服装店合同（通用18篇）

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1、服装店合同通用18篇服装店合同通用18篇服装店合同 篇1 甲 方：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为活期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期3个月。 二、工作内容 第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。 第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丧失。如有任何损坏丧失，照价赔偿。 第四条 乙方每月工资1200元。品牌衣物卖出一件提成10元，非品牌

2、衣物卖出一件提成5元。工作时间早10点至晚8点。每月有2天休息时间。 第五条 甲方每月5号发放乙方上月工资 第六条 如乙方辞职，需提早10天向甲方提出申请。 第七条 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日服装店合同 篇2 甲方： 乙方： 地址： 身份证： 代表人： 住址： 联络 ： 联络 ： 根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下： 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因

3、本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、经双方协商，乙方在合同期内从事 工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 三、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息2天。 五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：根底工资1600+销售提成(店铺营业额完成一万提成为营业额的3%，完成两万提成为4%，完成3万提成为5%，依此类推。) 六、劳动纪律 1、员工必须遵守国家

4、的法律法规。 2、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方;未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。 七、合同解除 1、员工无法完本钱店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。 2、员工需要解除劳动合同需提早一个月书面填写离任申请，且不可在与本店产生竞争的区域从事一样工作。 3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，须全部清点移交本专卖店指定人员。 八、在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式

5、两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方： 乙方： (签章) 签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日服装店合同 篇3 甲方? 乙方? 地址? 身份证 代表人? 住址? 联络 ? 联络 ? 根据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原那么?达成合同条款如下：? 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。 二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达

6、不成一致意见?那么本合同自然解除?双方互不承担违约责任。 三、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息?天。 五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为?根底工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成?万提成为依此类推。? 六、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丧失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔

7、偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。 七、合同解除 1、员工无法完本钱店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。 2、员工需要解除劳动合同需提早一个月书面填写离任申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事一样工作。 3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。 八、在合同期内?如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并承受上述条款的约定?现自愿签字确认。 甲方：_? 乙方：_(签章) ? ? 签定日期? 年 月 日 签定日期? 年 月 日

8、服装店合同 篇4 聘用单位： (简称甲方)、身份证号： 承包厨房者(受聘人)： (简称乙方(yifang)、身份证号： 根据劳动局、民政局及烹饪协会的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。 一、甲方将座落于 市(县、区) 地段 的厨房承包给乙方(yifang)做技术管理工作，职务为 ，有效期为 年，自 年 月 日到年 月 日止。 二、甲方每月付给乙方承包工资：人民币 元，(大写： 万 千 百元整)。每月 号为支付上月工资发放日。甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后，乙方那么无需再遵守本协议，并可要求甲方支付乙方全部工资(上月未发

9、工资加本月实做天数的工资)和厨房人员回湖南的相关车费。如协议未果，乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁解决。 三、乙方自行组织安排纯熟操作技能的厨师担任厨房内切配、正、副灶台、蒸炉、打荷、冷菜间等技术岗位工作，并负担工资。厨房内洗涤卫生杂工由甲方负责安排人员并负担工资。 四、在乙方承包期中，甲方有义务为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇(包括免费提供乙方工作人员的食宿)。如对乙方人员安排烹调技术有所异议，可及时向乙方提出，乙方应及时改进，到达双方满意。甲方在营业期间假设生意红火，增收营业额，应相应增加乙方工资。 五、甲、乙双方欲解除本协议，一方应以书面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否

10、那么，一方应加倍赔偿另一方相对应的经济(工资)损失。 六、本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理，如协商未果，按原协议执行。 七、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，如协商未果，那么合同到期本协议自动失效。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签名盖章后生效。同时产生法律效力。 九、乙方或者乙方所属人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费用等待遇按照国家有关规定执行。 十、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(公章)：_ 乙方(

11、公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日服装店合同 篇5 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条 甲方： 法定代表人主要负责人或委托代理人： 公司地址： 第二条 乙方： 性别 户籍类型非农业、农业 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 在京居住地址 户口所在地 市 区县 街道乡镇 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 类型确定本合同期限。请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限 1. 固

12、定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2. 无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3. 以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。 任务的起始标准为： 任务的完成标准为： 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 工种工作。 第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排： 1. 乙方不胜任本职工作； 2. 客观情况发生变化只是乙

13、方工作岗位或职务不存在； 3. 甲方根据业务经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位。 第六条 乙方工作内容。 1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展； 2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提早上岗做好班前准备工作； 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情； 3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符； 4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最正确的选择方案，为顾客提供优质效劳； 四、工作时间和休息休假 第七条 甲

14、方安排乙方执行 综合 工时制度。 执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天。 乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在 进展调休。 第八条 因甲方工作性质决定店铺常年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进展调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。 乙方试用期的工资为：乙方试用期根本工资 元人民币。 乙方转正的工资为：月根本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+销售提成+年终奖：由

15、商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进展调整： 1. 根据乙方工作表现和才能调整乙方工作岗位或者职务的； 2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的； 3. 甲方整体薪资构造调整； 4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务； 5. 乙方违背劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失； 6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现； 甲乙双方对工资的其他约定详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违背商店制度或不能完成业

16、绩指标的不予发放。详细施行方法按甲方依法制订的相关规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的： 1. 甲方按乙方根本工资的60%支付乙方病假工资。 2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。 3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。 第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。 第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害

17、防护 第十四条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办

18、理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提早15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提早批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提早15日告知乙方。甲乙双方违背者补偿对方1个月工资。 九、当事人约定的其他内容 第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。 2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。 十

19、、劳动争议处理及其它 第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 本合同的附件如下 第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方公章 ： 乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日服装店合同 篇6 甲方： 服装店 法定代表人： 身份证号码： 地址： 乙方： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 根据

20、中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期20 年 月 日，其中试用期 个月。 本合同20 年 月 日终止。 二、工作内容 (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 岗位工作。 (二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，到达规定的工作时间。 三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时 (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三)甲方为乙方提供必

21、要的劳动条件和劳开工具， 建立建全消费工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 (一)甲方的工资应遵循按劳分配原那么。 (二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。 五、福利待遇 (一)签约二年可享受 天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考

22、虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。 六、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (三)经

23、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全

24、体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 (八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方

25、(签字) 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日服装店合同 篇7 甲 方：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为活期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期3个月。 二、工作内容 第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。 第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丧失。如有任何损坏丧失，照价赔偿。 第四条 乙方每月工资1200元。品牌衣物卖出一件提成

26、10元，非品牌衣物卖出一件提成5元。工作时间早10点至晚8点。每月有2天休息时间。 第五条 甲方每月5号发放乙方上月工资 第六条 如乙方辞职，需提早10天向甲方提出申请。 第七条 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日服装店合同 篇8 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期20 年月日，其中试用期个月。 本合同20 年月 日终止。 二、工作内容 (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任

27、 营业员 岗位工作。 (二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，到达规定的工作时间。 三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时 (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全消费工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 (一)甲方的工资应遵循按劳分配原那么。 (二)执行定时工作

28、制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。 五、福利待遇 (一)签约二年可享受 天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。 六、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、消费 工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟

29、和职业技能。 (二)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)以下情形之一，

30、甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 (八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

31、动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日服装店合同 篇9 甲 方(雇方)： _ 乙 方：_ 甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为1年。 自20_年5月1日至20_年5月1

32、日止。 二、工作内容(录用条件) 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。 2、乙方经商场业务培训，考核合格前方可上岗。 3、乙方上岗前须交纳 元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离任，将不退还服装本金)。 4、甲方安排乙方实行8小时工作制(不含交接班半小时)。详细工作时间以商场规定的营业时间为准。 5、月销售额不能低于人民币2万元(不含2万元)。 四、劳动报酬： 1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方根据经济效益和乙方奉献调整底金和提成。 3、根本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。 五、劳动纪律和条 1、甲

33、方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按月根本工资/当月应出勤天数进展考核。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4、乙方违背甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 乙方违背甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。 乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。 6、有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

34、甲方拖欠发工资1月以上。 乙方工作环境恶劣或危险。 六、经济补偿： 在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日服装店合同 篇10 甲 方 乙 方 年 龄 性 别 法定代表人 出生日期-年-月-日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为-

35、期限合同。 本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。 本合同-终止。 二、工作内容 (一) 乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位(工种)工作。 (二) 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，到达规定的工作时间。 三、劳动保护和劳动条件 (一) 甲方安排乙方执行- 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为 (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全消费工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 (四) 甲方负责对乙方进展政治思想、职

36、业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 (一) 甲方的工资应遵循按劳分配原那么。 (二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。 五、福利待遇 (一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。 六、劳动纪律 (一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章

37、制度 ：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。 (二) 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一) 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (二) 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (三) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (四) 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.

38、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 (五) 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六) 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七) 乙方解除本合同，应当提早三十日以

39、书面形式通知甲方。 (八) 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同-。 八、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 (一) 甲方以下规章制度 -作为本合同的附件。 (二) 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 (三) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或委托代理

40、人(签章) 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员 (签章) 鉴证日期： 年 月 日服装店合同 篇11 甲方： 乙方： 地址： 身份证： 代表人： 住址： 联络 ： 联络 ： 根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下： 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、经双方协商，乙方在合同期内从事 工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 三、甲方为乙方

41、提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息4天。 五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：根底工资1400+销售提成。 六、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的进货价格赔偿给甲方。 七、合同解除 1、员工无法完本钱店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。 2、员工需要解除劳动合同需提早一个月书面填写离任申请，且不可在与本店产生竞争的区域从

42、事一样工作。 3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，须全部清点移交本专卖店指定人员。 八、在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方： 乙方： (签章) 签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日服装店合同 篇12 甲方：_(以下称甲方) 通讯地址： 乙方：_(以下称乙方) 身份证号码： 住址：_ 联络 ：_(固定 )_(挪动 ) 甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关

43、的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 A.固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 B.无固定期限，自_年_月_日起。 C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ _工作任务完成时即行终止。 第二章 试用期 第二条 甲、乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。 第三条

44、录用条件为： 1. 学历文化：_ 2. 身体状况：_ 3. 工作技能：_ 4. 其 他：_ 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方担任_门店(部门)_职务。 第五条 乙方的工作地点为_。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职 工作;未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外： A.甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; B.甲方确因消费经

45、营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 A.标准工时制。(即每天8小时制);B.不定时工时制;C.综合计算工时制。 第九条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服 从甲方统一安排。 第十一条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律

46、第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。 第十五条 乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 A.计时形式：乙方在合同期内的月根本工资(假设非特别说

47、明，均为税前应发工资)为人民币_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进展调整。除根本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，伴随根本工资一起发放。 B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 C.其他工资形式：_。 第十七条 甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_日如期发放上月工资。 第十八条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。 第七章 社会保险和福利待遇 第十九条 甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十条 乙方患病或非

48、因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。 第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和揭阳市有关规定执行。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十二条 甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 第二十三条 甲方对乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，必要时按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。 第二十四条 甲方对乙方进展职业技

49、术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十五条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十六条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提 前三日通知乙方解除合同。 第二十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿： A.如无特别约定的，合同签约后_天内员工未能上岗的。 B.因乙方未能在_天内提供其被录用的相关资料，至使

50、甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 D.严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 E.严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成_元(含)以上损害的。 F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公

51、安机关收容教育的。 H.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 I.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。 J.法律法规规定的其他情形。 第二十九条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方： A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方

52、的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D.甲方的消费经营发生严重困难的。 E.根据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十条 有以下情形之一的，合同自行终止： A.合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。 B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性

53、任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。 F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G.法律法规规定的其他情形。 第十章 后合同义务 第三十一条 本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务： A.向甲方指定的人交接工作; B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; C.向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体; D.协助甲方清理双方之间的债权、债务; E.完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续; F.其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十二条 本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。 第三十三条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一

54、条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的，乙方在此不可撤销地成认其负有过错，并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿 第三十四条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方可扣除乙方相当于未提早的同等天数之薪金作为补偿。 第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十二章 培训效劳期与竞业限制 第三十六条 乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的效劳期自_年_月_日起至_年_月_日，乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币。 第三十七条 双方可另行签订培训