子)，少一首扣2分；表演3个舞蹈，少一个

14、扣2分。每位教师0副简笔画,10幅手工作品少1次扣分，每位教师必须会读英语卡片，每错5个单词扣1分，教案篇少一次扣1分每项优秀者奖5分；(教务主任一学期奖208. 不大声吼、吓、辱骂学生,不准体罚或变相体罚学生，要本着有爱心,若出现一次扣1分，情节严重由主观人为造成学生流失或对孩子造成不良后果扣10分，罚2-00元；9. 上班期间擅自脱离岗位或本班学生出现安全事故的一次扣2分，如果小孩抓伤、撞伤、摔伤、医药费带班老师承担，道歉、探病由带班教师处理，带班老师付全权责任，并且扣除本月的奖金，值日领导、园长、班主任负连带责任,责任划分按:3：4（一年不出现重大安全问题，值日领导、园长、班主任各加20

15、分），10. 在校孩子,全托孩子出现安全事故扣-20分。如缝一针，所有费用由带班老师(班主任）承担。扣发5个月工资，停发所有奖金，若出现死亡，园长(法人代表园长追加责任，及行政问责,按规章制度及章程办，除保险公司赔付外）学校园长及班主任按5：2.：赔偿.车接送出现安全事故,除交通事故由驾驶员负责，其他由接送教师承担全权责任连带经济赔偿,按款责任划分；（值日、(班主任）园长、车接送老师3：3：）11. 不服从分配，不接受领导安排的任务，拖延工作任务，不按时履行任务的一次扣2分,若不值夜班及不值周的教师1次扣5分加扣00元/次（值夜班元/月,车接送教师0元/月,买菜老师60元月,一学期加10分，补

16、得金额补入当月工资);12. 后勤食物中毒或出现食物安全事故由后勤主管负责，主管后勤副园长负责负连带责任,造成经济损坏由后勤主管负0，管后勤副园长承担(若不出现食物安全或中毒，后勤主管及主管后勤副园长加20分）；加奖2000元,园长、副园长、后勤主管4：5:3。513. 下班时未关好门窗、电灯、水管等造成损失者每次扣1分；14. 卫生不干净、垃圾没有送，发现次扣分，未打扫一次扣3分（卫生从未扣分班级,一学期班主任加1分)；15. 户外活动必须由主管教学副园长提前二天书面申请，把活动地点、安全措施、活动内容、组织参与人员写清楚，由园长值日领导副园长必须有一人带队，安全由各班班主任负责，总体安全由

17、副园长负责，一旦出现安全问题按9、10相关规定处罚(不出现安全问题，一学期园长及主管教学副园长及班主任1分),加奖50元按副园长、班主任4：316. 由于老师已补贴电话费，不论公私等一律不使用办公室电话，使用1次扣2分，罚款元；17. 备教案上课，与家长沟通交流,写好家园联系册,若不备教案1次若无家园联系册兹扣1分,教学计划、大纲、作业缺一次扣分,优秀者加3分;18. 本班学生只能与带班教师在一起，若任何班学生出现在梯道口、厨房、厕所食堂等地无教师看管,扣分；19. 无接送卡，(卡不放入卡袋一次扣1分），不准接送孩子，若无卡接人1次扣1分,造成孩子丢失扣03分，扣发当月工资及当年度奖金；20.

18、 教师之间通力合作吵架一次扣2分，打架一次扣1分;21. 加分扣分的多少也计入年终奖的分发，本着按劳计酬的原则; 22. 药必须有准确记录,并准确放入药袋，如无一次扣3分，若因喂错药，造成不良后果，由班主任负全部责任,(负责经济赔偿和法律责任）,若造成死亡,除班主任负全部责任外，园长(法人代表）,主管安全副园长追加法律经济责任，按园长，副园长，班主任；的责任划分.23. 当月加扣分园长必须安排累计,当月计入工资扣除。分按元扣除，特殊标出累计计算,奖励的分数以百分制计算,多出一分按5元计算奖励,还计入年终奖分发(一年发一次，此规定由园长带领主管教学副园长及教务处检查执行）四、 后勤管理制度：1.

19、 食堂教师把当天吃的东西取样放冰柜摆放24小时，若漏取一次，算工作失职，扣1分；必须穿工作服,少一次扣1分。消毒少一次扣1分,2. 后勤采买人员必须二天买菜1次，保持菜新鲜，多于两天扣1分；3. 严禁1周买一次，且放剩周六周日，剩的或不好的由采买人员赔偿（若不按食堂教师给数量）若食堂教师给斤头过多造成剩的由食堂教师赔偿,以上违者扣-2分；若因买来菜腐烂造成食物中毒，扣采买人员年工资30%，由采买负全部经济，法律责任。若因摆放时间长或未煮熟造成食物中毒由食堂教师负责扣年工资30，（哪个环节中毒扣食堂人员5分），并由食堂人员负全部经济法律责任。法人代表(园长)，主管后勤副园长，食堂教师按4：2：的

20、责任划分。菜的新鲜度由食堂教师监督，若监督不到位，扣分。若造成不良后果由食堂教师全部负责。4、请食堂教师周五、周三给出采购数量、种类，少给一次扣1分，食堂教师把关菜的新鲜度，出芽食物，四季豆易中毒食物应严禁采购，违者扣采购2分，造成不良后果按相关规定处罚；(由食堂教师负全部责任。追加园长，主管副园长责任，）见3条。5、食堂教师负责验菜斤头，若不验扣1分/次，若出现短斤少两扣买菜人员1分次，每次买菜必须有食堂教师签字,每月报账必须有食堂人员签字，必须有台账，会计必须审核，无这三项环节，不准报账，若报,会计、食堂人员、采购者每次扣2分。以上几项都做到位者，一项一月加食堂人员、采购者5分.五、 聪源

21、幼儿园员工工资分发标准工资：岗位工资和积效工资（一）、岗位工资：中专以下:600元；中专：50元；大专：700元；本科:800元，研究生：0元；博士:10元.（二）、积效工资：1. 一个月没有被扣分的奖50元；(另加5分,分按5元算）2. 一月没有出现任何安全问题及事故的奖园长80元、班主任5元，若出现事故,按规定园长一起扣除资金,若出现安全问题按章程：2：1（当班教师、园长、班主任、安全副园长)（没出现安全问题，园长加分，按分5元即另加25元）,若出现走失，跌断，死亡，除保险公司报外，当时人程担50%经济赔偿，其他相关领导负连带责任3. 电话费:校长100元；副校长、办公室主任、园长50元;

22、副园长、教务主任、总务主任30元;班主任20元；任课教师10元;4. 岗位津贴：校长150元;副校长、办公室主任、园长100元;副园长、教务主任、班主任50元;-50元5. 招生奖金：每招一个学生，交一个月抽10元，交六个月抽50元。本班学生在10个以后每多1人加一元；6. 全勤奖5元/月；7. 工龄工资：一年以上每年加50元，工资进一档,每档50元；8. 食堂每月不出现食品安全卫生问题奖60元，人数超上50人加津贴0元,超上10人加津贴00元,以此类推；9. 教学成绩突出的:若本班或指导学生获校级一等奖的奖30元;获市级的奖30元;获省级一等奖的奖50元;获国家级奖的奖100元;获国际奖的奖

23、150元；10. 本班学生学兴趣班的1人奖1元，学周末提高班的交一月奖20元,交6个月奖60元;11. 本学期在年终考核被评优的教师奖100元；12. 全勤教师年终奖奖4元;（按一学期20元奖)加20分;13. 周末假日值周教师发加班费30元/天，周末遇节日值班发元/天；14. 扣分情况一并进入工资奖金核算，园长把扣分情况和奖励情况如实在每月5号前交到财务室统一核算，在每月日前做好工资花名册，拖延时间每次扣分;15. 周末才艺班不能放假，除学校通知除外。注：周末才艺班及值班上班迟到5分钟内扣2元，5分钟以上扣5元,擅自放假扣00元，缺席扣100元.平日幼儿园迟到早退次扣20元，缺席请假按相关规

24、定执行；学生流失一个扣2050元,扣0分。 16. 绩效工资的运算公式：月绩效工作额=1+（A1)*2x0.0$月绩效工资额=1+（班级实到出勤人数-班级幼出应到出勤人数）2X0.01A= 班级幼儿应出勤人数 1 班级幼儿实际出勤人数 。 1= 30人 22 天 60人 X A=92人次.小班生均序数+（920)*22 X 0。011.1教学园长:1=7 X 119982。2元（实际拿到绩效工资）班主任: =60 X.19=7735元 是绩效工资固定数保育员:1=5 X 1.19=61元月生均系数=各岗位教职工绩效工资数额(三)、才艺及兴趣班工资：1. 平时兴趣班按40提取，超上50人按50提

25、取,超上00人按5提取,200人以上按6%提取,（按学生实有人数算）；2. 周末提高班小课，幼儿园教师按5%提取，股东按60提取,或根据名气、课质提取；3. 周末提高班大课,幼儿园老师按0%提取（注：5人以上提40，1人以上提50%)，外校老师按4提取,股东按50提取(大课根据实际课质情况按小时数付给)，再按人数多少可适当调整,超十人加一档一档加5元/小时.4. 幼儿园教师根据自身专业优点，假期或平日必须服从安排,假期周一-周五属上班时间，一律不额外付薪，周六、周日按上述规定付薪;5. 幼儿园教师根据工龄、教龄、学历，一年进一档，进一档加50元工资,进级加100元/月，初进学校三个月后专科以上

26、顺进幼教三级教师,专科以下两年才进三级教师，履职二年以后顺进幼教二级,（条件必须有评优），履职四年根据教学实绩,教学工龄,履职年限，连续二年评优,按10%的比例名额进幼教一级教师,再履职四年，二年连续评优，进幼教高级教师%名额进级,经专家组评审评为高级教师享受高级教师津贴50元/月(注：每年进级必须有一篇论文获奖作品，小制作小发明，进级评定除带班好外，还必须有才艺表演及书画手工作品展）；6. 周末才艺班、及兴趣班学生的安全由任科教、师全权负责，若出现安全事故按幼儿园规定处罚。7. 周末班任课教师按迟到规范遵照幼儿园规章来规范，才艺教师不享受年终奖及福利，享受招生奖。幼儿园规章制度园长岗位职责副

27、园长岗位职责教研组长职责教师岗位职责保育员岗位职责医务岗位职责安全制度幼儿园教研学习制度幼儿园听课备课制度幼儿园卫生保健制度幼儿接送制度幼儿园家长工作制度幼儿园教师月工作考核细则表幼儿园教师五项技能考核评分表幼儿园教师值周、值日工作职责园长岗位职责1. 全面负责幼儿园内外各项活动的工作2. 负责贯彻执行国家的有关的法律法规和上级主管部门、教育部门及幼儿园的有关方针、政策.3. 对幼儿园教职员工进行聘任、调配、指导、检查和评估并给予奖罚。4. 组织领导幼儿园卫生保健，教育教学等工作，加强对幼儿生活管理，保证幼儿生命安全，促进幼儿健康成长。5. 组织领导幼儿园教育改革,总结幼儿教育、教学经验，努力

28、提高保教质量，组织政治、业务学习。6. 做好幼儿园行政管理工作，制定并督促执行幼儿园各种岗位责任制。7. 坚持勤俭办园的方针,管理好幼儿园经费、财产和园舍设备，美化、绿化园舍,不断改善办园条件.8. 组织和指导家长工作，加强与社会、家长的联系,不断获取幼儿教育的新信息，争取社会各方面对幼儿园的支持和配合.教研组长岗位职责1. 组织教师贯彻落实幼儿园工作规章和幼儿园管理条例及全园教学工作计划，结合本园特点,制定教育教学工作计划，合理安排幼儿一是生活并组织实施。2. 定期对幼儿教育、教学工作进行检查考核,根据学校要求组织对教员的考证工作,出具考评鉴定。3. 制订和组织好各年级组的教研活动计划并组织

29、教师进行教学研究,探讨教育方法，总结教学经验,每学年进行一次教学工作总结（书面)上报园务委员会.4. 组织对教师的考核，保证按时完成保教、语训计划，记好教养笔记，及时进行分析总结和推广.检查教师观察幼儿身心发展和教育教学工作进展的记录，并给于指导.5. 经常检查教师职责的落实情况,负责向园务委员报告工作.6. 组织教职人员进行政治和业务学习，开展保教语训的科研活动，摸索教育幼儿的规律，提高教学质量。7. 与家长保持联系,保证幼儿的生命安全，杜绝任何危害幼儿生命安全的事故发生.认真组织好对外（家长等)开放观摩活动。8. 指导生活教师配合带班教师完成保教任务。协助行政组长指导生活教师认真做好卫生、

30、保健、消毒工作及幼儿一日生活常规.教师岗位职责1. 落实幼儿园工作规程和幼儿园管理条例及全园工作计划,结合本班幼儿特点和个性差异，制定教育教学工作计划，合理安排幼儿生活并组织实施。2. 积极参加政治、业务学习及保教语训科研活动,摸索教育幼儿规律,探索教育方法，提高保教质量。3. 指导并配合保育员做好本班的卫生保健工作,给幼儿创设良好的环境。4. 按时完成保教计划、教养笔记、效果及经验，分析观察幼儿的身心发展规律并做好记录。5. 定期或不定期的向教研组长汇报工作，接受其检查和指导。6. 保证幼儿的生命安全,杜绝任何危害幼儿生命安全的事故发生。7. 与家长保持经常联系,通过各种方式与家长密切配合,

31、共同完成保育和教养任务，使幼儿健康成长.8. 上课过程中，值班，夜班严格执行“谁当班，谁签字,谁负责.”严把安全关。保育员岗位职责1. 认真完成本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，并负责园舍消毒。2. 在教师指导下，管理照顾好幼儿生活，并协助教师组织好各种教育、语训、体育等活动.3. 组织和管理好幼儿盥洗、进餐、饭后漱口、散步。4. 配合保健人员做好幼儿体检、预防接种和经常性的安全工作,确保幼儿的生命安全.5. 管理好本部公用设施，教、玩具的管理和消毒工作。6. 及时做好幼儿衣物清洗保管工作,经常整理衣柜.7负责4点口缸消毒，1点凉冷开水.负责整理 宿舍被子折叠.负责协助主班老师端,收，分碗,

32、饭。10 。3：40协助班主任检查鞋子，衣服，洗脸,擦香香,梳头，准备晚送工作。11。一点打扫午间卫生，及协助班主任铺床.12早迎：检查指甲,书包不带玩具及尖锐等伤害性物品。凉体温，及看一楼安全，做到“看,摸，听，问，查五到位;检查早读，早活动。进行礼貌用语教育。安全制度1. 建立以园长为核心的领导小组,对园内的安全保卫工作全面负责.2. 保证安全设备落实，每层楼设灭火器，有专职消防员。3. 加强安全教育，确保在园师生的生命安全。4. 严格执行交接班制度,清点人数,防止幼儿离群，尤其是新生，发现走失及时报告、寻找.5. 教育幼儿团结友爱,不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑,不攀登阳台栏杆,

33、以免跌伤、碰伤.6. 不让幼儿单独到厨房、炉子边等危险地方玩耍。7. 随时检查幼儿口袋有无危险物:如小刀、小钉、角子线、小弹子等。8. 加强安全意识，严防幼儿往嘴鼻塞异物。9. 热水瓶、剪刀、药物、针等要放在幼儿拿不到的地方。10. 吃鱼、排骨或有核食物时,提醒幼儿不讲话，以免卡伤食道.11. 及时检查大型玩具及一切用品,发现损坏及时修理。12. 给幼儿服药要看清楚姓名、药量。13. 一旦出了问题(包括一切不安全问题）时，及时报告园长.14. 电气插座要安装在幼儿触摸不到的地方。15. 食堂人员在使用机械设备时,要严格操作、规范操作。16. 严禁幼儿教师进食堂。17. 幼儿必须在教师视线范围,

34、走失按重大安全事故处理。18. 5:306：0由指定教师看好安全，其他老师方可打扫卫生。19. 6:30-次日7：40全托儿童安全，饮食,喂药，生活，作业，玩,由全托教师负责,并填好交接班表及日志，实行“谁值班,谁签字、谁负责。儿童必须在教师视线范围。出现安全问题由全托老师全权负责,教师,班主任，园长,主管安全副园长按3:：3:2责任。家长工作制度1. 每学期组织12次家长日活动，活动形式可举行家长会,由幼儿园或班主任负责组织，向家长宣传新纲要精神及汇报教育教学情况及要求,并让家长观察教师组织的半日活动,也可以举行全园性的家园同乐亲子活动。2. 建立家长委员会，每班选二名家长参加,每学期开会1

35、2次，收集反映，征求意见，共商幼儿园建设大计，协调幼儿园教育和家庭教育的一致性。3. 设立家长园地，定期向家长介绍教学内容、育儿知识、国内外重大实事、需家长配合的事项,平时，幼儿连续两天不来园，教师须主动打电话与家长联系,了解原因，应情况进行家访。定期公布幼儿伙食开支，营养分析和身体体检情况等。4. 设立家长意见箱，对提出意见及时答复。5. 每学年各班要对全体幼儿家庭普访一次，写出家访记录，并附有家长留言。6. 每年按幼儿不同年龄阶段分别组织家长学校，向家长传授系统科学的教育知识，使家长成为合格的教育者。7. 准时参加每月组织1次家长会，家长听取分析学生学习、饮食、习惯、及共同阅读（手抄文章1

36、2篇)。8. 必须准时回复家园联系册.一月1次，。教委统一家园联系一周一次。9。孩子有事有病必须请假,无假条不退生活费。病假超过一个月，学费方可往后推，并附医院证明及住院证。幼儿园幼儿接送制度1. 每天晨接和晚送教师应微笑对待每一位幼儿。2. 早晨8:30分前要求家长陪同幼儿送到班主任手中.3. 家长不推能任意叫其它人来接幼儿，如有要事可事先把来接幼儿的人带来与班主任认识，并说清事情及时间。必须带接送卡，做到见卡接人.4. 幼儿园除了生活费合规定推退,其它费用一律不退或转。幼儿如有要事不来幼儿园，需事先向班主任请假，并附假条。若之前无假条不退伙食费。（连续五天请假方可退生活费,一月病假可以把学

37、费往后推，必须附国家医院病情证明及住院证.）5. 幼儿连续两天不来园,教师须主动打电话与家长联系，了解原因,应情况进行家访。6. 下午:55以前家长不准进园接幼儿(特殊情况除外，必须有班主任带及电话）。7. 放学后教师应等全部幼儿离园后打扫完卫生，完成本人岗位事：0分签到方可下班，通校教师下班:0次日7:0安全自己负责，住校教师下班后自己注意安全,21：0关学校门，:前必须回校，否则，出现安全事故自己负责，若因外出出现安全故，责任自负.各位教师保管好自己财物。8. 接送教师必须负责学生车内外安全，确保学生安全无误准时,接送至家长手中,并填写接送信息，负责打司机考勤。负责通知家长当日学校须注意事

38、项。保育员职责和驾驶员工作职责：009：30接送10：0-1：5 做操时负责两边安全（场外)及阻止来人车10:5：4帮助食堂11:01:00 端捡各班菜饭(碗）,帮助小班(中班）添饭捡碗1：02：50负责打扫一楼至四楼梯，厕所及一楼全部班级中午卫生.(1：把各班凉一大杯冷开水)2:55-3:20折中班被子抹平.：24:10帮大班、中班、小班、学前班、小幼、洗脸、擦手、擦香香、梳头 4:10-5:5大、中、小班、小幼、学前班口缸洗了消毒分类（5：0钟准时,整齐放回各班教室）:1送车（）、保育员负责一切保育工作，教师负责教学质量及安全.（各尽其责,各个环节做不好核各人责任,若一处不到位扣1分）(2

39、）、驾驶员负责开车安全行驶,若出现安全事故(问题）,由驾驶员负责全部责任，（负责全部赔偿及处理善后）。负责监督车内孩子及上下车的安全。若在车内及上下车出现安全问题,师傅负有连带责任。（3)、负责管理车的维护及节能节源，若有损坏及车丢失.(价值4万），若做得好年终给予适当的奖励。（）、节能:若有浪费能源支付300人民币的罚款.若节约能源年终给予奖励。（5）、车不能转借及作任何私人用途及抵押.（6）、油费核：每天按40公里核算，周末3公里，另外每月多调0公里路程给司机，为下雨天灵活处理。若多余此数按多余5元公里计算。合同期为:2 年,若违约按工资4作为违约金.安全押金定金4000元。 (7）、本车

40、所有权属聪源双语幼儿园由李树芝保管使用.聪源双语幼儿园司机聘用合同书甲方: 聪源双语幼儿园 法人: 乙方： 电话号码： 驾驶证号： 甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,乙方自带车辆,车牌号为云DPC79,经甲乙双方平等协商，自愿签订合同。一、 合同期限自 2011 年11月1 日至204年月1日止。二、工作内容1、乙方同意甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方同意根据甲方的规定,按照岗位责任要求,完成本岗位工作的任务，保障甲方接送孩子用车需要。接送时间不得延误，接送孩子必须有老师陪同(接送教师负责孩子车内安全及上下车安全礼貌接送至家长），驾驶员负责开车安全行驶，若出现安全事故（问题）,由驾

41、驶员负责全部责任，（负责全部赔偿及处理善后）。3、负责管理车的维护及节能节源，若有损坏及车丢失.（价值万），若做得好年终给予适当的奖励.4、节能：若有浪费能源支付300人民币的罚款.若节约能源年终给予奖励。5、车不能转借及作任何私人用途及抵押。6、油费核：每天按0公里核算,周末3公里,另外每月多调50公里路程给司机,为下雨天灵活处理。每月费费不得超过1200元。若多余此数按多余.元/公里计算。学校用车单独加油合同期为：3 年，若违约按工资0作为违约金。安全押金定金4000元。 7、本车所有权属聪源双语幼儿园由陈艳保管使用。8、学校给驾驶员买安全保险9、保持接送车清洁卫生。三、劳动报酬、福利待遇

42、1、甲方以现金形式支付乙方按幼儿园薪金制度发放,每月8元发放，电话费50元，乙方必需保证车况良好，若车出现任何交通事故，均与甲方无关，由乙方承担法律责任和全部经济赔偿.若无安全事故学校每月补足600元作为股金。、合同期满，如甲方需要还可续签合同四、劳动纪律、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和驾驶员管理制度,对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担.从出校至学生家这段时间的安全由司机全权负责.2、甲方车必须买全保险，乙方违反劳动纪律,若出现交通事故驾驶员要履行法律责任，由乙方负责全部法律责任,经济赔偿划分，除保险公司赔偿外，剩余的由司机赔偿35%经济损失，园长赔偿，学校赔偿5

43、5.五、合同的变更、解除、终止、签订。1、本合同期限届满，即行终止.、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容.3、经双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事则责任的。六、如果甲方不再需要乙方提供服务,甲方应在乙方运输过程中未产生安全隐患的前提下，认真履行合同的情况下，甲方结清余款。七、本合同未尽事宜或与国家、有关规定相悖的,按有关规定执行.八、本合同一式两份，甲乙双方

44、各执一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签章): 聪源双语幼儿园 乙方(签章): 法定代表人: 签订日期:2011 年11月日 签订日期：11年1月1日门卫制度家长必须带接送卡方可进入幼儿园，若未带卡者一律不准进入幼儿园。早上：30准时开门，迎接孩子入园，9点关门，晚上:50准时开门让孩子离园回家，5：3关门.关门期间，家长若有事要把孩子接回家必须先打电话与班主任联系，经允许后，班主任会把孩子交到各位家长手中。严禁携带宠物进入幼儿园。小朋友不准自带铅笔、钢笔、圆珠笔及锐器进入幼儿园。在孩子入园之前请各位家长检查孩子的书包和口袋是否有对孩子造成危害的物品例如（硬币、绳索、刀片、珠子、豆子及有

45、毒有害物品）一经发现由老师全部收回.在9:0以前未送孩子入园,幼儿园不在供应早餐。除了家长外，其他外来人员不经允许一律不准进入幼儿园（教师要有工作证，家长要有接送卡)，外来人员必须进行门卫登记。有事请拨打04或157469幼儿园教师值周、值日工作职责1. 值周、值日教师负责把各班教室门打开，接待幼儿入园,看管好幼儿安全.2。迟班教师下午6:0分在中(1)班教室等待各班教师把没接走的幼儿接下,并负责等待最后一位幼儿接走。3值周教师负责周五六换夜班教师值班，并填好交接班表,负责全托幼儿安全及所有事情，具体事项由夜班班主任负责安排。.值周教师每日早上7：4-8：在学校大门处接待幼儿,并负责整周的卫生

46、、保教、安全检查工作，做好周评及登记工作.5值日教师负责检查每日卫生、保教、安全工作,做好日评和登记工作。2. 附:具体按行事历、值周领导安排表实施。聪源双语幼儿园考勤规定为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成.根据学校有关的规章制度,并参照了市区幼儿园的做法，经学校研究决定,对幼儿园教师考勤工作作如下规定:、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。2、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖,病、事假满七天,扣除当月考核奖0，满十天扣除考核奖100%。3、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑

47、假或长假中进行.在本幼儿园工作满二年，享受婚假;满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。4、该请长假的（病、事、婚假),必须提前递交书面申请，并征得园长（校长）同意,学校行政会决定方可准假。5有事有病必须请假,并附有假条，无假条算矿工,若请假1天，由主管教学副园长审批.请事假提前一天向园方提出书面申请,两天园长审批方可准假。请三天或三天以上由经园行政会议决定校长审批，矿工三天算自动离职,(自动解聘。批假本着一天只批一人假(请事假扣除当天基本工资外每天加扣20元，病假除扣基本工资外每天加扣5元(病假须附当天盖公章病情证明），霸王假（矿工）除扣基本工资外每天加扣元。工龄一年以上享受婚丧假五天,

48、产假4天；工龄三年以上享受婚丧假一周，产假两个月，发基本工资。（丧假按法定三代直系亲属(本代、上代、下代、）,旁系亲属算事假。）6。此制度与聪源幼儿园管理规章制度，聪源幼儿园章程并用，若有重复就重就高原则.以上规定自下文之日起开始执行。如有特殊情况经校领导另行规定。 201年9 月 1日 值周教师职责、负责本周的早迎，晚送工作，负责学生教学，食宿,饮食安排。2、负责周一、三、五卫生检查并记录加扣分情况：30检查工作；并做好加分减分的书面记录。、对本周工作小结（存在问题及下周工作建议）；、负责周末值班:、周末值班时间早周六、周日0：40次早8：;周五,日夜班交班时间为9；00。晚上值到19：0方

49、可离开。、值班教师负责周末才艺师生、周托、全托学生考勤,教师及学生没有到位的须通知并记录；教至教务处。、负责招生接待工作,办理报名手续。、负责一楼及卷帘门场外卫生，及其它楼层、楼道卫生.5、值周教师原则上不能调换，若有特殊事情须请其他教师顶班并提前通知园长方可调换;6、值周教师若缺岗一次扣3分,并处罚金30元;7、周末值班教师每天发值班费3元,节日周末值班教师每天发值班费0元(节假日、周末值班）。、值周教师负责周五晚（前一位值周领导）、周六晚（后一位值周教师）换全托班主任值班。若请人值必须经主管教学副园长同意，任何人值夜班必须签名，签值班人做到9、以上各项任务未完成扣1分(罚5元）在当月工资表

50、上体现。10。两值周教师，前一位教师为当日值周班长,负责学生安全，教学,及周末才艺教师考勤,查课，课质，招生,及学生到位情况通知核实，督促周末才艺安全(周末才艺，及兴趣课安全由任课教师负责，必须见卡接人，人走完才可离开,出现安全事故按幼儿园日常规定加扣分处理。）处理当然突发事件,后一位为值周教师，负责学生食宿，保育，全校卫生，一楼电话,及家长接待，检查各任课教师接送卡到位程度。负责门卫监察，杜绝外来人员进来，否则按工作失职处理,一人一次扣分，教师 必须见卡方可入内。不持证上岗按相关规定扣分。值日领导职责、值日领导负责当日所有日常工作和全部安全,请教师有事直接找值日领导.、值日领导必须保证2小时

51、开机。3、值周领导上班时间为早7:-晚7:。4、负责当日办公室卫生，负责监督日常卫生工作,检查当日卫生，加分扣分情况，负责填写当日值班表。5、负责检查上课迟到情况及上课课质。6、负责一楼晨检、早迎、晚送工作及一楼电话、门卫、招生工作.、负责李千花教师班的早迎晚送工作.8、负责顶替当日请假教师的课.9、负责全托安全检查。10、负责督促车接送工作及食堂饮食检查工作.11、周末值周教师负责楼及门口卫生，值日领导负责楼4楼楼梯卫生及教室不干净的地方。注:如有特殊事情必须提前一天进行调班.聪源双语幼儿园园长聘用合同因现职的教师园长已过本园的试用期,并且在试用期内都遵守本单位的各项政策及制度。现经本园董事

52、长同意将对其执行园长及法人代表聘用制度。一、聘用双方全称：甲方：幼儿园 ，法人代表： 身份证号： ，电话： 乙方: 身份证号： ,电话： 二、经甲方双方平等协商自愿平等基础上达成以下合同内容：1. 本园教师在聘用期间要一如既往的、本着认真负责、积极进取的态度做好教师的本职工作。2. 本园教师园长、法人代表在聘用期间要遵守本幼儿园的各项规章制度。并地教学质量上不断更新和取长补短，以新的教学理论并结合实际弥补公办幼儿园与私立幼儿园的不足之处，在幼儿教育的领域里拓展思路使本幼儿园的教学质量更上一层楼。3. 法人代表园长方月色的聘用期为三年，从 年 月 日至 年 月 日止，本园的管理层在本园教师任职期

53、间的工作态度和工作质量将于监督和指导、协调.如教师在任职期内违反本幼儿园的任何规章制度进行批评教育、处罚.如教师在任职期内有违规和违反制度的现象，并有情节严重的情况触犯中国法律的，本园有权停止与其的聘用并移交有关部门。4. 园长方月色必须按幼儿园章程履行义务，承担责任，享受权利，园长固定工资60元,按基本工资加提成的薪金制度。5. 甲方在聘用乙方期内有权要求乙方严格遵守国家有关的法律法规，须按幼儿园的一切规章制度办事,服从甲方的统一安排管理。乙方有权要求甲方提供基本的工作条件。6. 乙方在聘用期间每月向甲方交纳生活费50元，不得带园以外的人到幼儿园就餐，外来就餐者须按园生活标准收取每餐5元钱.

54、7. 有事有病必须请假，如请假一天由丁章蓉副园长审核.请事假提前一天向园方提出书面申请,二天以上经园行政会议决定报园长批方可准假。请三天或三天以上由校长批，旷工三天或三天以上算自动离职。（请事假除扣当天基本工资外每天加扣3元，病假（病假须交当天病历证明)除扣基本工资外每天加扣1元，霸王假除扣基本工资外每天加扣60元,工龄一年以上享受婚丧假5天,产假1个月,发基本工资)。8. 甲方对乙方采取封闭式管理,早上7：4下午18:40为上班时间，其余时间在宿舍休息，不准随意外出，在宿舍休息期间反思每天工作，若随意外出造成不良后果，由乙方自己负责.上班时间有事有病请假,按相关规定处理,若不经允许擅自离岗，

55、按校方的相关规定处理(非上班时间，乙方的安全自己负责).9. 被扣分者扣发当月奖金,未扣分者奖励5元。如果违反规章制度，造成严重事故者要追究其法律责任。10. 园长方月色必须负责幼儿园所有事务（包括安全工作、教学工作管理工作等)一旦出现安全事故或教学事故,园长/法人代表，追加相应法律责任及承担经济损失，按幼儿园规章制度承担相应责任，具体处理按保险公司赔付0剩余部分，按学校承担0(领导0%),园长15%，班主任（带班教师）5。11. 乙方不得以甲方的名义私自招收学生搞额外收入.12. 如果园长在聘用期间辞职,应提前半年以书面形式通知甲方。否则,园方将以年工资的0%作为违约金扣除,甲方解聘乙方也应

56、提前半年以书面形式通知乙方,此制度从20年9月1日起执行。如果违反规章制度,造成严重事故者除承担相应赔偿责任外若触犯法律还应追究相应的法律责任。甲方：幼儿园 ,法人代表： 身份证号： ，电话: 乙方: 身份证号: ,电话： 聪源双语幼儿园教师(园领导）聘用合同因现职的教师已过本园的试用期，并且在试用期内都遵守本单位的各项政策及制度。现经本园董事长同意将对其执行教师（园领导)聘用制度。一、聘用双方全称：甲方:幼儿园 ，法人代表： 身份证号: ,电话： 乙方： 身份证号: ,电话: 二、经甲方双方平等协商自愿平等的基础上达成以下合同内容：13. 本园教师在聘用期间要一如既往的、本着认真负责、积极进

57、取的态度做好教师的本职工作。14. 本园教师（园长、法人代表）在聘用期间要遵守本幼儿园的各项规章制度。并在教学质量上不断更新和取长补短，以新的教学理论并结合实际弥补公办幼儿园与私立幼儿园的不足之处，在幼儿教育的领域里拓展思路使本幼儿园的教学质量更上一层楼。15. 教师（园领导）的聘用期为 年,从 年 月 日至 年 月 日止,本园的管理层在本园教师任职期间的工作态度和工作质量将于监督和指导、协调。如教师在任职期内违反本幼儿园的任何规章制度进行批评教育、处罚。如教师在任职期内有违规和违反制度的现象,并有情节严重的情况触犯中国法律的，本园有权停止与其的聘用并移交有关部门处理。16. 领导(教师）必须

58、按幼儿园章程履行义务，承担责任，享受权利，按财务基本工资加提成的薪金原则。17. 甲方在聘用乙方期内有权要求乙方严格遵守国家有关的法律法规,须按幼儿园的一切规章制度办事，服从甲方的统一安排管理。乙方有权要求甲方提供基本的工作条件。18. 乙方在聘用期间每月向甲方交纳生活费0元，不得带园以外的人到幼儿园就餐，外来就餐者须按园生活标准收取每餐5元钱.19. 有事有病必须请假，如请假一天由丁章蓉副园长审核。请事假提前一天向园方提出书面申请,二天以上经园行政会议决定报园长批方可准假。请三天或三天以上由校长审批,旷工三天或三天以上算自动离职。(请事假除扣当天基本工资外每天加扣0元，病假除扣基本工资外每天

59、加扣5元(病假须交当天病历证明)，霸王假除扣基本工资外每天加扣60元,一年以上享受婚丧假5天，产假2个月，发基本工资)20. 甲方对乙方采取封闭式管理，早上7：0下午1：40为上班时间，其余时间在宿舍休息,不准随意外出,在宿舍休息期间反思每天工作。若随意外出造成不良后果,由乙方自己负责。上班时间有事有病请假,按相关规定处理，若不经允许擅自离岗，按校方的相关规定处理（非上班时间，乙方的安全自己负责）。21. 被扣分者扣发当月奖金,未扣分者奖励5元。如果违反规章制度，造成严重事故者要追究其法律责任。22. 园长必须负责幼儿园所有事务（包括安全工作、教学工作管理工作等）一旦出现安全事故或教学事故，园

60、长/法人代表，追加相应法律责任及承担经济损失,按幼儿园规章制度承担相应责任，具体处理按保险公司赔付50剩余部分，按学校承担20%(领导1%）,园长15，班主任（带班教师）15，按谁带班谁值班谁签字谁负责。23. 乙方不得以甲方的名义私自招收学生搞额外收入。如果园长在聘用期间辞职，应提前半年以书面形式通知甲方.否则，园方将以年工资的40作为违约金扣除,甲方解聘乙方也应提前半年以书面形式通知乙方,此制度从010年9月1日起执行,请大家积极配合做好自己的工作。凡不合格者按规章制度实施.如果违反规章制度，造成严重事故者除承担相应赔偿责任外若触犯法律还应追究相应的法律责任。甲方：幼儿园 ,法人代表: 身份证号: ，电话： 乙方：