XX公司员工制度手册(doc 25)

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1、XX公司司员工制制度手册册目录录前言 044致新员工工书 05经营理念念、企业业精神、企业文文化、员员工守则则 088第一章 公司简介介一、 企业介绍绍09二、 企业人事事机构11第二章 XX公司司工作规规则一、 总则12二、 公司领导导及有关关负责人人职责13三、 公司会议议制度13四、 公务活动动制度14五、 请示报告告制度14六、 督促检查查制度15七、 公文管理理制度15八、 印章管理理制度16第三章 聘用规定定一、 基本政策策18二、 入职手续续18三、 试用期18四、 聘用的终终止19五、 劳动合同同19六、 离职手续续19七、 个人资料料22八、 业绩考评评22第四章 员工福利利

2、一、 社会保险险23二、 津贴与补补贴23三、 国家法定定节假日日23四、 其它23第五章 工作规范范一、 行为规范范225二、 工作态度度26三、 工作纪律律26四、 车间规章章制度27五、 奖励与惩惩罚、辞辞退28六、 沟通与投投诉30七、 公司网站站31八、 公司内部部报刊31九、 员工活动动31第六章 考勤制度度一、 工作时间间32二、 考勤管理理32三、 考勤内容容33四、 休假种类类和假期期待遇34五、 请假程序序和办法法36六、 请假期间间工资、奖金待待遇37七、 处罚规定定37第七章 工资、津津贴、奖奖金一、 工工资、津津贴和奖奖金38第八章 员工的发发展一、 员工的培培训39

3、二、 内部竞聘聘39三、 晋升机会会39附言 400后记 41前言言本手册根根据XXX公司章章程，依依据公司司人事行行政、财财务、生生产、品品控、仓仓储、统统计、计计划采购购等规章章制度而而制定，它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策，提供供您在XXX可享享受的权权利、所所有承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司运作和和管理风风格有一一个更清清楚的认认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的希希望。此版员工工手册系系试用版版，由于于公司的的发展与与经营环环境的不不断变化化，本手手册中规规定的政政策都有有可能随随之相应应的修订订，不过过，任何何政

4、策的的变动我我们都将将及时通通知您。您有不不明白的的地方，请请提出自自己的疑疑问。我我们XXX的每一一位在岗岗员工都都有建议议改进规规范的权权利义务务。行政人事事部编制制220055-100-199致新员工工书您有幸进进入了XXX公司司！我们们也有幸幸获得了了与您的的合作。我们将将在共同同信任和和相互理理解的基基础上，度度过您在在公司的的岁月。这种理理解和信信任是我我们愉快快合作的的桥梁和和纽带。XX公司司是一个个以高技技术为起起点，着着眼于大大市场、大系统统、大规规模的新新兴高科科技术企企业。我我们希望望每一位位员工都都热爱自自己的公公司，任任何时候候、任何何地点都都不要做做对不起起公司、对

5、不起起企业的的事情。相信我们们将跨入入世界优优秀企业业的行列列，会在在世界塑塑料包装装行业的的舞台上上，占据据一个重重要的位位置。我我们要求求所有的的员工必必须坚持持团结协协作，走走集体奋奋斗的道道路。唯唯有这种种平台，您您的聪明明才智才才能得到到充分发发挥并有有所成就就。因此此，没有有责任心心，不善善于合作作，不能能集体奋奋斗的人人，等于于丧失了了在XXX进步的的机会。那样您您会空耗耗宝贵的的光阴，还还不如在在试用期期中，重重新决定定您的选选择。进入XXX并不就就意味着着高枕无无忧，公公司是以以贡献定定报酬，凭凭责任大大小定待待遇，对对新来员员工，因因为没有有经验，晋晋升较慢慢，为此此，我们

6、们十分歉歉意。但但如果您您是一个个开放自自己，善善于与人人合作，善善于借鉴鉴别人的的经验，您您可能进进步很快快，更快快得到公公司的提提升。如如果你封封闭自己己，总是是担心淹淹没自己己的成果果，就会会延误很很长时间间，也许许到那时时，你的的工作成成果已没没有什么么意义了了。机遇总是是偏向于于踏踏实实实工作作者。您您想做专专家吗?一律从从基层做做起，进进入公司司以后，博博士、硕硕士、学学士，以以及在公公司外取取得的荣荣誉、地地位均已已消失，一一切凭实实际才干干定位，这这在公司司已经深深入人心心，为绝绝大多数数人所接接受。您您就需要要从基层层做起，在在基层工工作中打打好基础础、展示示才干。公司永永远

7、不会会提拔一一个没有有基层经经验的人人来做领领导工作作。遵照照循序渐渐进的原原则，每每一个环环节、每每一级台台阶对您您的人生生都有巨巨大的意意义。不不要蹉跎跎了岁月月。希望您丢丢掉速成成的幻想想，学习习日本人人的踏踏踏实实，德德国人的的一丝不不苟的敬敬业精神神。您想想提高效效益、待待遇，只只有把精精力集中中在一个个有限的的工作上上，才能能熟能生生巧，取取得成功功。现代代社会，科科学迅猛猛发展，我我们不但但提倡员员工精通通一门更更提倡一一专多能能，您要要十分认认真地对对待现在在手中的的任何一一件工作作，刻苦苦钻研逐逐渐积累累您的经经验，才才能有系系统、有有分析的的提出您您的建议议和观点点。草率率

8、的提议议，对您您是不负负责任，也也浪费了了别人的的时间，特特别是新新来的员员工，不不要刚来来，就纸纸上谈兵兵，要深深入一线线，根据据实际情情况具体体分析，发发现问题题及时查查找原因因，提出出解决办办法，踏踏踏实实实、一点点一滴地地去做，不不要哗众众取宠。实践改造造了人，也也造就了了一代XXX人，它它充分地地检验了了您的才才干和知知识水平平。只有有不足之之处不断断暴露出出来，您您才会有有进步。实践再再实践，对对青年人人尤其重重要。唯唯有实践践后运用用所学理理论去归归纳总结结，我们们才会有有飞跃有有提高，才才能造就就一批业业精于勤勤，行成成于思，有有真正动动手能力力、管理理能力的的干部。有一句句名

9、言：没有经经验的公公司，迟迟早要垮垮掉的，就就个人而而言，何何尝不是是如此?您有时可可能会感感到公司司没有真真正的公公平与公公正。绝绝对的公公平是没没有的，您您不能对对这方面面期望值值太高。但在努努力者面面前，机机会总是是均等的的，只要要您努力力，您的的主管会会了解您您的。按按受命运运的挑战战，不屈屈不挠的的前进。没有一一定的承承受能力力，不经经几番磨磨难，何何以成为为栋梁之之才。一一个人的的命运，毕毕竟掌握握在自己己手上。生活的的评价，是是会有误误差的，但但决不至至于黑白白颠倒，差差之千里里。您有有可能不不理解公公司而暂暂时地离离开，我我们欢迎迎您回来来，只是是您更要要增加心心理承受受能力，

10、连连续工龄龄没有了了，与同同期伙伴伴的位置置拉大了了。我们们相信您您会加步步赶上，但但时间对对任何人人都是一一样的。公司的各各项制度度与管理理，有些些可能还还存在一一定程度度的不合合理，我我们也会会不断地地进行修修正，使使之日趋趋合理、完善，但但在正式式修改之之前，您您必须严严格遵守守。要尊尊重您的的现行领领导，尽尽管您可可能很有有能力，甚甚至更强强。否则则将来您您的部下下也不会会尊重您您。长江江后浪推推前浪，青青出于蓝蓝而胜于于蓝，永永远是后后面的人人更有水水平。不不贪污、不腐化化，严于于律已，宽宽厚待人人。坚持持真理，善善于批评评和自我我批评，提提高自己己，帮助助别人。作为一一个普通通员工

11、要要学会做做事，还还要学会会做人，做做一个有有高度责责任心的的人。在公司的的进步主主要取决决于您的的工作业业绩，也也是与您您的技术术水平紧紧密相连连的。一一个高科科技产业业，没有有高素质质的员工工是不可可想象的的。公司司会有计计划地开开展各项项教育与与培训活活动，希希望能对对您的自自我提高高、自我我完善有有所帮助助。业余余时间可可安排一一些休闲闲娱乐活活动，但但还是要要有计划划地读书书学习。不要搞搞不正当当的娱乐乐活动。公司为为您提供供了一些些基本生生活服务务，可能能还不够够细致，达达不到您您的要求求，对此此我们表表示歉意意。同时时还希望望您能珍珍惜资源源，养成成节约的的良好习习惯。为为了您成

12、成为一个个高尚的的人，受受人尊重重的人，望望您自律律。发展是生生存的永永恒主题题。我们们将在公公司持之之以恒地地反对贪贪污腐化化，反对对工作人人员的懈懈怠。不不消除这这些弊端端，您在在公司难难以得到到充分的的发展；不清除除这些沉沉淀，公公司发展展也将会会停滞。公司在飞飞速的发发展，迫迫切地需需要人才才，希望望您加快快吸收国国内外先先进的技技术和卓卓越的管管理经验验，加速速磨练，不不断发展展壮大，与与我们一一同去托托起XXX明天的的太阳。XX公司司20005-110-119经营理念念：质 量 是是 企 业 的的 生 命企业精神神：只 争 朝朝 夕企业文化化：以 人 为为 本诚 信 务务 实团 队

13、 协协 作节 约 资资 源追 求 创创 新员工守则则：1、 热爱祖国国，热爱爱人民，热热爱XXX，热爱爱XX。2、 遵纪守法法，服从从公司管管理。3、 顾全大局局，善于于合作。4、 努力学习习，踏踏踏实实做做好本职职工作，不不断提高高业务水水平。5、 一切为用用户着想想，减少少人为差差错，努努力提供供优质的的产品与与服务。6、 团结互助助，尊重重他人，树树立集体体奋斗的的良好风风尚。7、 严守公司司机密，自自觉维护护公司安安全。8、 谦虚谨慎慎，戒骄骄戒躁，勇勇于批评评与自我我批评。9、 待客热情情礼貌，服服务周全全，维护护公司形形象。10、坚坚持真理理，坚持持原则，不不做有损损公理道道德之事

14、事。11、爱爱护公司司财物，坚坚持反贪贪污、反反腐败、反盗窃窃、反浪浪费。12、保保持环境境整洁，注注重仪容容、仪表表。13、品品德修养养，倡导导精神文文明。第一章公 司司 简 介一、企业业介绍江西XXX塑料制制品有限限公司是是江西XXX天然然饮料食食品有限限公司在在工业园园投资兴兴建的一一家子公公司，主主要生产产饮用水水、茶饮饮料、碳碳酸饮料料的PEET瓶坯坯、HDDPE瓶瓶盖及瓶瓶坯结晶晶等产品品。公司司共分四四期投资资建设：20001年111月一一期工程程破土动动工，拥拥有244台注塑塑机；二二期于220022年9月月16日日竣工，拥拥有466台注塑塑机。两两期皆位位于工业业园一期期内，

15、占占地面积积1200多亩，总总投资445000万元人人民币，年年产能力力达9亿亿支瓶坯坯，年产产值75500万万元人民民币，利利税755万元人人民币，解解决就业业7000人左右右。于220033年9月月开始扩扩建三期期工程，该该项目位位于工业业园二期期内，占占地面积积为1330多亩亩，总投投资1.8亿元元人民币币，拥有有六台德德国进口口全自动动制坯机机，年产产能力达达30亿亿支瓶坯坯，2台台意大利利进口制制盖机及及切环机机，制盖盖日产能能力达4480万万只，66台台湾湾进口全全电脑自自动化控控制结晶晶机及55台国产产结晶机机。年产产总值22.5亿亿元人民民币左右右，利税税25000万人人民币，

16、安安排就业业2000人左右右。为扩大生生产规模模，解决决更多农农村剩余余劳动力力及城镇镇下岗工工人，根根据公司司发展计计划，我我公司将将动工扩扩建投资资2亿元元人民币币的四期期工程，占占地1770多亩亩，预计计年产能能力将达达40亿亿支瓶坯坯，年产产值3.6亿元元人民币币，创利利税36600万万人民币币，安排排就业2250人人左右。四期建建成后，XXX将成成为全省省乃至全全国最大大的一流流塑业生生产基地地。江西XXX塑料制制品有限限公司正正式成立立于20001年年12月月19日日，其前前身为XXX塑料料制品有有限公司司。20003年年8月116日股股东会扩扩股决议议：股东东增注资资本金，股股权

17、结构构进行调调整，企企业名称称变更为为江西XXX塑料料制品有有限公司司。公司司于20003年年9月115日完完成工商商变更登登记。我我公司的的注册资资本为11亿元人人民币。主营生生产和销销售塑料料制品，主主导产品品为各类类饮料用用瓶坯、瓶盖。目前最最大的销销售对象象是江西西XX天天然饮料料食品有有限公司司的各生生产基地地，分别别有昌北北、成都都、沈阳阳、武汉汉、山东东、郑州州、XXX、XXX等基地地，及吉吉林、重重庆等代代加工基基地。江西XXX塑料制制品有限限公司基基于先进进的设备备生产力力、科学学严密的的企业管管理、团团结创新新的领导导班子立立足于塑塑料行业业，瓶坯坯、瓶盖盖的市场场需求潜潜

18、力巨大大，生产产经营风风险小、销售环环节费用用低。最最具竞争争力的是是：XXX公司坐坐落在丰丰城XXX工业园园，有充充足、低低廉的电电力优势势，其生生产规模模是国内内较为大大型企业业。在上级党党组织的的关切下下，XXX塑料制制品有限限公司党党支部于于20003年99月100日成立立。自党党支部成成立以来来始终以以服务企企业为宗宗旨，以以发展基基层党组组织，不不断为党党输送新新鲜的血血液为己己任，致致力为公公司的建建设与改改革献计计献策，并并在“八小时时以外”积极组组织开展展各类文文体活动动，丰富富员工与与企业文文化，在在党员的的先锋模模范作用用下，企企业充满满了活力力，正越越发蒸蒸蒸日上的的朝

19、前迈迈进。XX公司司一贯倡倡导：集集体意识识、勤俭俭节约。本着“质量是是企业的的生命”的原则则，坚持持“以人为为本”的企业业哲学，推推行“服务大大众，造造福人类类”的企业业价值观观，强化化企业品品牌意识识，以创创国内一一流现代代化企业业为目标标，在管管理上积积极推行行先进的的目标管管理，同同时注重重企业文文化的建建设，以以“只争朝朝夕”为企业业精神去去搏击新新世纪的的风浪，为为XX事事业闯出出一片天天空！二、企业业人事机机构第二章XX公公司工作作规则总体原则则：以计计划为龙龙头，以以效益管理理为中心心，事事事按程序序走,有计划划、有检检查、有有考核、有记录录。按照照可用资资金总量量确定可可行性

20、计计划。按按照XXX管理理理念，以以日常事务务分为“安安全”与与“效益益”两条条线，既既相互独独立又统统一协调调。目标:不不断提高高“计划划的准确确性、生产的的安全性、工作作的高效效性”。 总体思路路：(11)明确确各管理理层次权权限，各各负其责责-总经理理批准年年度、月月度计划划，在计计划下达达后，副副总经理理按总经经理授权权职责范范围行使使日常事事务管理理权，并并代表公司司对各项项管理行行使把关关监督权权；超出出计划范范围，按按轻重缓缓急由总总经理特特批后纳纳入正常常程序流流程。(2)在在费用报报销管理理方面，按照总公司费用报销流程执行，对各项管理费用要按总量控制、月度定额、归口管理的模式

21、。副总经理及归口管理部门责权利要相统一，既要充分按程序行使权力，又要强化其责任。一 、总总 则则1、 为为使公司司的各项项工作规规范化、制度化化、科学学化，提提高办事事效率，根根据XXX总公司司的有关关规章和和章程，特特制订本本规则。2、本本规则适适用于公公司各部部门。3、公公司各部部门要依依照法律律、法规规和公司司的各项项规章制制度行使使职权、各司其其职，各各负其责责，认真真做好各各自职责责范围内内的工作作；要注注重协调调，密切切配合，切切实贯彻彻好公司司的各项项决策和和工作部部署；规规范办事事程序，提提高工作作效率，增增强服务务意识，保保证工作作质量。4、公公司员工工要认真真贯彻执执行上级

22、级各项工工作的部部署，做做到政令令畅通，令令行禁止止；要转转变观念念，改进进工作方方法，适适应公司司发展的的需要；要学习习、敬业业、秉公公、廉洁洁；要与与时俱进进、诚信信服务，锐锐意创新新，树立立良好的的公司形形象。二 、公公司领导导及有关关负责人人职责1、公公司实行行总经理理负责制制，总经经理是公公司董事事长授权权的法定定代理人人；领导导公司的的全面工工作，行行使公司司章程规规定董事事会赋予予的职权权。2、在在董事会会审定年年度生产产经营目目标后，公公司的重重大事项项必须经经总经理理作出决决定。4、 在行政管管理上，副副总经理理协助总总经理工工作，按按总经理理授权负负责公司司的日常常工作，对

23、对总经理理负责。经总经经理授权权，可代代表公司司进行社社会公务务、商务务和外事事活动。5、各各部门负负责人负负责本部部门的工工作，对对分管本本部门工工作的公公司副总总经理负负责，接接受、完完成公司司领导交交办的工工作，协协助、配配合副总总经理完完成其它它有关工工作。三、公司司会议制制度1、公公司实行行一级办办公会议议、二级级办公会会议、安安全生产产会议。2、一一级办公公会议由由副总经经理主持持，各部部门负责责人参加加，必要要时工程程师列席席会议，一一级办公公会议主主要议题题：研究究贯彻执执行总公公司重要要部署的的措施；传达上上级有关关会议精精神，通通报情况况，研究究部署公公司的各各项工作作，协

24、调调和处理理公司在在管理、行政后后勤、安安全生产产各项工工作中的的问题。一级办办公会议议每月召召开二至至三次，副副总经理理可根据据情况决决定临时时召开。3、二二级办公公会议由由公司各各部门自自行组织织，部门门负责人人主持，部部门班长长级以上上人员参参加。二二级办公公会议主主要议题题：传达达上级有有关会议议精神，针针对本部部门的情情况研究究部署各各项工作作，协调调和处理理本部门门在工作作中出现现的问题题。二级级办公会会议每周周召开一一次，部部门负责责人可根根据情况况决定临临时召开开。4、安安全生产产会议由由副总经经理主持持，部门门负责人人、工程程师、主主任等参参加会议议，必要要时班组组长列席席会

25、议。安全生产产会议主要议议题：总总结分析析上月安安全生产产工作状状况，研研究布置置本月安安全生产产主要工工作任务务，必要时时副总经理理布置有有关方面面工作。安全生生产会议议每月召召开一次次。四、公务务活动制制度1、公公司所属属部门邀邀请公司司领导出出席部门门会议或或活动，应应事先请请示公司司领导后后进行安安排。2、行行政办公公室接到到总公司司及地方方政府通通知，邀邀请或要要求公司司领导参参加会议议、出席席重要活活动或来来公司有有公务活活动，应应及时向向公司领领导请示示后统一一安排。3、公公司对外外发布信信息、对对外进行行形象宣宣传、对对外新闻闻报道，以以及以公公务身份份接受记记者采访访，需报报

26、经公司司领导批批准。4、以以公司名名义开展展的各种种社会活活动，印印制各种种书籍、资料，各各种展览览、展示示活动等等，均由由公司领领导批准准后，行行政办公公室具体体负责，有有关部门门协办。五、请示示报告制制度1、副副总经理理出差、休假应应请示总总经理同同意，并并电话主主持日常常工作。2、公公司部门门负责人人出差或或休假，应应事先请请示副总总经理同同意，明明确一位位部门管管理人员员主持本本部门工工作，并并报行政政办公室室备案。其他管管理人员员出差要要经部门门负责人人同意，并并报副总总经理批批准，行行政办公公室存档档。3、发发生重大大事项、突发事事件要在在第一时时间报副副总经理理，并由由副总经经理

27、报告总经经理。加加强重大大活动和和节假日日期间值值班和安安全保卫卫工作，坚坚持领导导在岗带带班制度度，及时时准确处处理突发发事件，保保证信息息畅通。六、督促促检查制制度1、为为保证公公司各级级会议决决定事项项的贯彻彻落实，按按照“归口管管理，分分级负责责”的原则则，建立立督促检检查制度度。2、 公公司副总总经理全全面负责责公司会会议决定定事项的的督促检检查。各各部门负负责人协协助副总总经理做做好会议议决定事事项落实实的督促促检查工工作。3、公公司各部部门负责责承办和和落实会会议决定定事项。会议决决定事项项涉及几几个部门门的，由由一个部部门牵头头主办，其其他有关关部门应应积极协协办。4、督督查工

28、作作的范围围和重点点包括：总公司司的重大大决策和和工作部部署的贯贯彻落实实情况；公司各各类会议议所决定定的事项项；总公公司领导导、公司司领导批批办、交交办的事事项。5、 采采用通知知督办、询问检检查、督督报情况况、跟踪踪核查、实地督督查、明明查暗访访、督查查调研等等方法，进进行督查查落实。6、承承办部门门必须明明确责任任人，抓抓紧抓好好承办落落实工作作，做到到件件有有着落，事事事有回回音。对对承办不不力的部部门和个个人，将将予以通通报考核核。七、公文文管理制制度1、 公公司收文文及办理理原则：(一) 上级有有关部门门以及总总公司的的重要文文件要先先送公司司领导批批示。凡凡是涉及及密级载载体，按

29、按照有关关保密规规定办理理；(二)公司所所属部门门的重要要文件，可可直接送送公司领领导批示示，再送送有关部部门阅办办，重要要文件行行政办公公室存档档；(三)公司所所属部门门一般业业务文件件，可直直接送有有关部门门阅办，根根据情况况必要时时请示公公司领导导；(四)各部门门承办的的文件，尤尤其是上上级有关关部门交交办的重重要事项项，公司司重要决决策、重重要工作作部署和和其他催催办查办办文件以以及领导导的批示示、上级级和公司司重大会会议落实实情况等等，应及及时处理理。2、公司司发文及及办理原原则：(一)公司发发文经主主办部门门拟稿和和核签后后，呈送送公司领领导审核核签发，行行政办公公室备案案；(二)

30、向上级级有关部部门、总总公司及及董事会会的请示示报告，呈呈送公司司领导审审核后签签发，行行政办公公室备案案；(三)部门发发文由部部门领导导签发，重重要事项项须经公公司领导导同意。(四)公司领领导签发发后的文文件，其其他人不不允许擅擅自改动动，确需需改动，必必须经签签发人同同意。3、公公司文件件和种类类包括：公司发发文、公公司发函函、公司司任免文文件；部部门发文文、部门门发函等等。4、以以下事项项签发：(一)公司便便函、贺贺电等，授授权行政政办公室室签发；(二)公司劳劳动人事事统计报报表、有有关例行行性报表表、专题题文本、介绍信信等，由由主办部部门负责责人审核核，公司司领导在在职权范范围内签签发

31、；(三)财务、资产评评估确认认、土地地评估确确认、工工商登记记注册等等，由财财务部门门负责人人审核、公司领领导签发发；5、精精简文件件，提高高文件质质量。凡凡是能当当面请示示、报告告、商洽洽的事项项，能用用电话、电子邮邮件、办办公自动动化系统统、现场场办公等等形式直直接协商商解决的的问题，一一般不行行文；八、印章章管理制制度1、江江西XXX塑料制制品有限限公司印印章由总总公司专专人保管管；江西西XX塑塑料制品品有限公公司各部部门专用用印章由由行政办办公室专专人保管管；印章章管理人人员要妥妥善保管管，不得得擅自用用印，临临时外出出时，应应交给本本部门领领导或本本部门领领导指定定专人保保管。2、江

32、江西XXX塑料制制品有限限公司印印章使用用，须经经总公司司领导签签字同意意； 公司各部部门专用用章使用用，须经经公司领领导审批批后，方方可用印印。行政政办公室室应对所所有印章章使用情情况进行行登记。重要的的文本印印章后，行行政办公公室必须须备份存存档。3、公公司各部部门印章章的更换换和核制制由行政政办公室室统一办办理，任任何个人人或部门门不得更更换和刻刻制。第三章聘 用用 规 定一、 基本政策策1、 公司员工工分固定定员工和和计件员员工两种种。2、 公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等机会会。3、 职位或补补空缺职职位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向

33、外外招聘。4、 工作表现现是本公公司员工工晋升的的最主要要依据。二、 入职手续续1、 应聘者在在专业笔笔试、面面试之前前，需提提供学历历证、资资格证书书、身份份证复印印件各一一份，11寸免冠冠彩色照照片2张张、个人人简历一一份。2、 应聘者通通过公司司专业笔笔试、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为正式式员工。3、 新入公司司员工必必须填写写公司司员工登登记表一一式二份份并准备备彩色一一寸照片片2张。4、 入公司报报到之日日，必须须提供市市卫生防防疫部门门的健康康证明，身身体不合合格者，不不予录用用。5、 公司将组组织新入入职员工工参加公公司培训训，主讲讲公

34、司司各项规规章公公司简介介，以以使员工工对公司司概况有有初步的的了解。三、 试用期1、 新固定员员工被录录用后：一律实实行试用用期，试试用期时时间为三三个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核，试试用期薪薪资执行行公司制制度标准准，试用用期满，经经公司考考核合格格者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，可可延长试试用期，最最多不超超过两个个月，再再不合格格，公司司予以辞辞退。正正式员工工薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。2、 新计件员员工被录录用后：实行岗岗前培训训，培训训时间一一周，培培训完后后进行理理论考试试，考试试合格者者录用，考考试不合合格者

35、，公公司予以以辞退。录用后后计件员员工薪资资待遇按按公司计计件工资资制度执执行。四、 聘用的终终止1、 试用期间间，公司司或员工工均可不不必提前前通知双双方与其其解除双双方劳动动合同，当当天通知知即可。2、 试用期满满以后，公公司或固固定员工工双方均均可提出出终止劳劳动合同同，但应应提前330天提提交辞职职申请。3、 试用期满满以后，公公司或计计件员工工双方均均可提出出终止劳劳动关系系，但应应提前一一周提交交辞职申申请。计计件组长长、质检检员工应应提前330天提提交辞职职申请。4、 若员工严严重违反反国家法法律法规规和违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工工与其解

36、解除双方方的劳动动合同。五、 劳动合同同1、 新固定员员工在入入公司一一个星期期内，公公司与其其签订劳劳动合同同和保密密协议书书，员工工应严格格执行劳劳动合同同和保密密协议书书。2、 劳动合同同及保密密协议书书签订从从入公司司即日起起有效期期为壹年年，有效效期包括括员工的的试用期期，合同同期满后后续签。六、 离职手续续1、 凡离职者者，必须须先填写写辞职/辞退申申请书。2、 员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续，方方可正式式离职。3、 未办离职职手续自自行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还，如如薪资不不足

37、以抵抵扣时，担担保人负负连带责责任。4、 办理辞职职/辞退退手续指指南1.1、 计件员工工辞职手手续：辞职员员工到部部门班长长/主管管处领取取辞职申申请单，要要求填写写的内容容：日期期、工号号、姓名名、部门门、职务务、入厂厂时间、申请日日期、辞辞职事由由；由组长长签字认认可，组组长要求求填写的的内容：辞职还还是辞退退、离职职日期；交部门门主管签签字确认认；部门经经理签字字核实；待工作作到离职职日期后后，辞职职员工将将相关工工器具（剪剪刀等）交交还仓库库五金保保管员处处，经工工器具保保管员确确认归还还签字后后；若在职职工宿舍舍住宿员员工，需需到宿舍舍管理员员处（行行政办公公室）办办理相应应的退房

38、房手续；到行政政人事部部签字后后，交一一张辞职职申请单单到行政政办公室室备案；再到公公司指定定点处办办理退餐餐卡（卡卡内金额额不给予予退现金金，可到到本公司司食堂、小卖铺铺消费完完）和厂厂牌，退退回相应应押金，若若员工餐餐卡和厂厂牌遗失失，相应应押金不不退还；到次月月12日日以后凭凭另一张张辞职申申请单到到宿舍管管理员处处办理退退辞职当当月餐费费现金的的手续。到次月月20日日以后凭凭辞职申申请单到到原部门门主管处处领取上上月工资资。1.2、 固定员工工辞职手手续：辞职员员工到本本部门班班长/主主管处领领取辞职职申请单单，要求求填写的的内容：日期、工号、姓名、部门、职务、入厂时时间、申申请日期期

39、、辞职职事由；由班长长/主管管签字确确认，班班长/主主管要求求填写的的内容：辞职还还是辞退退、离职职日期；交部门门经理签签字核实实；提交生生产副总总批准；待工作作到离职职日期后后，辞职职员工将将相关工工器具（办办公用品品等）交交还仓库库五金保保管员处处，经工工器具保保管员确确认归还还签字后后；若在职职工宿舍舍住宿员员工，需需到宿舍舍管理员员处（行行政办公公室）办办理相应应的退房房手续；到行政政人事部部经理签签字后，交交一张辞辞职申请请存单于于行政办办公室备备案；到次月月12日日以后凭凭批准后后的辞职职申请原原单到宿宿舍管理理员处办办理退辞辞职当月月餐费现现金的手手续；固固定员工工餐卡及及岗位证

40、证不能退退款。到次月月20日日以后工工资直接接打入员员工工资资存折内内。1.3、 计件员工工辞退条条件：没有办办理任何何请假手手续，连连续超过过3天未未上班者者，公司司给予辞辞退；员工需需续假时时，超过过3天未未办理相相应的续续假手续续，及未未有任何何电话请请示上级级领导续续假的情情况，公公司给予予辞退；严重违违反公司司有关规规定，造造成公司司经济损损失严重重者，公公司给予予辞退；试用期期员工，经经考核不不合格者者，公司司给予辞辞退；没有办办理任何何辞职手手续，擅擅自离职职或不上上班者，公公司给予予扣除该该员工一一个月工工资或当当月工资资。1.4、 固定员工工辞退条条件：在试用用期员工工，经考

41、考核不符符合岗位位要求，成成绩不合合格者，公公司给予予辞退；严重违违反公司司有关规规定，造造成公司司经济损损失严重重者，公公司给予予辞退；没有办办理任何何请假手手续，超超过3天天未上班班者，公公司给予予辞退；员工需需续假时时，超过过3天未未办理相相应的续续假手续续，及未未有任何何电话请请示上级级领导续续假的情情况，公公司给予予辞退；没有办办理任何何辞职手手续，擅擅自离职职或不上上班者，公公司给予予扣除该该员工一一个月工工资或当当月工资资。1.5、 员工可委委托他人人代办相相应的餐餐卡、缴缴纳厂牌牌押金以以及辞职职当月餐餐费现金金的领款款手续和和工资的的领取，但但必须有有相应的的委托代代办协议议

42、，双方方签字确确认，组组长、主主管签字字作为证证明人，方方为有效效委托书书，持委委托协议议书来办办理相应应手续，将将委托协协议书每每个经手手部门各各交一份份做备案案（一式式三份）。七、 个人资料料员工的个个人资料料包括家家庭住址址、电话话、婚姻姻及子女女状况及及时提供供给公司司行政人人事部，如如有变更更，需及及时报行行政办公公室进行行更改备备案八、 业绩考评评公司推行行严格的的绩效考考核制度度。实行行月考核核、季度度考核、年终考考核。考考核结果果将作为为员工晋晋升或提提薪的重重要依据据。第四章 员 工 福 利利一、 社会保险险1、 在公司工工作满壹壹年，属属公司固固定员工工者，公公司给予予购买

43、养养老保险险。2、 在公司特特殊岗位位，属公公司固定定员工，公公司给予予办理特特殊意外外保险。二、 津贴与补补贴1、 固定员工工在公司司工作满满壹年以以上的，经经公司批批准后可可享受年年终奖金金待遇，年年终考核核和考勤勤将作为为年终奖奖金分配配的重要要依据。2、 固定员工工班长级级以上人人员根据据工作需需要，经经公司批批准可享享受公司司给予的的通信费费用补贴贴。3、 所属公司司员工均均可享受受公司发发放的午午餐补贴贴，午餐餐补贴发发放标准准根据岗岗位职位位发放，经经理级别别以上110元/天，主主任/主主管级66元/天天，班长长级5元元/天，普普通员工工3元/天。4、 公司将按按岗位定定期给员员

44、工发放放厂服。员工领领取厂服服在公司司使用满满一年的的免费；在公司司使用不不足一年年的将按按比例在在工资中中扣款，扣扣款计算算方法：厂服价价格12不足一一年的月月数。三、 国家法定定节假日日1、 根据公司司实际生生产情况况安排，不不与国家家法定节节假日为为标准。四、 其他1、 家为外地地的公司司员工，可可享受公公司分配配宿舍住住宿，每每月只需需交纳宿宿舍基本本的物业业管理费费用，根根据岗位位职位不不同享受受相应住住宿标准准，经理理级以上上（含工工程师级级）享受受单间（带带卫生间间），主主管/主主任级享享受双人人间，普普通员工工享受336人人间，夫夫妻同属属本公司司员工需需另写申申请，经经批准后

45、后方可享享受夫妻妻间。基基本物业业管理费费用收取取标准：带卫生生间宿舍舍每人335元/月，不不带卫生生间宿舍舍每人225元/月（计计件员工工15元元/月）。 第五章 工 作作 规 范一、 行为准则则1、 尽忠职守守，服从从领导，保保守公司司秘密，保保障公司司利益，维维护公司司形象，不不断提高高个人道道德修养养和文化化修养。以积极极的工作作态度对对待工作作，不怕怕苦，不不言累，养养成良好好的工作作作风。2、 必须正确确佩戴岗岗位证，挂挂于胸前前；维护护工作场场所的整整洁卫生生，办公公用品摆摆放整齐齐,不乱乱堆放报报刊杂物物。3、 上班时间间必须穿穿戴整齐齐，不得得穿背心心、短裤裤、超短短裙、吊吊

46、带衣，不不得穿奇奇装异服服和拖鞋鞋。生产产部及工工程部员员工在工工作期间间必须穿穿工作服服。4、 男士头发发不宜过过长，女女士头发发不宜过过短，都都应保持持头发的的清洁整整齐；女女士不宜宜佩戴过过多或夸夸张的首首饰，应应以简洁洁高雅为为标准，不不浓装艳艳抹。5、 爱护公司司财物，爱爱护各种种办公用用具、生生产设施施、设备备，不浪浪费，不不化公为为私。6、 遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则。7、 严守公司司各项秘秘密，不不滥用公公司名义义对外进进行虚假假承诺，未未经授权权，不得得向媒体体透露公公司的任任何动向向和资料料。8、 工作场所所讲普通通话。不不得大声声喧哗，影影响他人人办公。属公司

47、司机构图图内工作作场所称称呼领导导，不得得直呼其其名，应应呼领导导为姓氏氏加职务务。9、 上班期间间不睡觉觉，不做做与工作作无关的的事情，不不串岗、不闲聊聊、不上上网玩游游戏，不不在工作作场所用用餐吃零零食。10、 生产员工工严格按按岗位操操作规程程操作，操操作前先先察看交交接班记记录本了了解设备备运转情情况及物物料情况况。认真真填写岗岗位报表表，发现现问题，及及时报告告并做好好记录。随时保保持本岗岗位所管管辖范围围的清洁洁卫生，下下班前将将所管辖辖范围打打扫干净净。11、 未经许可可不得将将亲友或或无关人人员带入入工作场场所或生生产车间间，不得得在值班班室留宿宿外来人人员。12、 贯彻“安安

48、全第一一，预防防为主”的原则则，防止止生产工工作中安安全事故故发生。13、 做好保卫卫、消防防工作。下班前前认真检检查水、电、气气等闸门门，各种种设施、设备安安全装置置，消除除隐患，确确保企业业及员工工生命财财产安全全，遵守守并严格格执行消消防制度度，杜绝绝火灾发发生。14、 卫生治理理，防止止粉尘，有有害液体体、气体体、噪音音等危害害，做好好生产现现场和岗岗位管辖辖区安全全环保工工作。二、 工作态度度1、 员工应努努力提高高自己工工作技能能，提高高工作效效率。2、 热爱本职职工作，对对自己的的工作职职责负全全责。3、 员工之间间应通力力合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非。4、

49、 对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压。5、 待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作。三、 工作纪律律1、 按规定时时间上下下班打卡卡，不得得无故迟迟到、早早退。2、 上班时间间不得擅擅自换班班、擅离离职守。3、 服从上级级的工作作安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行。4、 工作不得得懈怠，按按规定和和要求完完成工作作任务。5、 工作不得得弄虚作作假，违违反公司司的管理理规定。6、 禁止违反反安全规规定，或或其行为为危害他他人安全全。7、 不得利用用职务营营私舞弊弊，损公公利已。8、 不得在公公司内赌赌博、酗酗酒或出出现有伤伤风化的的道德行行为。9、

50、 不得侮辱辱、恐吓吓、殴打打同事、领导等等。10、 不得违反反公司政政策、程程序、规规定的不不良行为为。四、 车间规章章制度为规范车车间内的的卫生管管理，保保障产品品的安全全卫生。1、 工作前，生生产人员员必须将将手清洗洗干净再再消毒，并并每星期期剪二次次手指甲甲（指甲甲长度为为1mmm）。2、 当班前115分钟钟开始准准备与下下班人员员交接工工作，上上、下班班不迟到到、不早早退、有有事先请请假，不不准私自自换班、换岗。3、 生产人员员工作时时不得戴戴戒指、手链，不不得穿拖拖鞋、短短裤，女女员工在在车间工工作时不不得浓妆妆艳抹和和穿裙子子。4、 进入生产产车间的的人员必必须穿好好工作服服、鞋、

51、帽，佩佩戴好厂厂牌。衣衣服上不不应有其其他饰物物，且头头发不得得外露。5、 禁止串岗岗、闲谈谈、打瞌瞌睡，停停机时服服从班长长的工作作安排。6、 在生产车车间内不不准大声声喧哗、随地吐吐痰、乱乱丢杂物物、吃零零食和进进餐。7、 操作工在在操作时时拿瓶坯坯的手应应戴好工工作手套套，并于于每次下下班后将将手套清清洗干净净。长期期保持手手套的清清洁卫生生。装瓶瓶坯的铁铁箱和垫垫板，每每次使用用前必须须擦洗干干净，包包装袋装装满后要要及时封封口，避避免异物物落入袋袋中。8、 不准将与与生产无无关的物物品带进进车间内内，更不不允许将将生产用用的原料料带离工工作区域域。9、 生产区必必须做好好清洁工工作，

52、清清洁人员员做到见见脏就扫扫，见污污就除。10、 下班前55分钟，生生产人员员必须做做好机台台、卫生生责任区区的清洁洁工作，对对自己所所在机台台旁的卫卫生认真真负责。11、 及时向品品控和其其它相关关科室及及上司反反映有关关生产中中出现的的质量问问题、机机器设备备和其它它影响工工作质量量、工作作效率的的问题。12、 爱护公司司财物、设备等等，做好好机台设设备的必必要日常常保养工工作，实实行安全全操作，操操作完毕毕按规程程关掉有有关设备备电源。13、 公司为员员工提供供安全的的工作环环境为己己任，员员工须遵遵守安全全卫生规规则及佩佩戴各项项安全装装备，并并应注重重本身和和顾及他他人安全全。员工工

53、务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备，以保保证公司司正常安安全生产产。14、 互相监督督、检查查，及时时纠正他他人错误误，积极极配合其其它科室室（部门门）或本本部其它它班组工工作，以以公司利利益为重重。五、 奖励与惩惩罚、辞辞退1、 奖励：a、 品德端正正，工作作努力，有有出色或或超常表表现。b、 检举违规规或损害害公司利利益者。c、 发现职责责以外的的故障，予予以上报报或妥善善处理。d、 对生产操操作或管管理制度度提出有有效的合合理化建建议，得得到采纳纳实施，并并取得重重大成果果和显著著成绩。e、 为公司取取得重大大社会荣荣誉，或或其他特特殊贡献献，足为为员工表表率。f、 忠于职

54、守守，积极极负责，不不断改进进工作，业业绩突出出。2、 惩罚：a、 工作时间间未经批批准离岗岗或上班班时间串串岗闲谈谈。b、 上班时间间做与工工作无关关的事情情，玩游游戏、上上网闲聊聊、打磕磕睡等。c、 因个人过过失发生生工作错错误。d、 妨碍工作作或公司司秩序。e、 不按规定定着装 ,上班班时间穿穿拖鞋、短裤或或衣着不不整。f、 在非吸烟烟区吸烟烟、工作作时间吃吃零食。g、 对上级有有指示或或有期限限的命令令，无故故未能如如期完成成。h、 工作时间间外出办办私事或或长时间间接打私私人电话话。i、 玩忽职守守，致使使公司蒙蒙受较大大损失。j、 损毁公司司财务，造造成较大大损失。k、 考核不公公

55、正，经经查明属属实。l、 故意不服服从主管管上级的的工作安安排。m、 道德行为为不合社社会规范范，影响响公司声声誉。n、 违反公司司的其它它规章制制度。3、 辞退：a、 无故连续续旷工三三日以上上。b、 盗窃公司司或同事事财物，经经查明属属实。c、 无故损毁毁公司财财物，损损失重大大或损毁毁公司重重要文件件。d、 对同事、领导暴暴力威胁胁，影响响公司秩秩序。e、 散播不利利于公司司的谣言言或挑拔拔公司与与员工之之间的感感情，情情节严重重。f、 未经许可可兼营与与本公司司同类业业务或在在其公司司兼职。g、 向第三方方或未授授权方泄泄露公司司机密，致致使公司司蒙受重重大损失失。h、 营私舞弊弊，挪

56、用用公款，收收受贿赂赂。i、 利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损。j、 其他违反反国家任任何形式式刑事法法律、法法规。六、 沟通与投投诉1、 公司鼓励励员工与与员工、上级与与下级之之间保持持平等的的对话。这种良良好、融融洽、坦坦诚的人人际关系系与交流流沟通，保保持了我我们和谐谐、相互互信任、共同进进步的工工作氛围围，是我我们高效效协作的的基础，而而且使我我们及时时了解自自已工作作的得失失，不断断改进。2、 公司建设设了顺畅畅的沟通通渠道，你你的直接接上级和和部门经经理、行行政人事事部将为为你在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职业心心理辅导导与申诉诉处理等等方面提提供帮助助。

57、如果果你在工工作中有有任何无无法解决决的障碍碍，请不不要犹豫豫，应积积极与你你的上级级沟通。3、 当你认为为你个人人的利益益受到不不应有的的侵犯，或或对公司司的经营营管理措措施有不不同的意意见，或或发现有有违反公公司各项项规定的的行为时时，可以以向相关关当事人人或部门门提出投投诉。如如果被投投诉人或或被投诉诉部门无无法提供供给你满满意的解解决意见见，你的的投诉会会被逐级级提交，保保证有明明确的反反馈。4、 公司鼓励励员工对对公司提提出合理理化建议议，如果果你对公公司的发发展，管管理等方方面有自自己的看看法和观观点，无无论是大大的问题题、小的的细节公公司都希希望得到到你的建建议。行行政办公公室负

58、责责收集员员工的合合理化建建议，并并负责它它们得到到准确的的传递。七、 公司网站站（htttp:/wwww.XXXXXXXXX）1、 公司的网网站是我我们信息息传递与与交流的的最为丰丰富和频频繁的地地方，在在这里你你可以了了解公司司最新动动态。通通过网站站论坛，你你可以给给我们提提出合理理化建议议。八、 公司内部部报刊（XXX报）1、 XX报是是建设和和宣传我我们企业业文化的的第一阵阵地，它它积极关关注公司司的经营营管理、员工的的工作生生活，集集中了公公司最有有代表的的思想、观点。同时因因为XXX报优秀秀的内容容与办刊刊风格，对对外它成成为了公公司形象象与动向向的窗口口。2、 鼓励公司司员工积积极投稿稿，为XXX的企企业文化化增添色色彩。（投投稿邮箱箱：XXXbgssn）九、