《海外研修管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海外研修管理规定（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、海外研修者管理规定1目的1.1明确公司职员到海外研修( 韩国 ) 时的申请程序、待遇及义务而制订的基准1.2 对海外研修人员进行有效的事后管理2 对 象： 参加海外研修 ( 韩国 ) 的公司职员3 申请程序区分具体内容主管部门申请- 根据需要填写海外研修申请单所属部门根据需要提出- 对申请者情况进行审查人事部门确认决定- 与研修部门确认时间及研修内容等海外研修主管部门- 汇报批准准备- 办理护照等关联证件、签证所属部门、人事部门- 签订海外研修保证书研修- 研修期间的学习、工作内容安排等海外研修主管部门- 研修期间按正常出勤处理（工资计算）人事部门回国- 回国日程确认、车辆安排所属部门、人事部
2、门事后管理- 对研修者义务方面的管理人事部门4 研修费用支付基准4.1日当支付基准单位： USD不提供就餐（按出差基准）提供正常就餐时（ 3 餐 / 日）区分G5G2G4G1/T基准G6G7G5级G2G4G1/TG6G7平时40%18161412周六40353060%27242118周45100%45403530日往返日100%45403530 平时提供正常就餐时按以上标准（每日未提供三餐时，按少一餐增加20%计算）-57 -4.2住宿费支付基准-海外研修主管单位提供住宿时不支付单位： USD级别G6G7G5级G2G4级G1/T 职住宿费908070604.3加班费4.3.1平日、周六 2小时
3、以内， 所属部门长获得确认后处理可能，周日不认定加班（加班费研修完成后一起整理追加支付）4.3.2加班费支付基准单位： USD级 别G2级G1/T 职金额（每小时）1.00.75 研修者义务5.1研修期间如出现意外情况（如健康原因、研修进度跟不上等）不能继续研修时，应立即通知海外研修主管部门5.2研修期间应遵守海外研修保证书中所承诺的遵守事项5.3研修结束后应提交海外研修报告书5.4研修 15 天，回来后应继续在公司服务6 个月以上，研修1 个月以上时，根据研修天数决定服务年限 . （原则是研修 15 天，服务期6 个月）6 对研修者的管理6.1研修人员按规定应先签订海外研修保证书，然后开始办理其他相关手续.6.2人事部门对研修人员研修期间的情况定期确认管理.6.3研修期间的工资中的业绩奖金暂时不发给，等研修规定服务期满时统一发给.业绩奖金具体金额根据当年度工资规定、研修者考课及研修天数计算.7 改定及实施日7.1本规定由 2002 年 6月 1日 开始实行。7.2本规定由 2002 年 12 月 1日 改定实行。7.3本规定由 2003 年 5月 1日 改定实行。7.4本规定由 2005 年 5月 1日 改定实行。-58 -
海外研修管理规定
