《企业日常管理制度范本 整理版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业日常管理制度范本 整理版（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、企业日常管理制度范本 整理版甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：企业日常管理制度范本 最新收拾版为制造一个平安、舒服、健康的办公环境，确保公司举行有秩序的经营管理，现按照公司的实际状况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司全部员工。一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时光：每周工作_天。2、天天 8 小时，正常时光为上午_到_，下午上班时 光为_到_。3、迟到、早退和旷工（1）上班时光开头至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处， 提前 30 分钟以上下班
2、者按旷工半天论处。（2）全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况需事先经直接领导批准，事后补办记下手续，不办理批准记下 手续者，按迟到或旷工处理。（3）员工外出办理业务前需记下外出缘由及返回公司时光，否 则按早退或旷工处理。4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。（2）早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。（3）旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关 规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视状况赋予郑重处理。5、打卡：（1）员工天天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日 4 次）。 员工应亲手打卡。（2）遗忘打卡的员工
3、，需要其把漏掉打卡的时光以出面形式递 交直接领导赋予补签、。每月每名员工仅可有二次补签状况。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1 、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台记下，便利转接电话和留言。外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。时紧张外出，需电话告诉相关主管，并在外出后2 日 内补填外出申请单。2 、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差 申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部记下备案。如有紧张状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通
4、知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为 旷工。4、病假：二个工作日以内（含 2 天）的病假，需凭三级以上医院的有效证实，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证实，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。5 、婚假：员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3 天；结婚双方不在一地的另外赋予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假
5、，不能享受晚婚假。6、丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假 3 天（如外地员工回原地办丧事可增强往返时光）；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天； 丧假需填写请假申请单，由上级直接领导审批。7 、产假：符合方案生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期，如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。8 、请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导 的事前批准，并到行政部记下备案。（三）加班管理细则1 、公司原则上不倡导员工加班，若员工因自身缘由未能在合理 规定的时光内完成公司布置的工作，应自觉加班完成。2、因为设计行业
6、的特别性，的确因工作需要被布置加班的员工， 应由项目负责人按照项目进度状况合理布置加班。（1）加班者须填写加班证实单，加班时光以下班打卡为依据。由部门领导签字，按月统计备查（合理时光内未完成工作任务而 造成的加班无须填写加班证实单）。（2）由公司领导布置的加班，加班费按照公司的相关规定计算 加班费用。3 、因为个人缘由未完成工作或不服从布置而造成项目损失的， 部门领导有权视情节轻重予以处罚。（四）考勤统计1、员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月 3 日前 将本部门考勤状况收拾上报，提交表单。2、每月考勤由行政部收拾后，于次月 5 日前提交总经理审核。 3、财务部根据由总经理审批后的考
7、勤支付薪金。4、本制度自发布日期始执行。二、员工日常工作行为规范及办公现场管理规范1 、出入会议室或上司办公室，主动敲门暗示，进入房间顺手关 门。2、办公大厅、各自立办公室应保持宁静，禁止高声喧哗、打闹。3 、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话议论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时光 不得利用公司电脑上网谈天、打嬉戏。4、个人大衣、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿任意摆放。5 、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作 时光内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。6 、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注重保密， 不得任意摆放。7、办公
8、室墙面除了张贴须要的文件或图表外，应保证墙面清洁。8 、办公座椅不能任意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。9 、要节省用电，下班后准时关闭计算机；开启空调时按国家相 关要求调节温度，人员长时光离开办公室时应关闭空调。10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。11、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文 件柜等办公家具、办公设备。12 、工作时光内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室 / 财务室逗留。13、公共卫生由后勤布置打扫，干净的办公环境。职员应在天天的工作时光开头前和工作时光结束后做好个人工作区内的卫生
9、保洁 工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、任意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。15、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须准时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后 的稿件，应立刻拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。16、每位员工应爱惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，记下应由专人负责并填写出库单（办公用品的使用应本着有用，节省的原则）。17、复印机、
10、打印机和传真机的管理与清洁及普通的维护由行政 内勤负责。三、关于劝退与离职1、延续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲手联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出 ” 辞 退处分报告”。2、在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工， 并予以辞退。3 、员工不遵守公司的各项规则制度，工作不仔细，不能完成布置的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权 予以劝退。4 、因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离 职者扣发工资和奖金。5 、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严峻且给公司带来重大的经济损 失和不良后果，扣除全部奖金外还要追究其法律责任。
企业日常管理制度范本 整理版
