绩效工资实施方案70838

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1、绩效工作实施方案为贯彻完善农村义务教育管理体制，促进教师全员参与进行公平，公正竞争，保证学校全面工作顺利有效运行。本着透明化管理原则，实事求是，突出重点，便于操作的原则，特制定2011 2012 学年目标方案和具体实施措施如下：教师绩效按照考核情况分块发放，具体分为：1 、德，教师此项考核如有扣分现象，均严格按照规定发放绩效工资，没有出现扣分者均和常规工作一块按等级发放；2、质量（此项工作按认定的等级发绩效工资奖金A 等 400 元、B 等 200 元、C 等 50 元，D 等没有奖金，没有参加区级组织考试的科目，不发放资金，积分只适用于年终评优评先） 按教师取得成绩优先发放； 3 、勤，设立

2、人均 600 元奖金，教师此项积分每扣 1 分扣 20 元，如果教师考勤奖金扣除部分超出 600 元额度的从其他部分扣除） 4、常规工作，分 A、B、C、D 四级，按（第一名积分 -最后积分）4 的分差分四个等级。教师考核目标：一、德10 分1 、教师职业道德建设2 分(出现师德问题，影响恶劣者，实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放 )2 、政治学习2 分（按要求保持保量完成积分2 分，少一次扣0.2 分）3 、工作态度2 分（对学校安排的工作挑肥拣瘦，强调个人原因， 工作被动，推推动动，应付差事，不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗等情况扣2分，绩效

3、工资发放按最低档）4 、制度、廉政建设、计生、信访、依法执教2 分( 实行一票否决 ,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50% 发放 )5 、安全工作2 分(实行一票否决 ,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50% 发放 )二、教学常规100 分（一）普遍性工作1、各种计划总结2 分（按要求保持保量完成积分2分，少一项扣 0.2分）2、业务学习3 分（按要求保持保量完成积分3分，少一次扣 0.2分）3、教案10分（具体要求按细则）4、札记反思10分（按教导处、教研组评定为准）5、作业批改10分（具体要求按细则）6、上课10分（查上课情况，酌情积分）6、听课10分

4、（每周 1 节）（少一节扣 0.2分）7、教研 、外出学习10 分（按区、中心校反馈意见，学校教研组活动情况计 10 、8 、5 分；能按要求参加各级各类教研活动，并做好记录者计8 分，参与教研活动不积极，不做记录者计 5 分，教研组长加 2 分；）8、学生辅导10分（一般性学生辅导按学生评议结果分三等分计10 、8、6 分、 2 分）9 、惠济征文5 分（凡在惠济征文中发表文章1 篇奖励 50 元同时积分2 分）10 、论文10分 （国家级按一、二、三等奖分别积 5 、4 、3 分；省级按一、二、三等奖分别积4 、3 、2 分；市级一、二、三等奖分别积 2 、1.5 、1 分，）在同一评比活

5、动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。12 、课题立项、成果 10 分(省级重点课题主立项人积 3 分 ,省级一般课题立项人积 2.5 分, 市级重点课题主立项人积 2 分 ,市级一般课题立项人积 1.5 分,参与者积 1 分；课题立项结题者加计 2 分,参与者加计 1 分，结题并取得成果者加计5分)14 、新闻信息报道5 分（第月按时上交信息每条计1 分，如每月教师不能按时上交信息一次扣1 分，此项积分封顶5 分）（二）、单项工作加分项1 、基本功 10 分（省级按一、二、三等奖分别积 10 、9 、7 分；市级一、二、三等奖分别积 8 、7 、5 分，区级一、二、三

6、等奖分别积 6 、5 、3 分，镇级一、二、三等奖分别积 4 、3 、1 分，校级基本功 1 分，同时设奖金区级一等50 元、区级二等40 元、区级三等奖30 元；市级一等100 元、二等 80 元、三等 60 元；省级一等 200 元、二等 160 元、三等 120 元。教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。）2 、课件、教具制作、科技创新等10 分（区课件制作、教具制作、科技创新比赛按等级计5 、4 、3 分，获市级奖项者在区基础上加2 分，获省级奖项者在市基础上加2 分。同时设奖金区级一等100 元、区级二等80 元、区级三等奖60 元

7、；市级一等200 元、二等 160 元、三等 120 元；省级一等300 元、二等260元、三等220 元。）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。3 、优质课、公开课 10 分 （省级按一、二、三等奖分别积 10 、9 、7分；市级一、二、三等奖分别积 8 、7 、5 分，区级一、二、三等奖分别积 6 、5 、3 分，镇级一、二、三等奖分别积 4 、3 、1 分，校级公开课 1 分，同时设奖金区级一等 100 元、区级二等 80 元、区级三等奖 60 元；市级一等 200 元、二等 160 元、三等 120 元；省级一等 300 元、二等 260 元、三等

8、 220 元。 教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。4 、小升初工作5 分（参与小升初工作的的教师积分= 班级学生五中入学率5 ）5 、单项竞赛活动，如演讲、书法、绘画竞赛等，按照省、市、区、镇级分计4 、3、 2、1 分，同时设立资金区级每人次 30 元、市级每人次 50 元、省级每人次 70 元，多人次获奖累计积分、累计发资金 ）6 、临时性交办（ 5 分）按照上级下发工作要求临时通知、制订积分方案。三、工作量1 、教学工作量 :课课时系数：语文 0.60; 数学 0.50 ; 英语 0.50 ; 体育 0.4; 图书、仪器、器材管理员

9、每周折合 1 节工作量；0.5;音乐0.5 ;其他辅按实际课时数课时系数 = 教师工作量积分（只计算每周工作量，做为考量标准）2 、中层干部、班主任每月设人均资金30 元，年终考核后按等级发放。四、考勤30 分1 、迟到，早退一次扣1 分，时间达 20 分钟按旷工 1 节算。通知开会迟到每次扣除 0.5 分，缺席者每次扣2 分。2、请假一节扣 0.2 分，一天按 8 节课计算，学期中请事假累计三天以上者每节课扣 0.5 分。病假 7 天以内，每天扣 1 分，超过 7 天者，每天扣 2 分。3、旷工一节扣 2 分，旷工累计达三天以上者，学期考核奖金按50% 发放。4、凡请假 3 天以下者，写请假

10、条经校长批准方可生效。 3 天以上由校长同意后到中心校审批后方可生效；病假需有医院开具的诊断证明。5 、学期中请事假5 天以上者取消当年的评优评先资格。学期中请病假10 天以上者取消当年的评优评先资格。五、质量目标50 分1 、基础分： 50 分。2 、为提高教学质量，优质完成教学任务，凡在镇级质量考核当中按名次的30% 、30% 、30% 、10% 分别划分为 ABCD 四个等级， A 级加计 10 分，B 级加计 7 分， C 级加计 4 分，D 级-1 分。多学科者，重复积分。凡在区级质量考核中按 ABCD 四个等级， A 级加计 10 分，B 级加计 7 分，C 级加计 4 分，D 级

11、-1 分。不抽考者，积（ B+C ）/2 计算，多学科者，重复积分。3 、体育、音乐在镇级比赛中，小学范围内团体取得第一名定为A 级加计 10分，第二名定 B 级加计 6 分；第三名定为以级加计 2 分，三名以后分别计 -2 、-5分。区级比赛中，由中心校混合参赛者， 按照学生得分名次定为取得第一名定为 A 级加计 2 分，定 B 级加计 3 分；三名以后不加分；单独组队参赛者在镇比赛基础上进按获得区一、二、三等奖加计 10 分、 8 分、 6 分。不同比赛项目累计积分。所辅导学生获奖者，按辅导算。六、后勤人员考核方案1 、德、考勤同上。2 、常规工作寝室、餐厅、工勤人员考核按照平时工作表现，

12、由领导班成员、教师打分划分 A 、B 、C、D 四个等级。其中领导班子成员占50% ，教师占 50% 。六、其它1 、特殊贡献学校研究后酌情加分。2 、临时交办工作，按交办工作的性质及完成情况酌情加分，对交办工作不愿意接受讲条件，不认真完成或负作用的加倍扣分。寝室管理员考核细则1 、在工作中服从学校安排，坚守岗位，确保岗位24 小时有人。脱岗一次扣1 分，无故不上班者扣2 分。开会缺席扣0.5 分。 (8 分)2 、卫生：培养学生形成良好的卫生习惯，严禁乱堆放、乱倒污水，坚持一日两清扫，两检查制度，对宿舍卫生进行日检查，周总结。学校不定期抽查卫生与物品摆放，在检查中所管宿舍卫生不合格者一次扣1

13、分。3 、制度执行：（8 分）认真贯彻执行公寓楼工作人员值班条例，勤于管理，做详细记载，填写好值班记录，做好交接班工作，并安排和组织好值周宿舍、卫生大清扫。不合格者一次扣 1分在工作中不负责任，疏于管理，懒于记载，问题严重，每检查一次值班不在工作状态或书面管理记录不合格者扣1 分。4 、财产管理与维修：（8 分）值班老师要全面负责楼内的财产管理与维修，教育学生要爱护公物，及时维修破损财产，杜绝长明电，长流水，发现一次扣1 分。对财产管理不力， 造成学校财产破坏、 流失者扣 5 10 分，学校并通报处理。对需及时维修的设施，一拖再拖扣1 分。（3 天为期）5 、安全：（16 分）负责楼内的治安工

14、作，实行来人登记，严禁非住宿生进入楼内，严禁午休时间学生在宿舍内会客，严禁学生私自留人住宿，严禁学生私自外出。如发现此类情况， 1 人次扣 1 分；发现非住宿生进入楼内，因管理不严格，在班上发生财产被偷盗现象或学生物品丢失，一次扣2 分，学生人身安全受到侵害轻微者扣2 分。严重者视安全事故，实行一票否决，绩效工资按人均数额的50%发放。6 、事务性工作：（8分）做好日常事务性工作，对学校所要求各种表、薄、卡、册，按时保质保量完成。凡拖沓、不负责任，老师做的工作交由学生代做，每一次扣1 3分，对分配任务敷衍了事有一次扣1 分。 8 、管理绩效：7 、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一

15、次扣1 分。（8分）8 、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1 分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣1 分。（8分）9 、做好晚息习的辅导工作，认真清点学生数，学生的请假、缺课等情况都要做记录，如检查发现辅导不认真， 息习纪差差，记录不全不清楚者一次扣 1 分。（8分）10 、每天上午10 ：00 后，负责帮厨，学期结束由食管人员记录帮厨次数加计分。（10 分）11 、学校安排的其他工作。12 、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率90%以上加10 分。学生满意率80%以上加7 分。学生满意率

16、70% 以上加 5 分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣 2 分食堂管理人员考核细则1 、食堂人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。如因服务质量差，教师和学生意见大，一次扣 1 分。（8 分）2 、要加强对学生就餐的管理，如发现违反用餐文明守则，餐厅纪委差、浪费饭菜严重的一次扣 1 分。（8 分）3 、操作间要符合卫生要求，食品存放要严格按照卫生食品要求，如发现操作间卫生差，食品存放不按要求，一次扣1 分。（8 分）4 、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣2分。（8 分）5 、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯

17、，发现一次扣1 分。（8 分）6 、餐厅卫生每天要保证三次打扫，除就餐时间外，随时保持干净整齐。如发现卫生差，餐桌摆放不整齐每次 1 分。（8 分）7 、做好每天采购食品的帐目，食品的采购时间、地点、销售人、合格与否均要记清，如检查发现帐目不清楚，每次扣1 分。（8分）8 、如出现因食品卫生引起的安全事故，事故轻微者每次2 分，事故严惩，影响恶劣者，将究相关责任，绩效工资按教师平均数额50%发放。（16分）9 、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1 分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣1 分（8分）10 、学校安排的其他工作。11 、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工

18、作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率90%以上加10 分。学生满意率80%以上加7 分。学生满意率70%以上加5 分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣 2 分后勤保障人员考核细则1 、后勤保障人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。如因服务质量差，教师和学生意见大，一次扣 1 分。（8 分）2 、认真做好学校布置的各项维修工作，在规定的时间完成，不能完成的一次扣 1 分。（8 分）3 、要分工合作，互相配合，不能按要求做到的，一次扣1 分。（ 8 分）4 、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损

19、坏，发现一次扣2分。（8 分）5 、每天对各室的门窗、电灯、水路使用情况进行检查并对损坏进行维修，对未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯情况进行记录，记录不详、实者一次扣1分。（8 分）6 、进行对学校的贮藏室进行整理，花草进行整修，没有在规定时间内、按要求完成任务，一次扣1 分。（8 分）7 、做好学校厕所的管理及维修，没有在规定时间内、按要求完成任务，每次扣 1 分。（8 分）8 、对已发现的安全隐患，却未采取措施造成的安全事故，事故轻微者每次2分，事故严惩，影响恶劣者， 将究相关责任，绩效工资按教师平均数额50%发放。（16分）9 、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1

20、 分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣1 分（8分）10 、学校安排的其他工作。11 、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率90%以上加10 分。学生满意率80%以上加7 分。学生满意率70%以上加5 分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣 2 分出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠

21、谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，

22、可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。