有关职员离职证实写法

《有关职员离职证实写法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关职员离职证实写法（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、有关职员离职证实写法 想了解一下有关职员的离职证实怎么写吗?下面是为大家搜集的怎样写离职证实，供大家参考。_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业担任_(部门)的_职务，因为_原因提出辞职，和企业解除劳动关系。特此证实!劳动协议法第五十条要求：“用人单位应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应该根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法相关要求应该向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动协议的文本，最少保留二年备查。”xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自2021

2、年01月01日入职我企业担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2021年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。劳动协议实施条例第二十四条要求：“用人单位出具的解除、终止劳动协议的证实，应该写明劳动协议期限、解除或终止劳动协议的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动协议法第八十九条要求：“用人单位违反本法要求未向劳动者出具解除或终止劳动协议的书面证实，由劳动行政部门责令更正;给劳动者造成损害的，应该负担赔偿责任。”从上面的两项要求中能够看出：提供离职证实的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证实的内容也含有法定约束性，不能随意乱写

3、。详细要求：1、时间确定性离职证实应该在解除或终止劳动协议时依法提供;我单位( 药店)职员 担任 岗位，已于 年 月 日离职，同意该人员注销其本人的深圳市药品行业从业人员上岗证(证号： )，并已依法解除劳动关系。2、内容法定性离职证实应该而且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、协议期限、终止或解除期限。对于离职原因，或对职员的任何评价性内容，则不是离职证实的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应该负担赔偿责任”。为何离职证实上不能写任何评价性内容，包含离职原因?1、从立法者的角度出发考虑到离职职员后来就业的便利性，为约束用人单位喜爱在离职证实上写“解聘”、“本人犯错

4、”、“对企业造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证实的内容进行了列举性要求，除了“四要件”之外的其它内容，必需经过职员本人许可，不能随意添加。不然，离职职员能够拒绝接收，并要求企业依法重新开具。2、从情理的角度出发即使职员存在重大过失，并造成所以被用人单位解除劳动协议和赔偿损失，职员已经受到了对应的处罚，那么在开具离职证实时，企业就不能再在离职证实上揭示离职原因，让职员因一次错误负担两次处罚。这么的行为偏离了教育为主、处罚为辅的处理标准。话说回来，做人也不能这么吧：在他人的伤口上撒盐。3、从法理的角度出发XXXXXXXXXXXXXX有限企业遵照中国劳动协议法、中国劳动协议法实施条例的相关条款

5、要求，用人单位应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议的证实，证实应该写明劳动协议期限、解除或终止劳动协议的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职职员出具离职证实，请职员给予确定签收。劳动协议实施条例第二十四条就看出离职证实在内容上，含有限定性和确定性，用人单位只能根据这个要求的格式出具离职证实。若是任何一方需要增加其它内容，不但要符合请求一方的意愿，还应该取得对方同意。结论_ 某某先生/女士/小姐自 _ 年 _ 月_ 日入职我企业担任人力资源部人力资源助理岗位，至_ 年 _月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经企业慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。第一、离职证实的作用仅

6、仅限于证实一个时期内劳动关系的事实，企业无权借此机会在内容上对职员后来就业施加不利或负面的影响;第二、离职证实内容须要符合不损害职员利益标准，若因离职证实内容造成职员再次事业或侵犯职员隐私的，企业须要负担违法责任。第三、在离职证实的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务和就业管理要求第六十四条要求：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证实原身份的相关证实;有单位就业经历的，还须持和原单位终止、解除劳动关系或解聘的证实。”2、离职证实一定要有职员签收的证据保留，避免以后因劳动者否定用人单位已开具离职证实的法律风险。所以，离职证实的格式样式基础以下：兹证实(先生/女士)曾在本企业担任部一职。劳动协议期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本企业共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证实一式三份，企业、职员、失业保险机构各持一份有限企业(盖章)年月日